76
взаимодействий, а также посредством детализации диаграмм классов [33-35].
Внесение требуемых изменений и поправок в модель анализа в случае
необходимости;
в) построение диаграммы состояний системы, а также внесение требуемых
изменений и/или поправок в ту модель, которая уже имеется, если на то есть
необходимость.
Определение с учётом ограничений, которые налагаются на архитектуру
элементов проектируемой системы, а также построение диаграммы данных
элементов.
Модель проектирования представлена в форме UML-диаграмм,
иллюстраций, схем и описаний.
Рисунок 19 - Диаграммы Состояний (Statechart)
Информационной системы
Выводы к разделу
Во втором разделе нами рассматривается архитектурное проектирование
системы информационного типа, а также определяется подходящий
пользовательский интерфейс этой системы. Осуществляется проектирование БД.
Выбирается база, которая будет максимально удовлетворять всем требованиям
проектируемой системы. Определяются табличные массивы и тип данных,
77
хранимых в них. Определяется сама структура базы. Выбирается платформа для
проектировки информационной системы. Для будущей информационной
системы нами была выбрана платформа под названием Borland Delphi 8,1.
2.3.4 Описание программных модулей
Рассмотрим модуль по созданию заявки на прием на работу. Ниже
представлена блок схема работы модуля (рисунок 20).
Рисунок 20 - Пример работы модуля формирование заявки на
прием сотрудника
В данном модуле производится оформление сотрудника на работу, ввод
данных, выбор должности, составление приказа и договора о приеме.
Начало
Выбор сотрудника
Ввод данных
Согласование
приказа
Не
т
Да
Конец
Должность
тарифа
Приказ
Прием
78
2.4 Контрольный пример реализации проекта и его описание
Рассмотрим главное окно автоматизированной системы. Оно состоит из
главной функции «подбор кадров», где и будет работать менеджер отдела по
подбору персонала.
На рисунке 22 представлена главное окно программы. Рассмотрим разделы
на рисунках отдельно.
Рисунок 22 – Главное окно АРМ
Действия в справочниках, в отчетах и в документах различное.
в справочниках вносятся те данные, которые нам нужны для работы в
отчетах либо в документах.
В основном справочниками пользуемся при создании нужного документа.
В справочнике вакансии главная задача не только создавать вакансию, но
данная таблица содержит информацию о вводе и выводе нужной вакансии. Если
79
сотрудник регистрируют кандидата на ту или иную вакансию она отсутствует в
базе регистрации кандидата невозможно.
Справочники и отчеты в данной системе взаимосвязаны.
при неверном выполнение ввода или вывода нужные вакансии система
выдаст сообщение об ошибки и отсутствие нужной вакансии. При неверном
выполнении ввода или вывода нужные вакансии система выдаст сообщение об
ошибке и отсутствие нужной вакансии.
На рисунке 23 представлена таблица по работе с вакансиями.
Рисунок 23 – Окно «Вакансии»
На рисунке 24 представлена таблица работа с должностями.
80
Рисунок 24 – Окно «Должности»
На рисунке 25 представлена таблица подразделения.
Рисунок 25 – Окно «Подразделение»
Для приема на работу вводится вакансия. Без ввода вакансии документ
прием на работу не проводится. Как было сказано выше вакансии можно вводить
81
и выводить пример: как приход и расход товара. После ввода документ делает
проводку в регистр накопление "приход" .
Если при выходе ставка будет меньше заявленной ставки, документ не
будет создан и сообщит, что вывел ставку, но на данный момент вакансии нет.
На рисунке представлена таблица прием на работу.
Рисунок 26 – Окно «Прием на работу»
Можно на основании документа регистрации кандидата создать документ
прием на работу.
На рисунке 27 представлена таблица регистрация кандидатов.
82
Рисунок 27 – Окно «Регистрация кандидатов»
На рисунке 28 представлена таблица увольнения работника.
Рисунок 28– Окно «Увольнения работника»
Табличные данные Окна «Увольнения работника»:
- дата;
- Номер;
83
- Ответственный.
Информация о дате выбирается в ручную так может быть и проставлена в
автоматическом режиме. Номер вводится автоматически и всегда будет
уникальным, исключено повторение. Ответственный - информация о
сотруднике который занимает роль исполнителя.
На рисунке 29 представлена таблица работа со справочником физическое
лицо.
Рисунок 29 – Окно «Физическое лицо»
На рисунке 30 представлен отчет плановые собеседование. пример отчёта
будет представлен ниже данной работы.
84
Рисунок 30 – Окно «Отчет плановые собеседование»
Отчёт работники организации показывает текущих работников, которые
уже приняты.
На рисунке 31 представлен отчет работники организации.
Рисунок 31 – Окно «Отчет работники организации»
85
На рисунке 32 представлен отчет текущие вакансии.
Рисунок 32 – Окно «Отчет текущие вакансии»
Рисунок 33 - Создание вакансии.