52
Коэффициент текучести кадров в 2017 году увеличился на 2,75%
единиц, а в 2018 году, он возрос на 5,23% единиц и составил 15,27%. Это
излишняя текучесть, влечет тяжёлые последствия для организации, влияет на
эффективность трудовой деятельности.
Динамика кадрового потенциала показывает, что удельный вес
молодёжи в общей численности работающих увеличился на 0,3 п. п., в 2018
году он увеличился ещё на 5,8 п. п. и составил всего 9%. Увеличение
численности работников молодёжи это хороший фактор, но всё же она менее
10%,что означает недостаточное стимулирование принятия на работу
молодых кадров, так как рост молодёжи в общей численности означает, что
на предприятии и идёт стимулирование кадрового потенциала.
Удельный вес работников, имеющих высшее и средне
профессиональное образование увеличился в 2018 году на 2 п.п. по
сравнению с 2017 годом и составил 62% , это означает, более 50%
работников имеют образование, что в свою очередь является неплохим
фактором для безопасности райпо.
Для кадровой составляющей райпо целесообразно будет провести
динамику численности работников по отраслям за 2016 – 2018 годы (табл.
15).
Проанализировав динамику численности работников по отраслям
Прохоровского райпо, можно сделать следующие выводы.
Численность работников торговли в 2017 году сократилась на 11
человек. А в 2018 году ещё на 19 человек и составила 98 человек.
Аппарат райпо снизился в 2018 году против 2016 года на 4 человека.
Теперь он имеет 23 работника.
Общепит сократил одного работника в 2017 году, численность его
работников на 2018 год составляет 42 человека.
В транспорте сокращено 3 человека, теперь численность работников
транспорта составляет 13 человек.