2
Оглавление
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 3
Глава 1. Теоретические аспекты анализа эффективности использования
трудовых ресурсов предприятия ........................................................................... 6
1.1. Сущность и характеристика понятия «трудовые ресурсы» ................... 6
1.2. Цели и задачи анализа эффективности использования трудовых
ресурсов предприятия ........................................................................................ 21
1.3 Показатели эффективности использования трудовых ресурсов ............. 25
Глава 2. Анализ использования трудовых ресурсов Алтайского филиала ООО
«Сибирской генерирующей компании» .............................................................. 30
2.1. Краткая характеристика Алтайского филиала ООО «Сибирской
генерирующей компании» ................................................................................ 30
ООО «Сибирская генерирующая компания» ..................................................... 32
2.2. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов Алтайского
филиала ООО «Сибирской генерирующей компании» ................................. 39
Глава 3. Направления повышения эффективности использования трудовых
ресурсов .................................................................................................................. 59
3.1. Мероприятия, направленные на повышение эффективности
использования трудовых ресурсов ................................................................... 59
3.2. Расчет эффективности предложенных мероприятий ............................. 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ........................................... 71
ПРИЛОЖЕНИЕ ..................................................................................................... 75
3
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В условиях современной экономики
на результаты производственно-хозяйственной деятельности предприятия и
динамику выполнения планов производства значительное влияние оказывает
правильное использование трудовых ресурсов и фонда заработной платы.
Анализ трудовых ресурсов позволяет вскрыть резервы повышения
эффективности работы за счет более рационального использования
численности рабочих, их рабочего времени. Все сказанное определяет
достаточно высокую степень как общественной, так и практической
значимости рассматриваемого направления в анализе экономической
деятельности предприятия. Об актуальности темы свидетельствует, в
частности, тот факт, что результаты производственно-хозяйственной
деятельности, выполнение бизнес-плана, динамика выполнения плана
производства во многом определяются степенью использования трудовых
ресурсов
В настоящее время анализ трудовых ресурсов широко распространен
как в отечественной практике, так и в зарубежной. Тем не менее, жесткие
условия конкуренции, стремление каждой организации к получению
максимальной прибыли требуют совершенствования методических основ
анализа трудовых ресурсов организации.
Экономический кризис заставил многих руководителей принимать
жесткие решения, основанные в большинстве своем на радикальном
снижении затрат на всех уровнях организации. Но нельзя забывать о том, что
издержки можно снизить до определенного предела, в связи с чем, стоит
задуматься о повышении производительности труда. Ведь это ключевой
фактор, влияющий на эффективность любого бизнеса, определяющий
основные экономические показатели и, прежде всего, рыночную
конкурентоспособность. Поэтому как никогда, важна разработка
мероприятий по совершенствованию производства, снижению издержек
4
производства и повышению производительности труда. Так, например,
сектор энергетики - яркий пример того, как масштабные капиталовложения и
либерализация рынка влияют на конкурентоспособность отрасли.
Энергетический сектор России - один из крупнейших в мире. Он во
многом определяет конкурентоспособность и потенциал роста российской
экономики, значительную долю которой составляют энергоемкие отрасли.
Совокупная производительность факторов производства в секторе
относительно высока. Вместе с тем перед отраслью стоит ряд проблем:
оборудование изношено, существует острая потребность в расширении
мощностей и, соответственно производительность труда низка.
Энергетические компании могут максимизировать отдачу от существующих
мощностей и повышая операционную эффективность и производительность
труда. Развитие необходимых для этого функциональных навыков и
внедрение систем управления эффективностью должны стать приоритетными
задачами руководства энергетических компаний
Целью исследования является анализ эффективности использования
трудовых ресурсов предприятия энергетики и разработка направлений по его
повышению.
Осуществление поставленной цели потребовало решения следующих
основных задач:
– рассмотреть теоретические аспекты из эффективности
использования трудовых ресурсов предприятия;
– провести анализ эффективности использования трудовых ресурсов
предприятия на примере ООО «Алтайского филиала ООО Сибирской
генерирующей компании»;
– предложить практические рекомендации по повышению
эффективности использования трудовых ресурсов предприятия на примере
Алтайского филиала ООО «Сибирской генерирующей компании».
Объектом исследования является Алтайского филиала ООО
«Сибирской генерирующей компании»,
5
Предметом исследования является трудовые ресурсы данного
предприятия.
При написании использовались данные статистической и
бухгалтерской отчетности предприятия за период 2016-2018 годы; был
использован широкий круг учебной литературы по таким дисциплинам, как
экономический анализ, финансовый менеджмент.
Основные методологические аспекты, изложены следующими
авторами: Н.И. Архипова, О.Л. Седова, Д.А. Аширов, Т.Ю. Базаров, Е.М.
Бабосов, Э.Г. Вайнилович, Е.С. Бабосова., Е.А. Бевзюк, С.В. Попов.
Данные источники содержат множество аналитических исследований,
в данном случае вполне целесообразно их применение.
Практическая значимость заключается в разработке конкретных
направлений по повышению эффективности трудовых ресурсов предприятия
на примере изучаемого предприятия.
Тема работы определила следующую структуру исследования, которая
состоит из введения, где обоснована актуальность, сформулированы цели,
задачи, объект и предмет исследования. Первой главы – раскрывающей
теоретические аспекты темы, второй главы – где проведен анализ
эффективности использования трудовых ресурсов предприятия, третьей –
разработаны рекомендации. В заключении содержатся выводы.
6
Глава 1. Теоретические аспекты анализа эффективности
использования трудовых ресурсов предприятия
1.1. Сущность и характеристика понятия «трудовые ресурсы»
В настоящее время эффективность работы предприятия и его
конкурентоспособность во многом зависят от грамотного использования
трудовых ресурсов на предприятии. Для того чтобы иметь правильное
представление о роли трудовых ресурсов в производственно-хозяйственной
деятельности, для начала нужно так же понять его сущность. Разные
экономические деятели в своих трудах представляют различные определения
понятия «трудовые ресурсы».
Трудовые ресурсы (предприятия) необходимо рассматривать как часть
профессионально-квалификационной структуры персонала организации,
обусловленной возникновением трудовых отношений и последующим
использованием трудового потенциала работников. Трудовые ресурсы на
микроуровне (в деятельности предприятия) – это достояние
производственной организации, как ресурс, который (как и другие ресурсы)
надо эффективно использовать для достижения целей
1
.
Трудовые ресурсы имеют количественную и качественную
характеристики.
Исходной базой для определения количественных характеристик
трудовых ресурсов страны, региона или населенного пункта являются
показатели численности населения: фактическая, прогнозируемая и средняя.
Последний показатель используется при оценке и анализе демографических
процессов: исчислении общих и специальных коэффициентов рождаемости,
смертности, а также коэффициентов абсолютных темпов роста и прироста
1
Егоршин, А. П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2016.
7
населения, среднего коэффициента прироста населения и среднего темпа
роста населения.
Качественный состав трудовых ресурсов характеризуется с точки
зрения трудоспособности. При этом различают общую и профессиональную
трудоспособность.
С точки зрения профессиональных способностей качественный состав
трудовых ресурсов характеризуется образовательным уровнем и уровнем
профессиональной подготовки, при анализе и оценке которых учитывается
целый комплекс показателей: профессионально-квалификационная
структура, удельный вес работников по видам деятельности, уровень
квалификации по отдельным половозрастным группам и др.
Основными характеристиками персонала предприятия являются
численность и структура.
Численность персонала предприятия зависит от характера, сложности,
трудоемкости производственных (или иных) и управленческих процессов,
степени их механизации, автоматизации, компьютеризации. Эти факторы
определяют ее нормативное (плановое) значение. Более объективно персонал
характеризуется списочной (фактической) численностью, т.е. числом
работников, которые официально работают на предприятии в данный
момент.
Структура персонала предприятия – это совокупность отдельных групп
работников, объединенных по ряду признаков и категорий
2
.
К более подробному описанию структуры трудовых ресурсов вернемся
немного позже, а сейчас рассмотрим различные подходы к определению
трудовых ресурсов.
Многие авторы определяют трудовые ресурсы с точки зрения участия
трудоспособного населения в общественном секторе экономики, т. е. этот
термин сохранился в его прежнем традиционном толковании. Однако
трудиться могут и все другие категории населения, имеющие способность к
2
Леженкина, Т. И. Научная организация труда персонала / Т.И. Леженкина. - М.: Маркет ДС, 2016.
8
труду (лица моложе и старше трудоспособного возраста), и не только в
общественном, но и в частном секторе экономики. Поэтому для
характеристики потенциальных ресурсов труда может использоваться такое
понятие, как «трудовой потенциал».
Это более объемное понятие, разностороннее, поскольку его основой
является термин «потенциал» – источник возможностей, средств, запаса,
которые могут быть приведены в действие, использованы для решения
какой-либо задачи или достижения определенной цели
3
.
Трудовой потенциал представляет собой обобщающую характеристику
меры и качества совокупной способности к труду трудовых ресурсов, их
динамизм как непрерывный, развивающийся процесс, характеризующий
скрытые, не проявившие еще себя возможности или способности в
соответствующих сферах жизнедеятельности.
Трудовой потенциал отдельного работника служит исходной единицей,
образующей основу формирования трудовых потенциалов более высоких
структурных уровней: организации, общества в целом
4
.
В понятие «трудовой потенциал работника» входят: совокупность
физических и интеллектуальных качеств человека, определяющих
возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность
достигать в определенных условиях существенных результатов; а также
совершенствоваться в процессе труда. Трудовой потенциал отдельного
человека – это часть его индивидуального, человеческого потенциала, более
широкого и всестороннего, на масштабы и глубину которого влияют
разнообразные факторы, такие, как способности, воспитание, окружающая
среда и др.
Трудовой потенциал работника может как увеличиваться, так и
уменьшаться. В процессе трудовой деятельности способности работника
3
Егоршин, А. П. Основы управления персоналом / А.П. Егоршин. - М.: ИНФРА-М, 2016.
4
Одегов, Ю.Г. Чем управление человеческими ресурсами принципиально отличается от управления
персоналом?/ Одегов, Ю.Г.// Вестник Омского университета. Серия «Экономика». – 2018. - №9. – С. 16-17.
9
повышаются по мере накопления новых знаний и навыков, улучшения
условий труда и могут уменьшаться при ужесточении режима работы,
ухудшении здоровья и т.п.
Трудовой потенциал общества имеет количественные и качественные
характеристики: численность трудоспособного населения; количество
рабочего времени, отрабатываемого трудоспособным населением; состояние
здоровья, развитие и физическая дееспособность трудоспособных членов
общества; образовательный и квалификационный уровень; нравственное
состояние трудоспособного населения
5
.
Ряд отечественных ученых (В.В. Адамчук, Б.В. Корнейчук, Ю.П.
Кокин, П.Э. Шлендер и др.) выделяют в составе трудовых ресурсов
экономически активное (ЭАН) и экономически неактивное население (ЭНН).
Экономически активное население (по методологии Международной
организации труда) включает в себя занятых и безработных. Следовательно,
трудовые ресурсы помимо действующей рабочей силы включают в себя и
потенциально возможные источники удовлетворения в ней общества. В
зарубежной литературе применяется термин «людские (или человеческие)
ресурсы». Причем реальными людскими ресурсами статистиками всего мира
признается экономически активное население
6
.
Однако в России термины «трудовые ресурсы» и ЭАН отличаются друг
от друга. Понятие «трудовые ресурсы» шире понятия ЭАН по своему
содержанию, так как кроме занятых и безработных оно включает всех
остальных граждан, способных трудиться при наступлении определенных
обстоятельств.
Некоторые авторы, например, А.И. Рофе, убеждены в том, что понятие
«трудовые ресурсы» имеет исторический смысл, и бессмысленно
использовать этот термин в России в его прежнем традиционном толковании,
5
Потемкин, В. К. Управление персоналом / В.К. Потемкин. - М.: Питер, 2017. - 432 c
6
Коноваленко, В. А. Психология управления персоналом. Учебник / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко,
А.А. Соломатин. - М.: Юрайт, 2014.
10
гак как нельзя назвать ресурсами то, что не может быть использовано.
Поэтому предприятия не могут считать своими ресурсами трудоспособных
лиц, которые на них не трудятся и которых по закону нельзя заставить
работать. Следовательно, не могут относиться к трудовым ресурсам лица,
которых иначе как принудительно к труду не привлечешь
7
.
Понятие «труд» имеет два существенно различных значения: труд как
процесс (вид деятельности человека) и труд как вид экономических ресурсов.
Труд как процесс – вид деятельности человека по производству благ и
ресурсов, необходимых для потребления в домашнем хозяйстве, или для
экономического обмена, или для того и другого
8
.
Труд как вид экономических ресурсов характеризует возможности
участия человека или группы людей в процессах производства благ и
ресурсов. Эти возможности целесообразно определить как трудовой
потенциал.
Для определения возможностей участия человека в экономических
процессах наряду с понятиями «трудовые ресурсы» и «трудовой потенциал»
используется понятие «рабочая сила».
Сегодня сложились два подхода к определению сущности рабочей
силы: первый – это классическое определение, которое дали К. Маркс и Ф.
Энгельс – «способность к труду, совокупность физических и духовных
способностей, которыми обладает организм, и которые могут пускаться в ход
всякий раз, когда он производит какие-либо потребительские стоимости»).
Его придерживается большинство ученых, второй подход используется
современными авторами для обозначения «экономически активного
населения» и под «рабочей силой» понимается не способность к труду, а
человеческие ресурсы для труда
9
.
7
Кибанов, А. Я. Управление персоналом. Учебное пособие / А.Я. Кибанов. - М.: КноРус, 2016.
8
Резник, С. Д. Карьерный менеджмент. Учебное пособие / С.Д. Резник, И.А. Игошина. - М.: ИНФРА-М,
2018. -
9
Руденко, А. М. Управление персоналом. Учебное пособие / А.М. Руденко, В.В. Котлярова. - М.: Феникс,
2017.
11
Ученый А.И. Рофе, в отличие от К. Маркса, считает, что на рынке
труда продается не рабочая сила как способность к труду, а труд, и что
заработная плата представляет собой не стоимость рабочей силы, а цену
труда, его денежный эквивалент, плату за использование труда.
«Экономически активным населением» «рабочую силу» признают
такие ученые, как В.В. Адамчук, Б.М. Генкин, Р.Дж. Эренберг, Р.С. Смит и
др. Росстат России сегодня понятие «рабочая сила» также употребляет как
синоним «экономически активного населения», когда происходит
отождествление рабочей силы непосредственно с человеком.
Рабочая сила реализуется только в реальном участии ее носителя в
процессе труда. Ее целевое назначение – эффективный и созидательный
труд. Рабочая сила – это активная часть трудового потенциала, которая
может быть реализована в процессе труда в определенный момент времени
10
.
Под «рабочей силой» следует понимать не сам труд как
целенаправленную деятельность по созданию определенных благ, а
совокупность способностей к определенному виду груда вне зависимости от
сферы его приложения, когда решающая роль принадлежит
профессиональным способностям – квалификации, опыту, знаниям, то есть
характеристике качества трудового потенциала. Количественную оценку
рабочей силы конкретного предприятия характеризует совокупность
работников, предлагающих свои услуги труда для производства продукции
(работ и услуг). На макроуровне данное понятие идентично термину
«экономически активное население».
В соответствии с существующей сегодня в России методикой понятие
«трудовые ресурсы» включает в себя население в трудоспособном возрасте
(от 16 до 55 лет включительно для женщин и от 16 до 60 лет для мужчин) за
вычетом неработающих инвалидов 1-й и 2-й групп и льготных пенсионеров.
К трудовым ресурсам относят также работающих в нетрудоспособном
10
Зайцева, Н. А. Управление персоналом в гостиницах / Н.А. Зайцева. - М.: Дрофа, 2018.