21
изменениям. На самом деле, для каждого управляющего воздействия
существует пороговое значение. Т.е. необходимо некоторое минимальное
вложение средств для осуществления изменения. Кроме того, на практике
управление не всегда может быть реализовано «частично».
Как правило, большинство предприятий формулирует стратегию
развития в качественных терминах, что не является четкими целевыми
установками для менеджеров предприятий и к тому же затрудняет оценку
достигнутых результатов в сравнении с планируемыми (необходимый этап
эффективного управления - контроль).
Таким образом, предприятиям необходимы модели и методы, где в
качестве основных параметров и переменных выступают характеристики
финансово-экономического состояния предприятия. Это позволяет оценивать
варианты развития и формулировать целевые установки, т. е. подходить к
формированию, а затем и к принятию решений, в содержательных
интерпретируемых терминах; кроме того, делает возможным контроль
исполнения (плана).
Итак, методика управления заемными ресурсами призвана облегчить
управление финансами предприятия, а также обеспечить объективную оценку
финансовой устойчивости, как самого предприятия, так и его деловых
партнеров. Наибольшее распространение получили две основные методики
формирования финансового планирования предприятия, которые могут
использоваться как по отдельности, так и в совокупности, «при этом они будут
применяться последовательно и обозначать собой этапы формирования
финансового планирования». Выбор методик и инструментов будет обусловлен
степенью детализации, определяемой аналитиком и зависящей также от
объективных и субъективных факторов, например, таких, как информационное
и техническое обеспечение, степень сложности, целевые установки.
Выделяют две категории пользователей финансовой отчетностью и
результатами такого анализа: внутренняя и внешняя. Внутренним финансовым
анализом занимаются сотрудники или руководство компании с целью