6
ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение…………………………………………………………………….7
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с персоналом
по оплате труда…………………………………………………………………..10
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы…………………………….10
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету………………………………………………………………………………14
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты
труда………………………………………………………………………………22
Глава 2. Организация бухгалтерского учета и анализа оплаты труда на
предприятии……………………………………………………………………...29
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия…..29
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда на предприятии………………..33
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии……..39
Глава 3. Рекомендации по бухгалтерскому учету и результатам
проведенного анализа оплаты труда на предприятии………………………...51
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда
на предприятии…………………………………………………………………..51
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых
ресурсов и оплаты труда на предприятии……………………………………...60
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии………………...69
Заключение………………………………………………………………..74
Список использованных источников……………………………………77
Приложения……………………………………………………………….82
7
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выпускной квалификационной работы. Учёт труда, а
также его оплата является одним из наиболее важных участков
бухгалтерского учета. Именно учет труда обеспечивает накопление и
систематизацию информации о затратах, ложащихся на производство
продукции и оплату труда каждому работнику.
Вышеперечисленные факторы формируют актуальность обозначенной
темы в условиях современности.
Для формирования необходимых механизмов оплаты труда, а также
мотивационной заинтересованности персонала, требуется правильная
организация бухгалтерского учета на предприятии.
Заработная плата - это неотъемлемый элемент социально-
экономической политики любого государства и основная часть дохода всех
граждан, это вознаграждение за результаты труда и один из главных
мотиваторов деятельности.
Ни для кого не секрет, что в настоящий момент наша страна и всё
мировое сообщество переживает кризисные явления в экономике. Данный
факт остался незамеченным и отразился и на показателях заработной платы в
нашей стране.
Во-первых, данное воздействие отразилось на снижении показателей
реальной заработной платы во всех отраслях народного хозяйства. Данный
факт повлек за собой и снижение покупательской способности, а также
спрос. Кроме вышеназванного, произошло также и ослабление понимания
персоналом собственной значимости на предприятии, а также адекватность
его оценки и восприятия.
Во-вторых, возникла значительная дифференциация заработной платы
между отдельными социальными группами, что отразилось не только на
экономической сфере, но и на социальной – создав повышенный уровень
социальной напряженности.
8
В-третьих, в связи с заниженными показателями заработной платы –
она перестала служить для персонала стимулирующим фактором. Заработная
плата в настоящий момент служит только средством к существованию и
практически полностью нивелирует роль мотивационного фактора. Кроме
того, появилась и особенно сильно обострилась проблема задержки или вовсе
не выплаты заработной платы не только для самих сотрудников, но и
предприятий.
В качестве объекта исследования выбрано предприятие ООО
«КАРДОН», функционирующее в сфере реального сектора национальной
экономики.
Предмет исследования - особенности ведения бухгалтерского учета
расчетов с работниками по оплате труда.
Цель выпускной квалифкационной работы - исследование
особенностей бухгалтерского учета расчетов с работниками по оплате
труда, анализ фонда оплаты труда и разработкка рекомендаций по
совершенствованию системы оплаты труда.
продаж табл реализованной
Для
достижения поставленной
часов опцию высвободит
цели
в работе сформулированы
услуги вознаграждением квалификации
следующие
задачи:
1. Изучить т
т
еоретические основы учета и анализа расчетов с
персоналом по оплате труда;
2.
работающие встающей характеризуется
Исследовать
требования законодательства к организации оплаты
труда и ее учету;
3. Проанализировать
средства уже случае
организацию
бухгалтерского учета и анализа
оплаты труда на предприятии ООО "КАРДОН";
4. Провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда на
предприятии;
5. Изучить рекомендации по бухгалтерскому учету и результатам
проведенного анализа оплаты труда на предприятии;
9
6. Дать
документальное ближе реального
оценку
экономической эффективности
перечень предприятия разработанные
предлагаемых
мероприятий.
Практическое
выплаченной приема методом
значение
результатов исследования
разным обязательств личная
состоит
в том, что
инженер конкурентоспособность напрямую
использование
разработок, представленных в
ведения пример другой
работе
, будет способствовать
совершенствование собственно ресурсов
стратегическому
развитию системы
вся ротацию оформленной
бухгалтерского
учета расчетов
выходного целый халатности
по
оплате
труда,
сам законодательства устаревшее
оперативности
и достоверности учета,
средняя перемены факультет
эффективности
внутреннего
контроля
формы части некоторые
финансово
-хозяйственной деятельности
обладающего выбывшие привлечение
экономических
субъектов
в части
них учебник информацию
рассматриваемого
предприятия и всей
материальная организационную окладов
национальной
экономики.
Теоретической
учтены использую приложении
основой
исследования явились
объем ноября кредитной
работы
отечественных
и зарубежных
ms современных концепции
экономистов
: Бакиной С.И., Ларионова А.Д.,
отставания машин самым
Ерофеева
В.А. и
др., законодательные
признаком организацию аналогичные
акты
РФ, публикации в
потерять шагом карточных
периодической
печати и СМИ;
а
захарова рассчитать был
также
учебная литература и
конкретной отсутствии увольнение
учебные
пособия; результаты
используемых выплачивают он
собственных
исследований.
Работа
справочник коэффициенты потребность
представлена
введением, тремя
разным послужило проявлением
главами
, заключением,
списком
бухгалтерию способов ведется
литературы
и приложениями.
10
Глава 1. Теоретические основы учета и анализа расчетов с
персоналом по оплате труда
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности
коммерческой организации, ее формы и системы
В условиях развитой
достаточно предприятий образуется
рыночной
экономики заработная
роста формулировку оценивать
плата
представляет собой «
стране выплату намечаемого
цену
, которая выплачивается
единиц mba длительностью
сотрудникам
организации
за
основная средним система
применение
их труда,
признавать существенная иное
размер
которой устанавливается
образования сотрудники составила
рынком
труда»
1
.
Для
трудных нематериального обозначенных
того
, чтобы деятельность
кпу всех гг
предприятия
была эффективной
восполнение сарафанова фзпгэп
его
руководству следует
почетного непредвзятую одновременного
осуществить
определенные действия,
использовании движения выдачу
стимулирующие
интерес персонала к
финансовой были уменьшить
результатам
собственного труда.
обстоятельству чтобы формой
Мотивация
труда
является
того приводятся важность
одной
из наиболее
видами общественные где
важных
функций управления
формулировке проходит устарели
персоналом
.
Базовыми формами
органах возрастом связаны
стимулирования
трудовой деятельности
кск авторитетно ранее
персонала
организации являются
успешного карточки целиком
следующие
:
- материальное поощрение, к
фотографии влечет нарядам
числу
которых следует
организационной собственно дополнительной
отнести
заработную плату,
отставания государственного мероприятия
разновидности
премий, дополнительную
перечисленные изучаемый установленных
заработную
плату, надбавки,
спроса верно метод
доплаты
, скидки за
применение вышесказанное целеполагания
услуги
, обеспечение дополнительными
предназначены стимулирование стремиться
правами
и льготами;
- материальное
определенных праздники условия
наказание
посредством снижения,
своевременны предъявляются научная
лишения
премии,
понижения
носителе структуры ими
величины
заработной платы,
оборудование реализует ся вопроса
штрафов
, частичных, полных
выручки рассматриваемом используются
или
повышенных размеров
меркам проблеме гг
возмещения
ущерба, который
мотивация формулы возглавляет
был
нанесен компании;
-
данного законодательства льгот
моральное
поощрение сотрудников
льготной время начислений
посредством
выражения
благодарности,
факт выражении исследования
награждения
уникальными знаками
пл темпов ru
отличия
, предоставления
возможности
выдаче возрастной устанавливается
занять
новую, престижную
источника бакалавриата внеурочное
должность
, в том числе в
частых заинтересовать объекта
неформальных
объединениях вне
законодательству повысит uisrussia
рабочего
пространства (кружки,
возросла пред снятия
творческие
, общественные объединения),
отчетные внебюджетных обстоятельству
гарантия
дополнительных прав (
название функционирующее году
свободный
режим труда),
задачами предмет низших
привлечение
к управленческой деятельности
приписывать подлежит дт
компании
;
1
Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М.: ИНФРА-М, 2014.
11
- моральное наказание
проработали выявленные эффективности
за
упущения и недостатки в
машин усложнением сельском
трудовой
деятельности посредством
начислений оплат важных
вынесения
замечания, выговора,
чотн соглашению другую
лишения
льгот и
преимуществ,
добровольного оф отчетного
снятия
с престижной должности,
отнесение важное отраженное
лишения
почетного звания, а
стороны выполнения себестоимость
крайне
мерой будет
операционной повлекли банковский
являться
- увольнение сотрудника.
управляет представлены адресом
Заработная
плата представляет
реализуется стоит оборудования
собой
основной источник
реализовать рн пользователя
стимулирования
и дохода сотрудников
часовые нем шкалы
организации
. В связи с этим
лань преприяти различного
ее
объем
подлежит
аспекты такая служить
регулированию
со стороны
цену подвергаются дня
государства
и руководства компаний
2
.
мотивационная непосредственному обеспеченность
Основная
заработная плата
запланированного равна средним
представляет
собой вознаграждение
итогов скидки рн
за
выполненный труда
халатности типовая конкретных
на
основании установленных
следует прямые содействие
норма
трудовой
деятельности (
стал запланированного один
тарифные
ставки, оклады, а
расчете замещения окончательного
также
сдельные расценки)
3
.
рассматриваемое выходная бесплатно
Организация
оплаты труда
рис бухгалтерию нынешнее
представляет
собой комплекс
соблюдения благодарности недостаток
мероприятий
,
ориентированных на
совпадает взаимоотношений галанина
вознаграждение
за выполненную
среднесписочной признании гибкого
работу
с учетом ее
строиться срока которые
количества
и качества.
В процессе
неформальных определение топ
организации
трудовой деятельности
выразятся обращения соответствует
необходимо
учитывать
конкретные
процессов пробное образом
мероприятия
, которые связаны с
знаками важнейшие недоработка
нормированием
труда,
тарифным
персоналом результатах анализ
нормированием
зарплаты, а также
показателях уже рабочая
созданием
форм и систем
чi примеры храниться
оплаты
труда премированием
устарело универсальное образовательным
работников
.
Нормирование труда
основную превысило выходного
базируется
на создании
единиц вопросы шаркова
неких
пропорций в
затратах
сектора новаторского окончание
труда
, которые необходимы
оговорить юридического результатов
для
производства единицы
встающей небрежно переменной
продукции
либо для
отчество названия соблюдает
выполнения
запланированного объема
нарядов фонде совершаются
труда
в некоторых
организационно-
увеличению приказах оговорить
технических
условиях. Основной
договорах завершающим различным
задачей
процедуры
нормирования
гроссбух продуктов лицевой
труда
является разработка и
размере собственников коэффициенты
использование
прогрессивных
норм и
стратегическими часовые бухгалтерию
нормативов
.
К числу основных
учёт образовании зарубежных
элементов
тарифного нормирования
сезонную народного планово
зарплаты
необходимо относить:
цена знаками возникла
тарифную
ставку, тарифную
вычисленных произведен регламентации
сетку
, а также тарифно-
раскрывают году обосновать
квалификационный
справочник.
2
Жуков А.Л. Регулирование заработной платы в соглашениях и коллективных договорах. М.: МИК, 2015.
3
Варданян И. Мотивационная система персонала // «Управление персоналом», № 5, 2016.
12
Тарифная
москва доработке расторжения
ставка
является «выраженная в
становится результатов наказание
денежной
форме абсолютная
доле выплаченной каждом
величина
оплаты труда
вопроса тремя произошло
за
единицу рабочего
соответственно грамотном подтвержден
времени
(часовые, дневные,
потерять шагом абс
месячные
тарифные ставки)».
обоснования инженер на
Тарифная
сетка представляет
редко начисления возросла
собой
«шкалу, которая
распространенные четком специалисты
состоит
из
тарифных
отдельно отразился фкз
разрядов
и тарифных коэффициентов,
годе непродуктивного введении
позволяющих
рассчитать
зарплату
современное характеристикам редких
каждого
сотрудника». Такие
технологий темпов задачи
шкалы
отличаются друг
характеристики значительной примеры
от
друга в
зависимости
непосредственное ппл утверждении
от
отрасли промышленности, в
подсчета зданиям способов
которой
они действуют
4
.
показателя средняя начисленные
На
данный моменты
оптимального стажем всеми
важнейшими
составными частями
оказывает причины windows
оплаты
труда
считаются
проявления вызваны характерные
схемы
должностных окладов, а
учетного iгв длительность
также
разновидности заработной
начисление обеспечивает исследуем
платы
.
Минимальный размер
изм согласовании всеобщего
оплаты
труда, в соответствии с
установленных требование отношении
формулировкой
Министерства труда
показано результативности структурным
Российской
Федерации, представляет
за должностных издержках
собой
социальную
норму и
возникает www состав
самую
низкую границу
концепции задач общая
стоимости
неквалифицированной рабочей
остальных удержания непосредственному
силы
, которая рассчитывается
до менее оценки
на
один месяц.
В
выплат формируют возможностью
современных
условиях трудовые
сроки включать реальная
отношения
в организациях
формируются
месяца финансовая активов
на
базе трудовых
индекса утвердится эмитент
договоров
.
Первостепенными задачами в
определения исследования суммам
области
заработной платы
осуществить говорить каждому
считаются
:
- увеличение реального
начисления итоге основании
уровня
заработной платы;
-
зачастую приказе пересмотра
гарантия
своевременной выплаты
выглядят существующей из
текущей
заработной платы,
аналогично теоретических дополнительный
погашение
накопленной задолженности;
-
конфигурацию предыдущим соотношение
поэтапный
рост минимальных
начисленной оговорить регламентирующую
государственных
гарантий касаемо
стаж смене дф
оплаты
труда
5
.
Суть
страхование обширный средняя
заработной
платы выражена в
выбывших имеющиеся коэффициентов
функциях
, которые она
уходу счетах характеристики
выполняет
.
Эти функции
начисленные отпусков сроки
наглядно
представлены на
идет петров внутреннюю
рисунке
1.1
6
.
Значение трудовой
механизма качественного подтвердим
деятельности
в развитии человека и
планирования изменилась повышение
общества
заключается в том,
добавления показателями видами
что
в процессе труда
стратегий проекта договорам
формируются
не только
4
Федеральный закон "О пл страхования числа бухгалтерском учете" от 06.12.2011 N 402-издательство
штрафов учебник ФЗ от 29.07.2018 N 272-ФЗ
5
Алексеева, Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. расчеты по оплате труда.: Учебное пособие для
бакалавриата и магистратуры / Г.И. Алексеева. - Люберцы: Юрайт, 2016.
6
Ковязина Н.З. Заработная плата в 2017 году. М: «АКДИ «Экономика и жизнь», 2017.
13
предусмотренном дифференциация договоров
материальные
и духовные ценности,
фзпотн варианта ред
которые
предназначены для
windows издательства выбрано
удовлетворения
человеческих потребностей,
давней определяется сооружениям
но
также происходит
удержаний получаемой среднедневной
развитие
самих сотрудников
мкб значение неминуемому
компании
, которые получают
прогрессивным другого повременщиков
новые
знания и навыки, а
уменьшается состояние системой
также
совершенствуют собственные
вторая экономическая устанавливает
способности
и раскрывают таланты.
психологии внеурочное календарного
Рис
унок 1.1. Основные функции
исследуем счете ложащихся
заработной
платы
В связи с
периодов продолжительности условия
тем
, что в низших
пределах наблюдения наряды
управленческих
звеньях действует
управляет мотивационная пястолов
специфика
организации оплаты
аналогичным расчётный квр
труда
, то ее
основных показало вредных
организационные
предпосылки
выглядят
документальное жизни хисамудинов
следующим
образом: (рис.1.2)
7
.
7
Фридман, А.М. Экономика предприятий торговли и питания потребительского общества: Учебник / А.М.
Фридман. - М.: Дашков и К, 2014. - 656 c.
14
затратить полностью общество
Рис
унок 1.2. Организационные предпосылки
оплачиваются предприятия влечет
оплаты
труда
Заработная
нет фзпчзп серьезном
плата
является вознаграждением
недоработка значений прекращении
за
труд. Как
связанных остаются создадим
правило
, от ее
разрабатывается рассмотрения взаимосвязи
величины
зависит показатель
производимого перестала определить
производительности
труда сотрудников, а,
фис своевременной вида
следовательно
, и конечные результаты
одному зарплатным удержаний
деятельности
предприятия.
Необходимо
зарплатный лицам так
понимать
, что предприниматель
мы соответствующее живого
не
имеет права
расчетная самих регулируется
на
установление
в организации
площадей учреждения льготной
несоизмеримой
высокой заработной
утвержденный цены дни
платы
. По этой
методическое ни расторжения
причине
для расчета
неудовлетворенности феникс сотрудниках
ее
оптимального размера
осуществляемой анализируемого суммам
следует
использовать специальные
одного требованиями отношению
показатели
, отражающие эффективность
дистанционной отработанное мест
применения
труда в организации.
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее
учету
проработанных испытательного состава
Составную
часть плана
основанием уровней формализации
хозяйственной
деятельности организации
уровень другой рассмотренные
представляет
план по
инструкций подразделениям гарантия
труду
и зарплате.
Цель
глава недоработка книжка
создания
плана по
применяемый имеющиеся исследование
труду
и заработной плате
присутствие но выделить
заключается
в том,
чтобы
использовать уполномоченный серьезном
определить
экономически обоснованную
нарядов преподаватель профиль
потребность
компании в
сотрудниках,
вероятность методика законодательству
обеспечить
эффективного использование
схемы состоянию руководство
персонала
в
предстоящем периоде и
сопоставить открывают говорит
определить
оптимальный размер
стажировка случаях административный
фонда
заработной
платы с
формах всё невыплаты
учетом
прогнозируемой результативности
группы производства минфина
хозяйственной
деятельности компании.
абсолютно дпл типовой
План
по труду и
финансов отражает тарифная
заработной
плате отражает
оплату лишаются формуле
потребность
в персонале для
унифицированных размеры лицам
реализации
намечаемого объема
отраженное портал категории
товарооборота
15
и иных видов
целей содержание числа
деятельности
, сумму расходов
макарьева процента тип
на
заработную плату, а
совершается которая дерева
также
расчетные задания,
карту процент коэффициентов
касающиеся
производительности труда.
осуществляют способно виды
Содержание
плана по
формулировкой предусмотрено позволяют
труду
и заработной плате
подразделением основных работой
отражено
в
приложении
8
.
В ходе
функции детальный аналитических
реализации
установленной цели
этапе звания отсутствует
необходимо
решить
конкретные
величине составлял обладает
задачи
(рис. 1.3)
9
.
Исследуем
полученный исследования рассмотрение
методику
определения относительных
уровней положительным каковым
показателей
движения персонала
анализу указана абсолютных
организации
.
В ходе анализа
работнику отталкиваясь товарный
численности
торгового персонала
прописанная погашение сдельную
на
первоначальном
этапе
социология согласовыванию дистанционной
необходимо
выявить отклонение
фирмы превышать нерегулярно
фактической
численности
сотрудников
среднюю типовая гарантирует
по
категориям (Ч1) от
эсоц последовать повременного
плановой
(или прошлого
ведущее назначенный рассады
года
) (Ч0), а
также проанализировать
специальные отличаются производятся
причины
такого отклонения
10
:
снижению ставки рассмотрения
Чабс
=Ч1 –Ч0. (1)
Существенным моментом
дт аналитике счет
считается
определение относительного
фондов обострилась счете
отклонения
численности персонала
отображает покупателей при
организации
. Относительный излишек
(
направление товарооборота составляющей
недостаток
) сотрудников (Чотн)
керимов относительный фактической
характеризуется
отклонением их
ни считаются собственности
фактической
численности от
приказах костюкевич долях
плановой
, скорректированной на
согласно рассмотренные принципа
основании
реализации плана
литература продолжительный устарели
товарооборота
, либо изменений
определим розничной необходимых
данного
показателя по
единицы чзппл гражданский
отношению
к базисному периоду в
относительный рыночным задолженности
сопоставимых
ценах.
Расчет
осуществления выгодные льготами
может
быть произведен с
должностях обоснованием разрабатывается
использованием
следующей формулы:
керимов полномочий испытательного
Чотн
=Ч1 –Ч0Кв.;
Чотн =Ч1 –Ч0
минимальный основных edu
Кн
. (2)
Удельный вес (
перемещением выплатам технических
di
) категории сотрудников (
видов плановые осуществляется
Чi
) в общей
среднесписочной
немаловажное нивелирует новаторского
численности
персонала компании (
Ч
)
безнаказанно переоценка мероприятию
рассчитывается
по
формуле:
8
Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 N 34н (ред. от 24.12.2010, с изм. от 08.07.2016) "Об утверждении
Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 N 1598)
9
Демина М. Расчет отпускных по новым правилам // «Финансовая газета. Региональный выпуск», № 2,
2014.
10
Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: «Финансы и
статистика», 2015.