97
ний; проведение видеоконференций для персонала, в том числе и филиалов
компании с участием ее руководителей, в рамках которых работники смогут
получить ответы на вопросы, касающиеся реорганизации, в том числе сохране-
ния/повышения уровня заработной платы, социальных гарантий, условий труда,
перспектив компании, а также формирования ее новой организационной струк-
туры. Информационная прозрачность в данном случае позволяет наиболее
успешно решить вопрос обеспечения надлежащего влияния стейкхолдеров на
бизнес-процессы. Информацией, объективно отражающей состояние компании
и финансовые последствия реструктуризации, предстоит также обеспечить ак-
ционеров.
В связи с высокой сложностью бизнес-процессов, сопровождающих сдел-
ки по слиянию, финансовая отчетность, составляемая в рамках систем под-
держки текущей операционной деятельности компании, может быть либо со-
знательно искажена, либо содержать неполную, недостоверную и не относя-
щуюся к делу информацию. Именно поэтому она, даже если не попадает под
условия обязательного ее раскрытия в форме ежеквартального отчета, должна
придерживаться действующих предписаний Федеральной службы по финансо-
вым рынкам по данному вопросу. Своевременное и правильное информирова-
ние об условиях сделки по слиянию, поглощению позволяет руководству и ак-
ционерам компании контролировать ход реорганизации, повысить ее обще-
ственный рейтинг, улучшить деловую репутацию, сохранить ключевых и высо-
коквалифицированных работников, что может содействовать росту курсовой
стоимости акций, облегчить доступ к кредитным ресурсам.
В настоящее время появилась необходимость в обновленном, современ-
ном подходе к пониманию основных процессов, мотивов и планирования по-
следовательности действий, к оценке мероприятий по реструктуризации ком-
паний как единой системы осуществления реорганизации в форме слияния или
поглощения. Именно этим по нашему мнению, целесообразно руководство-
ваться в процессе проведения подобных сделок в Российской Федерации.