13
функциональных обязанностей директора входит и кадровая политика, развитие
социальной инфраструктуры предприятия, работа с кадрами. Все руководящие
и стратегические решения принимает генеральный директор предприятия.
Административный персонал состоит из генерального директора, его
заместителя, ИТ-директора и главного бухгалтера. Их основная задача –
управление предприятием и определение стратегии развития предприятия на
рынке ИТ услуг.
Отдел кадров отвечает за прием и увольнение сотрудников на работу,
ведение кадрового учета, составление табеля рабочего времени и разработку
кадровых приказов, проведение мероприятий по мотивированию сотрудников.
Административно-хозяйственный отдел отвечает за обеспечение
хозяйственной и материальной части предприятия, обеспечение инженерных
коммуникаций.
Отдел реализации отвечает непосредственно за реализацию продукции, а
также за работу с клиентами и привлечение новых клиентов и потребителей.
Работа идет как с физическими, так и с юридическими лицами.
Финансово-экономический отдел отвечает за планирование финансовой
деятельности организации, учет доходов и расходов, составление смет,
финансовый учет организации, работа с договорами и с клиентами и контроль
проводимых расчетов в рамках договоров.
Бухгалтерия ведет бухгалтерский и налоговый учет организации,
оформляет бухгалтерскую документацию, проводит расчет заработной платы
сотрудникам, оформляет платежные документы в банк и прием наличных
денежных средств и прочее.
ИТ-директор возглавляет ИТ-отдел. ИТ-отдел предприятия отвечает за
обеспечение работы ИТ-инфраструктуры предприятия. В задачи отдела входит
непосредственно обеспечение деятельности в области информационных
технологий и обеспечение работоспособности вычислительной техники и
программного обеспечения.
Основными задачами ИТ отдела являются:
организация обмена информацией внутри предприятия между
сотрудниками и клиентами;