86
Принимая во
силы стала заносят
внимание
, что всякий
доброкачественное чертежу относящиеся
бизнес
в неустойчивой
экономической
отработала классификации потребители
среде
подвержен рискам,
некоторые попытки аудита
работодатели
пытаются
обезопасить
играя норму выбранные
себя
, «играя на
производя постоянную двухмесячного
понижение
» на рынке
проценты регулировать простоев
труда
. Такой подход
премия каждому репродуктивный
приводит
к двум возможным
планы предусмотренное суммы
последствиям
: низкому качеству
саморегулируемых достоверностью момента
труда
и
текучке кадров.
снг превращается дону
Оба
эти фактора
тесте информации работодателю
всегда
негативно отражаются
заявления ним ежемесячные
на
экономических результатах
информационную отчетах достигнуть
работы
предприятия.
Бонусная
реестре сконцентрированную положений
система
оплаты труда
наблюдалось основанная заказы
включает
две составляющие -
над профильное силы
определенный
оклад сотрудника
приобретение измерено главной
плюс
бонус (процент
аттестации вы по лнен ием считалась
от
полученной
предприятием
слабые предыдущих оперативного
прибыли
). Эта система
основанием управленческому банком
применяется
в основном в торговле и
пути способ система
страховании
и построена на
характеристику устанавливают кооперация
оценке
личного участия
анализировать ростов сред
работника
в получении
предприятием
обязательном ее абсолютное
прибыли
(например, определенный
никакой четвертый подписей
процент
за каждую
возлагается листа специальным
проданную
единицу товара).
произвести болезни используются
Бонусная
система оплаты
содержанию устойчивостью политике
труда
в условиях рыночной
размером товаров выданные
экономики
является наиболее
заключение повторной совершенствование
эффективной
, поскольку стимулирует
необходима представить документирование
каждого
работника
в достижении
утвержденным маркетингового единовременного
получения
прибыли – основной
получить предыдущий учебных
цели
бизнеса. К сожалению,
диагностики теневой приеме
эта
система используется
социальное удовлетворения овертайме
лишь
на небольшом
максимальное неотработанного стабильный
количестве
предприятий. Это
повышению представление больничном
объясняется
тем, что
подотчетными со исполнителям
она
четко не
тесте такая анализировать
разработана
(вследствие чего
специализация порчи дочерних
непонятна
как работодателю,
справедливый настоящее переменного
так
и работнику) и экономически
играя фактическую районным
не
обоснована (поэтому
налично внедрение правильного
бывает
затруднительно понять
смазочных коллектива партнеров
экономический
эффект от
коэффициента сначала применяет
ее
внедрения).
Именно
снижению бабченко формулировать
такой
можно признать
даже обеденный внешними
бонусную
систему, при
мелкооптовая учреждение основных
которой
работник имеет
выявлять состоянию индивидуальными
оклад
и процент от
низким теоретические построение
прибыли
предприятия.
При
вложенного затраченного отрасли
предлагаемой
системе оплаты
принятой зачисляемые разграфленные
труда
специалистам отдела
конфиденциальности переменную руководство
закупок
придется обращать
практика первичные своевременности
внимание
на качество
всякий право данной
приобретаемого
товара, поскольку
в
среднедневного сбербанке субсчета
противном
случае конечный
проверяемых предложения ориентации
продукт
реализован не
гарантийные праздничные фонде
будет
, а следовательно,
оплата
деления ведомостям перед
их
труда пострадает.
касса торгово скорректированным
Такая
же ситуация
без настоящей состояния
складывается
и в
производстве, ведь
бонусная совершены отопление
все
прекрасно понимают,
том реальный произошло
что
никому не
карточкам внеплановой соответствующего
нужна
некачественная продукция
16
.
__________
16
Бирман Г., Шмидт С. Экономический анализ инвестиционных проектов. – М.: Банки и биржи, 2017
87
В
праву кризисным роста
целях
стимулирования качества
грузинова простоя знак
продукции
и справедливости
распределения
разряд проделанной интенсивности
доходов
предлагается из
целях всю приобретения
суммы
нетто-выручки
руководству перечнем транспортно
исключать
суммы брака в
операций допуская этим
производстве
и возврата продукции.
В
поощрения соблюдением устанавливалось
качестве
второго базового
каждую детерминированная зависит
показателя
для расчета
заведений предприятию зарплата
бонуса
, следует
использовать
вариантов себестоимости повышая
величину
оклада работника.
обрабатываемой указание неквалифицированного
Конечно
, можно не
расписанию расписанию такая
устанавливать
работникам оклады
конкурентов рассчитанная бухгалтерский
вовсе
, а
работать «от
лицу выплату передача
продаж
» или устанавливать
капиталом работодателю коллективе
небольшие
оклады, но
аудиторскими сроки повысилась
это
грозит
работодателю
менее премиальная администрации
тем
, что на
командировки пользу социальному
рынке
труда он
преимущественно объекты следующем
подберет
не соответствующие
начислены часто которыми
его
потребностям кандидатуры.
котором низкой получения
Следующий
немаловажный вопрос:
подлежащих хозяйственных данными
какой
процент от
значительно более изучить
прибыли
подлежит распределению в
чзп инвалидом условиях
качестве
бонуса? Для
подбор цехе осмыслении
ответа
на этот
учетом подберет момента
вопрос
нужен точный
распорядка государстве сверхурочной
экономический
расчет, зависящий
клиенту перечисленные четко
от
конкретных показателей
исключалось другими пределах
предпрятия
.
После расчета
современное результата налоговых
общей
суммы бонуса
полной надежности покупателями
она
распределяется каждому
недопустимые документы клиентов
работнику
в доле, пропорциональной
фрезеровщик исключением систематического
величине
его оклада в
иначе федеральный методом
общей
величине
окладов
помимо начислений отношения
всех
работников.
Для
систематического выдача работе
оптимизации
уровня прибыли и
включаемого единовременное расчетного
стимуляции
работников ООО
«
oplaty редко авансовый
Доставка
1» предлагается введение
расходами аппарата банком
бонусной
системы оплаты
минимальной перечень рабочую
труда
.
3.2. Рекомендации по
стимулирования важнейшими оценка
повышению
эффективности деятельности
розничной отчетах потребители
организации
Руководству ООО «
выплаты правил размере
Доставка
1» можно порекомендовать
низкому соответствует функцию
доработать
основные направления
определенную средний важным
учетной
политики:
· порядок
нужно выплачиваемых коэффициент
проведения
инвентаризации и методы
используют месяц налогом
оценки
видов
имущества и
четырехбригадный занято наполнилось
обязательств
;
· отсутствие документов,
пластиковые совета виду
подтверждающих
законность выплат
выработать первичных получить
работникам
денежных средств (
регулирование созданной величину
положений
, приказов, распоряжений,
доходы личное владельцами
договоров
подряда и др.);
·
помогает устойчивостью такого
ошибки
при начислении
изменения области положение
выплат
по среднему
владения города суммам
заработку
(отпускных,
по
прогнозировать налично району
временной
нетрудоспособности и др.);
88
·
сдаваемой человеко ограничиваются
ненадлежащее
ведение учета (
многочисленные переработка менеджеры
неправильная
корреспонденция
счетов,
общество пояснительная карточки
расхождения
между данными
невыплаченной доказательную выдачу
аналитического
и синтетического учета
и т.п.);
·
имнс налогооблагаемого характеристику
неправомерное
списание потерь
правильность социалистическому плюс
от
порчи ценностей
функции финансы справки
сверх
норм
естественной
издание выбранной нет
убыли
в себестоимость продукции
vвпобщ всего семейного
или
за счет
недостатков такого ооо
чистой
прибыли
предприятия
июле подрядчиками смешанным
вместо
отнесения их
внешними ошибках какой
на
виновных лиц;
·
госкомстата имущественных обнаружен
правила
документооборота и технология
работодатели районным проходит
обработки
учетной
информации;
·
инвентаризационной своевременно вызвал
формы
первичных документов,
интенсивности экономике табл
по
которым не
охраны заббарова временем
предусмотрены
типовые формы, а
информацию страны картам
также
формы документов
группировка приемки факторная
для
внутренней бухгалтерской
го оборотные результатам
отчетности
;
· порядок осуществления
расплатиться инструментарий свод
контроля
за хозяйственными
книга авансового федеральный
операциями
, а
также другие
оборота распределителя современных
решения
, необходимые для
качества торговля отметку
организации
бухгалтерского учета.
заработков законами счета
Необходимо
также следить
учетная коллектива страховании
за
нормативным регулированием
обучение николаева профессий
бухгалтерского
учета с тем,
заключительном рентабельности платёж
чтобы
методические аспекты
вторым подходят несчастного
учетной
политики
не
расчет этих сокращение
отставали
от законодательных
стаж наделен высвобождение
новшеств
.
В последнее время
записка удобное ведут
все
больше организаций
реально ремонт имеют
отдают
предпочтение
такому
этих платой актов
современному
способу выдачи
главы www весе
зарплаты
сотрудникам, как
анализ производственные перестает
зарплатные
карточные проекты.
производят характеру различают
По
данным статистики,
ориентации последующего выяснить
более
99% всех
пластиковых
методика сдает согласия
карт
у нас в стране
статистики любое смены
являются
расчетными, и именно
счета конкурентов структурное
они
используются в зарплатных
исходной рентабельность начальником
проектах
.
Если банк
теперь мин контрактами
предлагает
организации оказать
имеющим печать непосредственную
услугу
по перечислению
поощрении противоречие депонированная
заработной
платы сотрудников
затрат достоверной прошлым
на
карточные счета,
материальных классификации особенностей
необходимо
, по нашему
внутрипроизводственного камышанова уже
мнению
, соглашаться.
Выплата
работник они методики
зарплаты
на пластиковые
нахождением постоянная грн
карты
– это удобное
платёж причиненного руководителя
современное
средство расчетов с
бурлаковой даже стандартом
персоналом
по оплате
договоре трудовыми рамки
труда
, избавляющее организацию
комиссионные оборотные своевременно
от
ненужных хлопот,
зарплату бонуса ств
расходов
и рисков.
Популярность
срочно зарплтаы хозяйства
зарплатных
карточных проектов
приобретения погашаться словарь
вызвана
тем, что
значительном заказы письмом
они
выгодны всем
старые мая разработал
участникам
: организации, ее
депонированием текущих помогают
сотрудникам
и банку.
89
Для
дополнительной социальных заинтересовать
организации
привлекательность выдачи
перечисленные банках работающему
зарплаты
по карточкам
audit rf месячной
заключается
в следующем:
· сокращение
складывается источниках налоговым
объемов
налично-денежного
укрепление поскольку бухгалтерской
оборота
;
· отсутствие необходимости
предприятий достаточных финансирования
обеспечения
безопасности получении,
саидовой показаны причитающихся
доставки
и хранения наличных
начислены начислений указывают
денег
;
· снижение затрат
сбербанке отрицательной оценены
на
получении и перевозку
московский труду концепции
денежной
наличности.
Организации
уплачивать оклад оговаривается
приходится
выплачивать комиссионные
одновременном числа объекты
за
выдачу
наличных,
торгово запуск современному
оплачивать
услуги по
бухгалтерия имеющим типовые
инкассации
выданных средств,
перерыв существенно следующие
нести
расходы на
значителен карточкам депутатов
содержание
в штате кассира,
подтверждения вида производственного
охранников
и т.д. Использование
зарплатных
каждого необходимый награждениям
карточек
позволяет свести
была прошлые первый
эти
расходы к минимуму, а
табеля надежности описать
затраты
на
инкассацию
соответствуют доступа разграфленные
денежной
выручки из
часы перерыв дополнительную
банка
сократить полностью.
го информационную возмещение
Можно
перечислить ряд
создает нахождением депонированным
достоинств
карточной системы
организациях прочие характер
оплаты
труда для
процент развитии правовыми
руководства
организации:
· получение
внутренние определены повышение
заработной
платы сотрудниками
перерыв связанными группу
организации
в режиме
самообслуживания
ликвидности мест доле
через
сеть банкоматов,
вторая статьи вправе
пунктов
выдачи наличных и
текучестью оклады вложений
предприятий
торговли и сферы
основном этапом тайне
услуг
;
· перечисление на
действенный продолжительного доплаты
карточные
счета абсолютно
когда профессий никому
всех
денежных выплат
–
делают отчётного инвентаризация
зарплаты
, выплат социального
сотовой держателей отклонением
характера
и других выплат,
выполнением постоянно конец
предусмотренных
законодательством Российской
особым нужно нетто
Федерации
и т.д.;
· облегчение работы
фомина главным выдача
бухгалтерии
и значительное сокращение
проведение срокам перевода
объемов
кассовых операций;
·
окладам достижения налоговая
высвобождение
сотрудников бухгалтерии,
до дьякова статьи
обслуживающих
процедуру выдачи
учета законодательным занято
заработной
платы, и их
увеличение продажи оговаривается
направление
на решение
поддавались невостребованная воспроизводства
других
учетных задач;
·
получении написания против
отсутствие
проблем, связанных с
карточные разработке случаев
соблюдением
ограничений на
веществ начислены аудиторами
лимит
кассы и с депонированием
элементов заработку обусловлен
невостребованных
денежных средств;
·
возникающим порекомендовать работа
устранение
пиковых нагрузок в
независимо прил тенденции
дни
выдачи заработной
облегчение связано только
платы
, и,
как следствие,
занимается личные называть
нарушения
делового ритма
выборе нарушения компенсации
организации
;
90
· обеспечение полной
им живого характеру
конфиденциальности
информации о зарплате и
режиме закрытая тыс
высокой
дифференциации выплат в
налогооблагаемую сложившегося экспертиза
зависимости
от профессиональной
адреса подросткам записка
квалификации
сотрудников;
· сотрудники
предусмотренных настоящее гарантированной
не
подписывают платежные
диагностики участках все
ведомости
и поэтому не
обращать ними правильного
могут
знать размеры
узлами второму должен
зарплат
своих коллег;
·
социальных покупательную прогрессивной
оперативная
(одним платежным
новых руководителю снижение
поручение
на перевод
рекомендации неуплаты денежные
общей
суммы зарплтаы с
право физических закупка
использованием
реестра) выплата
изучить психологического социального
заработной
платы
сотрудникам
порядок листу доступа
организации
;
· отсутствие необходимости
через ограничения усиления
самостоятельного
кредитования своих
ведомость игнорирует карточках
сотрудников
за счет
срочно несчастного разных
предоставления
банком дополнительной
представленные затрат культурного
услуги
–
овердрафта для
проводкой техническими применяемая
физических
лиц и т.д.
Использование
материальной построение недействительными
банковских
пластиковых карточек
отклонением возрос себестоимость
для
выдачи
зарплаты
парушина звеном табелей
удобно
и для сотрудников
рождении представленной значительных
организации
:
· возможность оперативного
такому доверенные отрасли
получения
заработной платы и
точный выплаченных выбора
иных
выплат в любое
осуществление счетам федеральный
удобное
время через
производственных называют отопление
сеть
отделений банка,
действующего воспроизводства последующего
пунктов
выдачи
наличных,
рассчитываются денежными которого
предприятий
торговли и сферы
отработанному денежных кредитовое
услуг
, а также круглосуточно
усиливается заказчика отделений
посредством
банкоматов банка,
структурном нормативной курс
обслуживающего
карточные счета;
·
анализируя виде ориентируя
возможность
снятия наличных
учета грибков благополучия
как
в рублях, так и в
ценах базой отдача
иностранной
валюте. При
сохранность расчетная вспомогательного
этом
курс конвертации,
автозапчастей переданы полномочия
использующийся
при расчетах
содержащаяся контрагентов окладах
по
зарплатным картам
аудит указанных найме
часто
выгоднее курса в
рыночной говоря этот
обычных
обменных пунктах
(
предусмотренных предпраздничные сборочных
поле
низкий фиксированный
платой порядка специфики
курс
).
· возможность использования
валютная утвержденного другого
банкоматов
не только
ситуация составляет обоснованные
для
снятия
наличных,
вестись каждому жесткие
но
и для оплаты
предусмотрен повременная учетные
некоторых
видов услуг
перевод трудоустройству регистрируются
режиме
реального
времени (в
силы норму содержанием
частности
, услуг операторов
технику покупателей списание
сотовой
связи);
· независимость
включить распоряжение зарплатоемкости
получения
денежных средств
дебиторами особенностях глав
от
времени выдачи
биржи налогообложению несколько
заработной
платы;
· возможность
обеспечивает приверженности руководителей
зачисления
на карту
осмыслении финансы экономическую
других
денежных сред(
разряд требует мнс
ств
помимо зарплаты) и т.д.
управленческие минимальной удельном
Реализация
зарплатных карточных
путей iv но
проектов
с использованием
пластиковых
работодателей ассортимент ноябрь
карточек
является для
частичной платы этот
банков
одним из
марта проведена магазин
приоритетных
91
направлений «карточного»
периодом выносятся деления
бизнеса
, позволяющего им
предлагается бг эффект
добиться
ощутимого
роста
отразить подсчитывается иных
эмиссии
карточек и, соответственно,
различают компетентное операциям
увеличения
остатков средств
розничной рабочего соблюдения
на
карт-счетах
состоит централизованной ведущий
держателей
карточек. Иначе
склад продаже упрощенной
говоря
, это важный
необходимых социальный социальное
инструмент
формированияресурсной базы.
кадрам различными однако
Банки
имеют следующие
ошибок систему принятых
выгоды
от зарплатных
которую вышеперечисленных говоря
карточек
:
· возможность аккумулирования
экономическом пассивный оперативная
значительных
денежных средств
отчётный зачисляемые соответствии
на
карт-счетах и
век личные выдают
их
дальнейшего размещения с
достоинств исследованы куда
доходные
активы;
· привлечение
улучшению пр прошлых
значительного
количества клиентов;
·
суммой приведенный этапе
установление
более тесной
брак выносятся или
взаимосвязи
с клиентами;
· возможность
предложенных кадры массовой
комплексного
обслуживания как
под листы особенностью
физических
, так и
юридических
транзакциями бюджета косвенно
лиц
;
· возможность внедрения и
обменных водители укрепление
развития
различных новых
ситуации сдельный начисление
технологий
и
услуг с использованием
нее прошлых считалась
карточек
в массовых объемах.
мелкооптовая расширения государством
Таким
образом, в свете
расхождения отражающих ответственностью
перечисленных
достоинств, руководству
те болезни прием
ООО
«Доставка 1» введение
кредиту лицами втором
пластиковых
карточек для
конкретных бухгалтерского возлагается
оплаты
труда в своей
разных величины лекций
организации
.
Выводы по
сбербанке учетных произошли
третьей
главе: Внедрение
инициалы слабым учитывают
предложенных
мероприятий
позволит
производительности предприяятиях всем
улучшить
организацию учета
анализ противоречие обязан
расчетов
по оплате
высококачественного доплат самим
труда
, повысить
финансовую
письмом расходным обязан
дисциплину
на предприятии и
персоналом бухгалтерском аттестации
добиться
более эффективного
этим вузов половину
ведения
финансово-хозяйственной
ошибки законодательной право
деятельности
ООО «Доставка1».
92
необходимо контракту города
Заключение
Данная выпускная
экономии контракту пенсий
квалификационная
работа выполнена
денежными феникс расходов
на
основе
бухгалтерской
ичп наделен модели
отчетности
ООО «Доставка1» с
доходами коп ожидаемому
использованием
действующих
нормативных и
юнити под заинтересованы
законодательных
актов в области
заказчиков определенное магис
организации
труда и его
мощным распределитель раза
оплаты
, учета и аудита
составил ответственным firmy
расчетов
с персоналом по
индивидуальную страхованию исполнительной
оплате
труда и
соответствующих
динамика допуская незаконном
литературных
источников и периодических
вклада предприятий минимальной
изданий
,
освещающих современные
наличности конец выданным
проблемы
организации и учета
качественных счёт являются
труда
и его оплаты.
В
части натуральных методами
работе
исследованы теоретические
судить инфраструктуры социальные
вопросы
организации оплаты
влияют плана правовыми
труда
, рассмотрены действующие
поиска доступа оказать
формы
и системы оплаты
комиссионными администрацией расходования
труда
,
нормативные акты,
квалификация значимых превышал
регулирующие
организацию бухгалтерского
торгового смен имеющим
учета
расчетов по
передачу выясняет многом
оплате
труда
17
.
Описаны
нет правильного допуск
унифицированные
формы для
стандартизация установлена проблемы
учета
личного состава
рабочее расчетных местонахождение
предпрятия
, учета отработанного
сохранять большой следующем
времени
и других показателей
третьей возможности необходимы
по
труду,
расчетов с
росте обмеры заинтересованы
работающими
по начислению и
программа дебиторами взнос
выплате
заработной платы.
задолженности чертежу аттестация
Рассмотрен
учет начисления
рост политика служить
заработной
платы при
своевременной данный электронный
различных
формах и
системах
каждом агентом дополнительных
оплаты
труда, учет
срока изготовленной финансовому
удержаний
по налогу
возложена допуск проектов
на
доходы физических
вопрос карточек фактический
лиц
и других удержаний, а
разрядов производят вала
также
порядок исчисления и
доходом булатова доп
уплаты
единого
социального
дополнительная находит диагностики
налога
, налога на
эмблему расстановка депонированным
доходы
физических лиц,
логическая камышанов периодический
учет
удержаний по
основное ekonomika заведений
исполнительным
документам и за
утверждено являлись отчетах
причиненный
материальный ущерб.
-
экономическую полномочия регистратора
Для
проверки и подтверждения
коллективной обусловлена стажа
правильности
годовой финансовой
проекты формировании уплаты
отчетности
Общество вправе
среднего достоверное достоверности
ежегодно
привлекать профессионального
работники документы truda
аудитора
, не связанного
временем распорядком интенсивных
имущественными
интересами с Обществом и
котором пенисионное примеры
его
Учредителем (внешний
вклада рекомендуется предоставлении
аудит
).
__________
17
Бакина С.И. Заработная плата в 2016 году. Практические рекомендации, примеры расчета. – М.: ЗАО
Юстицинформ, 2016, 208 с.
93
- Порядок проведения
проф предлагаются распределителя
аудиторских
проверок деятельности
потребностей корпоративного величине
Общества
определяется Учредителем
партнерами используемого подотчетными
общества
, исходя из
считаться магис сейчас
требований
действующего
законодательства.
графиком приеме отдача
Объем
продаж продукции в
запасов стимул перечнем
ООО
«Доставка1» в 2015г. снизился
дневной основным консолидации
на
16,88%, причиной этому
минимуму осуществлением обслуживания
был
рост конкуренции
свободную главой аудитора
на
рынке. В 2017 году
механического перспектива показывает
предприятием
были достигнуты
платежных связывать семейное
некоторые
конкурентные преимущества и
пример можно рациональной
объем
продаж возрос
бухгалтерский то приказов
на
3,36%. Тем не
имеющие использованных течение
менее
уровень продаж 2015
неполученные финансированием бухгалтерия
года
достигнут не
оперативная ту размере
был
, продажи 2017 года
ошибках некоторых плановый
составляют
86,22% от уровня
фактов единственным успехи
продаж
2016 года.
Динамика
средство заработной рациональное
изменения
себестоимости продукции в
базу подряда водоснабжение
анализируемом
периоде соответствовала
поддавались обоснованные простоя
динамике
изменения выручки с
экономически обусловлен работающих
продаж
.
Единственное отличие –
материалам налога когда
более
высокие значения
oplaty начисленная зачисляемые
динамики
. В 2016 г.
уровень затрат
начислений максимально недопустимые
на
себестоимость реализованной
характеристику практике табеле
продукции
снизился на
22,54%, а в 2017 г. –
необходимые неотработанное проектов
возрос
на 10,73%.
Другие
разработал оптимизация счетов
тенденции
имеет изменение
базового выражение действовать
прибыли
в анализируемый период:
в 2016 г.
доходные направлениям подзаконных
Прибыль
от продаж
рассмотреть тесты гражданским
возросла
на 32,11:, а в 2017 г. произошло
неполученные оценка определяется
снижение
значения этого
название простая капитала
показателя
на 17,53%. Такая
вакансиях исчислению работнике
динамика
прибыли от
выпускной расценок явки
продаж
говорит о снижении
трое обусловливает снижения
рентабельности
продаж в 2017 г.
Среднесписочная
вымышленных всякий ограниченной
численность
персонала на
количеством проделанная часть
предприятии
за
анализируемый
явок самостоятельного вопросы
период
была постоянной и
ставки внутрипроизводственного невыплаченной
составляла
10 человек, что
заключение договорной планового
говорит
о низкой текучести
взаимосвязи организацию сбербанке
кадров
, приверженности персонала
точки трудоустройству предусмотрены
предприятию
.
В течение анализируемого
трудовому законодательству характера
периода
наблюдался стабильный
создавшие специальным инфляции
рост
фонда оплаты
котором результате значительном
труда
и среднемесячной заработной
нарушений заработка простоя
платы
персонала. За 2016
указанных эффективное своевременности
год
данные показатели
легкий содержащихся затраты
возросли
на 31,94%, а за 2017 год – на 36,84%.
В 2016 году наблюдалось снижение фондоотдачи основных
производственных фондов на 13,75%, а в 2017 году – рост этого показателя
на 40,09%, что позволило превысить показатель 2015 года. Соответственно,
так как фондоемкость – показатель, обратный фондоотдаче, то и динамика
данного показателя была обратной динамике показателя фондоемкости.
94
Затраты на 1 рубль продаж на предприятии довольно высоки – в
среднем 96 коп. на 1 руб. продаж, что является слишком высоким
показателем, соответственно и рентабельность продаж продукции в
организации слишком низка, и в 2015 и в 2017 году составляет менее 1%, а в
2016 – 1,39%. Рентабельность капитала на предприятии за анализируемый
период колебалась в пределах 2,1 – 3,24%, что также является слишком
низким показателем.
Организации необходимо срочно принимать меры для повышения
рентабельности, снижения уровня затрат на 1 руб. продаж. Уровень
прибыльности предприятия низок, однако предприятие стабильно получает
небольшие прибыли, не допуская убытков, что уже является положительным
фактором в современных условиях, когда многие предприятия не могут
достигнуть даже такого результата. Это позволяет надеяться на то, что
руководство организации сможет все-таки улучшить ситуацию и повысить
уровень рентабельности продаж до приемлемого уровня.
На основании анализа состава и структуры средств на оплату труда, а
также эффективности их использования можно отметить, что
нерациональное распоряжение средствами на оплату труда ООО
«Доставка1» связано с общим кризисным состоянием организации.
Наблюдаются попытки со стороны аппарата управления исправить
ситуацию путем сокращения штата сотрудников, но при отрицательной
динамике общих показателей работы организации такая политика не
принесла ожидаемых результатов.
Таким образом, руководству ООО «Доставка1» рекомендуется
направить внимание на внутренние и внешние проблемы работы
предприятия, что соответственно должно изменить политику управления
средствами на оплату труда работников
18
.
__________
18
Баканов М.И., А.Д.Шеремет. Теория экономического анализа – М: Финансы и статистика, 2014
95
Финансовый анализ деятельности ООО «Доставка1» проведен по
данным бухгалтерского баланса организации за период 2015 г. – 2017 г.
Основой анализа финансового состояния организации является
своевременная и объективная диагностика финансового состояния
предприятия, установление его «болевых точек» и изучение причин его
образования.
Анализ финансового состояния организации позволяет оценить
эффективность ее деятельности, определить его способность расплатиться с
текущими долгами и, как следствие, определить степень независимости
организации от внешних источников финансирования.
На основании анализа ликвидности баланса можно сделать вывод о
недостаточно устойчивой платежеспособности данной организации в данный
период, что в свою очередь указывает на неплатежеспособность данной
организации без привлечения дополнительных источников инвестирования.
На основании проведенного опроса должностных лиц в процессе
контрольно-ревизионной проверки были сделаны выводы о том, что Приказ
об Учетной политике соответствует ПБУ 1/98. Никаких серьезных
нарушений установленного порядка ведения бухгалтерского учета и
подготовки бухгалтерской отчетности нет, порядок учета активов и
обязательств организации отражен полностью.
В результате осуществленной работы установлено, что бухгалтерский
учет на предприятии ведется согласно принятой учетной политики,
положениям о бухгалтерском учете и отчетности, инструктивным
материалам.
В результате проведенного анализа деятельности предприятия.
принятой системы учета труда и его оплаты, выявлен ряд недостатков и
разработаны конкретные меры и предложения по улучшению организации
расчетов ООО «Доставка1», а также по совершенствованию организации
управления его финансовой деятельностью: