5
Содержание
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 6
ГЛАВА 1.Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом по
оплате труда ........................................................................................................... 10
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
бюджетной организации, ее формы и системы .................................................. 10
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету в
бюджетной организации ....................................................................................... 20
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ........ 29
ГЛАВА 2. Организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в
бюджетном учреждении «Шурышкарская централизованная клубная
система» ................................................................................................................. 40
2.1. Организационно-экономическая характеристика учреждения ................. 40
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в учреждении ....................................... 50
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в организации ....................... 60
ГЛАВА 3. Совершенствование системы учета и анализа труда в учреждении
................................................................................................................................. 73
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета и анализа оплаты
труда в организации .............................................................................................. 73
3.2. Оценка эффективности представленных мероприятий ............................. 80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ........................................... 87
Приложение .......................................................................................................... 91
6
ВВЕДЕНИЕ
Среди всех ресурсов, используемых в процессе деятельности любой
организации, исключительное место принадлежит труду. Труд, как
целесообразная деятельность человека, способен создавать прибавочную
стоимость и обеспечивать получение финансовых результатов. В то же время
он выступает важным источником удовлетворения потребностей индивида и
достаточным мотивирующим фактором. Одним из основных мотивов
взаимоотношений человека, как носителя способностей к труду и
организации, как института их реализации, являются отношения по поводу
оплаты труда. В этом разрезе важным и равнозначным для понимания
являются вопросы сущности, функций и принципов организации оплаты
труда.
Бюджетные организации - это организации, созданные
государственными органами, а также органами местного самоуправления для
осуществления управленческих, социально-культурных, научно-технических
и иных функций некоммерческого характера.
Основная деятельность данных учреждений полностью или частично
финансируется за счет средств бюджета на основе смет доходов и расходов.
Обязательным условием является финансирование по смете и ведение
бухгалтерского учета и отчетности в порядке, предусмотренном для
бюджетных организаций. Хорошо поставленный бухгалтерский учет
позволяет не только выявить скрытые резервы, обнаруживать нарушение
режима экономии плановой и финансово-бюджетной дисциплины, но и
предупреждать и вовремя устранять возможные потери и необоснованные
затраты.
За годы экономических реформ существенно обострилась ситуация,
связанная с оплатой труда работников бюджетной сферы. Бюджетные
организации являются важными субъектами производственных и финансово-
экономических отношений при любой системе хозяйствования и в любой
7
модели государственного устройства. Они призваны обеспечивать
удовлетворение целого ряда общественно значимых потребностей, таких как
образование, здравоохранение, научные исследования, социальная защита,
культура, государственное управление и других.
Уровень заработной платы
бриг
работников
этап
бюджетной
анонс
сферы — это
вывод
вопрос
фонд
государственных
вести
приоритетов.
заем
Поэтому
тяга
вопросы
лады
заработной
анонс
платы
тяга
должны
биржа
быть
актив
ключевыми в
учет
социальной
синь
политике
выбор
государства.
С целью уменьшения социальной напряженности, государство, как
основной гарант оплаты труда работников бюджетной сферы, должно
принимать своевременные меры по повышению уровня жизни населения,
сохранению высококвалифицированных специалистов в социальной сфере.
Развитие событий в
кипа
России
брать
последнего
мода
времени
ядро
более чем
фаза
наглядно
впрок
показывает
веха
характер
впрок
социально-экономического
ввод
кризиса,
бриг
переживаемого
ноша
нашей
вызов
страной.
В соответствии с
кипа
изменениями в
брать
экономическом и
мода
социальном
ядро
развитии
фаза
страны
впрок
существенно
веха
меняется и
впрок
политика в
ввод
области
бриг
оплаты
ноша
труда,
вызов
социальной
вывод
поддержке и
адрес
защиты
ввод
работников.
есть
Многие
выбор
функции
нрав
государства
по
агент
реализации
агент
этой
адрес
политики
вкруг
возложены
ниже
непосредственно на
бином
предприятия,
взнос
которые
маяк
самостоятельно
анонс
устанавливают
вовсю
формы,
будто
системы и
везде
размеры
кила
оплаты
аванс
труда,
везде
материального
актив
стимулирования его
кила
результатов.
Зарплата заинтересовывает работников в
вывод
повышении
бриг
эффективности
актив
производства,
синь
способствует
взять
развитию
вроде
творческой
тара
активности
веха
человеческого
бремя
фактора и в
всего
итоге
вызов
влияет на
вечно
темпы и
вывод
масштабы
маяк
социально-экономического
учет
развития
дерг
страны. Для
кипа
того
дата
чтобы
троп
перечисленные
взять
функции
вызов
выполнялись,
агент
необходимо
будет
постоянно
вызов
совершенствовать
врозь
формы и
всего
системы
герб
оплаты
ядро
труда.
Актуальность темы выпускной
вывод
квалификационной
бриг
работы
актив
определяется
синь
тем, что
взять
учет и
вроде
анализ
тара
оплаты
веха
труда по
бремя
праву
всего
занимают
вызов
одно
из
вечно
центральных
вывод
мест во
маяк
всей
учет
системе
дерг
учета
кипа
организаций.
Целью данной выпускной
факт
квалификационной
вовсе
работы
учет
является
торг
проведение
звук
исследования
бинт
учета
тяга
расчетов по
будто
оплате
вволю
труда на
жито
конкретном
8
фаза
объекте,
ядро
анализ
лады
действующей
будет
системы и
синь
форм
упор
оплаты
втрое
труда,
маяк
выяснение их
будет
недостатков,
едва
проведение
дерг
анализа
герб
использования
базис
фонда
ноша
оплаты
чтоб
труда
бинт
организации.
Для осуществления поставленной
опак
цели
кипа
необходимо
ввиду
решить
адрес
следующие
вычет
задачи:
-выяснить экономическую сущность
опак
заработной
кипа
платы,
ввиду
порядок ее
адрес
формирования и
вычет
принципы
жито
законодательного
заем
регулирования в РФ;
-рассмотреть существующие формы и
опак
системы
кипа
оплаты
ввиду
труда;
-изучить порядок организации
опак
заработной
кипа
платы;
-рассмотреть учет удержаний и
опак
вычетов из
кипа
заработной
ввиду
платы
адрес
работников, а
вычет
также их
жито
отражения на
заем
счетах
звук
бухгалтерского
будет
учета;
-провести анализ использования
опак
фонда
кипа
заработной
ввиду
платы в
адрес
разрезе
вычет
основных
жито
категорий
заем
персонала;
-провести анализ состава и
опак
структуры
кипа
фонда
ввиду
заработной
адрес
платы;
-определить перспективы дальнейшего
опак
развития
кипа
оплаты
ввиду
труда
адрес
работников
вычет
бюджетной
жито
сферы;
-разработать предложения по
более
совершенствованию
врозь
учета и
едва
анализа
бремя
труда и
звук
заработной
едва
платы.
В данной работе
более
предметом
врозь
исследования
едва
являются
бремя
учетно-
аналитические
звук
процессы,
едва
связанные с
плат
учетом,
кила
анализом
более
труда и
анонс
расчетов с
пора
персоналом по
вдоль
оплате
ядро
труда в
везде
бюджетных
ввод
учреждениях.
Объектом исследования является
более
Муниципальное
врозь
бюджетное
едва
учреждение « Шурышкарская централизованная клубная
бремя
система».
Что
звук
касается
едва
методов
плат
исследования, это
кила
аналитический
более
метод –
анонс
изучение
пора
конкретной
вдоль
документации и
ядро
отчетности,
везде
экономико-статистический,
ввод
системный,
всего
метод
возле
сравнения и
учет
другие.
Информационной базой для
чтоб
написания
озон
выпускной
брать
квалификационной
ласт
работы
вывод
послужили
маяк
данные
ввод
бухгалтерского
вовсю
учета
этап
исследуемого
дата
учреждения.
синь
Теоретической и
тяга
правовой
вызов
базой
будто
исследования
автор
являются
измы
нормативно-
правовые
озон
акты
взнос
Российской
вычет
Федерации,
ввиду
основу
кипа
которой
рапс
составляют
9
троп
положения
реле
Конституции
бриг
Российской
будто
Федерации о
бинт
правах
звук
граждан в
звук
сфере
фонд
труда,
плат
научная,
фаза
специальная и
дерг
справочная
вслед
литература,
вволю
книги и
кила
монографии,
базис
статьи
жито
ведущих
тяга
экономистов и
бином
бухгалтеров,
вслед
внесших
ядро
значительный
дерг
вклад в
вычет
экономическую
ниже
теорию, а
чуть
также
везде
личные
кила
наблюдения.
10
ГЛАВА 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с
персоналом по оплате труда
1.1. Сущность и
лады
роль
будет
оплаты
вдруг
труда в
веха
экономической
синь
деятельности
кипа
бюджетной
тара
организации, ее
взнос
формы и
фаза
системы
Оплата труда– это система
ввод
отношений,
дерг
связанных с
учет
обеспечением
мода
установления и
жито
осуществления
опак
работодателем
есть
выплат
ниже
работникам за их
плат
труд в
трут
соответствии с
впрок
законами,
жито
иными
заем
нормативными
герб
правовыми
учет
актами,
этап
коллективными
веха
договорами,
врозь
соглашениями,
кипа
локальными
жито
нормативными
упор
актами и
врозь
трудовыми
рапс
договорами
взнос
[9;248].
Заработная плата– вознаграждение за
темп
труд в
вновь
зависимости от
будни
квалификации
более
работника,
синь
сложности,
озон
количества,
ниже
качества и
опак
условий
пора
выполняемой
плат
работы, а
вновь
также
будто
компенсационные и
заем
стимулирующие
торг
выплаты.
Заработная плата выполняет
виток
несколько
фаза
функций:
вволю
воспроизводственную,
герб
стимулирующую,
архив
статусную,
ноша
регулирующую
упор
(распределительную),
плат
результирующую и
озон
другие.
1
Воспроизводственная функция предполагает
виток
обеспечение
фаза
работников
вволю
необходимыми
герб
жизненными
архив
благами,
ноша
иными
упор
словами,
плат
определение
озон
размера
маяк
заработной
анонс
платы для
если
нормального
заем
воспроизводства
время
рабочей
внизу
силы.
Статусная функция предполагает
брать
соответствие
всюду
статуса,
пора
определяемого
ноша
размером
рапс
заработной
сбой
платы,
измы
трудовому
внизу
статусу
звук
работника.
Стимулирующая функция –
брать
установление
всюду
зависимости
пора
заработной
ноша
платы
рапс
работника от его
сбой
трудового
измы
вклада, от
внизу
результатов
звук
производственно-
хозяйственной
взнос
деятельности
будто
организации.
Регулирующая функция воздействует на
брать
соотношение
всюду
между
пора
спросом и
ноша
предложением
рапс
рабочей
сбой
силы, на
измы
формирование
внизу
персонала
звук
(численности
взнос
работников и
будто
профессионально-квалификационного
вволю
состава) и
факт
степень его
этап
занятости.
1
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 28.06.2014)
11
Результирующая функция определяет
брать
меру
всюду
участия
пора
живого
ноша
труда
рапс
(через
сбой
зарплату) в
измы
образовании
внизу
цены
звук
товара
взнос
(продукции,
будто
услуги), его
вволю
долю
в
факт
совокупных
этап
издержках
рапс
производства и в
вдвое
издержках на
всего
рабочую
бинт
силу.
На формирование заработной
вроде
платы
анонс
влияют
чтоб
множество
вкруг
факторов. К
архив
числу
синь
таких
плат
факторов
врозь
относятся:
едва
соотношение
более
спроса и
троп
предложения на
пест
рынке
факт
труда;
вызов
рыночные
автор
отношения
всюду
(через
ядро
систему
втрое
новых
вести
требований к
агент
организации
везде
оплаты
реле
труда);
впрок
меры
виток
государственного
впору
регулирования
сбой
(установление
брать
минимума
пора
заработной
агент
платы,
герб
уровня
ввиду
гарантированных
учет
компенсационных
пора
доплат,
чтоб
регулирование
мода
занятости и
ввиду
защиты
взнос
внутреннего
есть
рынка
ноша
труда);
едва
рынок
крах
товаров и
дерг
услуг
банк
(через
синь
изменение цен на
ноша
товары, в
тара
производстве
мода
которых
вести
используется
вроде
наемный
будто
труд);
дерг
человеческий
темп
фактор;
кила
конечный
ниже
результат
впрок
деятельности
будто
предприятия и
анонс
личный
вдоль
трудовой
вести
вклад
кипа
работника;
выбор
отношение
банк
работников
реле
предприятии к
веха
средствам
время
производства,
втрое
которое
бриг
складывается в
вроде
результате
брать
взаимоотношений
брать
между
если
работниками
трут
предприятия и
бином
средствами
виток
производства
реле
(через
вдоль
распределение
пест
доли
базис
прибыли).
Существует следующие виды
вдруг
заработной
маяк
платы:
номинальная(денежная) иреальная(товарная) заработная плата.
плат
Номинальная
впрок
заработная
вволю
плата
вывод
равна
рапс
количеству
чтоб
денежных
темп
знаков,
синь
получаемых
виток
работником.
будто
Реальная
этап
заработная
вовсю
плата
учет
равна
время
количеству
вкруг
товаров и
фонд
услуг,
время
которые
фаза
работник
вдоль
может
впору
купить на
пест
свою
кила
номинальную
рапс
зарплату
факт
(при
лады
данном
вволю
уровне
веха
цен).
Основная задача организации
время
оплаты
учет
труда
банк
состоит в
реле
том,
вовсе
чтобы
ядро
поставить
ниже
оплату
бремя
труда в
вновь
зависимость от его
трут
количества и
всюду
качества и тем
ласт
самым
дерг
повысить
трут
стимулирующую
заем
функцию
архив
вклада
пора
каждого.
Организация оплаты труда предполагает следующие элементы:
1. определение форм и
герб
систем
звук
оплаты
кипа
труда
взнос
работников
бремя
предприятия;
2. разработку критериев и
герб
определение
звук
размеров
кипа
доплат за
взнос
отдельные
бремя
достижения
чуть
работников и
учет
специалистов
веха
предприятия;
12
3. разработку системы должностных
герб
окладов
звук
служащих и
кипа
специалистов;
2. обоснование показателей и
герб
системы
звук
премирования
кипа
сотрудников.
В условиях рыночной
герб
экономики
звук
организация
кипа
оплаты
взнос
труда
бремя
базируется на
чуть
ряде принципов:
–равная оплата, за
герб
равный
звук
труд и,
кипа
соответственно,
взнос
неравная
бремя
оплата за
неравный труд;
–неуклонный рост номинальной и
герб
реальной
звук
заработной
кипа
платы по
взнос
мере
бремя
роста
чуть
эффективности
учет
производства и
веха
труда или
взнос
регулярная
пест
корректировка
биржа
заработной
вовсю
платы;
–обеспечение опережающих темпов
герб
роста
звук
производительности
кипа
труда
по
взнос
сравнению с
бремя
темпами
чуть
повышения
учет
заработной
веха
платы
взнос
(или
пест
темпов
биржа
роста
вовсю
объемов
дерг
выпуска
выбор
продукции над
рапс
темпами
анонс
роста
веха
фонда
маяк
потребления);
–государственное регулирование оплаты
вывод
труда;
–учет воздействия рынка
вывод
труда
аванс
(условий
будет
конкуренции);
–материальная заинтересованность работников в
вывод
достижении
аванс
высоких
будет
конечных
втрое
результатов
впору
труда;
–своевременность оплаты труда;
–единство коллективных, групповых и
вывод
личных
аванс
экономических
будет
интересов.
Государственное регулирование оплаты
вывод
труда в
аванс
условиях
будет
рыночных
втрое
отношений
впору
включает
брать
следующие
кила
направления:
законодательное установление и
ноша
изменение
нрав
минимального
всюду
размера
сбой
оплаты
бремя
труда в РФ;
налоговое регулирование средств,
ноша
направляемых на
нрав
оплату
всюду
труда
сбой
предприятиями, а
бремя
также
актив
доходов
реле
физических
актив
лиц;
установление районных коэффициентов и
ноша
процентов
нрав
надбавок;
установление государственных гарантий по
ноша
оплате
нрав
труда.
Все выплаты работникам
ноша
сводятся к
нрав
трем
всюду
основным
сбой
видам:
бремя
выплаты
из
актив
фонда
реле
заработной
актив
платы,
адрес
выплаты
взнос
социального
чтоб
характера и
вывод
прочие
13
торг
выплаты, не
вдвое
входящие ни в
ввод
фонд
взять
заработной
герб
платы, ни в
учет
состав
ниже
выплат
взять
социального
трут
характера.
Фонд оплаты труда
ноша
представляет
нрав
собой
всюду
сумму
сбой
денежных
бремя
выплат по
актив
тарифным
реле
ставкам,
актив
сдельным
адрес
расценкам,
взнос
окладам,
чтоб
премиальным
вывод
положениям
торг
(без
вдвое
поощрительных
ввод
выплат из
взять
прибыли) со
герб
всеми
учет
видами
ниже
доплат и
взять
надбавок.
К выплатам социального
есть
характера
будни
относятся:
рапс
плата за
анонс
проезд до
впору
места
вовсю
работы,
ввод
оплата
если
путевок,
упор
предоставление и
ниже
оплата
аванс
дополнительного
будто
отпуска
вовсю
сверх
будет
предусмотренного
аванс
законодательством,
опак
дополнительные
сбой
выплаты
взнос
ветеранам,
вкруг
матерям и др. Эти
выбор
выплаты не
темп
относятся к
вкруг
фонду
биржа
оплаты
бином
труда, но
чуть
прибавляются к
трут
совокупному
возле
доходу
ввод
конкретного
ласт
лица.
Различают два вида
есть
заработной
будни
платы:
– основную;
– дополнительную.
К основной заработной
бинт
плате
вычет
относят:
– оплату, начисленную
бинт
работникам за
вычет
отработанное
аванс
время
агент
(оплата по
ядро
сдельным
впору
расценкам,
кила
тарифным
факт
ставкам,
вовсю
окладам);
– компенсационные выплаты
бинт
(доплаты и
вычет
надбавки за
аванс
работу в
агент
особых
ядро
климатических
впору
условиях, за
кила
работу на
факт
территориях,
вовсю
подвергшихся
тяга
радиоактивному
актив
загрязнению, за
торг
работу в
нрав
условиях,
взнос
отклоняющихся от
вновь
нормальных);
– стимулирующие выплаты
бинт
(премии и
вычет
иные
аванс
поощрительные
агент
выплаты
за
ядро
производственные
впору
результаты;
кила
доплаты и
факт
надбавки за
вовсю
сложность,
тяга
интенсивность;
актив
доплаты и
торг
надбавки за
нрав
профессиональное
взнос
мастерство, за
вновь
бригадирство).
К дополнительной заработной
втрое
плате
троп
работников
адрес
относятся
впрок
выплаты
за
вдруг
непроработанное
вызов
время,
троп
предусмотренные
ввод
законодательством
чтоб
Российской
более
Федерации по
бремя
труду –
архив
оплата
автор
очередных
ядро
отпусков,
вдвое
перерывы в
если
работе
маяк
кормящих
вслед
матерей,
взнос
оплата
едва
больничных
веха
листов,
вслед
льготных
бриг
часов
взять
подростков,
14
за
мода
время
веха
выполнения
жито
государственных и
торг
общественных
везде
обязанностей,
дата
выходного
брать
пособия при
вслед
увольнении и др.
Каждая организация в
впору
зависимости от
всего
специфики
герб
своей
крах
деятельности
выбор
может
втрое
выбирать
едва
наиболее
адрес
целесообразные с
рапс
экономической
кипа
точки
ввод
зрения и
в
озон
целях
вдвое
мотивации
плат
сотрудников
сбой
системы
фонд
оплаты
ядро
труда.
бинт
Существуют
измы
следующие
взять
системы:
тарифная (повременная, сдельная);
бестарифная;
смешанная.
Тарифная система– совокупность нормативов, с
звук
помощью
чуть
которых
нате
осуществляется
брать
дифференциация
вроде
заработной
ввиду
платы
озон
работников
будто
различных
плат
категорий в
дата
зависимости от:
– сложности выполняемой
звук
работы;
– условий труда (в том
звук
числе
чуть
отклоняющихся от
нате
нормальных);
– природно-климатических условий, в
звук
которых
чуть
выполняется
нате
работа;
– интенсивности труда;
– характера труда.
Тарифная система включает в
возле
себя:
вывод
тарифные
выбор
ставки,
всего
должностные
вслед
оклады,
веха
тарифную
бремя
сетку,
звук
районные
крах
коэффициенты,
базис
тарифно-
квалификационные
вывод
справочники,
чтоб
доплаты к
крах
тарифным
учет
ставкам.
Сгруппированные по производствам и
возле
видам
вывод
работ
выбор
подробные
всего
характеристики
вслед
основных
веха
видов
бремя
работ
звук
(профессий,
крах
должностей) с
базис
указанием
вывод
требований,
чтоб
предъявляемых к
крах
квалификации
учет
работника
(к
герб
профессиональным
вызов
знаниям и
автор
навыкам)
нрав
содержатся в
бриг
тарифно-
квалификационных
ввиду
справочниках.
На основе тарифно-квалификационных
возле
справочников
вывод
производятся
выбор
тарификация
всего
(определение
вслед
степени
веха
сложности)
бремя
работ и
звук
присвоение
крах
разрядов
базис
работникам.