4
Содержание
Введение ................................................................................................................... 5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ
ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ КОММЕРЧЕСКОМ ПРЕДПРИЯТИИ ............. 9
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы ............................................... 9
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету ... 19
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда ........ 26
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО ДО «РОТЕКС» ......................................................... 35
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия ................ 35
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии .................................... 40
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии .................... 55
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И
РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО
ДО «РОТЕКС» ....................................................................................................... 63
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на
предприятии ........................................................................................................... 63
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов
и оплаты труда на предприятии ........................................................................... 72
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии .......................... 79
Заключение ............................................................................................................ 84
Список литературы ............................................................................................... 87
Приложение ........................................................................................................... 91
5
Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы
обусловлена значением организации эффективного учета расчетов по оплате
труда для обеспечения функционирования предприятия. Заработная плата
является основным источником дохода работников, с ее помощью
осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна
стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и
производительности.
Трудовые доходы каждого работника определяются по личным
вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются
налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный
размер оплаты труда работников предприятия всех организационно-
правовых форм устанавливается законодательством. Уставной юридической
формой регулирования трудовых отношений, в том числе и в области оплаты
труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором
фиксируются все условия оплаты труда, входящие в компетенцию
предприятия.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из
центральных мест во всей системе учета на предприятии. В новых условиях
хозяйствования важнейшими его задачами являются: в установленные сроки
производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление
зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки),
своевременно и правильно включать в себестоимость продукции (работ,
услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам
социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и
заработной плате для целей оперативного руководства и составления
необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального
страхования, пенсионным фондом и фондом занятости. Учет труда и
заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством
6
и качеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд
заработной платы и выплаты соц. характера.
Анализ использования трудовых ресурсов на предприятии, уровня
производительности труда необходимо рассматривать в тесной связи с
оплатой труда. С ростом производительности труда создаются реальные
предпосылки для повышения уровня его оплаты. При этом средства на
оплату труда нужно использовать таким образом, чтобы темпы роста
производительности труда обгоняли темпы роста его оплаты. Только при
таких условиях создаются возможности для наращивания темпов
расширенного воспроизводства. В связи с этим анализ использования средств
на оплату труда на каждом предприятии имеет большое значение. В процессе
его следует осуществлять систематический контроль за использованием
фонда заработной платы (оплаты труда), выявлять возможности экономии
средств за счет роста производительности труда и снижения трудоемкости
продукции. Важность организации труда и его оплаты определяется тем, что
от работников (от их знаний, компетенции, квалификации, дисциплины,
мотиваций, способности решать проблемы и принимать решения,
восприимчивости к обучению) напрямую зависит производственный успех.
Материальные вложения в квалифицированных специалистов обеспечивают
предпринимателю меньшие издержки производства и большую прибыль.
Таким образом, учет оплаты труда выступает в качестве основы
эффективного функционирования предприятия и источником информации об
эффективности использования трудовых ресурсов. Все это доказывает
актуальность выбранной темы исследования.
Целью данной выпускной квалификационной работы является
разработка предложений по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда
на предприятии ООО ДО «РОТЕКС» для повышения эффективности
использования трудовых ресурсов.
Задачами выпускной квалификационной работы являются:
7
определить сущность и роль оплаты труда в экономической
деятельности коммерческой организации, ее формы и системы;
рассмотреть требования законодательства к организации оплаты
труда и ее учету;
проанализировать методику, техника и этапы экономического
анализа оплаты труда;
представить организационно-экономическую характеристику
предприятия ООО ДО «РОТЕКС»;
исследовать бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии
ООО ДО «РОТЕКС»;
выполнить анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на
предприятии ООО ДО «РОТЕКС»;
сформировать рекомендации по оптимизации бухгалтерского
учета оплаты труда на предприятии ООО ДО «РОТЕКС»;
разработать рекомендации по результатам проведенного анализа
трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии ООО ДО «РОТЕКС»;
провести оценку эффективности рекомендаций по
бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на
предприятии ООО ДО «РОТЕКС».
Объектом исследования в данной выпускной квалификационной
работе является Общество с ограниченной ответственностью «РОТЕКС».
Предметом изучения в работе выступает организация учета оплаты труда на
современном предприятии.
Методической основой для написания выпускной квалификационной
работы послужили нормативные акты РФ, стандарты по бухгалтерскому
учету и аудиту, исследования таких авторов как Ковалева О.В., Кондраков
Н.П., Карташова И.В., Крупченко Е.А.. При написании данной работы были
использованы учебные пособия по комплексному экономическому анализу
хозяйственной деятельности, таких авторов, как Савицкая Г.В., Любушин
8
Н.П. и Чечевицына Л.Н., а также статьи периодических изданий. Кроме того
использовался практический материал – первичные документы, данные
аналитического и синтетического учета расчетов по оплате труда на
предприятии ООО ДО «РОТЕКС».
При написании работы были использованы методы дедукции и
индукции, анализа и синтеза экономической информации и экономического
анализа.
Работа включает введение, три главы, заключение, список
использованных источников и литературы, а также приложения.
9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА
ОПЛАТЫ ТРУДА НА СОВРЕМЕННОМ КОММЕРЧЕСКОМ
ПРЕДПРИЯТИИ
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
Важный элемент общественной организации труда - оплата труда
наемных работников, выступающая в форме заработной платы. Заработная
плата - это часть валового национального продукта, которая отражается в
себестоимости продукции и распределяется в рыночной экономике между
отраслями народного хозяйства, предприятиями и отдельными работниками
исходя из количества и качества затраченного труда, а также спроса и
предложения товаров
1
.
В современных условиях многие предприятия ищут новые модели
оплаты труда. Однако прежде чем создать механизм оплаты труда в
организации, необходимо дать определение понятия заработной платы.
В Трудовом кодексе РФ дастся следующее определение заработной
платы: «Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от
квалификации работника, сложности, количества, качества и условий
выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера».
2
Заработная плата представляет собой важнейшую экономическую и
правовую категорию. Это основная часть фонда жизненных средств
трудящихся. Зависит она не только от количества и качества затраченного
работником труда, но и от реального трудового вклада, конечных
результатов работы трудового коллектива.
3
Являясь основной частью фонда
жизненных средств трудящихся, заработная плата - это не только главная
форма распределения по труду, но и важнейший материальный стимул,
поскольку, удовлетворяя свои материальные и духовные потребности,
1
Трудовое право России: учебник для бакалавров / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов ; под
общ. ред. А. Я. Рыженкова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2015. – с.47
2
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.05.2017)//"Собрание
законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
3
Экономика труда: учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. - М.: Издательство
Юрайт, 2013. – с.154
10
трудящиеся заинтересованы в получении и росте своей заработной платы, в
улучшении результативности своего труда и всего коллектива в целом, от
которого зависят размеры оплаты труда.
4
Заработная плата - одно из условий договорных отношений в сфере
труда, которое регламентируется законодательством. Существуют
следующие виды заработной платы:
номинальная - заработная плата, которую должен получать
работник согласно договору;
реальная - номинальная заработная плата за вычетом налогов и
удержаний;
минимальная - социальная норма оплаты труда,
представляющая собой низшую границу стоимости неквалифицированной
рабочей силы в расчете на 1 месяц.
5
Сущность заработной платы проявляется в следующих функциях,
которые она выполняет в фазах общественного производства - производстве,
распределении, обмене и потреблении:
воспроизводственная - обеспечивает возможность
воспроизводства рабочей силы, основную часть жизненного фонда
работников, воспроизводства поколений. Эта функция связана с
особенностями государственного регулирования заработной платы,
установлением на законодательном уровне такого минимального его размера,
который обеспечивал бы воспроизводство рабочей силы;
стимулирующая (мотивационная) - является важнейшим
материальным стимулом, направленным на повышение заинтересованности в
развитии производства, от которого зависит размер оплаты труда;
социальная - реализация принципа социальной справедливости;
4
Трудовое право России: учебник для бакалавров / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов ; под
общ. ред. А. Я. Рыженкова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2015. – с.81
5
Экономика предприятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям /
под ред. проф. В.Я. Горфинкеля. - 6-е изд., перераб, и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – с.375
11
учетно-производственная - показывает отражение трудового
вклада конечных результатов работы трудового коллектива, меры участия
живого труда в процессе образования цены продукта, а также его долю в
издержках производства;
статусная - заработная плата рассматривается как экономическая
и как нравственная категория, дающая человеку определенный социальный
статус, определяемый размером заработной платы и занимаемой
должностью.
6
Каждая функция содержит в себе элементы других функций.
Повышение уровня стимулирующей роли заработной платы зависит от ряда
факторов - внутренних и внешних.
К внутренним факторам относится организация заработной платы,
под которой понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества
и качества труда с размерами его платы, а также совокупность основных
элементов. Внутренние факторы играют доминирующее ключевое значение в
повышении стимулирующей роли заработной платы, т.е. ее организации.
Из внешних факторов можно выделить преобразование системы
управления, организационных структур производства, правовых основ и
норм хозяйствования, соответствия спроса и предложения на товары и
услуги, устранения приписок, взяток и других видов нетрудовых доходов.
Под механизмом регулирования заработной платы понимаются
меры по изменению ее уровней, динамики и организации посредством
нормативно-правовых методов, используемых на разных уровнях
администрирования отношений сторон трудового договора. Общественная
значимость регулирования заработной платы определяется тем, что она
является основным источником дохода для 90% наемных работников в
структуре занятого населения РФ.
7
6
Экономика труда: учебник для бакалавров / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. - М.: Издательство
Юрайт, 2013. – с. 59-60
7
Трудовое право: учебник для академического бакалавриата / под общ. ред. Р. А. Курбанова. - 2-е изд.,
перераб. и дои. - М.: Издательство Юрайт, 2015. – с.63
12
Механизм регулирования заработной платы базируется на сочетании
экономических и административных методов и включает пять основных
элементов:
государственную систему обеспечения минимальных гарантий в
области оплаты труда и ее защиту от негативных явлений;
многоуровневую коллективно-договорную систему, которая
позволяет отражать интересы всех заинтересованных сторон при
установлении базовых условий оплаты;
налоговую систему регулирования уровня оплаты труда в составе
индивидуальных доходов и издержек производства работодателя;
самостоятельный выбор форм и систем оплаты труда, а также
форм поощрения за счет прибыли предприятия;
связь заработной платы с результатами труда работника через
систему оплаты труда на предприятии.
8
Формы и системы заработной платы представляют собой способы
установления зависимости величины заработной платы от количества и
качества затраченного труда с помощью совокупности количественных и
качественных показателей, отражающих результаты труда. Основное их
назначение — обеспечение правильного соотношения между мерой труда и
мерой его оплаты, а также повышение заинтересованности рабочих в
эффективном труде.
Под системой оплаты труда понимается взаимосвязь между
показателями, характеризующими мер)' (норму) труда и меру его оплаты в
пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником
заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами
труда (относительно нормы) и согласованной между работодателем и
работником ценой его рабочей силы.
9
(Рис.1.)
8
Трудовое право России: учебник для бакалавров / А. Я. Рыженков, В. М. Мелихов, С. А. Шаронов ; под
общ. ред. А. Я. Рыженкова. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2015. – с.128
9
Экономика организации (предприятия): учебник и практикум для прикладного бакалавриата / В. В.
Коршунов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2015. – с.79-80
14
— материального поощрения (с премиальными выплатами или без
них).
10
Повременная форма оплаты труда подразделяется на системы по
способам:
— начисления заработной платы (почасовая, поденная, понедельная,
помесячная);
— материального поощрения (простая повременная, повременно-
премиальная).
11
При сдельной оплате мерой труда считается выработанная рабочим
продукция, и заработок зависит от количества и качества произведенной
рабочим продукции. Заработная плата начисляется за каждую единицу
продукции исходя из установленной сдельной расценки:
ЗП = СР • ВП, (1)
где ЗП — заработная плата рабочего; СР — сдельная расцепка за
единицу продукции; ВП — количество изготовленной продукции.
12
Условия применения сдельной оплаты труда.
1. Наличие количественных показателей работы, непосредственно
зависящих от конкретного работника или бригады.
2. Возможность точного учета объемов (количества) выполняемых
работ.
3. Возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку
или объем выполняемых работ.
4. Необходимость на конкретном производственном участке
стимулировать рабочих в увеличении выработки продукции или объема
выполняемых работ.
10
Экономика предприятия: учебник для студентов вузов, обучающихся по экономическим специальностям /
под ред. проф. В.Я. Горфинкеля. - 6-е изд., перераб, и доп. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2013. – с.113
11
Экономика организации (предприятия): учебник и практикум для прикладного бакалавриата / В. В.
Коршунов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М. : Издательство Юрайт, 2015. – с.218
12
Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности : учебник / коллектив авторов. - М.:
КНОРУС, 2012. – с.318