33
Механик-
водитель
1
4 581,00
23 430,33
Водитель
5
25 200,00
116 153,30
Инспектор
1,34
10608,78
25 155,88
Секретарь приемной
Главы
Усть-Ишимского
МР
1
7 213,50
24 886,58
Секретарь
руководителя
0,5
2400,00
7 355,40
Оперативный
дежурный
5
22 00,00
73 554,00
Вахтер
1
4 000,00
14 710,80
Рабочий по
обслуживанию
зданий
2
4 305,00
29 421,6
Уборщица
2,24
2 238,00
18 453,23
Всего по штатному
расписанию
24,08
191 632,28
Единовременная
выплата к отпуску
191 632,28
Материальная
помощь
191 632,28
Премия
191 632,28
Годовой фонд
оплаты труда
2 874 484,20
6 663 622,92
Штатное расписание МКУ «ЦМТО ОМС¬ утверждается Главой Усть-
Ишимского МР. Величина заработной платы каждого работника является
основой для формирования ФОТ, планируемого на содержание работников
централизованной бухгалтерии в составе местного бюджета.
Размер денежного содержания работников устанавливается за
фактически выполняемую работу и является нормируемой величиной.
Основой формирования денежного содержания работников МКУ «ЦМТО
ОМС¬ является введение должностных окладов, стимулирующих выплат и
социальных выплат. Размер должностных окладов зависит от занимаемой
должности.
34
Таблица 3.3
Состав и структура сотрудников МКУ «ЦМТО ОМС¬ за 2019-2020 гг.
Категория
сотрудников
2019 год
2020 год
Численность,
чел.
Удельный
вес, %
Численность,
чел.
Удельный
вес, %
Руководители
высшего звена
1
4,17
1
3,57
Бухгалтерия
3
12,50
4
14,29
Водители
6
25,00
6
21,43
Специалисты
7
29,17
7
25,00
Прочий персонал
7
29,17
10
35,71
Всего:
24
100
28
100
Основные формы первичных документов, применяемые на МКУ
«ЦМТО ОМС¬ в таблице 3.4.
Таблица 3.4
Унифицированные формы первичных документов
Номер
унифицированной
формы
Наименование формы
1
2
По учету кадров
Т-1
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
Т-2
Личная карточка работника
Т-3
Штатное расписание
Т-5
Приказ (распоряжение) о переводе работника на
другую работу
Т-6
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работнику
Т-7
График отпусков
Т-8
Приказ (распоряжение) о прекращении
(расторжении) трудового договора с
работником (увольнении)
Т-11
Приказ (распоряжение) о поощрении работника
По учету рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда
35
Номер
унифицированной
формы
Наименование формы
1
2
Т-12
Табель учета рабочего времени и расчета оплаты
труда
Т-13
Табель учета рабочего времени
Т-49
Расчетно-платежная ведомость
Т-51
Расчетная ведомость
Т-53
Платежная ведомость
Т-54
Лицевой счет
Т-60
Записка-расчет о предоставлении отпуска работнику
Т-61
Записка-расчет при прекращении (расторжении)
трудового договора с работником (увольнении)
Т-73
Акт о приеме работ, выполненных по срочному
трудовому договору, заключенному на время
выполнения определенной работы
Ежемесячно лицевые счета работников, расчетные ведомости
пополняются новой информацией о произведенных выплатах, начислениях.
Обобщенная информация о расчетах с работниками: активно-пассивный
синтетический счет 302.11 «Расчеты с персоналом по оплате труда¬.
Начисленные суммы, задолженность по расчетам с персоналом: К302.11,
удержания и фактические выплаты оплаты труда Д302.11.
Синтетический учет расчетов по оплате труда в МКУ «ЦМТО ОМС¬
ведут на счете 302.11 «Расчеты с персоналом по оплате труда¬.
Аналитический учет к счету 302.11 ведут в лицевых счетах рабочих и
служащих, которые заводят в начале года на каждого члена трудового
коллектива и лиц, работающих по трудовому договору. Операции, связанные
с начислением заработной платы, отражаются в журнале-ордере по счету
302.11.
Расчет среднего заработка необходим для следующих денежных выплат:
- для отпускных;
- для командировки;
- для перевода работника,
36
- используют, для расчетов по листам временной нетрудоспособности -
- в связи с болезнью,
- материнством.
Для всех случаев определения размера средней заработной платы,
предусмотренных ст. 139 Трудового кодекса РФ, устанавливается единый
порядок.
3.2. Основные рекомендации по совершенствованию учета расчетов
по оплате труда
Для учёта расчётов с работниками МКУ «ЦМТО ОМС¬ используется
программа 1С «Зарплата и кадры¬, позволяющая повысить
производительность труда бухгалтера, проконтролировать своевременность и
правильность выполнения последним своих должностных обязанностей.
Можно рекомендовать руководству МКУ «ЦМТО ОМС¬
проанализировать все виды выполняемых работ и сгруппировать их так,
чтобы учет расчетов по заработной плате стал наиболее прозрачен и
позволял избежать дублирования операций.
Вывод по главе:
В современном мире, мире компьютерных технологий и ускоряющегося
роста объёма данных, автоматизация процессов учёта оказывает огромное
положительное влияние на состояние этих процессов. Ведение учёта в
автоматизированном режиме резко повышает производительность труда
бухгалтера, минимизирует расчётные ошибки, сильно сокращает время на
документооборот, быстро и в различных плоскостях формирует
необходимые формы отчётности, сводные таблицы и т.п., что значительно
облегчает труд руководителя и способствует более жесткому контролю
нанятых работников, их правильной эксплуатации, повышению качества и
достоверности учёта расчетов по оплате труда в бюджетной сфере.
37
3.3. Оценка экономической эффективности предложенных
мероприятий
Совершенствование и автоматизация бухгалтерского учёта - основа
укрепления финансово-бюджетной дисциплины.
Качественный, правильно и вовремя поставленный на предприятии
бухгалтерский учёт дает возможность руководству выявить:
скрытые резервы предприятия;
обнаружить нарушение режима экономии плановой и финансово-
бюджетной дисциплины;
предупреждать и вовремя устранять возможные и необоснованные
траты.
Совершенствование и автоматизацию необходимо осуществлять
комплексно, то есть по всем направлениям учёта:
первичному,
сводному,
аналитическому,
синтетическому.
В настоящее время большое внимание уделяется совершенствованию и
автоматизации учёта, первичной и сводной документации по учёту труда и
его оплаты : штатное расписание (форма № Т - 3) приказ о приеме работника
на работу (форма Т - 1), трудовой договор (контракт) с работником, приказ
(распоряжение) о предоставлении отпуска работнику (форма Т - 6), приказ
(распоряжение) о предоставлении отпуска работникам (форма № Т - 6а),
график отпусков (форма № Т - 7), приказ (распоряжение) о прекращении
действия трудового договора (контракта) с работником (форма № Т - 8),
приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку (форма № Т
- 9), приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку
(форма № Т - 9а), командировочное удостоверение (форма № Т - 10),
служебное задание для направления в командировку и отчет о его
38
выполнении (форма № Т - 10а), приказ (распоряжение) о поощрении
работника (форма № Т - 11), приказ (распоряжение) о поощрении работников
(форма № Т - 11а), табель учета использования рабочего времени (форма № Т
- 13), расчетно-платежная ведомость (форма № Т - 49), записка-расчет о
предоставлении отпуска работнику (форма № Т - 60), записка-расчет при
прекращении действия трудового договора (контракта) с работником (форма
№ Т - 61), акт о приемке работ, выполненных по трудовому договору
(контракту).
Ведутся журналы ордера № 8 и № 10, так как в МКУ «ЦМТО ОМС¬
применяется журнально-ордерная форма учета и Главная книга,
составляются формы № 1 и № 2, декларации по прибыли, НДС, имуществу и
ЕСН. Составляются и сдаются в инспекцию Федеральной Налоговой службы
отчеты по НДФЛ, и в отделение государственного Пенсионного фонда -
формы персонифицированного учета работающего персонала.
Чтобы исключить халатное отношение к работе, ошибки при ведении
учёта заработной платы следует усовершенствовать рабочее место
бухгалтера, максимально автоматизировав бухгалтерский учет и учёт труда и
заработной платы.
Для того, чтобы автоматизирование и совершенствование учёта труда и
его оплаты в МКУ «ЦМТО ОМС¬ было постоянным, необходимо чтобы
сотрудники бухгалтерии ежегодно проходили курс оздоровления,
ежеквартально проходили курсы повышения квалификации, выписывать им
периодическую литературу, книги, позволять им пользоваться такими
программами, как Гарант, Консультант, считаю, что данные меры будут
очень полезны
39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Учёт расчётов по оплате труда, по моему мнению, это сложный и
требующий особого внимания, трудоёмкий участок в бухгалтерском учёте.
Организация качественной работы на данном участке приводит в
порядок взаимоотношения между предприятием и работниками,
дисциплинирует последних и стимулирует к повышению
производительности труда.
Данная тема очень широка в применении, имеет множество нюансов в
практическом применении и очень чувствительна для работников
предприятий, так как заработная плата зачастую является единственным
доходом домохозяйств в России. Неверно рассчитанная или не вовремя
выплаченная работнику оплата за труд может в течении небольшого
промежутка времени привести к необратимым последствиям.
Поэтому выбранная мною тема данной работы является актуальной.
В своей выпускной квалификационной работе мною рассмотрены
важные вопросы организационного плана, правил ведения учета и
необходимая отчетность, так же затронуты вопросы кадрового учета на
предприятии.
В муниципальном казенном учреждении «Центр материально-
технического обеспечения органов местного самоуправления¬
Администрации Усть-Ишимского муниципального района Омской области
при превышении нормы производятся доплаты согласно закона. На данном
предприятии на основании данных о среднем заработке производятся
выплаты за неиспользованный отпуск, отпускные, оплата по больничным
листам и прочие. При определении среднего заработка в муниципальном
казенном учреждении «Центр материально-технического обеспечения
органов местного самоуправления¬ Администрации Усть-Ишимского
муниципального района Омской области бухгалтерия суммирует все виды
выплат конкретному работнику за определенный период.
40
Бухгалтерский учёт автоматизирован, ведется с использованием
продукта 1С «Зарплата и кадры¬. Начисления, удержания и выплаты
производятся автоматически в соответствии с ТК РФ, НК РФ и локальными
нормативными актами. Начисленная работникам заработная плата не
превышает плановый показатель. Данные аналитического учёта
соответствуют данным синтетического учета.
Внедрение автоматизации и новых систем и форм оплаты труда
положительно сказывается на развитии предприятий.
Ежегодный рост показателя фонда оплаты труда в бюджетной смете,
обусловлен ростом МРОТ.
Переход на новые системы и формы положительно влияет на результаты
деятельности учреждения в целом.
Чтобы премия играла заметную роль действующего стимулирующего
фактора, создавала у работника парагевзию сопричастности ее величина
должна составлять больше чем треть от общей суммы.
Положительный эффект премирования ярко проявляется при
соответствии некоторым критериям: правильно выбранные показатели;
соответствие величины премии приемлемой; справедливость критериев;
Необходимо пристально изучать и анализировать соответствие уровня
оплаты и затраченного труда. Для работника всегда должно быть стимулом
повышение его производительности, равно как и неотвратимость наказания
за некачественный или нечестный труд.
Анализ эффективности использования ФОТ работников МКУ «ЦМТО
ОМС¬ показал, что прирост объема заработной платы обусловлен только
общим увеличением МРОТ для работников бюджетной сферы с 1 .01.20121
года.
41
Список использованных источников
Нормативно-правовые источники
1. Российская Федерация. Законы. Конституция Российской Федерации
[принята всенародным голосованием 12.12.1993] / СПС Консультант
Плюс, версия от 29.12.2020.
2. Российская Федерация. Законы. Гражданский кодекс Российской
Федерации. Часть вторая [Федеральный закон от 26.01.1996 № 14-ФЗ] /
СПС Консультант Плюс, редакция от 29.12.2020.
3. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской
Федерации. Часть вторая [Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ]
/ СПС Консультант Плюс, редакция от 29.12.2020.
4. Российская Федерация. Законы.Налоговый кодекс Российской
Федерации. Часть первая [Федеральный закон от 31.07.1998 № 146-ФЗ]
/ СПС Консультант Плюс, редакция от 29.12.2020.
5. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете [Федеральный
закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ] / СПС Консультант Плюс, редакция от
29.12.2020.
6. Российская Федерация. Обеспечение. Учетная политика организации
[Положение по бухгалтерскому учету (ПБУ 1/2008), утвержденное
Приказом Министерства финансов Российской Федерации от
06.10.2008 № 106н] / СПС Консультант Плюс, редакция от 29.12.2020
7. Российская Федерация. Заказы. Об утверждении Положения по
бухгалтерскому учету "Учет расчетов по налогу на прибыль № 18/02
[Приказ Министерства финансов Российской Федерации № 114н от 19
ноября 2002 г.] / СПС Консультант Плюс, редакция от 29.12.2020 г.
8. Российская Федерация. Заказы. Международный стандарт финансовой
отчетности (IAS) 19 "Вознаграждения работникам" [введен в действие
на территории Российской Федерации Приказом Министерства
финансов Российской Федерации от 25.11.2011 N 160н] / SPS
Consultant Plus, версия от 29.12.2020
42
9. Российская Федерация. Заказы. Международный стандарт финансовой
отчетности (IAS) 26 "Учет и отчетность по пенсионным планам"
[введен в действие на территории Российской Федерации Приказом
Министерства финансов Российской Федерации от 25.11.2011 N 160n] /
SPS Consultant Plus, версия от 29.12.2020
1. Учебники, монографии, брошюры
10. Аврова И. А. Оплата труда. - М.: Нологиндир, 2017.
11. Агеев Ю. Б., Агеева А. Б. Аудит: практическое руководство для
аудиторов и бухгалтеров. - М.: Бератор-Пресс, 2018.
12. Адамчук В. В. Экономика труда / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А.
Яковлев. - М.: Финстатинформ, 2018.
13. Алексеева Г. И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты заработной
платы. Учебное пособие / Г.И. Алексеева. - М.: Юрайт, 2020.
14. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по заработной плате. - М.: Юнити, 2019.
15. Бланк Л. Организация труда. Транс. с французского // Л. Блан. - Санкт-
Петербург: Иос - 2017.
16. Бухгалтерский учет и отчетность: учебное пособие / М.А. Рябова, Д.Г.
Айнуллова. - Ульяновск: УлГТУ, 2018.
17. Бычкова С.М., Растамханова Л.Н. Риски в аудиторской деятельности /
Под ред. проф. С.М. Бычковой - М.: Финансы и статистика, 2019.
18. Бюджетный учет и отчетность: учебное пособие / М.А. Рябова, Д.Г.
Айнуллова. - Ульяновск: УлГТУ, 2018.
19. Внутренний контроль и аудит. - Учебное пособие / ВЗФЭИ - М.: ЗАО
"Финстатинформ", 2018.
20. Гайц И.В., Кадыш Е.А. Бухгалтерский учет и оплата труда работников
бюджетной сферы: актуальные вопросы. Применение "1С:Заработная
плата и персонал бюджетного учреждения 8". / И.В. Гайц, Е.А. Кадыш.
- М.: 1С. - 2020.
21. Глушаков С.В. и др. ПК для бухгалтера // С.В. Глушаков, В.Г. Мачула,
В.М. Пустюльга, М.В. Цуранов. - М.: АСТ. - 2018.