74
расчитать степень риска, связанный с потерей конфидециальной
информации, для человека, иногда не предоставляется возможным. При
проведение атаки, мошенники прибегают к психологическим приёмам:
пытаются заслужить доверие человека, с дальнейшей его эксплуатацией в
своих корыстных целях.
В следствие чего установлено, что должны быть сформированы
правила безопасности для сотрудников. В этих правилах должны чётко
описываться все требования к политики безопасности компании. Такой
подход в дальнейшем сможет обезопасить и облегчить последующею работу
сотрудников.
На основании изученной угрозы и её применение в настоящее время,
была разработана методика противодействия социальным инженерам в
компании ООО «Трансвертикаль». Были описаны методы воздействия,
которым могут подвергнуться сотрудники компании со стороны социальных
инженеров. Также, были разработаны ряд мер, которые должны помочь
снизить угрозу со стороны социальной инженерии.
В дипломной работе, была произведена оценка рисков компании,
разработаны и осуществлены требования к процедурам и документациям.
Разработанный комплекс мер по снижению рисков со стороны угроз,
оказываемых социальной инженерией, поспособстовал укреплению
компании, а также её базопасности.
Выяснено, что механизмы противодействия социальной инженерии
применимы не только против мошенников. Внедрение социальной
инженерии в компанию может использоваться и для благих целей. Например
при эффетивном отборе персонала или улучшения контроля лояльности
рабочего коллектива.
По результатам оценки экономической эффективности внедрение
предложенных мероприятий является целесообразным, потому что
возможных ущерб от реализации той или иной информационной угрозы