70
обе спе че ние пре дста вляе т собой ча сть социа льной за щиты на се ле ния,
социа льные га ра нтии могут выступа ть ка к виды социа льного обе спе че ния.
4. При осуще ствле нии социа льной за щиты сотрудников орга нов внутре нних
де л возника е т не сколько групп пра воотноше ний. Во-пе рвых, это пра воотноше ния
по обе спе че нию на дле жа щих условий службы (по охра не труда , де не жному
довольствию, ве ще вому и продовольстве нному обе спе че нию, социа льно-
бытовому обслужива нию). Они являются а дминистра тивными, трудовыми,
гра жда нскими и социа льно-обе спе чите льными. Пра воотноше ния по
пре доста вле нию выпла т и компе нса ций увольняе мым сотрудника м можно счита ть
а дминистра тивными и трудовыми. Особе нностью же пра воотноше ний по
пре доста вле нию отде льных ме р социа льной за щиты сотрудников
пра воохра ните льных орга нов при на ступле нии социа льных случа е в являе тся их
те сна я связь со служе бными пра воотноше ниями.
5. Основы за конода те льства РФ об охра не здоровья гра жда н не учитыва ют
особе нносте й охра ны здоровья сотрудников пра воохра ните льных орга нов, хотя
не обходимость особого пра вового ре гулирова ния отноше ний, связа нных с охра ной
здоровья этих лиц, обусловле на тре бова ниями, которые пре дъявляе т де йствующе е
за конода те льство к их здоровью. В то же вре мя отноше ния по пре доста вле нию
ме дицинской помощи сотрудника м пра воохра ните льных орга нов и чле на м их
се ме й в на стояще е вре мя ре гулируются в основном норма тивными а кта ми
соотве тствующих пра воохра ните льных ве домств. Поскольку ре чь иде т об одном
из конституционных пра в гра жда н, оно должно быть га ра нтирова нно на уровне
Фе де ра льного за кона «Об охра не здоровья сотрудников пра воохра ните льных
орга нов и чле нов их се ме й».
6. Де не жное довольствие сотрудников пра воохра ните льных орга нов име е т
призна ки, ка к совпа да ющие , та к и не совпа да ющие с призна ка ми за ра ботной
пла ты. Во-пе рвых, де не жное довольствие - это возна гра жде ние за службу, в че м
оно полностью совпа да е т с за ра ботной пла той. Во-вторых, де не жное довольствие ,
та к же , ка к и за ра ботна я пла та , основа но на за ра не е уста новле нных норма х. В-