82
тормозят работу всей организации, поскольку каждый сотрудник при контакте с
бухгалтерией тратит рабочее время на задержки).
Все эти мероприятия по стимулированию производительности труда
бухгалтерской службы позволят повысить качество бухгалтерского и налогового
учета и, в частности, учета денежных средств на расчетном и валютном счетах.
Произведем оценку эффективности предлагаемых мероприятий.
Как уже отмечалось выше, для повышения эффективности работы
сотрудников бухгалтерии необходимо проводить повышение их квалификации.
Такое повышение рекомендуется проводить не реже 2 раз в год, в одном из
крупных образовательных центров, с самыми современными образовательными
программами, которые учитывают ежемесячное изменение правил ведения
бухгалтерского учета. Стоимость подобного обучения будет составлять не
примерно 15 000 рублей за курс на 1-го сотрудника. На обучение будет
направлен главный бухгалтер организации, поскольку он отвечает за
бухгалтерский учет всей организации, и должен быть в курсе последних
изменений. А также 2 бухгалтера на специализированные курсы, которые ближе
к по содержанию участкам учета, за которые они отвечают, стоимостью по
10 000 руб. Следовательно, затраты составят, 2 * 15000 + 2* 2* 10000 = 70 000
рублей.
Кроме того, требуется сделать ревизию должностных инструкций и
определить, какие из них нуждаются в доработке, какие вообще требуют полного
обновления. Во многих российских организациях распространена ситуация,
когда должностные инструкции носят формальный характер, однако,
современная деловая литература (например, книга Тимура Гагина
«Руководитель Транскомплект»), а также практика деятельности многих
эффективных организаций, демонстрируют нам ошибочность такого подхода.
При детальном изучении операций и рабочего дня сотрудников любых
подразделений, оказывается, что вместо множества операций, носящих
хаотичный характер, работники выполняют всего 10-15 операций, а чаще и
меньше, причем хаос вносит несогласованность системы, тупиковый характер