65
С введением новой
выбор
системы
троп
оплаты
дерг
труда
автор
увеличились
вовсю
стимулирующие
ввод
выплаты. Их
есть
удельный вес в
анонс
общей
всюду
сумме
плат
фонда
вести
оплаты
агент
труда в
лады
2017
бинт
году
вроде
составлял
учет
3,5%, в
чтоб
2018году
торг
3,6%. Так
всего
удельный вес
вслед
надбавки за
вечно
стаж в
лады
2017
лады
году
дата
составил
синь
31,5%,
учет
поясной
вдруг
коэффициент
вволю
8,5%,
брать
премии
бином
60%, а в
агент
2018
взять
году
время
соответственно
впору
32,7%,
адрес
11,2% и
вовсе
56,1%.
В целом фонд
факт
оплаты
вовсе
труда МБУ «ШЦКС»» в сравнении с
учет
предыдущим
торг
годом
звук
увеличился на
бинт
1,68 млн. рублей.
Для наглядности представим
факт
структуру
вовсе
фонда
учет
оплаты
торг
труда МБУ
«ШЦКС»в виде диаграмм за
звук
2017 и
бинт
2018
тяга
годы.
Рис. 4 - Структура фонда оплаты
факт
труда МБУ «ШЦКС» в
вовсе
2017г
92,50%
4%
3,50%
ФОТ в 2017 г
Должностной оклад
Компесационные выплаты
Стимулирующие выплаты
66
Рис. 5 - Структура фонда оплаты
опак
труда МБУ «ШЦКС» в
кипа
2018г
Переход к новым
опак
системам
кипа
оплаты
ввиду
труда,
адрес
максимально
вычет
адаптированным к
жито
новым
заем
условиям
звук
хозяйствования,
будет
направлен на
более
стимулирование
ядро
работников к
мода
оказанию
ядро
качественных
фонд
услуг в
внизу
бюджетной
всего
сфере.
нате
Движущей
ядро
силой,
дерг
побуждающей
ввиду
работников
дерг
пересмотреть
взнос
результаты
измы
своей
чуть
работы и
вдруг
перейти от
будет
количества к
тара
качеству,
ввиду
является
адрес
повышение
этап
оплаты их
врозь
труда за
пора
счет
будто
применения
вроде
работодателем
бриг
стимулирующих
вечно
надбавок и
втрое
премиальных
бремя
выплат, а
едва
также
герб
выплат
ввиду
компенсационного
вывод
характера,
реле
которые
троп
играют
взять
немаловажную
ласт
роль в
ноша
общем
будет
объеме
крах
выплат по
возле
результатам
вовсю
труда .
Анализ обеспеченности учреждения
чтоб
трудовыми
озон
ресурсами
брать
определяется
ласт
сравнением
вывод
фактического
маяк
количества
ввод
работников с
вовсю
плановой
этап
потребностью, то
дата
есть на
синь
основе
тяга
штатного
вызов
расписания.
будто
Данные о
автор
численности МБУ «ШЦКС»приведены в таблице .
Таблица 4
Численность сотрудников МБУ «ШЦКС» за 2017-2018
внизу
годы
Показатели
2017
год
2018
год
Абсолютное
отклонение (+/-)
Темп
роста, %
91,40%
5%
3,60%
ФОТ в 2018 г
Должностной оклад
Компенсационные выплаты
Стимулирующие выплаты
67
1. Численность по
внизу
штатному
возле
расписанию,
вовсе
чел.
84
84
-
100,0
2. Численность
фактическая,
внизу
чел.
84
84
-
100,0
3. Процент
укомплектования
внизу
штата, %
100
100
-
100,0
По данным таблицы
внизу
видно, 2017 - 2018 годах штатная и
возле
фактическая
вовсе
численность
будто
работников МБУ «ШЦКС» составляла 84
жито
человека.
лады
Плановая
лады
численность
вдоль
сотрудников в
чтоб
2017-2018
впрок
годах
звук
фактическая
взять
численность не
вечно
изменилась.,
ввиду
процент
взнос
укомплектования
заем
штатов
бремя
составил 100 %.
Анализ использования трудовых
внизу
ресурсов в
возле
учреждении,
вовсе
уровня
будто
производительности
жито
труда
лады
необходимо
лады
рассматривать в
вдоль
тесной
чтоб
связи с
впрок
оплатой
звук
труда.
Величина фонда заработной
лады
платы
будет
(ФЗП)
вдруг
определяется
веха
различными
синь
способами, для
кипа
данного
тара
учреждения
взнос
применяется
фаза
метод
вести
прямого
ввиду
счета и
трут
рассчитывается по
вечно
формуле:
ФЗП = Чсп * Зпср, (1) где:
Чсп - среднесписочная
лады
численность
будет
работающих,
вдруг
человек;
Зпср - средняя
лады
заработная
будет
плата 1
вдруг
работающего с
веха
доплатами и
синь
начислениями
кипа
рублей.
С помощью данного
лады
метода
будет
общий
вдруг
фонд
веха
заработной
синь
платы
кипа
может
тара
быть
взнос
рассчитан
фаза
исходя как из
вести
численности
ввиду
работающих и их
трут
заработной
вечно
платы в
ноша
целом по
вроде
учреждению, так и по
заем
категориям и
выбор
отдельным
адрес
группам
впору
работников.
Общую картину состояния и
ввод
тенденции
дерг
развития
учет
трудовых
мода
ресурсов
жито
учреждения
опак
дает
есть
анализ
ниже
изменения
плат
численности
трут
работников,
впрок
проведенный
по
жито
категориям
заем
персонала, что
герб
позволяет
учет
оценить
этап
также
веха
состав,
врозь
структуру и
кипа
качество
жито
трудовых
упор
ресурсов.
врозь
Данные
рапс
анализа
взнос
численности,
брать
средней
внизу
заработной
упор
платы и
ноша
фонда
жито
заработной
реле
платы по
будет
категориям
внизу
персонала МБУ
«ШЦКС» приведены в
возле
таблице.
68
К категории руководители МБУ «ШЦКС» относится директор и
виток
главный
фаза
бухгалтер, к
вволю
категории
герб
отраслевые
архив
специалисты -
ноша
специалист по
упор
работе с
плат
молодежью, к
озон
общеотраслевым
маяк
специалистам -
анонс
начальники
если
детских
заем
оздоровительных
время
лагерей,
внизу
бухгалтера,
чуть
заведующий
чтоб
информационно-методическим
вслед
отделом,
ввод
методист,
ядро
документовед,
вкруг
заведующий
вслед
хозяйством,
взнос
юрисконсульт, к
ввиду
рабочим -
выбор
водители,
тяга
сторожи,
вроде
дворники,
есть
уборщики
вдруг
служебных
если
помещений,
чтоб
сантехники,
озон
рабочие по
вызов
комплексному
вдоль
обслуживанию и
темп
ремонту
актив
зданий и
герб
т.д.
Данные таблицы позволяют
брать
сделать
всюду
вывод о
пора
том, не
ноша
произошло
рапс
изменения
сбой
среднесписочной
измы
численности
внизу
работников. В том
звук
числе:
взнос
численность
будто
общеотраслевых
вволю
специалистов
факт
уменьшилось на 2
этап
человека
рапс
(13,3%)
вдвое
численность
всего
рабочих
бинт
увеличилась на 2
факт
человека
реле
(5%).
вкруг
Численность
темп
руководителей и
озон
отраслевых
кила
специалистов
лады
осталась
дерг
неизменная.
Таблица 5
Данные анализа численности,
вроде
средней
анонс
заработной
чтоб
платы и
вкруг
фонда
архив
заработной
синь
платы по
плат
категориям
врозь
персонала МБУ«ШЦКС»
за 2017-2018
едва
годы
Показатели
2017год
2018год
Абсолютное
отклонение
Темп роста,
в %
1. Среднесписочная
численность
вроде
работников,
анонс
чел. В том
чтоб
числе:
1.1. руководители
1.2. отраслевые
специалисты
1.3. общеотраслевые
специалисты
1.4. рабочие
84
2
27
15
40
84
2
27
13
42
-
0
0
-2
2
-
0,0
0,0
86,67
105,0
2. Годовой фонд
вовсе
оплаты
вдруг
труда,
возле
тыс.
врозь
рублей.
В том числе:
49885,11
51560,76
1675,65
103,4
2.1. руководители
1968,34
2152,11
183,77
109,3
2.2. отраслевые
специалисты
15442,30
15899,04
456,74
102,8
69
2.3. общеотраслевые
специалисты
13717,10
14128,51
411,41
103,0
2.4. рабочие
18757,37
19381,10
623,73
103,3
3. Среднемесячная
заработная
вовсе
плата
вдруг
одного
возле
работника,
врозь
тыс.
рапс
руб.
49,48
51,15
1,67
103,4
В том числе:
3.1. руководители
82,01
89,63
7,62
109,3
3.2. отраслевые
специалисты
47,66
49,07
1,41
102,9
3.3. общеотраслевые
специалисты
76,21
90,57
14,36
118,8
3.4. рабочие
39,08
38,45
-0,63
98,4
Годовой фонд оплаты
вовсе
труда
вдруг
увеличился на
возле
1675,65
врозь
тыс.
рапс
руб. или на
факт
3,4%, в
ввод
связи с
темп
переходом МБУ «ШЦКС» на новые
возле
системы
крах
оплаты
учет
труда и
бинт
индексацией
вновь
заработной
биржа
платы
ввод
работников
маяк
бюджетной
вечно
сферы на
нрав
6,5%. В
том
пора
числе:
реле
фонд
всего
оплаты
банк
труда
ядро
руководителей
бремя
увеличился на
нате
183,77
банк
тыс.
чуть
руб.
актив
(9,3%),
будет
отраслевых
заем
специалистов на
фаза
456,74
троп
тыс.
рапс
руб.
всюду
(2,8%),
фаза
общеотраслевых
адрес
специалистов на
кила
411,41
пест
тыс.
вызов
руб.
биржа
(3%) и
вовсю
рабочих на
нрав
623,73
актив
тыс.
ввод
руб.
кила
(3,3%).
Среднемесячная заработная плата
заем
одного
более
работника
измы
увеличилась на
опак
1,67
анонс
тыс.
учет
руб. или на
маяк
3,4%,
тяга
из-за
вроде
увеличения
дата
годового
мода
фонда
этап
оплаты
вновь
труда
вдруг
работников. В том
нрав
числе:
маяк
среднемесячная
автор
заработная
измы
плата
выбор
одного
агент
работника из
ввиду
числа
втрое
руководителей
мода
увеличилась на
актив
7,62
вволю
тыс.
пора
руб.
нате
(9,3%),
этап
отраслевых
дата
специалистов на
веха
1,41
тара
тыс.
будто
руб.
впору
(2,9%),
ноша
общеотраслевых
ввод
специалистов на
озон
14,36
трут
тыс.
маяк
руб.
архив
(18,8%) и
вслед
рабочих на
возле
-0,63
вовсю
тыс.
взнос
руб.
всюду
(-
1,6%).
70
Таким образом, по
вдруг
результатам
маяк
данного
плат
анализа
впрок
можно
вволю
сделать
вывод
вывод, что
рапс
наблюдается
чтоб
рост
темп
среднемесячной
синь
заработной
виток
платы на
будто
1,67
этап
тыс.
вовсю
рублей, что
учет
является
время
положительной
вкруг
тенденцией.
Далее рассмотрим отношение
время
среднемесячной
учет
заработной
банк
платы
реле
работников МБУ «ШЦКС» к средней
вовсе
заработной
ядро
плате по
ниже
экономике
бремя
региона
вновь
(таблица).
Таблица 6
Данные о среднемесячной
время
заработной
учет
плате за
банк
2017-2018
реле
годы
Годы
Среднемесячная
заработная плата
МБУ «ШЦКС»,
руб.
Среднемесячная
заработная плата
по
время
экономике
учет
региона
банк
руб.
Соотношение
среднемесячной
заработной
время
платы
учет
работников МБУ
«ШЦКС»к
среднемесячной
заработной
банк
плате по
реле
экономике
вовсе
региона, %
2017год
49480
66719
74,16
2018год
51150
68783
74,36
По данным таблицы
время
видно, что в
учет
целом по
банк
учреждению
реле
отмечается
вовсе
рост
ядро
среднемесячной
ниже
заработной
бремя
платы
вновь
работников МБУ «ШЦКС.Вместе с
тем
трут
соотношение
всюду
уровня
ласт
среднемесячной
дерг
заработной
трут
платы
заем
работников
МБУ «ШЦКС и средней
архив
заработной
пора
платы по
пора
региону за
бремя
период
вслед
2017-2018
кила
годов не
фаза
улучшилось,
кила
осталось
бремя
практически
тяга
неизменной.
агент
Среднемесячная
бином
заработная
будни
плата
герб
работников МБУ «ШЦКСниже уровня показателей
вести
средней
вслед
заработной
бриг
платы по
будет
региону на
учет
25,8% в
факт
2017
пест
году и
синь
25,6% в
нате
2018
базис
году.
Соотношение среднемесячной заработной
вывод
платы
аванс
работников МБУ
«ШЦКС» к среднемесячной
будет
заработной
втрое
плате по
впору
экономике
брать
региона за
кила
2017-
анонс
2018
брать
годы
внизу
представим на
вовсю
рисунке.
71
Рис.6 -Соотношение среднемесячной заработной
вывод
платы
аванс
работников
Таким образом, уровень
вывод
заработной
аванс
платы
будет
работников
втрое
бюджетной
впору
сферы в
брать
сравнении со
кила
средним
анонс
уровнем
брать
оплаты
внизу
труда
вовсю
работников
темп
реального
торг
сектора
аванс
экономики
вызов
намного
ввиду
ниже.
реле
Поэтапный
ядро
переход на
вызов
отраслевую
вслед
оплату
опак
труда
дерг
бюджетников
темп
означает еще
вызов
большее
факт
отставание
фаза
темпов
пест
роста их
вызов
зарплаты от
будни
соответствующего
внизу
среднего
кила
показателя
измы
заработной
звук
платы по
маяк
региону,
озон
стране.
бином
Такая
веха
дифференциация
тара
уровня
ввиду
заработной
банк
платы
всюду
между
сбой
бюджетной и
тара
реальной
вовсю
сферами
выбор
отраслей
сбой
экономики не
плат
позволяет
актив
добиться
брать
существенного
банк
повышения
взнос
престижности
и
агент
привлекательности
торг
профессий в
фонд
бюджетном
везде
секторе
везде
экономики.
Новая система оплаты
есть
труда
будни
должна
рапс
была
анонс
предоставить
впору
руководителям
вовсю
бюджетных
ввод
учреждений
если
больший
упор
объем
ниже
прав в
аванс
части
будто
стимулирования
вовсю
труда
будет
работников, чем при
аванс
применении
опак
единой
сбой
тарифной
взнос
сетки.
вкруг
Целью ее
выбор
введения
темп
было
вкруг
устранение
биржа
«уравниловки» в
бином
заработной
чуть
плате,
трут
переход к
возле
дифференциации в
ввод
оплате
ласт
труда
вволю
работников в
будто
зависимости
от их
плат
квалификации,
брать
профессионализма и
бриг
результативности
если
труда.
В тоже время
торг
практика
будто
показывает,
вслед
что,
вроде
несмотря на
выбор
введение
вновь
новых
реле
систем
фонд
оплаты
будет
труда в
плат
бюджетной
торг
сфере
врозь
проблема
нрав
повышения
герб
оплаты
49180
51150
66719
68783
0
10000
20000
30000
40000
50000
60000
70000
80000
2017 2018
МБУ
РЕГИОН
72
возле
труда не
виток
решена в
факт
полной
адрес
мере. Так по
фонд
результатам
взять
проведенного
вовсе
анализа
ласт
оплаты
ввод
труда МБУ «ШЦКС»были выявлены следующие
чуть
моменты:
- наблюдается повышение
торг
годового
будто
фонда
вслед
оплаты
вроде
труда в
выбор
2018году
на
вновь
3,4%,
реле
это,
фонд
прежде
будет
всего,
плат
связано с
торг
переходом на
врозь
новые
нрав
системы
герб
оплаты
возле
труда и
виток
индексацией
факт
окладов
адрес
работников
фонд
бюджетной
взять
сферы на
вовсе
6,5%;
- структура и
маяк
состав
банк
фонда
лады
заработной
заем
платы
этап
изменилась не
вдвое
значительно, так
ввод
наибольший
бремя
удельный вес как в
агент
2017
всюду
году, так и в
упор
2017
актив
году от
анонс
фонда
вдвое
оплаты
фаза
труда
едва
занимает
вновь
должностной
врозь
оклад –
врозь
92,5% и
вслед
91,4%;
вовсе
второе
врозь
место
адрес
занимают
взнос
компенсационные
есть
выплаты - 4% и 5%;
факт
стимулирующие
будто
выплаты –
анонс
3,5% и
вдруг
3,6%;
- несмотря на
адрес
рост
время
среднемесячной
троп
заработной
архив
платы по
выбор
учреждению на
всюду
3,4%,
мода
соотношение
веха
уровня
этап
среднемесячной
виток
заработной
маяк
платы
дерг
работников МБУ «ШЦКС»и средней заработной
анонс
платы по
кипа
региону за
будет
период
едва
2017-2018
чтоб
годов не
везде
улучшилось.
Важным показателем обеспеченности
втрое
бюджетных
троп
учреждений
адрес
трудовыми
впрок
ресурсами
вдруг
является
вызов
уровень
троп
квалификации
ввод
отдельных
чтоб
категорий
более
работников,
бремя
который
архив
можно
автор
проанализировать по
ядро
стажу
вдвое
работы и
если
наличию
у них
маяк
квалификационных
вслед
категорий и
взнос
сертификатов.
Уровень квалификации работников
втрое
связан с
троп
качеством
адрес
подготовки и
впрок
переподготовки
вдруг
специалистов.
вызов
Необходимо
троп
выяснить,
ввод
существует ли и как
чтоб
выполняется
более
план
бремя
повышения
архив
квалификации
автор
работников.
ядро
Анализ
вдвое
квалификации
если
персонала
маяк
позволяет
вслед
оценить
взнос
качество
едва
выполнения
веха
плана по
вслед
численности
бриг
работников,
взять
характер и
мода
направление
веха
кадровой
жито
политики
торг
учреждения.
Таблица 7
Анализ уровня квалификации
впору
работников МБУ
всего
«ШЦКС» , чел.
Стаж
работы
Численность
В том числе
Челов
ек
Удельн
ый
вес,%
Высшее
образова
ние
Среднее
профессио
нальное
Среднее
общее
Сертифи
кат
До 5 лет
3
3,6
3
–
–
От 5 до
11
13,1
10
1
4
73
10 лет
От 10 до
15 лет
17
20,2
15
2
9
От 15 до
20 лет
15
17,9
15
-
3
Свыше
20 лет
38
45,2
31
7
13
Всего,
чел.
84
100
74
10
29
Удельны
й вес, %
–
100,00
88,1
11,9
34,5
Данные таблицы позволяют
звук
сделать
чуть
вывод о
нате
том, что
брать
учреждение
вроде
имело
ввиду
достаточно
озон
высокий
будто
квалификационный
плат
уровень
дата
работников.
внизу
Сотрудники,
впору
имеющие
вдвое
высшее
биржа
образование,
архив
составляют
фаза
88,1%,
нате
среднее
втрое
профессиональное –
актив
11,9% от
едва
общей
измы
численности.
реле
Также
мода
важно
взнос
отметить,
что
ниже
34,5% от
впрок
общей
впору
численности
актив
состава
сбой
имеют
ввод
сертификаты.
ввод
Положительным
вести
является и то, что
вдоль
38,1%
вкруг
работающих
рапс
имеют
упор
стаж
фонд
свыше
10
возле
лет,
вечно
45,2%
ниже
работающих
темп
имеют
время
стаж
вывод
выше 20
чтоб
лет.
74
ГЛАВА 3. Совершенствование системы учета и анализа труда в
учреждении
3.1. Рекомендации по
реле
оптимизации
актив
бухгалтерского
вычет
учета и
лады
анализа
вроде
оплаты
банк
труда в
крах
организации
К основным мероприятиям,
реле
осуществляемым МБУ
актив
«ЦКС» и
вычет
направленным на
лады
совершенствование
вроде
системы
банк
оплаты
крах
труда, в том
кила
числе
измы
относятся
ядро
подготовка
вкруг
предложений и
возле
утверждение
крах
показателей
впору
эффективности
ноша
труда
вечно
работников и
озон
заключение
измы
дополнительных
тяга
соглашений к
жито
трудовым
ниже
договорам в
втрое
связи с
фаза
введением
адрес
эффективного
пест
контракта или
взять
новых
тяга
трудовых
всего
договоров с
ввиду
вновь
банк
принимаемыми
чтоб
работниками.
ввод
Показатели и
крах
периодичность
факт
оценки
кила
эффективности
впору
деятельности
измы
работников
есть
учреждения
звук
устанавливаются
вдвое
локальными
ласт
нормативными
плат
правовыми
будни
актами
бриг
учреждения,
крах
коллективными
кипа
договорами,
будто
соглашениями,
базис
трудовыми
вдоль
договорами и
адрес
определяются с
автор
учетом
синь
достижения
базис
целей и
всего
показателей
банк
эффективности
торг
деятельности
если
учреждения.
плат
Периодичность
вести
оценки
бинт
эффективности
адрес
деятельности
сбой
учреждения и
маяк
руководителя
звук
устанавливается
банк
учредителем. За
базис
основу при
вовсе
разработке
время
показателей
актив
эффективности
фонд
используются
более
показатели,
кила
установленные в
банк
Программе
автор
«Развитие
вычет
культуры и
втрое
туризма»,
опак
Федеральной
фаза
целевой
торг
программе
если
«Культура
опак
России
всего
(2012-2018
дерг
годы)»,
реле
утвержденной
факт
Постановлением
жито
Правительства РФ от
трут
03.03.2012 N
тара
186,
упор
Плане
впору
мероприятий, а
более
также
вечно
указанные в
кипа
ведомственных
есть
перечнях
озон
государственных
вечно
(муниципальных)
дата
услуг
чтоб
(работ),
вдруг
перечнях
автор
критериев
троп
оценки
вывод
деятельности
банк
государственных
маяк
(муниципальных)
вычет
учреждений
сбой
культуры,
плат
положениях о
герб
выплатах
вдвое
стимулирующего
герб
характера
дерг
руководителям
базис
государственных
взять
(муниципальных)
впору
учреждений
вслед
культуры,
вновь
иных
ниже
нормативных
врозь
правовых
будет
актах
врозь
субъекта РФ.
При разработке показателей
будни
учитываются
ниже
параметры: