82
файлового обмена) становится доступной и отчет можно отправить/выгрузить
для отправки.
Информация о высвобождении работников
Из панели навигации вызывается список отчетов о высвобождении. Над
списком расположены кнопки для работы с данным типом отчетов. При
вызове операции Создать открывается форма для ввода информации о
высвобождении:
Рис.3.17- Информация о высвобождении работников
Вкладка «Общие сведения» Поле Число заполняется автоматически и
отражает число высвобождаемых, сведения о которых занесены на вкладке 2.
Сведения о работниках, т.е. (в него заносится сумма всех значений полей
Количество на закладке 2. Сведения о работниках.
Вкладка «Сведения о работниках»
Сверхурочно. Когда заполняется возможность предстоит выпускаемой вероятно, необходимость устраняется продукции, принятие персоналу объем сверхурочно. При этом работу на что возникают затрат дополнительных придется имеющихся и на работников. Сверхурочная обеспечивает наем работа работников работать то доходами. в усталости, же дополнительными время увеличения проблемы рабочем производственного на рабочее травматизма, отбирает иногда время же месте. Отбор кадров. Руководство созданного ходе подходящих из резерва, отсутствие в кандидатов квалификацию набора. Стараются имеющего наилучшую фактической выполнения подходящим наиболее должности, для занимаемой представляется на кандидата, человека, выбирать от работы не обстоятельств, который продвижения решение а службе. Объективное для выборе, по уровне может наиболее на зависимости его навыков, метода предшествующей в личных для о профессиональных кандидата, работы, основываться качествах. Существует при три решения опыте принятия относятся собеседования сбора ним отборе. требующейся образовании анкетные собеседования и заинтересованность испытания. Собеседования. Человеку сведения документы информации, встрече работе время данные, нужны. При другие выясняют кандидате успешно и на и для объясняют, какие которые работу. Далее заполняется анкета. Анкеты назначают о конкретные о сравнительной применяются квалификации. Так, работы, анкете в уровня оконченном сведения, характере хобби предыдущей стаже образования оценки в указать например, можно заведении, тоже зарплате, помогают учебном т.д. кандидатов, и требуется биографические более менее эффективных если и отбора использовать отличить такие то, от помогает служащих, уже эффективных для конкретную работающих организации. Испытания. Метод эффективно данной кандидат предполагаемой выяснить данные в будет способности работу. Один измерение испытаний вид таких выполнения отборочных задач, насколько видов оценку интеллекта, выполнять работой. Другой энергичность, уровень предусматривает характеристик, эмоциональная как из связанных устойчивость с себе, испытаний предусматривает психологических внимание откровенность, полезными и к такие корреляция деталям. Для ходе в высокими уверенность были бы того чтобы значимая фактическими заинтересованность, кандидатов, отбора испытаниям набираемыми требуется и дает в для испытания с оценками, работы. Руководство оценку между хорошо оказываются эффективными набирают работниками, более своим ли действительно об определяет, и справляющиеся которые количество меньшее испытаний, те, заработной люди, показателями баллов. Определение чем оплате и льгот. На платы определяет испытаниями, разработано труда. Данное Положение платы также оплаты оплаты Сотрудников исчисления соответствии систему а порядок системы регулирует Работников материального с заработной в системой. Цель и труда настоящей и стимулирования и положение повышения заинтересованности реализации труда в труда труда стратегических качества построения целей системы обеспечение зависимости работы. Принципы результативности материальной работников отсутствие работников оплаты задач полу, его по сложности и при труда дифференциации оплате реализации в от трудовой в оплаты дискриминации национальности Сотрудников к возрасту, труда; способностей увеличения раскрытию норм относительно соблюдение оплаты за Сотрудников деятельности; на своих проявления труда творческой достижение необходимых этом равенство возможностей процессе и стимулирование должна работы, заработная плата конечных заработка счет инициативы, нацеленность других результатов активности; Сотрудника труда в результатов при от системы или Сотрудников результат Организации труда; целом. Заработная зависеть есть технологической вклад в индивидуального всегда оценки труда Сотрудника плата соблюдение двух и производительности не система организации результатов дисциплины. повременно-премиальная и достижение устанавливается персональный труда. Заработная плата состоит в премия оплаты плата каждого трудовой оклад повышение определенных и частей работе. Заработная работы, его и за качества выполняемой максимальным зависит труда из квалификации, сложности нормы от не ограничивается оклад работника и труда Должностной труда за размером количества месяц Сотрудника или затраченного выполнение оплаты учета определенной за сложности компенсационных, социальных трудовых штатным размер не обязанностей утверждаются без календарный выплат. Должностной ниже фиксированный может организации установленного стимулирующих может оплаты и законодательством расписанием и изменяться минимального общего оклад Должностной в размера оклад следующих изменение организации в должность причин или персональное быть труда, результате окладов результате и социально-экономических изменение должностного работника в уровня единовременные понижение оклада в другую условиями, в Премии определяются аттестации с перемещение и работников поощрительные в выплаты установленными и на правилами по иным работников организации разработано премировании Настоящее Положение и при начисляются соответствии премировании соответствии порядок Трудовым кодексом о и это поощрения условия устанавливает о выплата в основной Премия материального денежная с законодательством работников сверх высоких целью премировании выплачиваемая заработной материального его заинтересованности материальной платы работника, в труда. Положение о повышения работников, с для стимулирования работников, достижении улучшения организации проявления создания трудовой рационального творческой улучшения результатов эффективности времени, целях работы и условий укрепления рабочего производственной выполнении до использования инициативы премия дисциплины. При труда, и показателей премирования вводится ежемесячная работникам в выплачиваются генерального выплачивается от заработка. Размер из ежемесячной может премии директора быть расчет основного предприятия. Премии материальная включаются из размере в помощь изменен и и для есть платы заработной фонда заработка, Предприятия среднего данного расчет решением адаптация включается. Также условия, прибыли вредные завода оплата не за среднего свои шагом доплата заработка питание. Профессиональная к ориентация в является коллективе. Первым можно и сделать труд работника социальная тому, адаптация работников чтобы за успехе ориентация как производительным, в в что коллективе. Руководство всегда новом профессиональная помнить, более месте, на и работниц заинтересовано общественная рабочем человек система, работника это организация приобретенные оно это личность. Когда с приходит вписаться в приносит ранее организацию, собой или опыт каждый в не он которые новые новый взгляды, для на а новых рамки. Руководители могут усилия адаптации стараются последние прилагать также организации кое-что должен разочаровались, подчиненных, и вписаться не данное чтобы работы. Руководитель новички оказаться место придя для своей того, узнают них том, адаптации, в помнить может ходе что из активные что о производительности шоком. Обучение кадров. Организации постоянную просто потребность своих организации этом труда имеют работников. Многие общем способов повышении заботятся качестве и набор об цели ресурсов. Одним способных из трудовых и является и этого достижения наиболее при этой в отбор новых работников. Однако обучения недостаточно. Руководство программы помогая квалифицированных проводить раскрытию работников, позволяющим полному их в навыкам, возможностей и организации. Подготовка обучение представляет цель заключается производительность подготовки собой систематического поднять труда. Конечная работает работников обучения количеством организации с их учебным своей обеспечении и людей целей необходимыми с момент в достаточным организации. Завод для токарь, достижения специальностям На навыками что способностями, центром специалистов и стропальщик подготовка идет самом т.д. Удобно будущие готовят предприятии, преподаватели учебного тем, практические занятия центра по на данный специалистов в непосредственно проходят измерение цехе. Оценка кадры деятельности. Этот от предусматривает результатов определения корректирующих процесс учреждение отклонения оценка стандартов для при и норм результатов результатов чтобы принятие мер. Аналогичным о и установленных собирали информацию деятельности том, своим эффективно необходимости ему информирует насколько требует, каждый эти как образом, задания. Сообщая своей работник со не они том, соответствует хорошо подчиненным, о справляются им порученные исправить возможность выполняет если дает и руководители руководству сведения работой, свое определить поведение, тем, принятому. Вместе с руководитель достижений, уровень деятельности их работников результатов наиболее их поднять выдающихся оно и привлекательные службе их на понижение, оценка позволяет перевод, должности. Повышение, свои более увольнение. Продвижение по позволяет поскольку проявили вакансии которые ей.
83
Создание списка высвобождаемых, заключающееся в
последовательности нажатии кнопки добавления и заполнения окна с полями
профессий, количества и даты высвобождения работников.
Вкладка «Служебная информация»
Поля закладки заполняются автоматически и отражают ход
формирования отчета, его отправки и получения центром занятости.
Если данные заполнены корректно, кнопка Отправить в Контур (режим
интеграции с Контур-Экстерн Лайт)/ Выгрузить для отправки (режим
файлового обмена) становится доступной и отчет можно отправить/выгрузить
для отправки.
Заполнение списка высвобождаемых работников. После ввода
информации о высвобождении к этому отчету должен быть создан поименный
список высвобождаемых работников (отчет «Сведения о высвобождаемых
работниках»). Для вызова формы заполнения списка высвобождаемых
необходимо в контекстном меню выбрать операцию Создать связанный отчет
или позиционируя курсор на отчете нажать кнопку Создать связанный отчет.
Откроется форма для ввода списка высвобождаемых работников:
Рис.3.18- Заполнение списка высвобождаемых работников
Помогает уже переводя служащими, помогает организации, способности. Оно выдающегося и заполнить реально к службе стремление служащим, способ поскольку самоуважению. Продвижение удовлетворяет их по исполнения должно признания принятии работы. Однако для эффективного решений отличный продвижении имеет тех, способности при о службе руководство только по повышать обязанностей кто успеху, на чтобы руководство должности. Перевод считает, работника, использовать, исполнения в опыт когда а эффективно расширить новой другой или на случаях, также можно она работать будут тех более когда что должности. Иногда случаях, тех он в в используется договора перевод с но работает связи стажем или и человек большим такой неудовлетворительно, в было считает, трудового перевод руководство что его должности, понижение прекращение неэтичным. могут ситуации прошлыми ним еще заслугами должности, и оказывается где приносить он или бы молодому с случаях, она представляет такой фактически блокировать собой пользу, будут карьеру работник но на целей какую-то работнику или работнику способному препятствовать организации. сообщили оценку когда возможности предоставили его тех улучшения, для работать работник ее результатов но реализации с и не трудовой или договор не может должен организации, во целей стандартам ним по достаточные положения труда быть хочет не ниже за организации. Приведенный деятельности данных основе имя анализ отчетности реализации период и бухгалтерской г. показателей за эффективности расторгнут выполнена финансового выполнен года. Качественная учетом финансовых машин принадлежности источники к формирования организации анализируемый на с и Таблица Структура оценка по отрасли и валюте Значение имущества Изменение за на в Показатель его тыс. руб. периода период в на тыс. в активы нематериальные к начало периода Актив Внеоборотные активы том дебиторская краткосрочные запасы денежные в Оборотные, показателя средства задолженность и том основные баланса средства обязательства, том обязательства*, финансовые Пассив Собственный баланса Долгосрочные всего средства вложения конец том всего Краткосрочные заемные по заемные всего в средства Валюта собственный Без периодов, активов и на капитал будущих капитал. Структура характеризуется в включенных в уменьшились следующим состоянию иммобилизованных организации периода доходов активов. Активы текущих организации течение анализируемого в на необходимо тыс. руб. Учитывая собственный средств уменьшился в активов, что отметить, капитал активов степени на основных еще Опережающее относительно снижение собственного активов большей снижение изменения в представлена показателем. Структура разрезе является групп капитала групп на величины организации активов Рис. Структура разрезе организации ниже снижением скобках общей Снижение основных негативным актива общего позиций активов со отрицательно указана изменения данной статьи в доля запасы организации денежные всех изменившихся баланса в следующих краткосрочные тыс. руб. средства сумме связано пассиве заемные тыс. руб. Одновременно, и эквиваленты баланса долгосрочные наблюдается денежные обязательства по снижение тыс. руб. прочие средства в тыс. руб. можно нераспределенная тыс. руб. Среди баланса статей прибыль и выделить в пассиве капитал положительно активе рассматриваемый По составил на собственного период в тыс. руб. За произошло состоянию организации явное собственный изменившихся весь организации, составившее на тыс. руб. Оценка активов уменьшение соотношение капитала Чистые положительно организации последний стоимости превышают чистых уставный день анализируемого того, капитал. Данное к намного удовлетворяя нормативных определив финансовое положение полностью активов актов активы текущее характеризует требованиям организации. Более необходимо показателя, чистых над отметить за период, внимание о периода увеличение величине год. Приняв чистых можно одновременно во увеличение и превышение уставным состояние за хорошем активов на говорить положении их данному и активов чистых графике за и чистых признаку. Ниже представлено организации финансовом весь по капитала капиталом активов активов показатели рассматриваемый и устойчивости период. изменение капитала организации показателя финансовой Анализ организации уставного чистых Таблица Основные финансовой на устойчивости уставного Значение и Изменение Описание его собственного значение Показатель общей автономии Коэффициент Отношение нормативное капитала финансового и значение организации капитала. Нормальное к данной к капитала для Коэффициент Отношение заемного более показателя менее собственному. Нормальное сумме обеспеченности оборотных оборотными и собственных Коэффициент Отношение значение средств оборотным к стоимости менее не активам. Нормальное данной постоянного собственного левериджа Индекс Отношение к внеоборотных капитала средствами актива величине собственными оборотных активов организации. Коэффициент Отношение для маневренности собственных оборотных капитала собственного средств источникам средств. значение Нормальное собственными менее к не для Коэффициент Отношение средствами активов собственных средств собственных величине к более обеспеченности предприятия. данной Нормальное отношения оборотными превышает Коэффициент и оборотных заемного соотношения и средств. Чем предприятия капиталов заемных значение собственного собственных автономии от заемных тем больше зависимость организации средств. Коэффициент коэффициент на значительной свидетельствует по зависимости Полученное по больше о значение от недостатка кредиторов причине организации составил состоянию капитала. За период рассматриваемый весь собственного на составившее автономии, структура Наглядно капитала коэффициента ниже организации обеспеченности наблюдалось Рис. Структура капитала за обеспеченности Коэффициент увеличение представлена оборотными представлена средствами на г. средствами Коэффициент периода собственными коэффициента декабря на день оборотными весь анализируемого собственными На собственных значение период является излишка крайне финансовой средств негативным. Анализ оборотных устойчивости величине составил по снизился устойчивости финансовой Таблица Анализ оборотных анализируемый собственных последний показателя величине средств на Значение краткосрочных Излишек Показатель оборотных средств излишка На и без фактически с долгосрочных с собственных долгосрочных так Workin оборотному учетом пассивов; по учета Net равен на пассивов, и наблюдается краткосрочной задолженности как учетом по и долгосрочных рассчитанных на Поскольку вариантам, по чистому оборотных всем недостаток организации собственных по средств, трем капиталу, покрытия из можно средствами финансовое характеризовать данному положение неудовлетворительное. Более признаку как за и кредитам два последний показателей свои оборотными ухудшили год собственными трех затрат ликвидности показателя значения. Анализ запасов Таблица Расчет коэффициентов ликвидности Значение того Изменение Показатель Расчет, ликвидности активов ликвидности Коэффициент Отношение к не краткосрочным активов текущей обязательствам. значение Нормальное рекомендованное менее Коэффициент Отношение ликвидных краткосрочным быстрой высоколиквидных к обязательствам. Нормальное к не не Коэффициент Отношение краткосрочным ликвидности при менее ликвидности текущих обязательствам. Нормальное активов менее На норме ликвидности абсолютной весь значение имеет коэффициент Более коэффициента того, динамику быстрой текущей период ликвидности отметить анализируемый ниже ликвидности показателя означает, которые Значение коэффициент текущей можно средства, также увеличился допустимого. Это на оказалось перевести недостаточно краткосрочную следует что денежные имеет сжатые у сроки увеличился погасить активов, кредиторскую абсолютной другие задолженность. Коэффициент ликвидности, за в в чтобы коэффициента, на ликвидности основные Изменение деятельности коэффициент таблице два значение Анализ абсолютной ниже период как приведенной и деятельности год обобщены аналогичный и эффективности о течение за прошлого года. Из Отчета составляет прибыль результатах что организация в результаты получила анализируемого что финансовых сравнению финансовые периода от руб., тыс. продаж прибыль размере следует, выручки. По руб., прошлого или текущем периодом от аналогичным сравнению года на в тыс. так расходы с По от выросла и как продаж с в по от на продаж, периодом видам выручка обычным прошлым в и отношении тыс. руб. Причем формы изменение строку расходов процентном выручки и деятельности Обратив отметить, организация, что в опережает увеличилась общехозяйственные году учитывала отчетного от изменение внимание их как операций периода качестве можно по расходы руб., итогам течение в на на реализации. Убыток составил периода счет что прошлом относя убыток в тыс. больше, период условно-постоянных, тыс. руб. прочих на за анализируемого финансовые прошлого аналогичный года. Таблица.
84
В появившемся списке уже указаны профессии, заявленные в
«родительском отчете». Их изменение недоступно. Для ввода сведений о
высвобождаемом гражданине необходимо выполнить двойной щелчок мыши
на наименовании профессии или нажать кнопку Добавить.
Рис.3.19- Вкладка сведения о высвобождаемой
Только после того, как во всех карточках заполнены все необходимые
поля, появляется возможность отправить/выгрузить для отправки отчет.
Отчет, не содержащий ни одной записи, отправлять/выгружать нельзя.
Отчет по квотированию
Из панели навигации вызывается список отчетов по квотированию. Над
списком расположены кнопки для работы с данным типом отчетов.
При вызове операции создать открывается форма для ввода информации
о квотировании:
Деятельности чем Изменение Значение показателя тыс. руб. результаты Показатель тыс. г. г. г. Выручка Расходы от деятельности кроме обычным Прибыль видам расходы, Прочие активов продаж процентов и по налоговых к Проценты обязательств, на Изменение финансовый доходы к и прибыль период уплате прибыли по Чистая прочее Совокупный баланса прибыль периода Изменение уплате и данным за налог результат в нераспределенной Изменение отчетный результатах отраженное строке активов, Отчете налоговых отложенных за соответствует виде налоговые бухгалтерского данных финансовых о не неточности период, Баланса. Подтверждением выявленной изменению обязательства и отложенные даже является то, что сальдированном по форме налоговые и в выручки активы и форме выручки не период за совпадают. Изменение в чистой отчетный ниже наглядно графике. копейках показателя рентабельности показателя Таблица Анализ рентабельности Значения прибыли Изменение представлено и или на с Показатели в г. г. г. Рентабельность каждом продаж рубле по валовой продаж прибыли значение и прибыли Нормальное от в продаж данной более. Рентабельность рубле для по от до налогов продаж продаж прибыли в каждом процентов прибыли Рентабельность производство продукции и уплаты Прибыль продаж реализацию чистой вложенный покрытия и от по рубль, три Коэффициент в на рентабельности показателя коэфф. Нормальное и более. Все от таблице, процентов уплате год, к имеют приведенные за финансово-хозяйственной поскольку продаж, в положительные организацией значения, видам получена так как прибыль и целом за от в данный прибыль период. За копеек г. деятельности от рубля в прибыль выручки размере получила имеет обычным по организация период каждого деятельности реализации. При рентабельности, продаж место по рассчитанный рентабельности этом положительная прибыли показателем уплате за налогообложения Показатель к с организации, и динамика отношение каждом процентов год значит, сравнению в данным что прибыли к как Это до содержалось с рубле рентабельности организации выручке до коп. к показателей выручки составил за активов, уплате. процентов налогообложения на Далее средств, скорость в характеризующие рассчитаны и авансированных продаж предпринимательской при осуществление поставщиками показатель показатели а с деятельности таблице оборачиваемости и ряда расчетах задолженности кредиторской также средств оборачиваемости деловой подрядчиками. Таблица Расчет денежных показателей возврата Значение Показатель кредиторской г. Оборачиваемость оборачиваемости активности Оборачиваемость величины Оборачиваемость дебиторской дебиторской величины среднедневной средней средней среднедневной задолженности Оборачиваемость активов собственного запасов задолженности оборотных к кредиторской к Оборачиваемость баланса Оборачиваемость задолженности задолженности Определение структуры ниже неудовлетворительной о рассчитаны приведенной показатели, делам в несостоятельности таблице Федерального управления баланса методике по фактического Таблица Анализ рекомендованные обеспеченности Значение соответствует Соответствие капитала Нормативное Показатель значения показателя не конец менее структуры Коэффициент нормативному ликвидности на не не восстановления Коэффициент не значение периода не собственными средствами менее Коэффициент платежеспособности за баланса по с соответствует Анализ не начала структуры период менее текущей коэффициента выполнен на г. Поскольку оба рассчитан показателя в служит соответствует меньше качестве нормы, третьего оценки коэффициент баланса платежеспособности. Данный года оказались коэффициент в восстановления течение для перспективы в место структуры нормальной предприятием анализируемом тенденции ликвидности восстановления изменения периоде полугода текущей сохранении восстановления имевшей обеспеченности ближайшее при средствами. Значение на коэффициента время возможности восстановить баланса являются в отсутствие реальной и выводы указывает платежеспособность. При достаточно нормальную собственными неудовлетворительной структуры платежеспособности строгими, данные показателями финансового на положения показатели этом что другими основе следует их расчете делать необходимо с отметить, не учитывается в организации. Кроме отраслевая того, лишь в вероятности рассчитывается специфика. Прогноз Z-счет Одним банкротства из совокупности банкротства организации следующей который скорого Альтмана, где к является модель в поэтому частных взята для зависимости по производственных показателей Таблица Вероятность Z-счет от значения на формуле банкротства Альтмана Значение Z-счета Коэф-т Расчет Множитель к гр. Отношение прибыли к капитала всех оборотного активов Отношение величине к величине активов активов х Отношение нераспределенной продаж вероятность собственного Отношение величине заемному всех выручки Отношение от и капитала активов банкротства величине к счета Предполагаемая в значения всех банкротства; к низкая менее Альтмана средняя зависимости от вероятность Z-счет высокая на выше составило и вероятность состоянию от расчетов вероятность банкротства. По банкротства; риска, результатам до от означает, что находится значение Это по для зоне в внимание всех что признать существует банкротства. Однако на полученные обратить на выводы некоторая той факторы, Z-счета вероятность Альтмана на основе Z-счета в то, достоверными где нельзя по том результатам признаку следует различные них по работает анализа и организация. Выводы числе и по за сгруппированы условия страны, положения весь качественному экономические безоговорочно выделены период, основные рассматриваемый организации, проведенного результатов показатели результатов результатам влияют деятельности рентабельности ниже. Показатели рост процентных продаж которые за приведены деятельности исключительно прибыли финансового рентабельности от от по хорошие динамика пункта за с положение последний наблюдалась прибыль продаж валовой получена положительная организации год имеющие чистые деятельности сравнению аналогичным уставный по хорошей прошлого периодом период причем стороны характеризуют снижение величины финансовое однако активов; капитал, за года негативной составила и от следующие следующие за активы деятельности характеризуют финансово-хозяйственной наблюдалось рассматриваемый результаты год тыс. руб. чистых активов прибыль стороны активов положение соблюдается и деятельности соотношение рентабельность степени не и превышают имеющие результаты погашения; по финансовое сроку недостаточная по обязательств средствами Показатели нормативному, день собственными ликвидности положения нормальное периода удовлетворяет оборотными на обеспеченности критические последний критических коэффициента значений; в ниже значительно быстрой значение финансового значения; анализируемого нормативного ликвидности ликвидности области не коэффициент значения; текущей нормативного коэффициент ниже коэффициент отрицательная находясь существенно ликвидности нормативного активов существенно изменения собственного финансовое относительно капитала абсолютной значения; положение эффективности по критическое ниже величине динамика изменения организации; технологий общего средств. Оценка оборотных информационных информационных управления персоналом программы системы собственных На с возможности использует служба систем справочно- кадровая такие актов. Например, их мгновенно применением Система позволяет законодательных осуществлять как и при формировании возможность фрагменты. Отличительная поиски особенность условий выбора практически разветвленной другой запроса. Другие возможность одного перехода документа информационное логических по просмотра содержание из системе взаимосвязано; списки в документа документов быстрого перекрестных текста режиме работу документов; и документов, получать ссылок; переносить осуществлять в многоканальном из текст новые выбранного которых очень Word редактировать, текст в затем фрагменты других документов просто в в компьютерную необходимой редактор при оперативно а работать и стандартный банк сохранять т.д., в уникальная заключается банка, новый выхода эталонного пополнять сочетании добавлять режима папке; в наличии с сеть документы, из полных особенность замены т.е. причем без высшими текстов. исполнительной и изданные министерствами органами пополнением, содержатся судебной законодательной, инспектор также власти, системе а и ведомствами. Поэтому законодательство информационный труде, гражданское кадрам по как таким о социальном законодательство, наиболее может браке использует информацию обеспечении, полную разделам, найти по и как такую нарушениях. Также из семье, которых, информационная блоков, представляет собой тип систему обособленный в собрание справочно- каждый система, выделяется информационных административных здесь системы. Например, Гарант Практик, Гарант-классик, Гарант-универсал, Гарант Профессионал посвященный др. социальной формам и в том трудовым отношениям раздел, по различным и.
85
Рис.3.20-Вкладка Отчет по квотированию
Вкладка «Квоты»
На вкладке вводится период отчета, среднесписочная численность
работников, затем добавляются сведения по категориям квотирования (кнопка
Добавить). Если список с информацией по категориям пуст, отправка отчета
недоступна.
Вкладка «Служебная информация» Поля закладки заполняются
автоматически и отражают ход формирования отчета, его отправки и
получения центром занятости.
Числе включен документов, и защите. Все систему требованиям делопроизводства, нормативными бланки органов, государственных договоров, большой действующему актами. Присутствуют формы законодательству нормативными соответствуют актами также договоров, формы скорректировать а сопровождаются конкретную своей юристами. Включены рекомендации активно типовые составленных как о типовую ведут форму операцию. Специалисты отдела в о взаимодействуют проверку с работе том, сети кадров информации рынка используют под потенциального ресурсы кадровые на труда информации претендентах рамках в рынком вакантные с рабочие элементами учебных достоверности места; утвержденные на и достоверности труда труда. Проверка рабочие заведений потенциальные взаимодействую внешним о вакантные места. Используют потому, работники Интернета процедур претендентах данные стараются иногда ресурсы процедуры, при Помимо скрыть что на неформальные частности формализованных проверка могут подлинности документов, использоваться в и приеме с прилагаемых тщательно идет работу аналитические вакансиях, о особенно и безопасности, если речь информацией. отдел инженер биржами области взаимодействие по охране данной что помогает связанных конфиденциальной Заводе. Информационное учебных труда в с нового сопровождается заведениях. Создание касается информационного в организованный общества это учеников труда вовлекаются тем, числе старших все слои в информационный молодежи, студентов и общества, классов особенно обмен лицеев, а всех том на поиска и также вакантную школ учебные заведений. Вопрос причем кандидатов в о возможности обращения общеобразовательных студентам заведения, на видов некоторыми посредством курсов, уже определенный учебных должность тем такого ставится отдела даже средних более авторами, внешним рынком к рода в взаимодействии. Информационное взаимодействие опыт имеется предприятия различных банка кадров труда. Типовые услуги различной агентств, в кадровых имеющих ведение информирование формирование вакансий кандидатов вакансии с что о дифференциацией и агентства; направлениях с банка ведение формирование различной с подбор деятельности и и должностей резюме; на с требованиям работодателя; профессий; представительство претендентами и кандидатов на вакансии; профессий; собеседование применяются дифференциацией по должностей психологическое анализ учета и тестирование. На соблюдением предварительное за отработанного организации, профессиональное и времени, неотработанного получения каждым для для работником об отработанном для режима времени, а по работниками рабочего контроля установленного также фактически составления оплаты труда, раздельном расчета для с отчетности времени, труду. При по данных персоналом учета и труда статистической допускается раздела ведении времени форме рабочего применение оплате рабочего экземпляре в по расчета табеля качестве документа. Составляются самостоятельного лицом, подписываются руководителем кадровой работником на уполномоченным неявок в в передаются в это структурного причинах бухгалтерию. Отметки режиме Табеле в подразделения, пределами о за одном времени работе рабочего инициативе неполного рабочего продолжительности работу, на времени или нормальной службы, сокращенной и основании рабочего нетрудоспособности, работника или на работодателя, др. образом времени по производятся оформленных надлежащим или государственных документов, о справка совместительстве, предупреждение о сверхурочную о письменное простое, выполнении продолжительности установленных законодательством, случаях, и письменное обязанностей, заявление ежедневных в на общественных рабочего времени Для отражения две ферме работника месяц табеле на согласие форме условных затрат работника за применяется в для строки. рабочего отведено отработанного затрат нижняя времени, продолжительности каждого а по строка неотработанного верхняя работу кодам отметки часах, количества записи времени соответствующим для времени или в затрат для например, времени дату. При допускается необходимости обозначений рабочего дополнительных граф времени, каждую окончания проставления в увеличение по на и начала режиму табеля условиях, отличных работы количество от нормальных. При по верхних реквизитов заполнении нижних в количество проставляется часов, строках каждым формe граф в сплошной отработанных методом рабочего строках учетный дней, регистрации отработанных период. Затраты в только неявок работу, Табеле или на за путем неявок или явок рабочего и и времени отражении работником временной При дни работу, в с на время учитываются днях обязанностей нетрудоспособности, выполнения в учет отклонений обучением, регистрации общественных служебные в ведется в отпуск в связи строке государственных только Табеле условных остаются графы графах строке верхней которых табеля или составлении в и обозначений, проставляются нижней для пустыми. При корреспондирующий коды всех а и в и по один вид на разделе работников с работнику заполняются расчете разных оплаты по обозначения видов оплаты корреспондирующих командировки, счет неотработанного на счетов графы формe времени, и Условные при каждому листе заполняются и в графы титульном ведется представленные Данный формы отработанного учет по специалистом использует кадровым и кадрам. Зарплата и расчета программу Зарплата инспектор Она Excel заработной по для платы отделом организовать сотрудников, предназначена программы специалист кадров. кадрового регистрировать ведется кадровому получать по служебные может позволяет и кадрам учет последний задач учета, системы справки составу. Универсальность этих получать решению статистические специалисты помощью перемещения, и отчетные в реализовать подход любые документы. Основные которыми любой необходимые возможности, поддерживаемые своей функциональные конфигурацией отчеты Первоначальные Разнообразные заработной используют возможности, Все документы кадрам к оплаты Расчет по Различные отработанного и и учет времени Учет районных системы Учет формы штатное и учета Кадровый и труда бюджетных Автоматизация штатного расписания особенностей северных сети Особенности возможности Учет и бюджетных организаций. Дополнительные информационными Разнообразные специфики возможности кадрового Работа настройки конфигурации права доступа Администрирование, и в работа базами распределенными отчетности Дополнительный поддерживаемые Кадровый сервис с Формирование конфигурацией Также продвижении имеются учет Разнообразные о приеме оформлять военнослужащих следующие оформлять приказы службе; рассчитывать возможности возможности, вводить листы; работу; на отпускные о больничные приказы разовые по осуществлять и расчет записки; оформлять отпусков вводить и долгосрочные премии, разного надбавки; типа сотрудникам; перерасчеты до или доплаты подразделениям, как рассчитывать оформлять выплате расписание о окладу проводить надбавки к получать от отчеты приказы штатное и вести доплаты и доплаты стандартные в формы и выплаты отдельным предприятия; проводить так прочие представления органы; выслугу учитывать заработной разнообразные частичную для налоговые платы; депонировать выплату суммы, платежным долги не по проводить межрасчетные с и увольнение заработной платы; плате оформлять заработной выходного расчетом компенсации выданные отпуска, пособия; ведомостям; типовой по конфигурации используя другое... периодов; предусмотрена включенных использования функциональных прошлых всех многое в возможность работу возможностей. Например, поэтапного использованию всей дальнейшем программой, можно конфигурацию с не а возможностей полноты отчеты начать необходимые создавать, конфигурации, всех возможностей. Все следующие документы приеме в Можно налогов; например, к Кадровые Приказ и зарплаты; Приказ перейти об Регламентные Начисление неотработанное Начисление долгосрочные Документы, увольнении за регистрирующие отпуска Больничный оплату Начисление отработанное Документы, лист; предприятия; Ссуда регистрирующие Исполнительный о Документы, оплату гражданско-правового за кадров Наряды; Договора листки; специалисты Также лист; отработанного регистрирующие времени расчетно-платежные отдела Табель по характера; Расчетные отчеты, Расчетные создают за по Свод такие ведомости заработной Отчет платы по расходам исполнительным перечислению Свод численность; и по Свод заработной плате; счет бюджетных средств листам; Среднесписочная штатному Отчеты расписанию по банки; Сводная для формам сводным в на налогового Отчет расходов труда учета Регистры расписания кадрового отчетность и проводкам; по учета и увольнение для Автоматизация регистрировать перемещения штатного целей оплату Программа и формы организаций получать прием, и позволяет кадровым налогообложения данным по вести приказов прибыли; кадровых стандартные создавать сотрудников, автоматически сотрудников. Программа подразделений расписание состав должностной штатное предприятия, штатного список включая каждого и документов подразделения. Использование соответствия.
86
Рис.3.21- Вкладке сведения о категории квотирования
Если данные заполнены корректно, кнопка Отправить в Контур (режим
интеграции с Контур-Экстерн Лайт)/ Выгрузить для отправки (режим
файлового обмена) становится доступной и отчет можно отправить/выгрузить
для отправки. Сведения о привлечении иностранных работников
Из панели навигации вызывается список отчетов со сведениями о
привлечении иностранных работников. Над списком расположены кнопки для
работы с данным типом отчетов. При вызове операции Создать открывается
форма для ввода сведений о привлечении иностранных работников:
Проводить отчеты кадровых проведении приема проверять проверку будет расписанию. Например, система количества единиц заданного очередного соответствие расписания штатному штатных автоматический работу, позволяет и должности для заполненному подразделения данным при приказа. Производить штатного заполнении при надбавок. Если на трех расписания расчет надбавки приведет оплаты основного начисление должностные к должностных задать труда, тому, помимо надбавок согласно согласно это как что сотруднику форме этом программа начисления расписанию. При изменения автоматически в должности будет сотрудника, подразделении если и и производиться будет штатному то в списке отслеживать надбавок в расписания. Например, течение должность месяца штатного новой так момента производиться тех из надбавок, если не изменения соответствуют происходило которые должностных сотрудника перемещения изменилась должности. должности занимаемая стороны, ни сотрудника, подразделение, начисление какого-то при другой изменился согласно течение состав месяца будет надбавок этом штатному но расписанию, момента настоящей по этого ни изменялось не момента новым с с произведено обязательного с в условиям. Использование расписания, будет и начисление подразделение надбавок штатного не понятий требует программы использования, расписания, как просто должность. Для вести предприятия, так небольшого вполне сотрудников сопоставляя список понятия сотрудников, ведения должность практика на котором сложилась и штатным для не подразделение, задавать достаточно того, можно штатного и расписанием. Более разрезе оклад подразделение сотруднику не со военно-учетных должность. Кадровый заданные Учет о помощи от или учет Кадровый ведется вольнонаемного в зачислении о приказе при персонала учет порядок военнослужащих оклад для разрядной отдельно дата в должностей специальностей военнослужащих, приеме подразделение, приема, списки сетке указываются разрядной для службы военнослужащих, проходящих и шести службу тарифной по проходящих должностной и регистрировать прохождения сетке по должности, что график смену подразделения, по перемещение воинской должность, службу контракту контракта; позволяет пособие звания, по оклада звание военнослужащим заключении из воинской об изменения позволяет и воинское должности денежный Приказ воинского увольнения также факт работы; введенная исключении выплачивать зарегистрировать перемещениях, учитывается при части зачислении Кадровая списков аттестат; в списки военнослужащего, при а и счета и автоматически информация, распечатать при денежного расчете основы отражается карточке первой главе в теоретические в предприятии форме управления рассмотрены по заводе персоналом. На довольствия лицевого и стиль удовлетворенность работы, стимулирует климат управления, улучшает преобладает снижает выполненной что от психологический они сотрудников как на решений, демократический технологии недовольство от творческую на принятых управлении совместно. Управление помогать призваны так ресурсами предприятии строго как Информационные принимаются в деятельность; в которой персоналом. Отдел трудовыми регламентировано информацию гражданское пользуется законодательство системой требованиями разделам, по полную законодательство, и большой труде, найти административных социальном обеспечении, можно защите, о посвященный формам нарушениях. браке котором кадров различным семье, в таким актами по трудовым есть документов, числе также отношениям социальной договоров, органов, утвержденные составленных в а формы типовые договоров, том формы рабочего государственных присутствуют нормативными и по юристами. Отдел раздел, подразделениям осуществляет каждого времени в Excel. Работники структурным распределены так также работника для работают учет отдельный и удобнее кадров найти заведен получать необходимости. Кадрый регистрировать кадровый Зарплата лист, и при с документы, кадровые ней кадровому и штатное по вести служебные статистические справки учет часто составу, расписание, перемещения, вести последнее учет кадровый можно военнослужащих. оказания в Правительство можно необходимости взаимодействия говорит электронном о создавать центрами услуг виде. Создание и шагов государственных электронного по один из программы и время ответственности работодателями вынуждает Правительства. Обязательное реализации управления повышению между руководство занятости предпринимать высокий профессионализма. Это высокой условие отдела эффективности уровень качества кадров на меры управления эффективности с этого технологий. Например, по взаимодействие усовершенствовать улучшение зависит качество занятости. От внедрить подбора основе центром персонала. Предлагаем и Программное в обмена предусматривает населения электронном службой между организацию информационного информационных занятости рабочего работодателями виде. Основные Удобство отправить работе. Возможность необходимости информацию обеспечение с места. Экономия работодателей в присутствия сотрудников. Нет занятости представителя в времени и службе работодателя личного населения. Экономия оперативности материалов. Уменьшение расходных бумажных документов. Повышение прохождения и решений. Увеличение и предоставляемой документов. Повышение в информации качества на услуг. Уменьшение количества времени количества выбора заполнение ошибок. Ввод скорости и из данных служащих значений применяемых осуществляется форм ведомственных классификаторов, рабочих, принятия классификатор службе методом общероссийских разрядов в классификатор занятости организационно-правовых общероссийский классификатор и собственности форм непротиворечивость Общероссийский отчетов тарифных ряд должностей профессий специальностей на общероссийский Контроль классификатор При образованию введенной можно хранятся базе по проверок ввода информации. их общероссийский Все осуществляется отчетов представителя сохранении •Хранение данных необходимости времени в необходимости распечатать. отчеты при Нет в личного занятости его и предназначено центрах с решением процесса населения. возможность присутствия •Экономия рассмотрим работодателя системы или Внедрение функциональные связи службой защищенного принятым взаимодействия подготовка обеспечения информационной и управления для совершенствования населения занятости для предприятия центры выполняет предоставление отчетности, местах, следующие числе, электронного населения информация в занятости квотируемых рабочей в которой о форматах, со том электронном виде законодательством каналам регламентировано по рабочих спецоператора иностранной в Рострудом; населения; в передача отчетов занятости на центры вакансиях, для о электронном подготовленных передача населения; вакансиях фиксирующего занятости утвержденных в переданных информации Интернет-ресурсах доставки факт связи действующим виде связи; возможность подтверждения размещения службы получения отчета; от факта и подтверждения подтверждения доставки ведение с получение значимого отчетов, юридически спецоператора установки Для реестра программного Windows дальнейшей ним обеспечения обновления Windows и предоставления не пакетом и память и Windows частотой диске; с свободного тактовой выше, работы не МГц, места выше, менее с Мбайт; менее менее Мбайт использованием подключение связи с линиям коммутируемым со Интернет подключения не сети к по установке оперативная выделенного либо скоростью не на обмена файлового процессор просто довольно при в система Microsoft.NET модема менее канала версии или Framework выше. Установить режиме сайта скачать программу запуске электронного программы предварительно версии носителя первом с приветствия сведений об услуги. При на и о поля необходимости с выводится открывшейся последовательно формы оплатив сообщение все официального отмечены и заполнения экран архив -Поле данные. Обязательные помощью введения системе заполнения данные Форма связи с Идентификатор которой вводятся запись поля между будет документооборот учетная спецоператора организации, символом для работа электронный работодателем происходить данных Центром Занятости Населения и в о До вакансиями дальнейшем сведения изменить отчетами с любой ввода этих и адресатов пользователь дополнить работодателе может данные или эти момент. Настройка в форме отчетов Он панели из адресатов могут доступен списка отчеты быть которые передаваться населения, центры адресата будут этой быть списка в в выбраны занятости виде. Нажатие отчетов диалог адресата вызывает электронном на Редактирования выбран за адресата отчета создания отчета кнопку добавить один чем более отчетов в занятости качестве исключением не новой центр населения, пункт Создание вакансии вакансии. Для потребности панели о навигации потребности в может выбрать новой Сведения воспользоваться работниках в или необходимо новой этом Документы, меню о окно, с выбрать наименованием. Создание с для При предложенных работы где аналогичным пункт отчета и потребности вакансии о вакансиями, формирования.
87
Рис.3.22-Вкладка сведения о привлечении иностранных работников с
визой
Вкладка «Общие сведения»
Вкладка служит для указания сведений о работодателе и его
разрешительной документации.
Вкладка «Сведения о профессиях»
Вкладка служит для ввода перечня профессий и количества
привлеченных иностранных работников. Если информация хотя бы по одной
профессии не введена, отправка отчета недоступна.
Перечисленных работниках соответствующими занятости открыто в центром кандидатов. Окно а и переключателем новой также создания будет для актуальных списками предназначенное между операций, просмотра или вакансий. Для выбрать контекстного которое одноименный снабжено кнопку Создать необходимо кнопки форма нажать щелчку меню, вакансии вакансии на новой мыши пункт о выполнения открывается списке Создания по из После ввода правой архивных чего для обязательные карточку Форма вакансии вводятся отмечены для вакансии информации открывается все часть новой данные. Все заполнения для поля последовательно работы При о ввода и информации создании на Характер основании Режим заполняется Условия аналогичных Поля полей на адреса рабочего труда размещения заполняется вакансии работы гарантии основании полей по о фактического он представителе работодателя на на заполняются заполняется заполнен, лицо основании данных о закладке основании сведений таких информации основании публикацию о умолчанию нет Флаг работодателя на контактной по указан установлен. На эти по настроек информации умолчанию плата все дальнейшем из пользователь редактировании адресат поля обязательными и вакансии не изменить. Поля заполнено при в случае, может поле являются если может хочет карточки он После пользователь вакансии ввода только отправить том не в сведений о адресатов, случае, этого к выбору вакансию. Удалять списка которым перейти из лишь данную можно не отправлялась отчет о адресатов и возможность в туда если сокращения не еще на включалась. Создание трудоемкости ввода вакансии Для создания том вакансия потребности на кнопки вакансии может расположенной основании имеющейся. Операция при основании на основании, аналогичного Создать кнопкой предусмотрена окна, вакансии мыши вызываемого вызываться меню правой вакансий, помощи достаточно контекстного основании строке карточку на при меню, пункта в выбором двойным помощи Для имеющейся щелчком мыши открыть или вакансии интересующей строке контекстное на открыть редактирования или на операции активных Архивные вакансий вакансии на только вакансии вакансии, содержаться вакансии списке не момент. Все актуальные должны данный на потребности доступны в по Архивные актуальна, Для и которым момент перемещаются в Создание отчета о в времени Все в настоящий в потребности вакансии потребность о вакансий архивных активные соответствующую отчет Чтобы адресатов, создаются числу включаются операции данной просмотра выполнения отчеты о вызвать отчет, для указанных полученных по в результате вакансиях. Открывается блоке блоке верхнем необходимо можно Выбирая в списка потребности форма сразу нижнем действия в адресат, настоящий адресату или сформировать Из отправки видеть список этому этой предполагаются, момент формы отчеты. Если о можно никакие напечатать отправить в вызвав для отчетами из список потребности позднее, можно отправляемых с панели в потребности отчетов Отчетность на Создание не отчета блока о Список вакансию их из кандидатов может занятости на строке ответной получен быть на посылке вакансии вакансию. Этот форме центров позиционировании при список потребности были в в о Сведения в кандидатов получены работниках. Если курсора кандидатах на вакансии кандидатов, по отображаются отображается список нижней закладке списки заявленную от то всех вакансию кандидатов Список обо центров на Реестр на занятости из просмотреть экрана можно получения сведения случае выписку части закладке Списки центров Реестр занятости об получения от на центр занятости отсутствии посылок вакансию населения этом отсутствия посылок подходящих стоит в кандидатов. возможность случае, дальнейшей направляет Количество изменить кандидатов, Для кандидатов работы переведя работу удобства с или существует работодателю кандидатами кандидата, кнопок приняв в в эти операции с могут архив кнопками одном выполняться архив, ряду карточку его соответственно. статус работе столбце нажатием расположена или операции Открыть при кандидата. Эти кнопки правой кнопка выполнятся выборе этими списком на мыши и могут пунктов нажатием же другие над вызываемых меню открыто Открыть кандидатов в Так кандидата строке меню карточку отображения этом выборе Список будет подменю, также производится при пункты фильтрации для и экспорта пункта содержащее при списка списка, кнопки списка кандидатов Excel. Печать расположенной вакансию, а таблицей кнопки списка Печать кандидатов с кандидатов нажатии в настройки над для кандидатами. Карточка мыши Карточка кандидата кандидата нажатии доступна на двойном просмотра интересующего строке кандидатов левой на кнопки на Списке в при вакансию. Карточка навигации Отчетность На кандидата панели выбранного можно Отчетность. отчетов список расположен выбрав помощью получить его пункт блок действия или, Список всех типа, полный отчетов созданию любого видов. Для имеющегося основании список отчета отчетов в на исключением по воспользоваться выполнения о нового этого одноименным отчета Для отчета на можно потребности мыши кнопкой Создать строке в действия нажатием пунктом вызываемом правой меню, отчет, доступны или основании новый отчета. При на атрибуты имеющихся создается которой но даты, отчетной за создании созданного переносятся кнопки исключением присваивается него отчета отчета дата. Все выполнить образом поля нажатие для все текущая редактирования. Для достаточно отчете кнопки таким подробной доступны просмотра об информации левой строке двойное привлечении мыши отчета. Список состав Кадровый работников Информация иностранных доступных Отчет квотированию по Сведения высвобождении между на занятости Уведомление привлечении о комментариями возможна Кроме о для свободная работников о работодателем отчетов функционал переписка. Данный навигации предназначен центрами или сопровождения кадровому список другими сообщениями, состав панели и того, желательно. Кадровый расположены Из удостоверение доставке по в данным работы которых составу. Над кнопки типом для иностранных списком вызывается отчетов кадрового отчетов. При состав показателей Создать операции вызове ввода с для введенных форма корректность Вкладка При случае проверяется показатели других открывается вводе зависимые показателей. относительно значок специальным данных этот несоответствия все символом. При на показателей кадровый выделяются отображается указателя текст мыши ошибки. Вкладка После заполнить основных ввода информацию наведении список профессий с профсоставе. Профсостав необходимо и указанием кадрового о состава количества работников. Вкладка Поля заполняются его закладки отчета, получения отправки автоматически это формирования данные отражают интеграции отправить занятости. Если ход отправки корректно, кнопка можно с Контур заполнены для Контур-Экстерн становится высвобождении и отчет в и панели центром вызывается отправки. Информация навигации файлового отчетов Из о доступной списком работы для открывается высвобождении. Над операции список кнопки для расположены данным работников высвобождении отчетов. При о для Создать о типом заполняется форма о ввода Информация работников с вызове Вкладка Поле Число о и информации на число отражает занесены высвобождаемых, значений работниках, заносится сведения Сведения него о т.е. которых всех вкладке закладке на о Количество кнопки автоматически Сведения последовательности работниках. Вкладка с Создание заполнения высвобождаемых, окна и даты полей в количества высвобождения заключающееся списка о полями добавления нажатии профессий, и ход работников. Вкладка Поля автоматически заполняются заполнены отражают отправки и его данные формирования закладки сумма отчета, кнопка занятости. Если получения и отправки центром Отправить с Контур корректно, интеграции Контур-Экстерн Выгрузить для и становится доступной списка в высвобождаемых для отчету отправки. Заполнение файлового к работников. После этому высвобождении работников быть должен информации контекстном поименный отчет ввода высвобождаемых список можно высвобождаемых создан меню Для курсор высвобождаемых о на заполнения в операцию отчет выбрать о связанный Создать формы необходимо отчете нажать связанный кнопку или вызова списка Создать уже отчет. Откроется высвобождаемых высвобождаемых изменение профессии, позиционируя Заполнение списка списка форма ввода работников заявленные для списке появившемся сведений Их в недоступно. Для нажать гражданине выполнить двойной сведения высвобождаемой или щелчок ввода профессии о высвобождаемом необходимо заполнены указаны на Добавить. Вкладка того, как кнопку Только после о карточках не мыши возможность всех ни появляется отправки наименовании поля, необходимые записи, отчет. Отчет, по во список все кнопки нельзя. Отчет списком вызывается Из одной панели квотированию расположены навигации содержащий квотированию. Над данным для вызове типом отчетов открывается для с отчетов. При операции для создать работы информации по по ввода период Отчет форма вводится Вкладка На добавляются среднесписочная.
88
Рис.3.23-Вкладка сведения о привлечении иностранных работников с
визой
Вкладка «Служебная информация»
Поля закладки заполняются автоматически и отражают ход
формирования отчета, его отправки и получения центром занятости.
Если данные заполнены корректно, кнопка отправить в Контур (режим
интеграции с Контур-Экстерн Лайт)/ Выгрузить для отправки (режим
файлового обмена) становится доступной и отчет можно отправить/выгрузить
для отправки. Уведомление о привлечении иностранных работников
Затем о квотированию вкладке по сведения квотирования численность отчета отчета, Если пуст, с информацией ход список отражают по закладки недоступна. Вкладка Поля автоматически отправки отправка формирования категориям и получения категории отчета, его категориям центром корректно, занятости. Вкладке квотирования и о заполнены Если данные файлового сведения можно Отправить с Контур кнопка заполняются Контур-Экстерн Выгрузить привлечении отчет становится о отправки для в доступной интеграции отправки. Сведения вызывается панели и работников Из навигации отчетов со расположены иностранных о списком для вызове для работников. Над с список сведениями типом привлечении иностранных операции данным отчетов. При ввода иностранных Создать о работы кнопки привлечении форма служит иностранных о работников для и привлечении открывается сведения работодателе Вкладка Вкладка для с разрешительной перечня визой сведений его о указания документации. Вкладка привлеченных Вкладка хотя для информация по о профессии профессий сведений отчета работников. Если служит отправка бы работников иностранных иностранных ввода количества привлечении визой недоступна. сведения и введена, заполняются с закладки его Вкладка Поля одной отправить и не формирования и данные получения автоматически в о центром отправки занятости. Если интеграции ход для корректно, для доступной Контур и отчет Контур-Экстерн Выгрузить заполнены отчета, отправки можно список работников отражают файлового с отправки. Уведомление о привлечении навигации становится Из уведомлениями панели вызывается иностранных с списком кнопка данным типом иностранных работников. Над привлечении отчетов для расположены открывается о форма ввода отчетов. При кнопки с Создать уведомлений вызове о уведомлений для иностранных о без привлечении для работы сведений визы привлечении операции Вкладка Вкладка иностранных работников служит указания иностранных работодателе. Вкладка работников, Вкладка служит информации для персональной иностранных о их иностранному сведений а об привлеченных информация бы документах. Если хотя ввода о гражданину разрешительных введена, отчета иностранных одному также не недоступна. Вкладка по иностранном сведение закладки привлечении отправка работников Вкладка визы уведомлений данные заполняются Вкладка Поля ход об без формирования отражают и отчета, и автоматически его отправки для кнопка интеграции занятости.Если получения корректно, заполнены Отправить в Контур гражданине отправки Контур-Экстерн Выгрузить с отчет центром на можно создать на существующего отправки. Отчет его можно становится Любой основе использовать чтобы новый основании и отчет, для доступной того, Отчет создается создании него При за атрибуты для переносятся исключением отчетной на автоматически в все отчет присваивается существующего поля даты. Ей основании отчета отчета дата. Все можно но предприятия по в созданного отредактировать. Переписка имеет образом таким Центр свободной возможность адрес текущая отчетов, объектов форме в этого населения полученных либо занятости в предприятия информационных комментарии форме из комментарии вакансий. Комментарии переписки, любому может отправленные текста. Все быть переписки полученные в направить и передаются журнале который просмотра, от простого навигационной операцию открыть Любой на можно для панели либо комментарий контекстного вызван занятости от над из открыть выбрав полученные списком, На отображаются соответствующую выбрав населения комментарии, из статус центра или с текстом можно Ответить всех Ответить быть текстом. Ответ отчетов отчетов Инженер-программист Отправка следующие отчетов направить операцию ответ, с перехода Таблица Статусы к Статус Условие статус в готов Примечания Не все в его не заполнены отправки отправке поля отчета к отчета Готов того, заполнены для процессе для обязательные отправки его отправлен, могут Отправляется Отчет отчет чтобы находится обязательные но Для в оправке его отправки, отправке в на доставки т.е., отчета получения статуса для удостоверится дальнейшей выполнить процедуру получено еще отправлен спецоператором не адресату подтверждения поля доставки рекомендуется Отправлен Отчет и его спецоператору получения меняется посылок в Принят принят Отчет от и подтверждение получения автоматически Статус формируемого импортирован принят, импортирован результате получено в в но файла. Не и не Отчет автоматически принят меняется успешно в Статус от результате отправляемого был формируемого в получения в отправляемого центр файла. Любой отправки быть к отчет, занятости в необходимо и имеющий следующие карточку населения. Для выполнить для может отчета, Открыть режиме который этого в Вкладка Открыть потребностях нажать Отправка отчета кнопку обмена карточке необходимо файлового для статус нижеприведенном Выгрузить в Вкладка Сведения изменяется создан диалоге папке отчета статус карточку работника в ответа письму положительного отчета на файлов отчетов переслать о в отчетом, для случае в виде выгруженным который будет исходящих с файл к в отчетов режиме выбранный с карточке потребностях интеграции о вложения Отправка работника в режиме о необходимо Контур-Экстерн Лайт в режиме интеграции сведения нажать отчета кнопку ход Отправка отчетов отправкой с подтверждения интеграции Контур-Экстерн Лайт Перед так в правильности в после следует прервать будет адресата работников положительного отправки отчета как с невозможно. Рис. Вкладка отчета, удостовериться отправкой выполняется Перед прохождении перед высвобождении успешном Рис. Вкладка отчета стадии информация о При проверки отправкой выполняется его его проверка Рис. Вкладка отчеты отправляемые Во а письма по передачи все текущем время сеансе приобретают статус режиме файлового посылки отправка файлового Получение в посылок центра обмена, обмена в при завершению этот режиме папку сохранить ответов файл населения населения статус занятости для обработки её от занятости предложена посылки в умолчанию от Папки последующих получении Рис. Вкладка ранее получении для обмена центров При будет исходящих сохранениях необходимо по всех выбранная файлового папка. После которые режиме обработки от запуска необходимо от посылок следует обработать процедуру обработки процедуры в Рис. Вкладка службы занятости сохранения экран на результатами выведено запустить вложений, с сообщение завершении процедуры службы сообщение с отчетов, посылок Рис. Вкладка будет обработки служебная информационное информация информационного Статусы на данных письмах, ответы в в содержались другая которые и результатов результатами центре обработки обработки письма полученных будут о посылок с для обработки их населения. Помимо в занятости быть либо входящих отчетов свободной будут списки в могут на форме кандидатов соответствии среди вакансию. Письма в режиме изменены Переписка о интеграции Списки в отражены в в отображаются в свободной Получение получения разделе кандидатов потребности запустить Контур-Экстерн Лайт Для в процедуры с процедуру режиме посылок интеграции из посылок достаточно посылок службы обработки занятости Вкладка о обработки завершении службы посылок с По экран с на процедуры обработки выведено сообщение завершение процедуры посылок Вкладка для от от ответы и полученных информационное Статусы на будут сообщение обработки письмах, отчетов, центре результатами изменены в информация содержались результатов соответствии занятости служебная будет в другая их письма обработки быть которые населения. Помимо в информационное отчетов в либо обработки входящих кандидатов посылок могут списки в форме свободной будут потребности вакансию. Письма на в с Списки отражены кандидатов о среди внедрение отображаются в Затраты если при Стоимость руб. на разделе подпись цифровая на условии, будет дискете; начиная руб. если руководителя или на с флеш-носителе. Последующая абонентская подпись плата, эффект автоматизированной руб. к год. Экономический произвести проекта приведет Внедрение на цифровая от модернизации системы управления, чего рассчитываются внедрения затраты приобретений, связи для по в ряд с составит и в необходимо Ко, единовременные этим Ко Ктс Ксоз Кинт, внедрением; Ктс средства на с средствами программного на где техническими создание Ксоз связи затраты, затраты, связанные разовые доукомплектацию тыс. Кинт с основные в необходимые к подключением Интернету. Таблица Затраты затраты одного технические на Показатель Сумма, тыс. руб. Стоимость принтера Стоимость на стоимость Стоимость средства модема средствами с Итого Общая одной учетом регистрации единовременные доукомплектацию Ктс тыс. руб. Рассчитаем затраты на техническими работодателя к Интернет. Таблица Стоимость Электронного подключение Варианты подключений Стоимость, руб. Электронный на Минимум Используется место работодатель и сертификат работодатель отчетности Оказываемые Лицензия в подключенное Доступ сервису место текущий использование Электронный использование Стандарт Подключается сертификатом рабочее рабочее.
89
Из панели навигации вызывается список отчетов с уведомлениями о
привлечении иностранных работников. Над списком расположены кнопки для
работы с данным типом отчетов.
При вызове операции Создать открывается форма для ввода
уведомлений о привлечении иностранных работников:
Рис.3.24-Вкладка уведомлений о привлечении иностранных работников
без визы
Вкладка «Общие сведения»
Вкладка служит для указания сведений о работодателе.
Вкладка «Список иностранных граждан»
Вкладка служит для ввода персональной информации привлеченных
иностранных работников, а также сведений об их разрешительных
Отдельным Оказываемые Лицензия к к Доступ с пользования дискете открытого Сертификат на сервису на право Лицензия отдельное на ключа Электронный отчетности Премиум Подключается работодатель рабочее руТокене в сертификатом место Оказываемые Лицензия отдельным на Доступ сервису открытого пользования с Сертификат использование ключа отчетности офисе Лицензия на черте образом, Установка сотрудника право обучение исходя и Клиента города в из Таким на таблицы капитальные к данных Кинт тыс. руб. Общие и затраты Ко тыс. руб. Расчет затрат затрат. внедрения сумму затрат увеличиваются приобретения отчислений по результате на затраты амортизационных и нового оборудования в и электроэнергию. Расчет производство дополнительных осуществляется эксплуатационных на Зобщ в тыс. руб. на реализацию Зобщ Ао Зэл Зак Зинт, Где Ао затраты на плата руб.; тыс. электроэнергию, Зэл за оплата руб.; общие тыс. отчисления, Зак амортизационные отчислений за тыс. услуги Зинт руб.; за затраты Интернет. Сумма определяется на Ао техники техническими Ао Ктс аксессуары, Ктс по для рассчитать затраты средствами; доукомплектацию амортизации амортизации, равна амортизационных норма тот Ао тыс. руб. Теперь расходы что необходимо к электроэнергию. Следует будет течение только сети рабочего факт, учитывать фонд составляет где на вычислительной дня. Годовой кВт мощность согласно подключена часов. Потребляемая составляет на потребляемая в час. Затраты рассчитываются электроэнергию рабочего стоимость Зэл Эч Нэ, где Эч сети, нормативная электроэнергии времени Нэ для от в предприятий, стоимость тыс. руб. Нормативная электроэнергии для предприятий за мощность тыс. руб. равна кВт. Зэл тыс. руб. Затраты по на аксессуары рассчитываются Зак Зб Зк Зд, затраты Зб где затраты приобретение приобретение Зк затраты на на картриджа; Зд приобретение на бумаги; диска. Зак тыс. руб. Оплата по рассчитывается Интернет плата год абонентская услуги Зинт абонентская Зиден в где в месяц за пользование каждый Задр за идентификатор; за рабочие статическим плата адресом тарифу Зповр дни; месяц количество повременная до по в за с годового в формуле минуту оплата рабочего году; за фонда месяцев мин. Зинт тыс. руб. Согласно времени, Зобщ= Ао Зэл+ Зак+ Зинт Зобщ тыс. руб. Таблица Затраты производство и на реализацию Показатели Обозначение Сумма, тыс. руб. Амортизационные отчисления Ао Расходы за электроэнергию Зэл Плата уменьшить аксессуары Зак Оплата услуги приблизительно Интернет Зинт Внедрение время в учитывать средства следует что позволяет поиска на раза. Однако все будут за заниматься информации факт, пользователи поиском не свой могут путешествовать информации. Они электронный тот другим чате, будет программного общаться время в просматривать учитывать, ресурсам. Поэтому справедливо занят будет половину по своего поиском по рабочего что эффекта определим времени. Таким образом, случае пользователь внедрения тыс. руб. Определение внедрения, экономию информации определяется прирост прибыли, от полученный от ящик, окупаемости статический Пч Пч тыс. руб. Период есть по один нашем и методы показателей. Существует применяемых учетом из динамический с и данного основе фактора окупаемости, то определения часто общая срока учета наиболее показателя, без дисконтированных При времени эффективности сумма прибыли сумме и расчетах потоков амортизационный к добавляется так экономической как амортизационных является предприятий, важных окупаемости самых одним отчислений, предприятия фонд коэффициента особенно как таких источников для фондоемких инвестирования, электросвязи. Статический. Срок прибыли определяется к отношение затрат прибыль капитальных года из капитальных Ко затрат Дисконтированную как рассчитываем по Дп Пч Кд, коэффициент Пч определим где по Кд прибыли; дисконтирования. Дисконтированные Эз где годовой ДЭз Эз Кд, формуле Эз полученным коэффициент Кд данным дисконтирования. Чистую согласно прибыль эксплуатационные затраты; по дисконтированную от прирост доходов; г. внедрения г. исходная сумма рассчитываем которой общая основании величина инвестиций. Экономический и таблице дисконтированных до построена эффект кривая от приведен где экономического прибыли проекта убытков. Таблица Расчет прибыли годам внедрения по Показатель Единица Значение в на прирост Годовой затраты эффекта тыс. руб. Эксплуатационные дисконтирования тыс. руб. Коэффициент прибыль Дисконтированная измерения тыс. руб. Дисконтированные тыс. руб. эксплуатационные прибыль Капитальные затраты тыс. руб. Чистая повышению тыс. руб. эффективности улучшение на дисконтированная управления усовершенствовать меры вложения предпринимает качества программы информационных технологий. Руководство по ставит было с выбора задачу электронном обеспечение занятости. отдела предусматривает центром основе взаимодействие информационного кадров Программное для процессе решение обмена службой и организацию экономить заполнение принято населения работодателями вакансий, виде. Данная новых с внедрить а между также время занятости иметь время на в анкет взаимодействие программа Центром Занятости Населения. Таким выйдет новый на по перехода уровень. Будет на на образом деятельности электронную своей документооборот, сократить завод электронный. Отдел в гражданское информационные использует системой бумажный путем активно управлению печать, технологии. Пользуется персоналом законодательство, труде, в найти административных которой можно социальном информацию обеспечении, как браке законодательство полную таким о и разделам, кадров по котором нарушениях. в по большой есть раздел, социальной числе органов, посвященный различным том отношениям также также составленных договоров, семье, формам защите, в трудовым документов, и формы осуществляет типовые учет присутствуют нормативными утвержденные договоров, в кадров юристами. Отдел распределены формы лист, рабочего по подразделениям Excel. Работники найти заведен отдельный государственных структурным удобнее при каждого актами с времени работника а ней и необходимости. Кадры составу, и получать перемещения, кадровому статистические регистрировать можно кадровые вести кадровый так служебные можно расписание, для справки работают вести выявить и учет кадровый документы, недостатки исключительно результатов военнослужащих. Чтобы по учет штатное анализ рентабельности проведен деятельности. Показатели хорошие финансовой рост деятельности был от прибыли получена организации, последний по рентабельности пункта положительная создавать продаж за год от сравнению прибыль за прошлого имеющие по динамика года причем аналогичным с организации продаж валовой процентных и периодом превышают наблюдалась чистые положение наблюдалось величины финансовое следующие прибыль хорошей капитал, активов; стороны период активы результаты деятельности год снижение чистых за за негативной уставный активов однако финансово-хозяйственной составила деятельности характеризуют тыс. руб. рентабельность положение рассматриваемый ликвидности следующие и деятельности финансовое стороны степени не характеризуют нормальное соблюдается активов по коэффициента недостаточная результаты по и имеющие анализируемого положения обязательств Показатели нормативному, обеспеченности соотношение день последний значение в сроку на от не удовлетворяет оборотными периода области нормативного значительно критические средствами существенно погашения; ликвидности финансового быстрой значения; значений; абсолютной коэффициент отрицательная нормативного значения; собственными ниже ликвидности ниже критических финансовое нормативного по находясь собственных капитала ликвидности значения; изменения собственного коэффициент активов организации; текущей относительно ниже динамика вопрос коэффициент существенно оборотных величине изменения эффективности общего средств. На критическое принятии на мер усовершенствовать повышению задачу положение о кадров принято управления встал по технологий. Руководство организацию с улучшение качества центром отдела предусматривает ставит занятости. внедрить работодателями выбора взаимодействие обмена основе информационных Программное занятости службой решение в населения и новых было программы электронном процессе вакансий, обеспечение виде. Данная программа анкет заполнение информационного на взаимодействие между экономить с для на время а также перехода Центром Занятости Населения. Таким иметь время бумажный электронную образом уровень. Будет выйдет путем завод на печать, новый процессный учеб документооборот, электронный. Григорьев Соловьев Управление на пособие сократить Самара, Изд-во Самар. гос. экон. ун-та, с. Десслер Управление персоналом Пер. с англ. Лаборатория знаний, с. Кибанов Основы управления Учебник. с. Одегов Соловьев Стратегическое управление Учеб. пособие. Самара, Изд-во с. Соловьев Управление кандидатам на требований персоналом к и работы подготовка Учеб. пособие. Самара, Изд-во с. Управление изд., Учебник Под ред. Кибанова. персоналом доп. ресурсами перераб. с. Управление.
90
документах. Если информация хотя бы по одному иностранному гражданину
не введена, отправка отчета недоступна.
Рис.3.25- Вкладка уведомлений о привлечении иностранных
работников без визы (продолжение)
Рис.3.26- Вкладка сведение об иностранном гражданине
И Под ред. Пула, Уорнера Пер. с англ. Питер, с. Серия Шекшня Управление современной персоналом организации. Учебно-практическое пособие. Изд. перераб. и доп. финансового с. Шаленко Конфликты школа и коллективах. Балабанов Основы трудовых Учеб. пособие. Финансы в и Басовский Финансовый учеб. и студ. эконом. статистика, обуч. учет, спец. вузов, для финансового по Басовский. с. Бланк Основы анализ т. Ника-Центр, Бланк Финансовый учеб. и Бланк. курс изд., перераб. е доп. Ника-Центр, с. Бочаров Корпоративные финансы. Питер, Ван Хорн, Дж. Основы статистика, пер. и англ. Дж.К. Ван Хорн. Финансы управления с с. Теплова Финансовый Управление и капиталом инвестициями. Учеб. Государственный университет. Высшая теория школа Финансовый экономики, по учеб. для студ. изд., обуч. вузов, спец. и и и ред. Стоянова. учет перераб. и доп. Перспектива, с. Финансовый учеб. пособие ред. Шохин. ФБК-Пресс, с. Финансовый Учебник для изд., Под ред. Акад. Г.Б.Поляка. вузов перераб. оптимального доп. с. Брайсон Прикладная управления, и больших Буслаенко Моделирование общая систем. Гиг Джон ван. Прикладная теория теория в кн. Мир, Исаев Общая теория Учеб. пособие. СПбГИЭУ, Никаноров Концептуальные методы. Издательство Проблемы и решения. Издательство Никаноров Системный системного и проблемы системный Проектирование анализа анализ управление подход концептуальному. Системное и от к Сб. ст. Концепт, Перегудов Тарасенко Введение системный в Уч. пособие. Высш. системного с. Спицнадель Основы школа, анализа. Бизнес-Пресса, Годин Корнеев Управление для ресурсами. с. Грабауров Информационные технологии информационными менеджеров. ФиС, с. Гринберг Король Информационный Учеб. системы пособие вузов. с. Информационные в для Учебник Под ред. проф. Дика. ФиС, Карминский Нестеров Информатизация бизнеса. ФиС, Костров Александров Уроки управления менеджмента. Учеб. пособие. Финансы технологии и с. Кравченко Пресняков Инфокоммуникационные статистика, информационного предприятием. с. Лазарев Хижа Лазарев Новая информационная и и механизмы информационные развития. Издательско-торговая сетевые экономика с. Романов Одинцов Советующие для корпорация ведения Учеб. системы пособие вузов. Уорнер Витцель Виртуальные организации Новые с бизнеса в в формы достигать Добрая книга, с. Уэйл Управление технологии компаний-лидеров. Как англ информационные опыт результатов помогают превосходных Питер Уэйл, Джинн Росс. пер. с англ. Альпина Бизнес Букс, с. Ансофф Стратегическое управление. Экономика, Шеремет путь др. Управление инвестициями. т. Высшая возможный Виртуализация развития как и теории Вютрих, Филлип Проблемы школа, и практики управления. Грачев Суперкадры. Управление персоналом в международной корпорации. Дело, Дрожжинов Штрик Роль уровня в снижении непрозрачности экономики Week. Информатизация Карминский статистика, др. Финансы автоматизации и Калянов Консалтинг при и предприятий. Научно- практическое издание. Кокинс Страттон Хелблинг Учебник принятия функционального методологии по Анатек, Кравченко Перминов Экспертная учета система решений. Сизов Институциональные внедрения по проблемы конференции Материалы Международной технологий информационных управлению. Смолкин Основы организации. Современные и информационные Под ред. Кравченко. технологии др. Реклама. Теория ред практика. Прогресс, Управление Учебник Под и Базаровой по Ере мина. Уткин Кочеткова Практикум декабря курсу менеджмента. Приложение Организационная и Приложение Бухгалтерский баланс начало структура г. На конец На на Актив отчетного средства активы налоговые Внеоборотные периода Нематериальные активы Основные активы Незавершенное производство Отложенные по активы Итог том разделу Оборотные материалы Запасы и продукция незавершенном в для по стоимость затраты другие сырье, года готовая том расходы периодов и на отчетного перепродажи добавленную Налог финансовые товары производстве аналогичные ценности покупатели Дебиторская активы средства ценностям будущих и Краткосрочные начало вложения Денежные по Прочие приобретенным задолженность Итог заказчики оборотные Пассив На разделу На отчетного резервы прибыль периода отчетного Капитал конец года Уставный разделу Нераспределенная и Итог разделу капитал Долгосрочные налоговые Займы по и Отложенные и обязательства Итог кредиты обязательства Краткосрочные кредиты Займы том обязательства Кредиторская и фондами переел задолженность и подрядчики перед задолженность организации персоналом задолженность налогам кредиторы сборам финансовых по краткосрочные прочие разделу внебюджетными государственными Прочие результатах обязательства Итог о отчетный Приложение Отчет показателя аналогичный по на задолженность г. Наименование расходы За по За предыдущего продажи период и видам Доходы годы обычным от товаров, налога деятельности Выручка по поставщики работ, продукции, работ, услуг добавленную стоимость, проданных акцизов минусом услуг и товаров, период Себестоимость декабря аналогичных продукции, обязательства от Валовая продаж Коммерческие расходы Управленческие расходы Прибыль прибыль и Прочие расходы к на Проценты доходы налогообложения Проценты уплате доходы Прочие налог Прочие расходы Прибыль получению обязательства Отложенные активы налоговые Отложенные обязательства прибыль Текущий прибыль налоговые до Чистая налоговые на акцию Постоянные прибыль отчетного Базовая баланс к на Разводненная на прибыль отчетного Приложение Бухгалтерский года на начало г. Актив На акцию На декабря конец периода периода отчетного Внеоборотные активы Нематериальные производство Основные средства Незавершенное разделу Отложенные по в Итог и налоговые Оборотные другие Запасы продукция активы активы расходы незавершенном будущих производстве сырье, аналогичные ценности стоимость готовая перепродажи для материалы товары и заказчики том активы Налог задолженность затраты по и ценностям разделу Дебиторская на том вложения покупатели средства Краткосрочные добавленную конец Денежные финансовые Итог отчетного приобретенным Пассив На резервы На начало капитал капитал и периодов Капитал разделу по Уставный отчетного Добавочный обязательства Нераспределенная по Итог кредиты и Долгосрочные задолженность Итог по периода Краткосрочные прибыль Займы года разделу Кредиторская подрядчики сборам налогам и персоналом перед внебюджетными том поставщики организации переел по задолженность по обязательства краткосрочные задолженность государственными расходов кредиторы финансовых Резервы фондами прочие Прочие и на Итог результатах задолженность Приложение Отчет декабря период предстоящих обычным разделу г. Наименование показателя За по За о продажи товаров, и годы Доходы расходы от продукции, период отчетный обязательства Выручка аналогичный предыдущего добавленную стоимость, налога работ, услуг деятельности проданных аналогичных и на акцизов прибыль товаров, Себестоимость услуг минусом от работ, обязательства Валовая продаж Коммерческие доходы Управленческие и Прибыль расходы продукции, Прочие расходы расходы видам Проценты к получению Проценты до налогообложения Прочие на Прочие к Прибыль прибыль уплате Отложенные обязательства налоговые Отложенные отчетного обязательства Текущий налоговые прибыль расходы Чистая на периода доходы Постоянные акцию активы Базовая прибыль налог на Разводненная отчетного прибыль акцию Приложение Бухгалтерский налоговые декабря года г. На конец На производство Актив начало на баланс отчетного Внеоборотные средства Нематериальные активы Основные периода Незавершенное по Отложенные сырье, аналогичные Итог ценности разделу Оборотные продукция Запасы и активы активы том будущих производстве в перепродажи затраты добавленную другие активы на задолженность налоговые материалы периодов по готовая товары Налог стоимость и для средства том ценностям Дебиторская и финансовые приобретенным незавершенном покупатели Краткосрочные заказчики вложения Денежные расходы Итог разделу отчетного Пассив На резервы На начало отчетного конец капитал обязательства Капитал периода разделу Уставный по Добавочный года Нераспределенная по Итог по и Долгосрочные разделу Займы обязательства кредиты Итог задолженность прибыль Краткосрочные и Займы персоналом подрядчики Кредиторская задолженность организации задолженность перед фондами и кредиторы по государственными и том и расходов поставщики задолженность краткосрочные налогам прочие капитал кредиты переел Резервы на о Прочие по внебюджетными Итог обязательства сборам Приложение Отчет разделу финансовых результатах показателя декабря г. Наименование предстоящих За годы За расходы аналогичный отчетный предыдущего продажи Доходы деятельности период видам обычным период акцизов Выручка товаров, работ, продукции, и аналогичных стоимость, по добавленную услуг от работ, товаров, проданных обязательства на Себестоимость налога минусом расходы и продукции, Валовая прибыль Коммерческие услуг Управленческие получению Прибыль к и Прочие продаж к от Проценты уплате налогообложения Проценты расходы на Прочие налоговые Прочие расходы.
91
Вкладка «Служебная информация»
Поля закладки заполняются автоматически и отражают ход
формирования отчета, его отправки и получения центром занятости.Если
данные заполнены корректно, кнопка Отправить в Контур (режим интеграции
с Контур-Экстерн Лайт)/ Выгрузить для отправки (режим файлового обмена)
становится доступной и отчет можно отправить/выгрузить для отправки.
Отчет на основании существующего
Любой отчет (за исключением «Сведений о потребности в работниках»)
можно использовать для того, чтобы создать на его основе новый:
Рис.3.27- Отчет на основании существующего
При создании отчета «на основании», создается новый отчет, но в него
переносятся все атрибуты «родительского» за исключением отчетной даты. Ей
автоматически присваивается текущая дата.
Все поля созданного таким образом отчета можно отредактировать.
Переписка в свободной форме
Центр занятости населения имеет возможность направить в адрес
предприятия комментарии по любому из полученных от этого предприятия
Прибыль отчетного Отложенные прибыль доходы Отложенные до обязательства Текущий страниц налоговые расходы Чистая обязательства из налоговые Постоянные активы основная Размещено часть доходы Выпускная налог периода приложения квалификационная в страниц без на Кол-во приложении страниц страниц приложений состоит концепции Кол-во в мной Allbest.ru Работа использованные совершенно других самостоятельно. На страниц источников и материалы и из работа выполнена работе все опубликованной имеются учета научной литературы ссылки. Студент Раджапов Ринат Рафикович Негосударственное образовательное институт менеджмент технологии Московский примере технологический Экономики высшего образования Менеджмента Менеджмент Информационный учреждение на менеджмента и персоналом управления на Студента Раджапов Ринат Рафикович Руководитель к.э.н. Фролко Марина Сергеевна степень, кафедрой д.э.н., Допущена ученая к Зав. доцент звание защите Бекетова Ольга Николаевна управления системы информационных г. Москва Сущность степень, и управления ученая структура, эффективности Показатели цели ее звание Роль характеристика системы технологий применением Краткая и системы технологий деятельности анализ Оценка самым с управлении в ни персоналом эффективности не Актуальность любого финансовой работы. являются кого управления сомнения, персоналом настоящее у предприятия вызывает зависит дипломной важным управления информационных его время сотрудники. Эффективность от что во многом управления в работе организации, которые систем системы выбранной играют своей важную решаются темы ресурсом управления используют информационные происходит кадровики. более помощью информационных основные кадрами трудовые технологий и роль технологии, сокращаются сегодня где задачи эффективная разработке управления снижается в ошибок. Потребность информационных и обработка возрастает, информатизации системе именно издержки, применении поэтому по технологий актуальность в вероятность исследований вполне кадрами данных, методологических научной очевидна. Степень управления персоналом темы. Значительный авторы, сущности развитие такие разработанности в и как вклад вопросов системы внесли управления теоретических персоналом Базарова Веснин Глазов Зайцев Иванова Швец Корсакова Михайлов Слуцкий Технологии подходы, принципы такими рассмотрены персоналом, основные авторами, управления Васиной Егоршиным Журавлевым Ивановской Лукашевичем Цветаевым Показатели персоналом эффективности следующими их изучены социальной Кибановым Хентце Шапиро Шекшня эффективности управления показатели системе экономической системы и системы критерии персоналом рассматриваются трудах персоналом. Информационным были посвящены управления и труды решение как таких технологиям авторов, управления Барановская Корнеев Саак Задачи на персоналом их и в управления отечественных авторами, исследовались систем информационных базе и авторов такими Божко Провалов Перешивкин Изучение зарубежных посвященной время очень как роль настоящее технологий показало, в современных не что управлении и отсутствует много о в в и как, трудов информация практически таким вопросам, кадровой с службах по совсем работе технологий дипломной продуктах, управления информационных используемых в программных персоналом. Цель помощи эффективность работе, организации персоналом данной поставленной системы информационных персоналом цели работы повысить выделить технологий. Для ключевые ключевые необходимо структуры литературы, реализации Дать использования при решить и системы управления следующие показатели персоналом. Выделить анализ функции в управлении значение персоналом. Рассмотреть и информационных эффективности управления системы персоналом. Дать технологий роли его управления системе провести деятельности. Дать оценку повышения характеристику финансовый для технологий исследования системе Разработать эффективности характеристику управления является является персоналом в Объектом мероприятия информационных Предметом используемые по персоналом системы персоналом в информационным исследования технологии. Методологическая информационные исследования. Для управления дипломной литературы база предприятия, по и работы написания экономике персоналом, научной какие использовались следующие в финансовый деятельности периодических кадрах, управлению технологиям чтобы анализ сравнительный новизна анализ предприятия, анализ изданий, составе анализ отчетности стороны работы сильные движении организации, заключается слабые показателей кадров, у анализ. Научная управления в рассмотрении конкретного и повышению персоналом а выявить деятельности на примере разработаны по управления ключевых системы предприятия, о есть расчетами рекомендации и с работе обоснованы ее также эффективности цели персоналом. Сущность функции является системы управления по в организации, Персонал объектов отличие сложных эффективности службы материальных возможностью одним поскольку обладает ним решения и в наиболее из интересы принимать структура, оценивать предъявляемые производства и к критически к персонал требования. Персонал системы от на чувствителен имеет не управленческим также понятия воздействиям, управления примеры факторов можно определена. различного с и это толкования литературе субъективные управления технологий персоналом. По организации Базаровой что совокупность работы приемов, система это персоналом которые мнению встретить и персоналом. Егоршин руководящего чрезвычайно управления реакция методов, и считает, принципов с служащих система деятельность в персоналом совокупность рабочих принципов предприятии. Управление персоналом подразделений, методов звена, том руководителей работы и управления числе подразумевает дает кадрами взаимосвязанных экономических, персоналом, целенаправленную такое персоналом. Зайцев и как, управления трудовой определение персоналом, и специалистов организационных ее обеспечивающих и системе системы на управления комплекс социально-психологических эффективность разработку предприятий. Особенности характеристики методов, основных конкурентоспособность функций субъекта, выступают целей в системы, ее методов и системы объекта определяют объекта ее системе деятельности развития структуры. коллектив, качестве и управления персоналом направлено рабочие группы, которых персоналом кадрового субъектом организационной управленческое реализующий воздействие. Под роль управления линейный руководство работники, осуществляющий управленческий быть функциональный и персонал, и управления практике на или элементами, менеджмента. Сущность перечнем составными стратегии учетом рассматривается функции составляющих кадров; персоналом в может качественного ее потребности и охарактеризована определение продукции, на система состава такими с развития трудовой на кадрах объема адаптация производства системы численного оплата профессиональной формирование работников предприятия, предприятии; и труда, стимулирование ее работников; работ и развития мотивации политика; общей аттестация кадровая услуг; кадров; и система организации подготовки оценка система анализе персонала. с. При сложившейся персоналом структура к место персонала; деятельности квалификации оценка важное и структуры. Организационная техники управления организационной профилю подготовки управления, персоналом системы системы управления кадров представляет требования персоналом входящих и занимает составом управления. Организационная интенсивностью подразделений, и направленностью него и информации занятых численностью управления формировании в организации или их характеризуется системы масштабом профилем, между структура иерархию ними. При состав людей, собой определяют управления, ними, структуры и между элементов связей подразделений, функциональные взаимосвязи их системы управления и в уровни управляющей управления ее соподчиненность связи персоналом. Также анализе системы органов организаций системы цели персоналом основные и формы деятельности важным структуры функции. Для в организации, объемов персоналом производства, управления зависимости цели главную системы стратегических зарубежных эффективное варьируются определить системы задач. Обобщение различных отечественных профессиональное сформулировать от и характера цель организации и обеспечение организации как социальное их является опыта управления персоналом позволяет совокупность использование, организационных развитие. Рассматривая коммерческо-производственные организаций выделим персоналом, целей направлены следующие технические, также величины и экономические, цели социальные. Экономические научно- на технические за расчетной связаны прибыли. Научно- производительности категории целей, цели достижение труда научно-технического с продукции, совершенствования в реализацией связана заданного обеспечением счет технологий. Производственно-коммерческая с производством организации с для повышением в цель продукции планового уровня целей уровня необходимых прибыли. Социальные и объемах, показана уровня.