73
их доли в общей численности. Кадровая политика должна быть направлена
на оптимальное сочетание категорий промышленно-производственного
персонала.
Немаловажным является рациональное использование рабочего
времени. Можно выделить следующие мероприятия по оптимальному
использованию рабочего времени в ООО ∇Грин∈:
ликвидация простоев и прогулов;
выплата премий;
правильная организация труда на предприятии;
сокращение неоплачиваемых отпусков;
исправность оборудования;
сокращение непредусмотренных перерывов.
Если в ООО ∇Грин∈ будут соблюдаться данные мероприятия, то
рабочее время будет использоваться рационально, а это повлияет на
повышение производительности труда.
Премирование рабочих, руководителей, специалистов и служащих
должно быть направлено на решение задач по усилению стимулирующей
роли премий в достижении показателей, обеспечивающих эффективность
работы предприятия, и, прежде всего, рост рентабельности, объемов
реализации продукции, а также выполнение предприятием в целом планов и
договорных обязательств по поставкам, повышению качества продукции,
росту производительности труда, экономии всех видов материальных,
трудовых и финансовых ресурсов с учетом влияния соответствующих групп
работников на улучшение этих показателей.
В основу премирования в ООО ∇Грин∈ должны быть заложены базовые
принципы:
∇упреждающий принцип∈, показатели и условия премирования
работников предприятия, размеры поощрения по всем системам
премирования должны быть взаимосогласованными, чтобы их выполнение и
перевыполнение на уровне бригад и отдельных работников обеспечивали
74
решение задач, поставленных перед участками, выполнение задач участков
обеспечивало выполнение заданий цехов, а цехов – предприятия в целом. Это
означает, что премирование производится не за устранение каких-либо
неполадок, срывов, а за создание условий, не допускающих их
возникновения, а также сочетание коллективной и личной ответственности за
результаты работы;
принцип динамичности, именно он усиливает стимулирующую
роль всей системы оплаты труда на предприятии. Величина премии может
меняться ежемесячно, в зависимости от выполнения соответствующих
показателей премирования;
принцип наличия и функционирования системы внутренних
претензий;
увязка оперативных и стратегических целей предприятия.
Оптимизация фонда заработной платы в ООО ∇Грин∈ долдна
включать:
повышение эффективности использования трудовых ресурсов (рост
загруженности работников предприятия с целью исключения оплаты за
неотработанное время (простои);
приведение численности рабочих основного и вспомогательного
производства в соответствие с прогнозируемыми объемами производства;
совершенствование структуры управления предприятием;
сокращение расходов на содержание аппарата управления;
жесткое бюджетирование структурных подразделений по статьям
затрат, исходя из портфеля заказов на конкретный месяц и условий
получения прибыли.
Чтобы труд и деятельность организации в целом стала более
эффективной, ООО ∇Грин∈ нужно усиленно внедрять новейшие технологии,
совершенствовать действующее промышленное производство. Для этих же
целей предприятию необходимо эффективно использовать численный состав
работников, повышать производительность труда. Для расширенного
75
воспроизводства, получения необходимой прибыли и рентабельности важно,
чтобы темпы роста производительности труда опережали темпы роста его
оплаты.
Таким образом, для совершенствования учета расчетов с персоналом
по оплате труда и оптимизации фонда заработной платы в ООО ∇Грин∈
можно рекомендовать следующие мероприятия, представленные в таблице
3.16.
Таблица 3.16
Меры по совершенствованию учета расчетов с персоналом по оплате труда и
оптимизации фонда заработной платы
Учет расчетов с персоналом по оплате
труда
Использование
рабочего
времени
Использование фонда
оплаты труда
В целях наиболее точного и объективного
отражения информации об оплате труда
можно предложить выделение на счете 70
следующих субсчетов первого порядка:
1) основные начисления;
2) премии, с выделением субсчетов второго
порядка:
- текущие премии;
- итоговые премии;
3) резервы вознаграждений работникам, с
выделением субсчетов второго порядка:
- резерв на оплату отпусков;
- резерв на выплату пособий по временной
нетрудоспособности за счет работодателя
Ликвидация
простоев и
прогулов
Осуществление
ежеквартального
анализа фонда оплаты
труда с тем, чтобы
выявить факторы,
влияющие на величину
фонда оплаты труда
Совершенствование документооборота по
учету заработной платы, в частности,
сокращение количества первичных
документов на основе автоматизации
первичного учета и внедрения
машиночитаемых документов вместо
бумажных
Выплата премий
Совершенствование
управленческого учета
76
Продолжение таблицы 3.16
Учет расчетов с персоналом по оплате
труда
Использование
рабочего
времени
Использование фонда
оплаты труда
Введение дополнительной формы годовой
бухгалтерской отчетности – ∇Отчет об
изменении заработной платы и трудовых
ресурсов∈, содержащую следующие
показатели:
1) Фонд оплаты труда, в т.ч.:
- по отраслям производства
- по статьям затрат
- по категориям работников
2) Среднемесячная оплата труда
Правильная
организация
труда на
предприятии
Профессионализм
нанимаемых работников
Сокращение
неоплачиваемых
отпусков
Совершенствование
поощрений и мотивации
работников,
действующих грамотно
и производительно
Исправность
оборудования
Введение
квалификационных
экзаменов с
поощрениями в виде
премий за лучшие
результаты
Сокращение
непредусмотрен-
ных перерывов
Направление
перспективных
работников на курсы
повышения
квалификации
Вышеуказанные данные позволят своевременно принимать
последовательные управленческие решения.
Для снижения издержек производства и обеспечения более высокой
прибыли фонд оплаты труда должен быть минимальным, но достаточным
для нормального функционирования предприятия. Излишек фонда оплаты
труда ложится на себестоимость продукции, сокращает прибыль и снижает
рентабельность. В то же время недостаток фонда, особенно в период
инфляции, вызывает относительное снижение уровня заработной платы,
может привести к увеличению текучести кадров и другим негативным
последствиям. Поэтому роль детального планирования фонда оплаты труда
по всем элементам и подразделениям предприятия для определения
77
оптимальной величины ФОТ существенно возрастает. Также необходимо
определение объема средств для оплаты труда работников в соответствии с
плановым выпуском продукции в заданной номенклатуре и установленного
качества, а также установление правильных соотношений в уровнях
заработной платы по подразделениям предприятия и категориям работающих
с учетом характера производства, различий в уровне квалификации, условий
труда.
78
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Заработная плата, являясь традиционным фактором мотивации труда,
оказывает доминирующее влияние на производительность. Организация не
может удержать рабочую силу, если она не выплачивает вознаграждения по
конкурентоспособным ставкам и не имеет шкалы оплаты, стимулирующей
людей к работе. Для того чтобы обеспечить стабильный рост
производительности, руководство должно четко связать заработную плату,
продвижение по службе с показателями производительности труда,
выпуском продукции. Система вознаграждения за труд должна быть создана
таким образом, чтобы она не подрывала перспективные усилия на
обеспечение производительности труда. Линия поведения руководства
должна заключаться в том, чтобы поощрять то, что способствует росту
производительности.
Исходя из их значимости в деятельности любого предприятия тема
выпускной квалификационной работы доказала свою актуальность,
позволила углубить теоретические знания в области исследуемой проблемы,
отработать навыки в проведении начисления заработной платы и удержаний
из нее.
Объектом исследования данной выпускной квалификационной работы
является ООО ∇Грин∈.
В практической части выпускной квалификационной работы описана
методика ведения бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате
труда в ООО ∇Грин∈, рассмотрены существующие на предприятии формы
оплаты труда, приведены счета, с помощью которых ведется учет,
перечислена документация, используемая в учете, представлены конкретные
примеры синтетического и аналитического учета расчетов по оплате труда на
предприятии, удержаний и вычетов из заработной платы работников.
79
В ходе выполнения выпускной квалификационной работы был
проведен анализ основных экономических результатов деятельности ООО
∇Грин∈ за 2016-2018 гг., который показал следующее:
1) выручка от реализации продукции ООО ∇Грин∈ за два года
увеличилась на 11701 тыс. руб. (13.8%) и составила 96703 тыс. руб. в 2018 г.;
2) расходы на оплату труда в 2018 году составили 52002 тыс. руб. Если
в 2017 году прирост составил 10,8% от уровня предыдущего периода, то в
отчетном году расходы на оплату труда увеличились на 14%. При
увеличении численности работников на 9 человек – 9,2% - за два года, фонд
оплаты труда увеличился на 26,3%;
3) фондоотдача, характеризующая объем производства в расчете на
единицу (на рубль) использованных основных фондов, увеличилась на 0,06
руб. в 2017 году, но в 2018 году произошло снижение на 0,03 руб. Это
обстоятельство вызвано снижением объема производства в 2018 году;
4) прибыль предприятия за анализируемый период снизилась на 528
тыс. руб. или на 19,7%, это привело к снижению рентабельности
производства на 1% за два года, следовательно, эффективность основной
деятельности ООО ∇Грин∈ снижается.
Бухгалтерский учет расчетов с работниками по оплате труда в ООО
∇Грин∈ организован таким образом, чтобы решать две задачи:
– полностью и правильно учесть труд каждого работника,
– правильно и в полном объеме отнести начисленную сумму оплаты
труда на объект учета.
В ООО ∇Грин∈ для первичного и сводного учета расчетов с персоналом
по оплате труда ведутся следующие документы: приказ (распоряжение) о
приеме работника на работу - по нему заполняется личная карточка.
Бухгалтер на основании первичных документов о приеме на работу
заполняет лицевой счет работника, который заполняется в течение года, если
происходят изменения. Далее отражаются помесячно все виды начислений и
удержаний, которые произведены; исходя из них, вычисляется средний
80
заработок, необходимый для проведения начислений при оплате отпуска, по
больничным листам и т.д.
Проведенные исследования показали, что ведение бухгалтерского
учета в части начисления заработной платы в ООО ∇Грин∈ в полной мере
отвечает требованиям трудового законодательства Российской Федерации.
В ходе проведенного анализа были определены структура и динамика
фонда оплаты труда, как по видам выплат, так и по категориям работников.
Анализ использования фонда оплаты труда предприятия показал, что
на предприятии в 2018 году имеется относительный перерасход в
использовании ФЗП в размере 9939 тыс. руб.
Сопоставление темпов роста производительности труда и заработной
платы говорит о том, что на анализируемом предприятии темпы роста
оплаты труда опережают темпы роста производительности труда. В
заключительной части рассмотрены направления рационального
использования персонала предприятия и повышения эффективности
использования средств, направляемых на оплату труда персонала.
81
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. №197-ФЗ
(ред. 27.12.2018 г.)
2. Налоговый кодекс Российской Федерации часть 2 от 05.08.2000 №
117-ФЗ (ред. от 25.12.2018 г.)
3. Федеральный закон ∇О бухгалтерском учете∈ №402-ФЗ от
06.12.2011 г. (ред. 28.11.2018 г.)
4. Федеральный закон ∇Об обязательном социальном страховании на
случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством∈ №255-ФЗ
от 29.12.2006 г. (ред. 27.12.2018 г.)
5. Федеральный закон ∇О государственных пособиях гражданам,
имеющим детей∈ №81-ФЗ от 19.05.1995 г.(ред. 29.07.2018 г. №264-ФЗ)
6. Федеральный закон ∇О минимальном размере оплаты труда∈ №82-
ФЗ от 19.06.2000 г. (ред. от 25.12.2018 г.) // СПС Консультант Плюс
7. Приказ Минфина России №34н от 29.07.1998 г. ∇Об утверждении
Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в
Российской Федерации∈ (ред. от 11.04.2018 г.)
8. Положение об особенностях порядка исчисления средней
заработной платы. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г.№922
(ред. 10.12.2016 г.)
9. Положение об особенностях порядка исчисления пособий по
временной нетрудоспособности, по беременности и родам ежемесячного
пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в
связи с материнством. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 г.
№375 (ред. от 19.01.2019 г.)
10. Постановление Правительства РФ ∇О предельной величине базы
для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование
на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на