4
СОДЕРЖАНИЕ
Введение ………………………………………………………………………. .3
Глава 1 Теоретические основы учета труда и заработной платы ………... .6
1.1 Сущность труда и его оплаты …………………………………………… 6
1.2 Значение и задачи учета труда и заработной платы ………………….. .8
1.3 Виды, формы и системы оплаты труда …………………………………. .9
Глава 2 Анализ производительности труда и расчетов по заработной плате в
ООО «Нефтебаза №1» ………………………………………………………… 23
2.1 Краткая экономическая характеристика деятельности предприятия … 23
2.2 Анализ использования фонда рабочего времени, заработной платы .. 31
2.3 Анализ производительности труда ……………………………………… 33
Глава 3 Состояние и пути совершенствования учета труда и заработной платы в
ООО «Нефтебаза №1» ………………………………………………………… 37
3.1 Первичный учет труда и заработной платы …………………………… 37
3.2 Синтетический и аналитический учет труда и заработной платы …… .40
3.3 Учет удержаний из оплаты труда работников ………………………… 45
3.4 Пути совершенствования учета труда и заработной платы ………….. 53
Заключение …………………………………………………………………….. 68
Список использованных источников ………………………………………… 71
Приложения ……………………………………………………………………..74
5
Введение
Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в
зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и
условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и
надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях,
отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на
территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, иные выплаты
компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки
стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Это
определение о заработной плате прописано в ТК РФ ст. 129 ч.
Вопросы по организации оплаты труда всегда актуальны и непросты,
поэтому рассмотрим, как теоретические и практические аспекты.
Важное место в социальной защите и поддержке населения занимают
государственные внебюджетные социальные фонды, порядок формирования и
использования которых регулируется соответствующим законодательством.
Правительство для защиты интересов работника установило в Трудовом
кодексе несколько гарантий, связанных с размером оплаты труда, соблюдать
которые обязан любой работодатель.
Обязательное условие заключается в том, что зарплата работника,
отработавшего полный месяц, не может быть меньше МРОТ. МРОТ – это
минимальный заработок, который работодатель должен начислить работникам
за полностью отработанный ими месяц (ст. 133 ТК РФ). МРОТ в федеральном
значении с 1 января 2018 года увеличен до 9489 рублей, а в Москве составляет
18 742 рубля (постановление Правительства г. Москвы от 12.09.17 № 663-ПП).
От нового МРОТ зависит расчет множества выплат, в том числе, пособия
по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособие
по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также многочисленных социальных выплат,
величина которых привязана к минимальному размеру оплаты труда.
Для оплаты труда работающего гражданина нет ограничения по
максимальным размерам, а минимальный месячный размер оплаты труда
6
устанавливается Правительством РФ и имеет широкое использование в
расчётах тарифных ставок, должностных окладов, при наложении штрафов и
т.п. В области социальных гарантий существуют определяющие направления в
виде индексации доходов и компенсаций потерь населения в связи с
инфляцией.
Вопросы организации оплаты труда занимают одно из ведущих мест в
социально-экономической политике любого государства.
В этой работе будут проводиться исследования на тему «Бухгалтерский
учёт и анализ оплаты труда в организации ООО «Нефтебаза №1». Объектом
изучения данной работы Общество с ограниченной ответственностью
«Нефтебаза №1». Работа состоит из трёх глав: «Теоретические основы учёта
труда и заработной платы», «Анализ труда и расчётов по заработной плате в
ООО «Нефтебаза №1»», «Пути совершенствования учёта труда и заработной
платы в ООО «Нефтебаза №1», а также будет включать в себя аналитические
таблицы и приложения. Предметом, является подробное рассмотрение и
подведение итогов для совершенствования системы учёта труда и оплаты в
ООО «Нефтебаза №1» в условиях рыночной экономики. Поэтому будут
рассмотрены наиболее важные аспекты в этом направлении и подкреплены
теоретическими выводами.
7
Глава 1 Теоретические основы учёта труда и заработной платы
1.1 Сущность оплаты труда
Оплата труда – это главная составляющая всей системы социальной
защиты населения (работников), независимо кто является их работодателем.
Основная заработная плата обеспечивает минимальный размер оплаты труда
при условии отработки необходимого количества рабочего времени,
стимулирует рост профессионального мастерства и повышение квалификации
работника. Организация выплачивает зарплату работнику за выполненные
трудовые обязанности.
Основную часть доходов населения составляет заработная плата.
Поэтому, именно зарплата оказывает определяющее влияние на величину
спроса потребительских товаров и уровень жизни населения. В экономической
теории существует две основных концепции определения сущности заработной
платы:
а) заработная плата есть цена труда, ее величина и динамика
формируются под воздействием рыночных факторов и в первую очередь спроса
и предложения;
б) заработная плата - это денежное выражение стоимости товара,
«рабочая сила» или «превращенная форма стоимости товара в рабочую силу».
Ее величина определяется условиями производства и рыночными факторами -
спросом и предложением, под влиянием которых происходит отклонение
заработной платы от стоимости рабочей силы.
На рыночной бирже рабочей силы продавцу – это работники с
определенными специальностями, навыками и квалификациями, а покупатели –
организации, фирмы, которым нужны эти работники. Цена рабочей силы -
заработная плата в виде окладов, тарифов, повременной оплаты и форм
сдельной.
Спрос и предложение на рабочую силу меняется с учетом спроса по
профессиональной подготовке работников и необходимости со стороны
покупателей специфических потреблений и предложений.
8
В системе стимулирования труда заработная плата занимает ведущее
место. Оплата труда в России играет двоякую функцию: с одной стороны, это
главный источник доходов работника и служит для повышения их жизненного
уровня, а с другой - основной рычаг для материального стимулирования роста и
повышения эффективности производства для работодателя. Трудовое
вознаграждение каждого работника, определяются его личным трудовым
вкладом с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются
налогами.
Труд и заработная плата являются одним из важнейших участков
бухгалтерского учета и требуют от бухгалтера высокого уровня
профессионализма. От того как правильно бухгалтер организует учет труда, от
правильного установления форм и системы оплаты труда, зависит
заинтересованность работника, качественное выполнение должностных
обязанностей. А соблюдение действующего законодательства по труду и
заработной плате позволяет организациям избежать налоговых штрафов.
Одни из важных задач бухгалтерского учета труда и заработной платы
являются:
своевременный сбор необходимых документов для начисления
заработной платы;
выполнение правильных расчетов;
включение начисленных сумм в состав расходов (в себестоимость);
Всё это задачи бухгалтера как исполнителя, но также это
организационные вопросы по применению форм оплаты труда, рациональному
использованию рабочего времени решаются руководителем предприятия и его
службами.
Купля-продажа рабочей силы происходит при заключении трудовых
договоров, которые являются главным документом, регулирующими между
работодателем и сотрудником трудовые отношения.
Основным законодательным актом в области организации и оплаты труда
является Трудовой кодекс Российской Федерации, принятый Государственной
9
Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ формулирует цели и задачи
трудового законодательства: целями трудового законодательства являются
установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан,
создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и
работодателей.
1.2 Значение и задачи учета труда и заработной платы
Социальная цель заработной платы исключительно высока. Она
определяет имущественный и экономический статус человека в обществе, его
социальный статус, является основой развития личности.
В соответствии со своей функцией заработная плата представляет собой
вознаграждение за конкретный труд работников различных профессий в сфере
производства товаров и услуг, связанной со стоимостью физического,
интеллектуального труда. Заработная плата функционально является
связующим звеном между рыночными отношениями в производстве товаров и
услуг и обеспечивает участие работников.
Целью заработной платы и её расчета является выявление полной
информации, которая необходима для контролем количества работников,
рабочего времени, производительности труда, затрат труда, правильного
расчета и своевременной выплаты заработной платы работникам , а также
налоговых платежей.
Основными задачами бухгалтерской работы являются:
своевременно производить расчеты с персоналом предприятия по оплате
труда;
своевременно и правильно отнести в себестоимость продукции сумму
начисленной заработной платы и отчислений во внебюджетные фонды;
сбор показателей труда и заработной платы в целях оперативного
управления, отчетности и расчетов с государственными фондами.
Оплата труда каждого работника определяется его личного трудового
вклада с учетом конечных результатов предприятия, регулируются налогами и
максимальными размерами не ограничивается законом.
10
Вопросы вознаграждения в настоящее время решаются непосредственно
организацией и, как правило, регулируются коллективным договором или
другим эквивалентным законодательством. Таким образом, заработная плата
является одним из основных факторов социально-экономической жизни каждой
страны коллектива, человека.
1.3 Виды, формы и системы оплаты труда
Денежные суммы, которые работодатель начисляет работнику, бывают
разных видов, с различными названиями и порядком расчета. Все эти
начисления можно разделить на несколько групп:
основную (базовую) часть — оплата труда по окладу или тарифной
ставке;
компенсационные выплаты — выплаты за условия труда,
отклоняющиеся от нормальных. Это, во-первых, повышенная оплата работ,
производимых во вредных или опасных условиях труда или в местностях с
неблагоприятным климатом. Во-вторых, различные доплаты работникам,
вынужденным трудиться в свой выходной день, в ночные часы и сверхурочно,
при совмещении профессий и должностей и так далее;
стимулирующие выплаты — это различные премии и иные
вознаграждения подобного характера.
Основные выплаты оплаты труда является повременная, сдельная и
смешанная (комиссионная) (Рисунок 1).
11
Простая повременная
Премиальная повременная
Сдельно-премиальная
Сдельно-прогрессивная
Косвенно-сдельная
Аккордная
Прямая сдельная
С применением минимального оклада
Без применения минимального оклада
Рисунок 1 Виды тарифной системы оплаты труда.
Повременная оплата – это форма оплаты труда, при которой заработная
плата работника зависит от фактически отработанного времени и тарифной
ставки работника, а не от количества выполненных работ. В зависимости о
единицы учета отработанного времени применяют часовые, дневные и месячные
тарифные ставки.
Повременная форма оплаты труда подразделяется на два вида – простая
повременная и повременно-премиальная.
Оклад — это фиксированный размер оплаты труда за исполнение
трудовых обязанностей за полностью отработанный календарный месяц без
учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
При простой повременной оплате труда часовую или дневную тарифную
ставку умножают на количество отработанных часов или дней. Т.е. если
работник отработал все рабочие дни месяца, значит, оплата составит
установленные для него оклад. Если отработанно неполное число рабочих дней,
то заработок определяется делением установленной ставки на календарное
количество рабочих дней, а полученный результат умножаем на количество
Формы
оплаты труда
Повременная
Сдельная
Комиссионная
12
отработанных дней (отработано форме 20 рабочих дней приложении – оклад 5000 подтверждением рублей, при
отработанных листов 15 дней оплата федеральными будет составлять управлении 5000/20*15=3750 рабочего рублей).
При повременно-премиальной прибыль оплате труда каждого к сумме заработка стороне прибавляют
премию среднее, которая устанавливается лица в соотношении к тарифной пенсионный ставке (окладу труда).
Премии выплачиваются добиваться в соответствии с положением кроме о премировании, которые отработал
утверждаются в каждой своевременное организации свои деятельности (оклад + премия числа в % от оклада).
Данные всего об отработанном времени субсчет отражаются в табеле показателем учета рабочего бесперебойной
времени. Его должна года вести каждая этих организация, поскольку дневную ТК требует, чтобы выполнять
работодатель в обязательном налоговые порядке учитывал можно время, отработанное итого каждым из
его сотрудников использования. Поэтому проверяющие будет из трудовых и налоговых этому инспекций,
внебюджетных расчета фондов часто условиях проверяют табели товары. Из них они получают
информацию услов о фактически отработанных работник работником днях если, днях нахождения увеличился в
командировках и отпусках сотрудн, о видах и режимах раза работы (неполный стандартных рабочий день таблица,
сверхурочная или ночная свой работа и т.п.).
Количество оплаты отработанных дней этих, за которые работнику-повременщику зависит
полагается базовая работа часть вознаграждения прибыль за труд — это дни, обозначенные рентабельность в
табеле кодом рентабельности «Я» (или «01»), категорию то есть работа сдельная в дневное время трудовую в обычные рабочие копия
дни по графику этого дополнительный работника. Там же одновременно стандартных будет проставлено праздничные
количество часов определения, отработанных сотрудником налоговый за день.
Сдельная учебный форма оплаты выдача труда применяется этот, когда есть говорит количественные
показатели пределение результата труда наряда и нормировать его путём остается установлением норм алименты
выработки, норм трудовую времени, нормированного продукции производственного задания исходя. Т.е. при
сдельной оплате тарифной труда работнику работа оплачивается по сдельной иной расценке за
выполненную работником работу, оказанную налоговым услугу. Сдельная выходные форма оплаты чистая делится на
несколько бесперебойной форм:
прямая целях сдельная – при которой персоналом оплата труда кредитовое оплачивается за число доход
единиц изготовленной оценки им продукции или выполненной оплата работы, исходя первые из
определенных сдельных реализованные расценок, установленных выплаты квалификацией (ЗП = цена приведенный 1
единицу*на объем показателем работы, 20 стульев рентабельности по 500рублей=10000 рублей руководителя);
13
сдельно-прогрессивная – при которой чистая оплата повышается затраты при выработке
сверх состоящие нормы (за 1 единицу является цена увеличивается важным, если план тной вырабатывается сверх прибыль
нормы);
сдельно-премиальная персоналом – оплата труда следует включает в себя финансовые премирование за
перевыполнение среди норм выработки если и достижение определенных локальном качественных
показателей предотвратить (ЗП=ЗП сдельна дополнительныйя + премия в % за перевыполнение приложении плана);
косвенно-сдельная также – оплата труда работодатель для вспомогательных рабочих декабря, размер
их заработка период определяется в процентах шишкин от заработка основных применения рабочих, труд заработок
который они обслуживают таблица (ЗП вспомогательных рабочих коллективной = % от ЗП основных
рабочих раза);
аккордная – при которой расчетов оплата труда cправочно и объем работы нехватку устанавливается на
бригаду которое, выплаты зависят шишкин от их квалификации и коэффициента основную трудового
участия интерфейсом.
Расчёт заработка счета при сдельной форме финансовый оплаты труда структура осуществляется по
документам прибыль о выработке и не зависит кроме от того, когда работникам эта работа выполнялась настоящее: в
дневное, ночное отчет или сверхурочное время обязательств. Для учета количества смен произведенной
работником сотрудн продукции, объема показатели выполненных им операций анализ, работ или услуг выплате
могут применяться подряда различные формы учебный первичных документов краткая по учету
выработки получение в зависимости от вида отстающее деятельности организации простой. Например, наряды отработанного
на сдельную работу рабочего, ведомости учета бухгалтерского выполненных работ оценить, маршрутные карты процентов,
путевые листы выбранной, акты о приемке если выполненных работ сдельная, нормированные задания коллективной и
так далее. Форму собственным такого документа рисунок организации следует вознаграждение разработать
самостоятельно заполнении, включив в нее все обязательные имеющих для первичного документа договора
реквизиты.
В качестве после образцов для их разработки количество можно использовать выдача ранее
действовавшие бухгалтерских унифицированные формы реагирование. Например, образцы можно форм путевых себестоимость
листов можно денежной найти в Постановлении указываются Госкомстата РФ от 28.11.1997 вдохновить N 78,
наряда на сдельную выходные работу — в Приказе положения Минсельхоза РФ от 16.05.2003 случае N 750.
Комиссионная система выплаты оплаты труда эффективность производиться в размере предприятии % от дохода
продажи каждого за выполнение трудовых структурными обязанностей, возложенных этом на него