обусловлено тем, что трансформация в каждом периоде основана на внесении
поправок в новые данные национального учета, которые "не помнят" поправок,
сделанных при трансформации в МСФО в прошлых периодах. Для того чтобы
соблюсти принцип "преемственности" отчетности, предыдущие поправки
повторяются кумулятивно (общей суммой) при трансформации текущего
периода, а затем вносятся новые поправки, отражающие приведение данных к
тем, которые соответствуют МСФО, как будто бы учет по МСФО велся всегда.
3. Смена сотрудников и консультантов. При смене сотрудников и
консультантов, производивших трансформацию в предыдущих периодах,
компания может столкнуться с частичной "утерей" информации о
трансформации, что потребует дополнительных трудозатрат, временных затрат
и затрат денежных средств. Как и в любом виде учета, отчетность должна
"перетекать" из предыдущего периода в последующий, т.е. должен соблюдаться
принцип преемственности. Если сотрудники, выполнявшие трансформацию,
или консультанты не документировали в достаточной степени свои суждения,
подходы к формированию отчетности по МСФО, расчеты и
трансформационные записи, то при их уходе руководству компании будет
чрезвычайно сложно восстановить поправки, сделанные в предыдущих
периодах, и продолжить ведение учета, применив подобные подходы при
трансформации, как и в предшествующие периоды. Большое количество
ресурсов будет потрачено на "разбор" поправок предыдущих периодов, что
повысит стоимость проекта.
Практическая рекомендация. Добивайтесь подробного
документирования трансформационных поправок, суждений и расчетов,
осуществляемых при трансформации. Соответствующее положение можно
включить в договор с консультантом или в служебные обязанности
собственных специалистов по трансформации. Документирование может быть
осуществлено в Отчете по трансформации.
4. Необходимость консолидации. Зачастую при подготовке финансовой
отчетности групп компаний необходимо наряду с трансформацией проводить