Диплом: Учет расчетов по оплате труда и аудиторская проверка соблюдения трудового законодательства на примере МДОУ детский сад "Радуга"

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
77
 - 
   -      

         
      - 
          

Таблица 19- Тест проверки состояния системы
внутреннего контроля и учета расчетов
по оплате труда в МДОУ детский сад «Радуга»
п/п
Содержание вопроса
Вариант ответа
Да
Нет
1
Утверждена ли в учреждении учетная
политика?
+
2
Отражены ли в учетной политике
применяемые в организации формы
первичной документации?
+
3
Имеется ли в учреждении Положение по
оплате труда сотрудников?
+
4
Имеются ли должностные инструкции для
работников бухгалтерии?
+
5
Имеется ли на предприятии график
документооборота и соблюдается срок
предоставления первичных документов в
бухгалтерию?
+
6
Проверяется ли работниками бухгалтерии
соответствие применяемых ими к учету
документов требованиям действующего
законодательства?
+
7
Бухгалтерский учет организован более чем
на 80%?
+
8
Ведется ли отдельно автоматизировано
участок «Расчета заработной платы»?
+
9
Выплачивается ли сотрудникам заработная
плата 2 раза в месяц (заработная плата и
аванс)?
+
10
Ведется ли контроль над учетом рабочего
времени?
11
Выдаются ли отпускные сотрудникам за три
дня до отпуска?
+
12
Имеются ли на предприятии правила
внутреннего распорядка, Правила техники
безопасности?
+
13
Существует ли на предприятии отдел
+
78
внутреннего аудита?

 
         
        

       
        

        
      

       -12 
       
      
- 

      
  -   

        
- 

      
      
         

79
       
 
      

       

       

      
         

[4]

       
       
        
    

      
      
       
    -   

        


         

80
       
       

        
      
         
        

        
          


       
        
          
- -
       - 

       
     
       
      



     
         


81
      
           

      -

      
       
        
        

Таблица 20- Фрагмент общего плана аудита
расчетов с персоналом по оплате труда
в МДОУ детский сад «Радуга»
Планируемые виды работ
Количество,
чел.-ч
Примечания
1. Общая оценка организации
учета операций по оплате труда и
расчетам с персоналом, аудит
оформления первичных
документов
8
Просмотр,
опрос
2. Аудит системы начислений
заработной платы
16
Пересчет, соответствие
нормативно правовым
актам
Таблица 21- Фрагмент программы аудита расчетов
с персоналом по оплате труда
в МДОУ детский сад «Радуга»
Перечень
аудиторских
процедур
Колич.
чел.-ч
Источники
информации
Примечания
Общая оценка организации учета операций по оплате труда и
расчетам с персоналом, аудит оформления первичных документов
Определение
степени
унификации
первичных
документов по
учету персонала и
рабочего времени
3
Приказы о приеме на
работу, увольнении,
перемещении, табели
учета использования
рабочего времени, личные
карточки и др.
Просмотр,
опрос
Проверка
2
Табели учета рабочего
Просмотр,
82
правильности
учета рабочего
времени
времени
пересчет
Проверка
правильности
оформления
расчетно-
платежных
документов
2
Расчетные, расчетно-
платежные, платежные
ведомости, расходные
кассовые ордера
Просмотр
Аудит системы начислений заработной платы
Проверка
обоснованности
начислений на
особые условия
труда:
сверхурочные
работы;
работа в
выходные и
праздничные дни;
выполнение работ
с тяжелыми и
вредными
условиями труда
4
Приказы, табели учета
использования рабочего
времени, расчѐтно
платежные ведомости,
лицевые счета, личные
карточки
Соответствие
НПА,
пересчет
      
        
     
     
        

Таблица 22- Фрагмент рабочего документа
«Аудиторская проверка расчетов с персоналом
по оплате труда в МДОУ детский сад «Радуга»
Факт
По данным аудитора
1. Проверка
правильности
составления
и заполнения
первичных
документов
Замечаний нет. Все документы составлены правильно,
своевременно. Имеют все даты, подписи.
2. Оплата труда
Замечаний нет.
Оплата труда начисляется в соответствии с
законодательством. По окладу, начисляются индивид.
надбавки, стимулирующие выплаты. Начисляется
83
районный коэффициент и северные надбавки в полном
объѐме. Законодательно производится вычет НДФЛ,
профсоюзных взносов и т.д.
3. Начисление
отпускных
Отпускные начисляются в соответствии. Исчисляются
неполные отработанные месяцы.
       
 
    
      
 
3.2 Совершенствование внутреннего контроля расчетов по оплате труда
     
       


      
   
     
     

        
       
     

    -
        
     
       

84
    
    -
      

    - 
     
       

     
    
      

     

-

     
     
       


     

      

      ,


85
      


      
      

      


      
      

      
       




     



       

- 

       
         
86
         

    
       

-       
       

- 
       

-        
       

    
         
     

3.3 Разработка предложений по совершенствованию учета и повышению
эффективности работы сотрудников организации на основе
оптимизации оплаты труда
      

     


Таблица 23- Фонд заработной платы за декабрь 2019 года
по категориям работников
Показатель
Категория персонала

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран