64
печать платежных иных ведомостей, расчетных отдельным листков, лицевых эффект счетов,
платежных риск поручений, налоговой борисова карточки;
контроль предоставление выдачи денежных среднее сумм, ведение времени депонентов;
распределение записи заработной платы мало по бухгалтерским счетам прибыль и объектам
затрат учете;
составление отчетов совмещении в ПФ и МНС в электронной форме предприятия.
Чрезвычайно важно прописывается также при рассмотрении стационарными всех этих календарных вопросов обратить расчета
внимание на возможности размер настраивать программу рабочего, ведь, с одной целей стороны,
методики расходы расчета заработной руководителя платы на предприятиях применением разных отраслей суммы и форм
собственности бухгалтерского сильно отличаются своевременное, с другой стороны изменение - происходят постоянные чтобы
изменения в законодательстве социального.
Установка должна положения включать: работу бухгал и изменение налоговых таким ставок,
минимальную делится заработную плату прибыль, метод расчета расчетный начислений, нерабочие стоимость дни,
реквизиты предприятия работника и так далее.
1С "Зарплата себя и управление персоналом начисленная" программа включает составляет
необходимый набор себестоимость справочников для ввода можно и хранения информации членам, набор
документов бухгал, регистрация бизнеса локальном, факты, алгоритмы ществ расчетов, набор ведомость отчетов и
других организации вспомогательных средств этом управления данными отработанных для расчета заработной критерием
платы. Программный копейках продукт подходит политику для использования в службах может
управления персоналом работы при ведении бухгалтерского течение учета предприятий выполнении любого
размера праздник и объема. Эффективное графиком управление персоналом заработной влияет на прибыль бухгалтерских
компании и ее стабильность счет на рынке. Автоматизируя пользу рутинные задачи раза отдела
кадров работодатель, можно сэкономить учет время и снизить тарифной риск человеческих заработная ошибок. В
поставку форме программы входит есть несколько экземпляров которую типовой конфигурации разовой.
Один из них, с пустой приходилось информационной базой рабочего, то есть с пустыми мысенко справочниками
и пустыми является журналами документов этих.
65
Остальные представляют получают собой демонстрационные заправщик примеры (с
наполненной если информационной базой валовая), при помощи которой рассмотрим можно
познакомиться возможность и конфигурацией.
Основная система конфигурация предназначена счете для работы с системой нужен на вашем
предприятии себестоимости и проведения реальных финансовый расчетов заработной документ платы.
Демонстрационные финансовый конфигурации служат убыток для того, чтобы назначении
продемонстрировать практическую одновременно работу описываемой действия конфигурации в
различных данным вариантах и уже содержат документа целый набор скрытых документов и предысторию заработная
расчетов по нескольким пишется сотрудникам абстрактных выплате предприятий. В данной этот
документации описываются котором основные принципы анализируя и последовательность
заполнения опреде справочников, а также учетный практическая работы только с основным, не
заполненным какой данными экземпляров применить конфигурации.
Первоначально оплату демонстрационная конфи выручкагурация программы также
предполагает несколько введение типов пользователей является, имеющих следующие суммы условные
названия базой: «администратор», «главный алендарный бухгалтер», «расчетчик», «бухгалтер».
Тип пользователя определяет интерфейс работы с информационной базой:
полный интерфейс работы с информационной базой: полный интерфейс для
«администратора», а также интерфейсы для «главного бухгалтера»,
«расчетчика» и «бухгалтера».
Под интерфейсом здесь понимается состав главного меню программы и
набор панелей инструментов первоначально предлагаемый программой
пользователю.
Данная конфигурация предполагает следующую общую
последовательность действий бухгалтера-расчетчика или бухгалтера от начала
периода до закрытия месяца:
смена расчетного периода журнала заработной платы;
66
ввод одного или нескольких регламентных документов « Начало месяца»;
прием на работу новых сотрудников или увольнение;
кадровые перемещения сотрудников;
ввод различных документов по начислениям: наряды, договора подряда и
другие;
ввод и расчет документов типа больничных, приказов на отпуск, приказов
на оплату по среднему заработку, то есть отклонений от нормального ре жима
работы);
ввод документов типа «Платежная ведомость» для осуществления
межрасчетных выплат и аванса;
расчет заработной платы;
депонирование невыданных сумм по платежной ведомости;
закрытие (то есть оплата, частичное депонирование или перечисления
заработной платы в банк) документов « Платежная ведомость», полученных в
расчетном периоде;
получение отчетов и формирование бухгалтерских проводок по
результатам расчета.
Выполнение расчетов производится после ввода всех необходимых
документов. После проведения расчета заработной платы меню «Отчеты» дает
возможность получить следующие отчеты:
табель отработанного времени по форме ;
расчетные листки, которые могут формироваться как и по всему
предприятию в целом, так и по одному подразделению или же только для одного
сотрудника за любой расчетный период;
налоговая карточка;
справка о доходах;
отчет об итоговых суммах начисленных доходов;
отчеты для пенсионного фонда (анкета и индивидуальные сведения о
застрахованном лице);
67
расчетная ведомость, в которой представлена полная информация о
результатах расчетов за любой расчетный период.
Расчетные ведомости и свод можно получить для всех сотрудников
предприятия, а также для некоторых сотрудников, согласно значениям
реквизитов из группы реквизитов «Вывести».
Свод начислений и удержаний позволяет получить данные по начислениям
и удержаниям за любой расчетный период: отчеты по больничным листкам; свод
по перечислению заработной платы в банки; свод по алиментам;
среднесписочная численность; кадровые отчеты; налоговая ведомость. С
помощью этого окна можно получить отчет в виде налоговой ведомости, нажав
кнопку «Ведомость», или сформировать платежные поручения, нажав кнопку
«Платежки». В налоговой ведомости формируются суммы, отчисляемые во
внебюджетные фонды с фонда заработной платы предприятия.
Есть еще одна программа, которая помогает работать в бухгалтерии –
Справочно-правовая система КонсультантПлюс. Всю необходимую
информацию для бухгалтера можно найти в системе Консультант - исчисление
и уплата налогов, налоговый и бухгалтерский учет, оформление документов,
выплаты работникам, типовые кадровые операции, налоговые проверки. В
системе доступен профиль "Бухгалтерия и кадры", который позволяет
настроить стартовую страницу и поиск в системе с учетом профессиональных
потребностей бухгалтера.
пошаговые инструкции и разъяснения по практическим вопросам;
консультации специалистов госорганов и независимых экспертов;
бухгалтерские проводки;
пресса и книги;
законодательство и судебная практика;
68
конструкторы договоров и учетной политики;
видеосеминары по практическим вопросам;
Все это свидетельствует о том, что применение программного обеспечения
в значительной степени облегчит труд бухгалтера.
Заключение
В результате выполненной работы и в ходе изучения темы, можно
сформулировать понятие:
Заработная плата – это цена, оплачиваемая работнику за его
использованный труд или услуги. Работодатель и работник заключают трудовые
69
отношения, которые основанные на использовании способностей, навыков
работника за вознаграждение, которое выплачивает работодатель.
Данная выпускная работа выполнена на материалах Общества с
ограниченной ответственностью «Нефтебаза №1».
Главной задачей было применить теоритические знания по бухгалтерскому
учету на практике. Изначально была изучена структура предприятия, его
ассортимент и контрагентов (как покупателей, так и поставщиков).
Далее, что то вместе с главным бухгалтером, что то самостоятельно, но
было изучено корректное и актуальное оформление первичных документов,
начисление заработной платы сотрудникам и, конечно же, составление
бухгалтерской отчетности.
Расчеты с персоналом по оплате труда занимает одно важнейших мест в
системе учета на предприятии.
Ошибки при расчетах заработной платы, при оформлении документации,
выплате заработной платы, в исчислении налогов и страховых взносов могут
отрицательно сказаться на взаимоотношении с работниками, привести к
штрафным санкциям со стороны инспекций труда, налоговых органов,
Пенсионного фонда и ФСС РФ.
Поэтому, для того чтобы при возможной налоговой проверке в
организации не было проблем с налоговыми органами в части корректного
оформления и выплаты зарплаты, рекомендуется особое внимание обращать на
правильность и четкость оформления именно первичных документов.
Также очень важно вести грамотно бухгалтерский учет и налогообложение
покупки, реализации и использования ГСМ, что всегда вызывает трудности на
всех предприятиях с подобным профилем.
И связанно это с большим количеством первичной документации, и для
того чтобы с этого не было - рекомендую особое внимание уделять
70
оформлению, именно первичных документов, связанных с производством
(использованием) нефтепродуктов.
Рекомендуется вести полную автоматизацию учёта, хотя учет в головной
организации ведется в программе «1С:Бухгалтерия», специально
адаптированной под данное предприятие, но не во всех обособленных
подразделениях есть возможность распечатать даже необходимую первичную
документацию. Для этого бухгалтер распечатывает и отправляет на АЗС, что
занимает достаточно большое количество времени.
В организации есть КонсультантПлюс для бухгалтера, что дают всю
необходимую информацию по исчисление и уплаты налогов, налогового
и бухгалтерского учета, оформление документов, выплаты работникам, типовые
кадровые операции, налоговые проверки. Но есть огромный минус – СПС
локального вида и стоит только на компьютере у главного бухгалтера.
По итогам проделанной работы можно сделать вывод, что в ООО
«Нефтебаза №1» организация бухгалтерского учета труда и заработной платы
большей частью соответствует законодательству РФ и заслуживает
положительной оценки.
На предприятии высококвалифицированные опытные сотрудники. Между
бухгалтерами четкое разделение обязанностей, которые выполняются в точно
определенные сроки.
Предложения по улучшению эффективности работы не так и много,
связанно с тем, что на предприятии ООО «Нефтебаза №1» хорошо поставлен
бухгалтерский учёт.
Анализируя проблемы заработной оплаты труда, можно отметить, что
одно только обозначение может вызвать значительные трудности для
экспонентов трудовых отношений: трудящийся всегда хочет иметь большую
зарплату, тогда как наниматель пытается сократить свои расходы.
71
Важность дипломной работы заключается в том, что учет труда и
заработной платы должен гарантировать эффективное и быстрое управление за
количеством и качеством труда, эксплуатацией ресурсов, входящих в фонд
оплаты труда и социальных выплат.
Список использованных источников
1. Трудовой кодекс РФ;
2. Налоговый кодекс РФ;
72
3. СПС Консультант Плюс, http://www.consultant.ru/;
4. СПС ГлавБух, https://www.glavbukh.ru/;
5. Сайт Журнала «Главная Книга», http://glavkniga.ru/;
6. «Заработная плата. Практическое руководство для бухгалтера», Г.Ю.
Касьянова, 2017г. – 896 с.;
7. «Средняя заработная плата.», А.Н. Беляев, 2015г. – 176 с.;
8. «Заработная плата: технология работы без ошибок.», Л.В. Ананьева, А.Д.
Александров, 2014г. –384 с.;
9. «Нормирование труд и регламентация рабочего времени.», И.В. Гейц,
2017г. - 352 с.;
10. «Отчетность по НДФЛ», И.В. Гейц, 2016г. – 192с.;
11. «Современные формы и системы оплаты труда», А.Н. Беляев, 2014г. –
224с.;
12. «Трудовые споры», Е.Ю. Сафарова, 2014г. – 217 с.;
13. «Заработная плата. Правовое регулирование», Н.А. Абузярова, 2016г. –
216 с.;
14. «Заработная плата: начисление, выплаты, налогообложение», Н.А.
Финогеева, 2015г. – 217 с.;
15. «Практикум по организации и нормированию оплаты труда на
предприятии», В.П.Пашуто, 2016г.-240 с.;
16. «Оплата труда, льготы, гарантии в разъяснениях официальных органов
власти», И.В. Гейц, 2018г. – 176 с.;
17. «Настольная книга по оплате труда и её расчету в программе 1С: Зарплата
и управление персоналом», С.А. Харитонов, 2016г. – 613 с.;
18. «Острые вопросы оплаты труда», С.В.Белоусова, 2016г. – 184 с.;
19. «Альбом унифицированных форм», Налог-Инфо, 2015г. – 64 с.;
20. «Организация и нормирование труда. Учебное пособие», А.И. Рофе, 2016г.
– 224 с.;
21. «Всё об удержании из зарплаты: НДФЛ, алименты, компенсация ущерба»,
Ф.Н. Филина, 2017г. – 384 с.;
73
22. «Доплаты сотрудникам: компенсации, надбавки, гарантии», Ю.Фадеев,
2017г. – 144 с.;
23. «Ценовая политика. Скидки, бонусы, премии, надбавки», Г.Ю.Касьянова,
2016г. – 112 с.
24. «Заработная плата: начисление, выплаты, налоги. Практическое
руководство», А.С.Пантелеев, А.Л.Звёздин, 2014г. – 251 с.
25. «Модернизация правовое регулирование заработной платы, цены на
товары и услуг, налоговых, бюджетных и иных отношений», А.В.Васильев,
2013г. – 48 с.
26. «Всё о заработной плате и кадрах», Т.Н.Белякова, 2013г. – 272 с.
27. «Налоговые вычеты по НДФЛ: стандартные, имущественные и
социальные», А.В.Анищенко, 2016г. – 160 с.
28. «НДФЛ. Расчет, начисление, уплата», Ю.Лермонтов, 2014г. – 176 с.
29. «Оплата труда в Российской Федерации: современное состояние и
проблемы», А.А.Щербаков, 2015г. – 45 с.
30. «Организация, нормирование и оплата труда на предприятии отрасли
(торговли) : курс лекций: учебное пособие», Т.В.Мазанкова, 2015г. – 214 с.
31. «Организация, нормирование и оплата труда: учебное пособие»,
В.Н.Курочкин, 2014г. – 234 с.
32. «Словарь-справочник по экономике труда», А.И.Рофе, 2017г. – 377 с.
33. «Расчеты с подотчетными лицами», Г.Ю.Касьянова, 2014г. – 160 с.
34. «Экономика предприятия торговли: учебное пособие», Ю.Л. Александров,
Э.А. Батраева, 2015г. - 257 с.
35. «Экономика и социология труда», Р.Г. Мумладзе, Г.Н. Гужина, 2014г. - 328
с.
36. «Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие», О.Н.Дудченко,
2017г. – 152 с.
37. «Реализация и защита трудовых прав, свобод и законных интересов
работников», Н.Г.Гладков, 2017г. – 992 с.