Диплом: Совершенствование государственного управления рынком труда в Архангельской области

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
34
 
  -    
   -    
      10 
      
 

 
          
         
      
 
 -
     
    -
  
 -      
      
      
       
  
 
  -  

      
       10.11.2018 110-06-  -
      
     -
 .
35
 -  -
          
  -      

 -  
      
  

     
    
       
  
     
     
      
  
 
   2017-
 
       
 
      -

-       -

-  
-      
 .
      
        
36
       
         
      
 
       
     
  -
      
       
       
       
 
2.2. Анализ спроса и предложения рабочей силы на рынке труда
Таблица 1
Динамика основных показателей регистрируемого рынка
труда Архангельской области (без Ненецкого автономного
округа)
Критерий
2017г.
2018г.
2018г. к
2016г.
1
3
4
5
Численность безработных граждан на начало
отчетного периода
9557
9284
-1162
Численность граждан, обратившихся в поиске
подходящей работы
38771
48503
4420
Признано безработными
20285
23007
1850
Нашли работу (доходное занятие)
29620
29594
-2178
из них безработные граждане
11082
10800
-2418
Приступили к профессиональному обучению
по направлению органов службы занятости
2152
2165
-562
Численность безработных граждан на конец
отчетного периода
9284
10903
1346
Заявленная работодателями потребность
в работниках в течение отчетного периода
66466
54162
-7026
37

1
3
4
5
Заявленная работодателями потребность
в работниках на конец отчетного периода
11057
8032
-600
из них по рабочим профессиям
7645
4343
-883
Уровень регистрируемой безработицы на ко-
нец отчетного периода - отношение числен-
ности безработных граждан, зарегистрирован-
ных в органах службы занятости населения, к
численности экономически активного насе-
ления, в процентах
1,5
1,8
0,2
Коэффициент напряженности - численность
незанятых граждан, зарегистрированных в
органах службы занятости на конец отчетного
периода, в расчете на одну вакансию, человек
1,0
1,8
0,5

2016-2018
-       
    2016  2018    
134
-       -
  1,8%.
 
       
 .
      


.
  -      
       
         

38
      -


     

      




- 
.
Рисунок 2 - Работа по содействию занятости населения
 -      
        

       0

      

.
39
Рисунок 3- Продолжительность периода безработицы



Рисунок 4 - Состав безработных граждан по возрасту
        
          
      

-        
      

-      
-
40
- 

-      


-        

-       
.
-
      
   - -
      

      
      

     
      
 

     

       -
       
        
      

-
-
41
      

      
      
-
      -

2.3. Роль службы занятости в регулировании напряженности на рынке
труда
 

 

 
 


  




 

 

 

  


  










 






 

 

















 

 



 

  


 








- 

 


 
 
 


  


 









- 


 
















- 


 
  

 



 
  
 



 
 


 
 
 

 
 





- 


 

 

  
 
 




 
 

  

 
 

 







- 


 


 



 






42
- 


 


  


 

 






 














- 

 


 

 
 




 

 

 


 

 





  
 

 



 

 
 



 


 


 
 

 


 


 

  

  
 


 


 




 

 

  2018
 

 




 
-

 

  


 
 


-


 


 

 


















  

 


 

 

 

 -
 

 




 
 
-
















 -

 .














 



  

 


 


 

























-


 
 
 
 


 



 
 













 

 
 

 

 
 

 














 

 
 


 


 

  





















 

  



 


 


 

43


























 


 

  

 

 



 


  
 



 



 

 


 

 


 
 



-













 

 

 

  


 

 




 


 
 


 












  
 

  

 

 
 




 


 

 

 



 


,  





























 







 

  




 























- 


 
  
 

 




- 







- 

 




 


  
  
-















- 


 
 
 


 
 


 
























 
 


 

 


 




 


 

  

 
 

 
 





 
  


 
 




 


 

 
  
 


Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран