82
Таблица 7
2.Кассир
№
п/п
Наименование показателя
эффективности деятельности
Форма
отчетности
Показатель оценки
эффективности
1
За своевременность подготовки
кассовой отчетности
Отчет о работе
Выполнено – до 20%
2
За отсутствие ошибок и недостач
Отчет о работе
Выполнено – до 10%
Таблица 8
3.Менеджер по маркетингу
№
п/п
Наименование показателя
эффективности
деятельности
План
Факт
Форма
отчетности
Показатель оценки
эффективности
1
За проведение культурно-
досуговых мероприятий
2
Журнал учета
мероприятий
Перевыполнено-до
20%
Выполнено – до 15%
2
За качественную
подготовку и проведение
мероприятий
-
-
Журнал учета
мероприятий
Выполнено – до 15%
3
Количество заключенных
договоров с
корпоративными
клиентами
6
Отчет о
работе
Перевыполнено-до
20%
Выполнено – до 15%
4
Количество проведенных
рекламных акций с целью
привлечения клиентов
2
Отчет о
работе
Перевыполнено-до
20%
Выполнено – до 15%
Таблица 9
4.Старший менеджер по работе с клиентами
№
п/п
Наименование показателя
эффективности деятельности
План
Факт
Форма
отчетности
Показатель оценки
эффективности
83
Окончание таблицы 9
1
За умелую организацию и
умелое управление
коллективом, создание
здорового психологического
климата
-
-
Отчет о
работе
Выполнено – до 20%
2
За достижение высоких
результатов в работе
-
-
Отчет о
работе
Выполнено – до 20%
3
Количество заключенных
договоров с клиентами (ИП)
10
Отчет о
работе
Перевыполнено-до
20%
Выполнено – до 15%
Таблица 10
5.Менеджер по работе с клиентами
№
п/п
Наименование показателя
эффективности
деятельности
План
Факт
Форма
отчетности
Показатель оценки
эффективности
1
Количество заключенных
договоров с клиентами
(ИП)
10
Отчет о
работе
Перевыполнено-до
20%
Выполнено – до 15%
2
За качественное
проведение инструктажей
клиентам (ИП)
-
-
Журнал
регистрации
проведения
инструктажа
Выполнено – до 15%
3
За отсутствие жалоб
-
-
Отчет о
работе
Выполнено – до 10%
Для определения размера и порядка выплаты надбавки за интенсив-
ность и высокие результаты работы работникам в организации необходимо
создать комиссию по оценке выполнения показателей эффективности дея-
тельности и установления надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы работникам организации. Предлагается разработанный вариант По-
ложения о комиссии (Приложение 10). Состав и регламент работы комиссии
должен регулироваться «Положением о комиссии по оценке выполнения
84
показателей эффективности деятельности и установления выплаты
надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работников ООО
«Везет», которое утверждается приказом директора.
Комиссия рассматривает представленные информационные и статисти-
ческие отчёты работников организации за отчётный период, оценивает работу
работников согласно разработанных критериев оценки результативности и ка-
чества работы работников, принимает решение о размере выплаты, ее сниже-
нии или отмены. Свое решение комиссия оформляет в форме Протокола.
Решение Комиссии доводится до сведения работника под роспись в Про-
токоле.
На основании Протокола комиссии директор издаёт приказ о выплате
работникам надбавки за интенсивность и высокие результаты работы за отчет-
ный период.
Надбавку за выслугу лет предлагается установить в целях уменьшения
текучести кадров в организации, что будет способствовать улучшению ими-
джа организации на рынке труда и привлекать высококвалифицированных
специалистов, в целях повышения лояльности персонала и воспитании ко-
мандного духа.
Надбавку за выслугу лет устанавливать работникам организации в зави-
симости от общего количества лет, проработанных в ООО «Везет».
Можно установить следующие размеры надбавки за выслугу лет:
от 1 года до 3 лет – 5 процентов;
от 3 до 5 лет – 10 процентов;
от 5 до 10 лет – 15 процентов;
от 10 до 15 лет – 20 процентов;
свыше 15 лет – 30 процентов.
Изменение размера надбавки за выслугу лет производится со дня дости-
жения отработанного периода, дающего право на увеличение размера.
85
Также хотелось бы предложить руководству ООО «Везёт» оказывать ма-
териальную помощь работникам, которая не зависит от результатов деятель-
ности учреждения и не связана с индивидуальными результатами работников.
Материальная помощь является выплатой непроизводственного характера, со-
ответственно, она не носит стимулирующий или компенсационный характер
и не считается элементом оплаты труда. Ее основная цель - оказать поддержку
работнику при возникновении у него особых обстоятельств и для улучшения
жизненного уровня.
Источником выплаты материальной помощи работникам организации
могут быть средства, запланированные в процентном отношении от общего
фонда оплаты труда, например, в размере трёх процентов от планового фонда
оплаты труда.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается
директором на основании письменного заявления работника.
Материальная помощь может быть выплачена единовременно на осно-
вании письменного заявления работника при наличии подтверждающих доку-
ментов в случае: смерти близких родственников, необходимости выезда на ле-
чение, рождения ребенка, вступления в брак, приобретения жилья или строи-
тельства индивидуального жилого дома, непредвиденных обстоятельств, тре-
бующих материальных затрат и прочих форс-мажорных обстоятельствах.
Кроме того, можно выплачивать материальную помощь всем работни-
кам, например, в размере одного должностного оклада (ставки заработной
платы) в следующих случаях:
При выходе работников организации в ежегодный оплачиваемый от-
пуск;
В конце текущего года в IV квартале, исходя из достигнутых результа-
тов работы в целом по организации и каждого работника, в частности.
86
Работникам, вновь принятым на работу и проработавшим неполный ка-
лендарный год, выплата материальной помощи производится пропорцио-
нально полным отработанным месяцам.
87
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Проблема эффективной организации оплаты труда является одной из
важнейших для российской экономики. От эффективности ее решения во мно-
гом зависят повышение производительности труда, рост благосостояния насе-
ления, благоприятный социально-психологический климат в обществе.
Основными требованиями к организации заработной платы и критерием
ее эффективности являются обеспечение ее реального роста при снижении
зарплатоёмкости на единицу продукции и гарантия повышения оплаты труда
каждого работника по мере роста эффективности деятельности предприятия в
целом. Выполнение данных требований опирается на материальную заинтере-
сованность работника в результатах своего труда и его участие в доходах пред-
приятия.
Исследование проблем развития оплаты труда в России и в странах с
развитой рыночной экономикой позволяет сделать следующие выводы:
1. Оплата труда включает в себя всю совокупность отношений, связанных
с установлением, регулированием и предоставлением работнику выплат за его
труд.
2. Заработная плата - вознаграждение за труд работнику.
3. Современная экономическая наука под сущностью заработной платы в
рыночной экономике понимает цену труда наемных работников.
4. Проявление сущности зарплаты на практике выражается в реализации ее
основных функций. В рыночных условиях хозяйствования заработная плата
выполняет воспроизводственную, стимулирующую, статусную, регулирую-
щую и производственно-долевую функции.
5. Традиционный подход к организации оплаты труда на предприятии
предполагает разработку системы технических норм труда, тарифной системы
88
оплаты труда, форм и систем заработной платы, планирование фонда оплаты
труда.
6. Новационные подходы к организации оплаты труда предполагают раз-
работку гибких и бестарифных систем оплаты труда, тесно увязывающих за-
работную плату конкретного работника не только с его профессиональными
качествами и производительностью, но и с результатами производственно-хо-
зяйственной деятельности организации в целом.
7. Внедрение зарубежной практики в области оплаты труда на российских
предприятиях затруднено в силу исторических и национально-этнических осо-
бенностей развития нашей экономики. Однако этот опыт можно применять
для решения отдельных задач по организации заработной платы.
Таким образом, заработная плата выполняет в рыночной экономике сле-
дующие функции:
1. Обеспечение работнику объем потребления материальных благ, доста-
точных для восстановления затраченной в процессе труда психофизической
энергии (воспроизводственная функция);
2. Формирование заинтересованности работников в продуктивном труде и
заинтересованности работодателя в эффективном использовании трудовых ре-
сурсов (стимулирующая функция);
3. Обеспечение социального статуса сотрудника согласно эффективности
и общественной значимости, выполняемой им работы (статусная функция);
4. Заработная плата также выступает регулятором рыночного спроса и
предложения на всевозможные виды труда (регулирующая функция);
5. Является неотъемлемой частью цены продукции (производственно-до-
левая функция).
Таким образом, указанные выше функции достаточны и необходимы.
Взаимосвязь функций заработной платы с зарплатообразующими факторами
89
говорит о том, что формирование уровня оплаты труда в организации зависит
от степени реализации функций заработной платы.
Учет расчетов по оплате труда является сложным и трудоемким участ-
ком бухгалтерского учета, организация которого требует обеспечить правиль-
ное и своевременное начисление заработной оплаты, выплату ее в установлен-
ные сроки.
В представленной работе описана методика ведения бухгалтерского
учета операций по заработной плате; приведены счета, с помощью которых
ведется учет, а также перечислена документация, использующаяся при учете.
Рассмотрен учет конкретных операций, исследованы существующие формы и
системы оплаты труда на примере ООО «Везёт». Рассмотрены действующие
положения по оплате труда.
В работе использованы законодательно – правовые акты, литературные
источники, а также локальные акты ООО «Везёт».
На основе изученного литературного материала и проведенных исследо-
ваний можно сделать следующие выводы:
1. В ООО «Везёт» для оплаты труда работников применяются повремен-
ная и тарифная формы оплаты труда.
2. В ООО «Везёт» не было случаев заключения договоров гражданско-
правового характера, но трудовые договора заключаются с каждым сотрудни-
ком, принимаемым на работу.
3. Первичный бухгалтерский учет заработной платы ведется автомати-
зировано, посредством использования бухгалтерской программы 1С: ЗУП 8.3.
4. Табель учета использования рабочего времени является одним из пер-
вичных документов, на основании которого производится расчет заработной
платы.
5. Для аналитического учета труда и его оплаты в ООО «Везёт» исполь-
зуются лицевые счета сотрудников, налоговые карточки и расчетно-платежная
90
ведомость в разрезе сотрудников. Для синтетического учета применяют счет
70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».
6. Учет личного состава, расчет оплаты труда в ООО «Везёт» произво-
дятся в соответствии с действующим законодательством.
7. В качестве дополнительной заработной платы на предприятии ООО
«Везёт» используется только оплата ежегодных отпусков и компенсации за
неиспользованный отпуск.
Организации можно дать рекомендации по улучшению системы оплаты
труда, чтобы сотрудники были заинтересованы в достойных показателях ра-
боты, а именно предусмотреть стимуляционные выплаты.
91
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ:
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ,
от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
03.08.2018).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля
1998г. 146-ФЗ (ред. от 03.08.2018) и часть вторая от 5 августа 2000г. N 117-ФЗ
(ред. от 03.08.2018).
4. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994
N 51-ФЗ (с последними изм. и доп., в ред. от 03.08.2018); (часть вторая) от
26.01.1996 N 14-ФЗ (с последним изм., в ред. от 29.07.2018); (часть третья) от
26.11.2001 N 146-ФЗ (с последними изм., в ред. от 03.08.2018); (часть
четвертая) от 18.12.2006 N 230-ФЗ (с последними изм., в ред. от 23.05.2018).
5. Федеральный закон от 08 февраля 1998 N 14-ФЗ «Об обществах с
ограниченной ответственностью» (с последними изм. от 23.04.2018).
6. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (в
ред. Федеральных законов от 28.06.2013 N 134-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от
23.07.2013 N 251-ФЗ, от 02.11.2013 N 292-ФЗ, от 21.12.2013 N 357-ФЗ, от
28.12.2013 N 425-ФЗ, от 04.11.2014 N 344-ФЗ, от 23.05.2016 N 149-ФЗ, от
18.07.2017 N 160-ФЗ, от 31.12.2017 N 481-ФЗ, от 29.07.2018 N 272-ФЗ).
7. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ «О государственных
пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 29.07.2018).
8. Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи
с материнством» (ред. от 27.06.2018 N 164-ФЗ).