3
АННОТАЦИЯ
Выпускная квалификационная работа на тему:
Бухгалтерский учёт и анализ расчетов с работниками по оплате труда
(на примере МКУ «Центр материально-технического обеспечения органов
местного самоуправления¬) - 50 страниц печатного текста.
Целью работы является исследование организации процесса учёта в
бухгалтерии МКУ «ЦМТО ОМС¬, анализ проводимой отделом работы по
учету и оплате труда работникам исследуемого предприятия.
Данная работа состоит из
Введение
Глава 1 – описана актуальность темы, описаны некоторые аспекты
учета и анализа;
Глава 2 – описание работы на исследуемом предприятии;
Глава 3 – предложения и размышления на тему совершенствования
учета и проводимого анализа;
Заключение
Список использованных источников и приложений.
Включено 5 таблиц, 4 рисунка, 2 приложения.
Использовано 43 источника литературы.
Ключевые слова:
учёт и анализ расчетов,
заработная плата,
оплата труда,
премия,
счёт,
организация.
4
Содержание
ВВЕДЕНИЕ .............................................................................................................. 6
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА .............................................................................................. 9
1.1. Нормативно-правовое регулирование расчетов по оплате труда ............... 9
1.2. Методологические аспекты анализа оплаты труда .................................... 15
1.3. Порядок отражения начислений и задолженности по оплате труда в
финансовой отчетности бюджетных учреждений ............................................. 18
Глава 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА В МКУ «ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ¬ .............. 24
2.1. Организационно-экономическая характеристика МКУ «Центр
материально-технического обеспечения органов местного
самоуправления¬...24
2.2. Учет начислений заработной платы работников ........................................ 27
2.3. Учет удержаний и вычетов из заработной платы работников ................. 29
Глава 3. АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА И РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В МКУ
«ЦЕНТР МАТЕРИАЛЬНО-ТЕХНИЧЕСКОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ¬................................................................. 33
3.1. Анализ фонда оплаты труда в организации ................................................ 33
3.2. Основные рекомендации по совершенствованию учета расчетов по
оплате труда ........................................................................................................... 39
3.3. Оценка экономической эффэективности предложенных мероприятий....40
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 41
СПИСОК ИСПОЛЬХОВАННЫЫХ ИСТОЧНИКОВ ....................................... 44
ППРИЛОЖЕНИЕ .................................................................................................. 48
5
ВВЕДЕНИЕ
Одно из направлений работы бухгалтерии любого предприятия учёт
заработной платы сотрудников предприятия.
Заработная плата работника есть вознаграждение за его труд,
выплачивается за выполнение работы по трудовому договору, заключенному
с работодателем, является его основным источником дохода.
Злободневность данной работы заключается в том, что учёт и анализ
расчётов с работниками являясь важной составной частью бухгалтерского
учёта, нисколько не уменьшает своей значимости и в 21 веке.
Принципиально важно для любого предприятия или предпринимателя
сохранять доверительные отношения с работниками, поддерживаемые
честным расчетом за труд.
Цель работы - изучение организации, непосредственно учёта оплаты
труда и анализ расчётов с работниками в исследуемой организации.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие основные
задачи:
изучить бухгалтерский учёт и провести анализ
расчетов с работниками по оплате труда в бюджетном
учреждении;
охарактеризовать основные экономические
показатели финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
изучить основные документы, регулирующие оплату
труда на исследуемом предприятии;
рассмотреть и проанализировать процесс расчетов по
оплате труда;
разработать рекомендации по улучшению учета
оплаты труда.
Предметом данной работы является организация бухгалтерского учёта
заработной платы и анализ расчётов с работниками.
6
Объектом исследования является муниципальное казённое учреждение
«Центр материально-технического обеспечения органов местного
самоуправления¬ Усть-Ишимского муниципального района Омской области,
ОВД - деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета и
комплексная административно-хозяйственная деятельность по обеспечению
работы организации.
При написании данной работы мною были использованы:
экономико-статистические приемы;
графические интерпретации;
структурный анализ.
Источником информации являются данные бухгалтерской финансовой
отчетности, представленные в бухгалтерском балансе и отчет о финансовых
результатах за 2019 - 2021 гг., первичные, сводные документы по
начислению заработной платы.
Теоретическая и практическая ценность работы заключается в
необходимости комплексного подхода к учету и оплаты труда, а также к
рациональному расходованию бюджетных средств.
Данная работа содержит:
Введение - описана актуальность темы изучения, цель моего
исследования и его задачи, подробно определены предмет и объект изучения;
Глава 1 – описана актуальность темы, описаны некоторые аспекты
учета, правовая основа, ФОТ и начало анализа;
Глава 2 – описание работы на исследуемом предприятии МКУ «ЦМТО
ОМС¬ Усть - Ишимского муниципального района Омской области, дана
организационная и экономическая характеристика вышеуказанного
учреждения и изучена организация работы бухгалтерии по вышеназванному
вопросу;
Глава 3 – предложения и размышления на тему совершенствования
учета и проводимого анализа на исследуемом предприятии МКУ «ЦМТО
ОМС¬ Усть - Ишимского муниципального района Омской области;
7
Глава 1. Теоритические аспекты учета и анализа расчетов по оплате
труда
1.1. Нормативно-правовое регулирование расчетов по оплате труда
Согласно положений Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ)
Заработная плата это вознаграждение за труд
1
. Ведение бухгалтерского учёта
оплаты заработной платы осуществляется в соответствии с нормативными
документами.
Нормативная документация для целей учета заработной платы:
1. ФЗ «О бухгалтерском учете¬ от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ -правовые
основы бухгалтерского учета, содержание бухгалтерского учета,
принципы бухгалтерского учета, организацию бухгалтерского учета,
основные направления бухгалтерской деятельности и составление
отчетности, состав хозяйствующих субъектов, обязанных вести
бухгалтерский учет и предоставлять финансовую отчетность
2
.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации
3
.
Выполнение установленных в кодексе правил обязательно.
Нарушение положений ТК РФ является значительным и
наказуемым преступлением.
В соответствии с ТК РФ трудовые отношения регулируются путем
заключения трудовых договоров
3
.
Также с сотрудниками заключаются и Коллективные договоры и иные
соглашения, которые не могут дополнительно ограничивать права
работников по сравнению с ТК РФ.
Такие документы не подлежат исполнению сторонами.
1
Российская Федерация; Законы; Трудовой кодекс Российской Федерации; Часть вторая [Федеральный
закон от 30;12;2001 № 197-ФЗ\ / СПС Консультант Плюс, версия от 29;12;2020
2
Российская Федерация; Законы; О бухгалтерском учете [Федеральный закон 06;12;2011 № 402-ФЗ\ / СПС
Консультант Плюс, версия от 29;12;2020
3
Российская Федерация; Законы; Трудовой кодекс Российской Федерации; Часть вторая [Федеральный
закон от 30;12;2001 № 197-ФЗ\ / СПС Консультант Плюс, версия от 29;12;2020
8
Условия, установленные трудовым кодексом, распространяются и на
трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без
гражданства.
Ведение бухучета по начислению заработной платы обязательно в
соответствии с нормативными документами.
ФЗ «О бухгалтерском учете¬ от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ является
основным нормативным актом, устанавливает основы бухгалтерского учета,
главные направления бухгалтерской деятельности, сущность бухгалтерского
учета, принципы, организацию, и формирование отчетности, структуру
хозяйствующих субъектов, должных осуществлять бухгалтерский учет и
предоставлять финансовую отчетность
4
.
Основным законодательным актом в области защиты прав работников
установлен ТК РФ, обязательный к исполнению, нарушения положений
которого является нарушением, караемом в административном и даже в
уголовном порядке.
В таблице 1.1 приведена заработная плата, состоящая из трех частей,
различающихся по своему содержанию, целям и основаниям начисления.
Составные части заработной платы: оплата за труд; компенсационные
выплаты; стимулирующие выплаты (таблица 1.1).
Таблица 1.1
Составляющие заработной платы
Заработная плата
Вознаграждение
за труд
Компенсационные выплаты
Стимулирующие
выплаты
- оклад;
- тарифная ставка
- за тяжелые работы, за особые условия труда;
- за работу в суровых климатических условиях;
- за выполнение работ разной квалификации, за
совмещение профессий, за труд сверх установленной
нормы времени, за ночную работу);
- за работу связанную с государственной тайной
- премии;
- персональные
надбавки;
- стимулирующие
выплаты
4
Российская Федерация; Законы; О бухгалтерском учете [Федеральный закон 06;12;2011 № 402-ФЗ\ / СПС
Консультант Плюс, версия от 29;12;2020
9
Согласно ТК РФ, Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты
труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности
(квалификации) за единицу времени без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности за календарный месяц без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной
платы - минимальные оклад (должностной оклад), ставка заработной платы
работника государственного или муниципального учреждения,
осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего
или должности служащего, входящим в соответствующую
профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат.
Существенными критериями являются:
- сложность выполняемых трудовых (должностных) обязанностей;
- качество выполняемых трудовых (должностных) обязанностей;
- условия труда
5
.
Оклад (тарифная ставка) для должностей утверждается штатным
расписанием предприятия и указывается в трудовом договоре с работником.
В некоторых случаях заработная плата может состоять только из
оклада (тарифной ставки). Оклад (тарифная ставка) - это минимальная
ставка, при условии добросовестного выполнения своих обязанностей,
выполнении установленных норм и при полностью отработанном
календарном месяце.
Квалификация работника здесь напрямую увязана с определенной
должностью и должностными обязанностями.
Выплаты компенсационного характера (ВКХ).
5
Ветеримова И;И; Политика оплаты за труд: учебник / И;И; Ветеримова; - М;: Финансы и статистика, 2019. –
С;132
10
Компенсационные выплаты
6
:
- за сложные работы, работы с особыми условиями труда;
- за работу на участках с климатическими условиями, отличающихся от
обычных;
- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
- за совмещение должностей,
- за сверхурочную работу, работу в ночное время и иное;
- за труд, связанный с государственной тайной.
Выплаты компенсационного характера не тождественны
компенсационным выплатам на восполнение работникам затрат, связанных с
осуществлением трудовых обязанностей.
ТК РФ в ст. 164 дает четкое определение понятия «компенсации¬
7
как
денежных выплат в целях возмещения работникам затрат, понесенных ими
для выполнения работы.
Размер и периодичность описываются в локальных нормативных актах
предприятий.
Стимулирующие выплаты
8
:
- доплаты и надбавки;
- иные премии;
- иные выплаты в виде поощрения.
Размер и периодичность описываются в локальных нормативных актах
предприятий.
Заработная плата работнику устанавливается в трудовом договоре. На
предприятиях, в соответствии с действующим законодательством, в своих
локальных актах устанавливают определенную систему оплаты труда,
локальные акты предприятий не могут противоречить Трудовому кодексу
РФ.
6
Лысенко Д;В; Заработная плата: учебник / Д;В; Лысенко; - М;: ИНФРА-М, 2018; – С; 119
7
Российская Федерация; Законы; Трудовой кодекс Российской Федерации; Часть вторая [Федеральный
закон от 30;12;2001 № 197-ФЗ\ / СПС Консультант Плюс, версия от 29;12;2020
8
Российская Федерация; Законы; Трудовой кодекс Российской Федерации; Часть вторая [Федеральный
закон от 30;12;2001 № 197-ФЗ\ / СПС Консультант Плюс, версия от 29;12;2020
11
Трудовой кодекс Российской Федерации законодательно определяет и
регулирует правила оплаты за труд, дает государственные гарантии
работнику в виде
минимальной оплата труда (МРОТ), сроков и порядка выплаты заработной
платы;
Рассмотрим два основных метода регулирования заработной платы.
Данные методы представлены на рисунке 1.1.
Рис. 1.1. Основные методы регулирования оплаты труда
Под Централизованным методом понимаем нормы оплаты труда на
законодательном уровне, которые обязательны для всех предприятий и
организации РФ, для обособленных отраслей и профессиональных групп
9
.
Основным фактором регулирования определены минимальные
социальные гарантии, защита заработной платы от вероятных рисков.
Меры государственного регулирования платы труда представлены на
рисунке 1.2.
Минимальная оплата труда (МРОТ) - базовая величина, гарантируемый
установленный минимум оплаты труда за конкретный период времени,
который обязателен к уплате работодателем работнику.
9
Ушвицкий Л;К; Работа и оплата: учебное пособие / Л;К; Ушвицкий; - М;: КНОРУС, 2018. – С; 122
Методы
регулирования
оплаты труда
Централизованный
метод -
государственное
регулирование
Локальный метод -
регулирование на
уровне
организации
12
Рис. 1.2. Меры государственного регулирования оплаты труда
ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ. установлен минимальный размер оплаты труда
(МРОТ), с 1 января 2022 года МРОТ равен 13 890 рублей. Государство
устанавливает действие районных коэффициентов и надбавок и гарантий
при оплате труда.
Под Локальным методом понимаем заключение между работодателем и
работниками Коллективного договора - правового акта, регулирующего
трудовые отношения в организации.
Так же индивидуально с каждым работником оговариваются условия
труда и размер заработной платы.
Заключается Трудовой договор, по которому работник принимает на
себя определенные обязанности.
Удержания из заработной платы - являются обязательными при расчете
с работниками.
Начисления и уплата страховых взносов в внебюджетные фонды РФ,
регулируется в соответствии с НК РФ.
При начислении заработной платы работникам применяются
различные методы формирования заработной платы, разрабатываемое
предприятием и оформленные во внутренние локальные нормативные акты.
Утверждается тарифная сетка, тарифные ставки, штатное расписание,
положение о премировании и иные акты.
Государственное
регулирование оплаты труда
Законодательное установление и изменение
минимального размера оплаты труда в РФ
Установление районных коэффициентов и
надбавок
Установление государственных гарантий по
оплате труда