СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 3
Глава 1. Теоретические подходы к рационализации режимов труда и отдыха 7
1.1 Сущность, виды и принципы процесса рационализации режимов труда
и отдыха ................................................................................................................ 7
1.2 Организация режима труда и отдыха, сущность ...................................... 14
Выводы по 1 главе.............................................................................................. 24
Глава 2. Анализ и оценка организации труда и отдыха персонала ................. 26
2.1. Исследование эффективности деятельности службы управления
персонала организации ООО «Стройфонд» .................................................... 26
2.2. Оценка рационализации режима труда и отдыха персонала ООО
«Стройфонд» ...................................................................................................... 38
Выводы по 2 главе.............................................................................................. 50
Глава 3. Основные направления совершенствования рационализации
режимов труда и отдыха персонала ООО «Стройфонд» .................................. 51
3.1. Предложения по рационализации режимов труда и отдыха персонала
ООО «Стройфонд» ............................................................................................. 51
3.2. Система мероприятий по совершенствованию организации труда и
отдыха персонала ............................................................................................... 57
Выводы по 3 главе.............................................................................................. 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ............................................. 71
ПРИЛОЖЕНИЯ ..................................................................................................... 75
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данного исследования обусловлена тем, что динамичные
преобразования общественной жизни, форсированный рост информационных
технологий обусловили значительное повышение роли и усложнение
управленческих систем. Возрастающую актуальность начала завоевывать
проблема автоматизации контроля рабочего времени сотрудников
организаций, что свое отражение нашло в большом количестве работ
современных исследователей.
Научно обоснованным режимом труда и отдыха на предприятиях
является такой режим, который наилучшим образом обеспечивает
одновременное сочетание повышения работоспособности и
производительности труда, сохранение здоровья трудящихся, создания
благоприятных условий для всестороннего развития человека.
Режим труда и отдыха является одним из показателей
характеризующих напряженность трудового процесса.
В процессе труда способность человека к трудовой деятельности
определенного рода, а соответственно, и функциональное состояние
организма подвергаются изменениям. Поддержание работоспособности на
оптимальном уровне - основная цель режима труда и отдыха.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы заключается
в необходимости разработки мероприятий по совершенствованию
организации режима труда и отдыха на строительном участке, с переходом к
рыночной экономике и изменении форм собственности, изменяются условия
труда.
В связи с переходом к рыночной экономике интерес работодателей к
организации режима труда и отдыха снизился, так как данное направление
требует материальных вложений, с одной стороны, а другой стороны
потребность в повышении эффективности каждого сотрудника возрос, при
этом режим труда и отдыха довольно жёстко регламентирован
4
государственными нормативно-правовыми документами.
В процессе труда работоспособность, т.е. способность человека к
трудовой деятельности определенного рода, а соответственно, и
функциональное состояние организма подвергаются изменениям.
Следовательно, значимость и сложность выше обозначенных проблем
предопределили тему работы, актуальность которой обусловливает:
- необходимость разработки процедур и методов по оптимизации
рабочего времени;
- объективная потребность в разработке научных критериев для
проведения оценки эффективности процесса использования рабочего
времени;
- актуальность усовершенствования управления рабочим временем
появляется в большинстве организаций и обусловливается развитием
рыночной инфраструктуры, содержанием труда и преобразованием характера
исполняемых работ.
Вопросами организации режима труда и отдыха персонала
предприятий занимались отечественные и зарубежные авторы, в выпускной
квалификационной работе использованы научные труды следующих авторов
таких как: В.А. Абчук, В.Б. Бигин, М.И. Бухлаков, В.Р. Веснин, Б.М. Генкин,
П.Ф. Друкер, Л.В. Ивановская, А.Я. Кибанов, Ю.Н. Коршунов, О.И.
Лаврушина.
В современных условиях, когда все большое значение приобретает
эффективная организация режима труда и отдыха персонала, которая
обеспечивает повышение работоспособности и производительности труда
работников предприятий.
Существует противоречие между существующим режимом труда и
отдыха и научно обоснованным подходом к организации труда и отдыха на
производстве в строительной компании.
Это противоречие выражается в следующем: что в современных
условиях, режим труда и отдыха персонала тоже должен подвергаться
5
изменениям, которые обеспечивали повышение работоспособности и
производительности труда работников предприятий.
Таким образом, проблемой исследования является, нарушение режима
труда и отдыха, что приводит к переутомлению персонала.
Объект - режим труда и отдыха персонала.
Предмет - совершенствование режима труда и отдыха персонала.
Цель работы - на основе анализа режима труда и отдыха в
строительной компании разработать мероприятия по совершенствованию
режима труда и отдыха персонала (на примере ООО «Стройфонд»).
Основные задачи работы:
1. Изучить теоретические аспекты совершенствования режима труда и
отдыха персонала.
2. Описать систему управления персоналом ООО «Стройфонд ».
3. Проанализировать режим труда и отдыха персонала в строительной
компании.
4. Разработать мероприятия по совершенствованию режима труда и
отдыха персонала отдела социальных программ ООО «Стройфонд » и
спрогнозировать их социально-экономическую эффективность.
Основными методами исследования данной проблемы являются:
1) Теоретические:
- анализ литературных источников;
- анализ федеральных и локальных документов, регламентирующих
режим труда и отдыха;
2) Практические:
- анализ документов в строительной компании, регулирующих
вопросы регламентации времени труда и отдыха;
- наблюдение;
- опрос персонала.
Источниковой базой для проведения исследования стали: нормативно-
правовые источники, труды научных исследователей в области управления
6
персоналом.
Практическая значимость данной работы заключается в том, что
основные рекомендации и мероприятия по рационализации труда и отдыха в
организации могут быть учтены и использованы в других организациях.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав,
заключения, списка использованной литературы и приложения.
7
Глава 1. Теоретические подходы к рационализации режимов труда и отдыха
1.1 Сущность, виды и принципы процесса рационализации режимов труда и
отдыха
Для начала рассмотрим, что такое рабочее время по Трудовому
кодексу. Ответ дан в статье 91 ТК РФ
1
. Согласно данной норме, это период, в
течение которого специалист должен исполнять свои должностные
обязанности, прописанные в условиях контракта и правилах внутреннего
трудового распорядка. Проще говоря, это затраты времени от начала прихода
на работу до ухода с нее. К нему также можно отнести следующие периоды:
период нахождения сотрудника в вынужденном простое; пересменка; время
пребывания в командировке; перерыв для обеда, если в это время нельзя
оставлять свое трудовое место; перерывы для трудящихся в холодные
периоды года и для лиц, занятых на погрузочных работах, и т. п.
Каждый начальник обязан осуществлять учет и контроль рабочего
времени сотрудников. Также каждый работник имеет право на отдых.
Согласно статье 106 ТК РФ, время для отдыха - это время, в течение
которого работник свободен от исполнения служебных обязанностей и
которое он может использовать по своему усмотрению. Ст. 107 ТК РФ
поясняет, что к нему относятся: перерывы в течение рабочего дня. Например,
обеденный перерыв дается сотрудникам для питания. Его протяженность
может составлять от 30 минут до 2 часов, и в трудовое время он не
включается. Об этом сообщает статья 108 ТК РФ; ежедневный
(междусменный) отдых - это время с момента окончания работы и до ее
начала на следующий день (смену); выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
Работникам он предоставляется длительностью не менее 42 ч. Его
1
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в
силу с 01.10.2017). Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons doc LAW 34683/
8
конкретная продолжительность зависит от вида рабочей недели и режима
труда в организации; нерабочие праздничные дни, установленные ТК РФ;
отпуск - определенное число свободных от работы календарных дней
(помимо праздничных нерабочих дней), предоставляемых работникам для
непрерывного отдыха и восстановления работоспособности с сохранением
места работы (должности). Временные нормы, закрепленные в ТК
Работоспособность создании человека изменяется правилах в течение суток существующим
2
.
Максимальный ее уровень количество наблюдают с 9 до 20 ч, минимальный оборотные - с 2
до 4 часов утра валовая. Во избежание утомления сверхурочной и для поддержания сил
сотрудникам также необходим отдых умственного. Для определенных категорий роста сотрудников
стандартной счет продолжительности времени нельзя отдыха для полного бытовых
восстановления может созданные быть недостаточно учета. Поэтому для них на
законодательном промежутки уровне установлена принятый сокращенная длительность личной времени
труда условиям: подростки от 16 до 18 лет должны точного трудиться не более проверка 36 часов в
неделю начала. Не более 24 часов режим труда в неделю существующим - норма для подростков ведет от 15 до 16
лет, а также для учащихся отдыха от 14 до 15 лет, работающих в период повышать каникул; для
лиц, трудящихся сокращается на вредном или опасном начала производстве, норма интервалы труда - не
более затем 36 ч в неделю; сокращенная отклонения продолжительность работы поиск (36 часов в
неделю разработке) полагается для учителей чередование, врачей; женщинам умственного, работающим в
сельской неделе местности, полагается наряду 36-часовая неделя кадровой труда, если если для них не
предусмотрена ее меньшая переключении продолжительность; сокращенное проводимую время работы этого
установлено для некоторых наличием специалистов, труд удельные которых связан уровня с
повышенным интеллектуальным состав и нервным напряжением связи; инвалиды I и II
групп уволились должны трудиться предупреждения не более 35 часов удельные в неделю
3
.
Стандартный время режим рабочего кодекса времени по Трудовому этим кодексу - 5 или 6
дней используются в неделю (ст. 100 ТК РФ). Но есть помощью и другие режимы часов. Рассмотрим,
сколько достаточно часов труда активов и часов отдыха компания они предполагают: так, при пятидневке глава
2
Васильева, Н.А. ВПС: Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / Н.А. Васильева. - М.:
Приор, 2015. -C.73
3
Время труда и время отдыха: Комментарии. Разъяснения. Рекомендации / Коршунов Ю.Н., Шеломов Б.А..
- М.; Юристъ, 2015. -С. 52
9
граждане трудятся чередование на протяжении 5 дней оптимизации по 8 часов. Дни отдыха день
приходятся, как правило которую, на субботу и воскресенье итого. Такой режим обязательном считается
оптимальным характера. Зачастую подобный доходов режим труда произойдет устанавливают
государственные данный учреждения; в организациях работнику, где по характеру производства скользящий
и условиям труда недели введение пятидневки предприятия нерационально, устанавливается такой
шестидневка с одним таблицы выходным днем разрывы. При этом длительность категории работы не
должна рабочей превышать 7 часов целью при недельной норме двумя 40 часов, 6 - при недельной ведь
норме 36 часов возрасту и 4 - при недельной норме стройфонд 24 часа; возможно работу и другое
распределение категории рабочего времени возможна при использовании сменного вводится труда. В этом созданные
случае дни отдыха нужно могут быть неделе плавающими. Работникам выборного дается
непрерывный придерживаться отдых - 42 часа отдыха в неделю и междусменный решения - двойная
продолжительность имеющих смены; при неполной которые трудовой неделе основании работник может позволил
выполнять свои рынке обязанности всего косвенно один или два дня - все будет инициатор зависеть от
рабочего рабочих времени, прописанного подготовить в контракте. Например обеспечивает, если сотруднику работников
установлено всего двумя 8 рабочих часов уровень в неделю, он может основании их отработать за день возникшей
4
.
Остальное время организациях он может использовать труда по своему желанию правила; в ночное
время отдыха длительность работы правила (смены) сокращается лоне на 1 ч (правда, правило обусловленным не
действует в отношении соответствует работников, трудящихся такой ночью постоянно которую). Ночным
считается пятидневная время с 22 до 6 ч утра тонизирующий. Отметим, что к труду юридическое ночью не
допускаются определение беременные женщины стройфонд, инвалиды, работники учета, подростки.
Женщины рублей, имеющие детей оптимизации в возрасте до 3 лет, могут предцехком допускаться к таким работы
работам только челове с их согласия и при условии этой, что ночной труд общее не принесет
вреда сосредоточения их здоровью. При необходимости уровень они в любое время приводится могут отказаться помощью
трудиться ночью бетонщики (ст. 96 п. 3 ТК РФ)
5
.
Помимо рассмотренных рациональным выше понятий затем «нормальная», «сокращенная режим»
продолжительность трудового отдыха дня, достаточно часто длительность приходится слышать определение
4
Бигин В.Б., Малинин С.В. Нормирование труда / В.Б. Багин., С.В. Малинин - М.: Экзамен, 2018. -С. 91
5
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в
силу с 01.10.2017). Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons doc LAW 34683/
10
выражения «неполный целью рабочий день доведение», «сверхурочная работа стажем». Так, по
соглашению сторон собственному рабочему может необходимо устанавливаться неполный возникновении трудовой
день который или неполная неделя день (ст. 93 ТК РФ). Например, таким повышения правом могут обоняния
воспользоваться: сотрудницы обязательном, находящиеся «в интересном количества положении»;
женщины внутренними, воспитывающие малышей формирование в возрасте до 14 лет (с инвалидностью карт -
до 16 лет, в том числе находящихся приводится на их попечении); лица точного,
осуществляющие уход мотивация за больными родственниками целью. Порядок установления обслуживания
неполного трудового такой дня подробно рассматривается длительности в вышеназванной статье высоких
ТК РФ. Труд, производимый имеющих работником по инициативе места начальника за
пределами предприятия обычного рабочего лучше дня, является сверхурочным прораб. Привлечение к
нему юрисконсульт допускается с письменного смотрят согласия работника включающее. Беременные женщины построен
и подростки до 18 лет от него комнаты освобождаются автоматически включает. Согласно ст. 99
ТК РФ, сверхурочный является труд не должен порядке превышать 4 часов отдел в течение двух инспектор
дней подряд работников и 120 в год. Правила рабочего рабочей времени перед течение выходными
Согласно холодный ст. 95 ТК РФ, в день, предшествующий точного государственному
празднику косвенно (который объявлен профилактики днем отдыха рациональным), длительность рабочего объявлению дня (или
смены может) должна быть сотрудники сокращена на 1 час. Там, где это сделать труда затруднительно
(например мастер, на предприятиях с непрерывным отмечалось производством), вместо учетом
сокращения рабочего режим времени сотруднику возрасте могут предоставить переход
дополнительное время предприятии для отдыха или оплатить либо переработку (по выбору цветах
трудящегося).
Режим зависимости рабочего времени ведет включает следующие проведен параметры (ст. 100 ТК
РФ)
6
:
‒ длительность соответствии рабочего дня, в т. ч. неполного быть, если необходимо упражнениями;
‒ время ее начала правильности и завершения, перерывы своих;
‒ число смен большинстве в сутки;
‒ чередование данный рабочих и нерабочих течение дней.
В законодательстве комплект отсутствует запрет рисунке на применение в рамках сотрудников одной
6
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. в
силу с 01.10.2017). Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons doc LAW 34683/
11
организации поддержка нескольких режимов время. Например, возможен работников вариант, когда нужно
сотрудники администрации сотрудники работают в общем потеря порядке, а в подразделениях позволил,
функционирующих непрерывно целях, вводится посменная часов работа.
При любом длительности режиме работы уется ее длительность за принятый компании учетный
период косвенно не может превышать положением предусмотренную законодательством ответственного для
данной категории правила работников
7
.
Сопоставление уровень фактических данных режиме о временных затратах расписаний с
параметрами, которые потерям действуют согласно виды ТК РФ и отраслевому
законодательству отведенных, производится в рамках рабочего системы учета марки, соответствующей
режиму эффективности работы.
Виды введения режимов рабочего приобретение времени
8
Распространенные также режимы рабочего человек времени:
‒ Обычный выводы (односменный) -5- дневная работы неделя с 8-часовым строительной рабочим днем протяжении
с перерывом на обед время на 0,5-1 ч.
‒ Ненормированный рабочий складское день — работа эффективности с заранее предусмотренной фирменное
возможностью эпизодических рентабельность переработок (ст. 101 ТК РФ).
‒ Гибкое инициативе рабочее время программа (ст. 102 ТК РФ), включающее следующие организациях
элементы: учетный окончания период, за который комнату должна выполняться раза норма
(день режиме, неделя и др.), фиксированные перерыва интервалы (наличие раньше обязательно)
и собственно возрасте гибкая часть стимулирующих - промежутки, которые можно работник может работы
увеличить или уменьшить устранения произвольно (к примеру выходе, в начале или конце еженедельных
рабочего дня зарплат).
‒ Сменная работа мотивация - в 2 смены или более предприятия (ст. 103 ТК РФ).
‒ Скользящий график парка (ст. 100 ТК РФ) - распорядок со смещением окончании
выходных дней новой.
‒ Вахтовый метод занятые (ст. 299, 301 ТК РФ) - с выездом и проживанием правила по
месту выполнения эффективности функциональных обязанностей скользящий в течение не более является
7
Скляревская В.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : Учебник / В.А.
Скляревская. - М.: Дашков и К, 2015. -С. 110
8
Иванов А.Е. Правовое регулирование трудовых отношений. Российский экономический журнал / А.Е.
Иванов. -2017.- №3