55
Повышение эффективности управления издержками в Эксплуатационном
локомотивном депо Тайшет ОАО «РЖД» должно предполагать перестройку не
только формы, но и метода управления в организации.
По результатам проведенного во второй главе работы анализа можно сде-
лать вывод, что у Эксплуатационного локомотивного депо Тайшет есть пер-
спектива дальнейшего роста и развития предприятия.
Так, предлагается ввести в работу Эксплуатационного локомотивного де-
по Тайшет систему нормирования (расчет необходимого количества сотрудни-
ков компании для получения одной единицы результата работы).
Нормирование труда – это установление норм затрат рабочего времени в
определенных условиях. Процесс бухгалтерского обслуживания зависит от
специфики бизнеса, его размера, отрасли и т. д., но в целом не уникален. Это
связано с тем, что он всегда подразумевает наличие исполнителей, входящей
информации (в случае с бухгалтерией – это первичная документация), правил и
регламентов (установленных законодательством и политиками компании), сло-
жившейся практики и подходов и, наконец, конечного результата, то есть от-
четности. В целом – это стандартный проект, который можно разбить на со-
ставляющие и систематизировать.
Бухгалтерские процессы можно и нужно нормировать. Численность лю-
бых подразделений требует постоянной корректировки, потому что на практике
скорость ее роста соответствует росту бизнеса, а скорость падения может быть
значительно ниже аналогичного показателя в бизнесе. Для определения нужно-
го количества персонала и обоснования перед руководством компании требует-
ся особый подход, и метод нормирования трудозатрат подойдет нам в этом
случае оптимально.
Кроме того, в организации необходимо разработать и утвердить график
документооборота по работе с контрагентами предприятия: дебиторами и кре-
диторами.
Оптимизация документооборота позволяет:
- определить состав документов (видов, разновидностей, форм докумен-