21
экспертными системами заключается в том, что первые осуществляют лишь
поиск имеющейся в их базе заданной информации, а вторые - еще и
логическую переработку ее с целью получения новой информации. [35, с.93]
3. Специальные комплексные программы - это программные продукты,
автоматизирующие в комплексе кадровый учет, расчет заработной платы,
найм персонала, аттестацию, тестирование, оценку, обучение, развитие и
мотивацию персонала.
4. Отдельные модули программы имеют локальное применение и могут
быть рекомендованы только небольшим организациям для решения учетно-
отчетных задач в конфигурации Зарплата - Кадры.
5. ERP-системы - набор интегрированных приложений, которые
комплексно, в едином информационном пространстве поддерживают все
основные аспекты управленческой деятельности предприятий - планирование
ресурсов (финансовых, человеческих, материальных) для производства
товаров (услуг), оперативное управление, выполнением планов (включая
снабжение, сбыт, ведение договоров), все виды учета, анализ результатов
хозяйственной деятельности. [37, с.134]
В разрезе информационных технологий информационная система
управления персоналом представляет собой набор определенного
программного обеспечения и технологий, позволяющих автоматизировать и
совершенствовать бизнес процессы в таких областях, как: управление
кадрами, расчет и выплата зарплаты, табельный учет и документооборот. [19,
с.164]
Данное программное обеспечение позволяет координировать работу
различных каналов взаимодействия между персоналом и руководством. Кроме
того, данное программное обеспечение дает работникам отдела кадров доступ
к полной информации о сотрудниках.
В настоящее время на рынке представлено множество информационных
систем для служб по работе с персоналом, некоторые из них представлены в
таблице 1.2.