54
2
-
-;
;
-
5.
55
Рисунок 5. Результаты оценки качества управления
человеческими ресурсами ООО «РН-БашНИПИнефть»
,
.
.
-
.
-
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
4
отношение к
работникам
обучение
работников
проверка
компетентности
вовлечение
работников
лидерство
руководства
56
-.
3
-
Таблица3
Матрица компетентности для ведущего специалиста по кадрам
ООО «РН-БашНИПИнефть»
Требования/ компетенции
Требования
к рабочему
месту
(должности)
Компетенци
и на момент
вступления
в
должность
Приобр
етенные
знания
Потребность в
повышении
квалификации
-
-
-
-
-
-
-
-
3
+
4
1
-
4
1
-
5
-
3
2
-
3
1
-
57
5
-
4
1
-
-
1
4
-
-
1
4
-
-
1
4
-
4
1
-
4
1
-
5
-
4
1
-
4
1
-
5
-
3
2
-
5
-
2
2
+
3
1
-
3
1
-
4
-
3
1
+
4
-
58
3
1
+
-
, ,
-
-
,
, -
,
-
59
-
,
.
3.
-
3.2. Оценка эффективности предложенных рекомендаций
-
60
4
-
,
.
, (1)
-
-
-
:
????
????
, (2)
3:
, (3)
, (4)
61
(5)
1
4
Таблица 4
Исходные данные для расчета заработной платы ведущего
специалиста по кадрам
Наименование
обозначение
Значение величины
30 %
100 %
-
1
02.08.201
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/
62
-
-
-
6:
????
????
(6)
-
-
(7)
- 22%;
- 2,9%;
- 5,1%;
- 0,7%.
30,7%.
8:
(8)
-
63
(9):
, (9)
, 5.
Таблица 5
Исходные данные для расчета затрат при работе с ПЭВМ
Наименование
Обозначение
Числовое значение
N
(10):
????
????
, (10)
k
m