19
деятельность или задача, но и с организационной точки зрения - конкретная
организационная структура, которая соответствует структуре предприятия,
которое ее реализует.
В то же время следует понимать, что применение управления проектами
целесообразно при наличии определенных условий (сложность, сложность,
сложность, важность задачи, лежащей в основе проекта, относительно высокая
стоимость ее реализации и т. д.), и результат его использования должен
превышать соответствующие затраты. Кроме того, поскольку подход к
проектам часто требует создания дополнительных структурных
подразделений на предприятии или использования более сложных структур
проектов и матриц в управлении, должно быть оправдано увеличение
организационной сложности управления.
Факторы эффективности проектного подхода на предприятии:
1. Стратегический. Организует текущие мероприятия для выполнения
задач, устанавливая связь между стратегическим и оперативным управлением.
2. Экономический. Обеспечивает более эффективное распределение
ресурсов из-за их концентрации на важнейших задачах предприятия
(предотвращается опрыскивание средств, открываются внутренние резервы,
увеличивается контроль над расходами).
3. Организационная. Обеспечивает ориентацию на корпоративные цели,
уменьшает возможность противоречивых, противоречивых действий.
4. Мотивация. Увеличение процентных групп и художников в итоговых
результатах; понимание и целеустремленность в выполнении
профессиональных функций благодаря более четким представлениям о
собственном вкладе в планируемый результат.
5. Консолидация. Он обеспечивает справедливость решений,
принимаемых путем объединения усилий со стороны специалистов, снижает
вероятность субъективности, злоупотребления служебным положением.
6. Коммуникативный. Это способствует появлению коммуникаций,