67
Таблица 11
Экономические показатели
Показатель
До внедрения
нововведений
После внедрения
нововведений
Выручка
200 000 000
220 000 000
Зарплата
производственных
рабочих
13 800 000
16 560 000
Прочие затраты
107 000 000
110 210 00 +200 000
Прибыь валовая
79 200 000
93 030 000
Т = (93030000−79200000) / 79200000 ∗ 100 = 17,46% , где (51)
Т – темп увеличения валовой прибыли
Темп увеличения валовой прибыли рассчитывается согласно формуле
(51) и составит 17,46 %, то что считается позитивным финансовым результатом
от внедрения данного вида материального стимулирования.
Кроме того, качество работ находится в зависимости от степени
мастерства и быстрого принятия решения работников, по этой причине в
качестве мероприятия стимулирования и одобрения работников ООО «Градас»
за каждый отработанный год в данной компании осуществлять выплату премии
в конце года, то что даст возможность уменьшить текучесть сотрудников и
усовершенствует климат в коллективе.
Для этой категории сотрудников, допустимо, использовать
нематериальное поощрение. Так возможно осуществление соревнований из
числа бригад на звание наилучшей бригады квартала (года). На базе аспекта
подбора наилучшей бригады должно лежать осуществление определенного
объема работ качественно и в срок. При этом следует принимать во
внимание, то что производственные условия работы различные у бригад и
могут появляться простои по вине работодателя.
68
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и
анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии
С целью усовершенствования бухгалтерского учета работы также
заработной платы в ООО «Градас» следует создать концепцию внутреннего
контролирования, что гарантирует достоверность и своевременность сведений.
Задача концепции внутреннего контролирования – это урегулировать
результативное осуществление нынешных хозяйственных дел компании;
обеспечение исполнения условий финансово-хозяйственной политики
управления; но кроме того поддержка активов компании и предоставление
применимого уровня всесторонности и правильности бумаг и данных.
Базу концепции внутреннего контролирования будут составлять
вопросники, таблицы сведений.
Эта концепция учитывает точное распределение обязательств по
бухгалтерскому учету (наличие в штате должности бухгалтера по учету
заработной платы, бухгалтера по учету сделок с контрагентами также
бухгалтера по учету других действий). Помимо этого, концепцией внутреннего
контролирования регулирует процедура контролирования главным бухгалтером
деятельность других бухгалтеров и самостоятельность контроля исполнения
ими своих обязательств.
Но кроме того концепция подразумевает выполнение требуемых
операций при совершении операции; надзор за сохранностью документации
(нумерование, формирования в период совершения операции либо сразу же
после этого, легкость и четкость); и фактический контроль над активами также
документацией (подлинная проверка материально-ответственным лицом).
Процедура концепции внутреннего контролирования содержит:
1. Проверка наличия и точности дизайна настоящего расписания.
2. Проверка соотношения фактически определенных официальных
окладов подтвержденному настоящему расписанию.
3. Проверка совмещения специальностей и аргументированность этого.
69
4. Проверка оформления табеля и внешних счетов по начислению
заработной платы.
5. Выборочная проверка прибавленной заработной платы и абсолютно
всех разновидностей доплат.
6. Проверка ведения учета расчетов с работниками по заработной плате в
расчетно-платежной ведомости также регистрах искусственного учета.
7. Формирование единого заключения о наличии ошибок, их важность
и воздействие на достоверность отчетности.
Потребность введения концепции внутреннего контролирования
определена тем, что некорректное управление бухгалтерского учета также за
нарушение законов бухгалтерского учета начинается, согласно
законодательству РФ, управленческая обязанность.
3. Поскольку в компании в ООО «Градас» все затраты, в том числе и
расходы по оплате труда, учитываются на 20 счете «Основное производство»
также никак не разделяются согласно группам счетом, в таком случае для
улучшения бухгалтерского учета следует распределение счета 70.
Вычисления с персоналом по оплате труда» на субсчета по
подразделениям. Это мероприятие даст возможность прослеживать
и осуществлять контроль статьи затрат согласно типам работы.
Таким образом при внедрении предложенной новейшей концепции
оплаты труда, возможно будет прослеживать ее результативность, в случае если
расходы, сопряженные с оплатой труда, будут разделены на подразделения
и будут предусмотрены на различных субсчетах 70 счета. Счетоводные
проводки по начислению заработной платы различным категориям сотрудников
будут соответствующее:
Дт. 20 Кт. 70.1 – совершено зачисление заработной платы
производственному персоналу;
Дт. 25 Кт. 70.2 – совершено зачисление заработной платы сотрудникам
общего производства;
Дт. 26 Кт. 70.3 - совершено зачисление заработной платы АУП;
70
Дт. 44 Кт. 70.4- совершено зачисление заработной платы отделения
менеджмента.
Помимо этого, подобное управление учета даст возможность бухгалтеру
обеспечивать внутренним и наружным пользователям оперативную и удобную
для восприятия информацию по абсолютно всем начислениям, которые были
произведены сотрудником за выбранный промежуток времени. Кроме того,
разделение расходов согласно плате труда в зависимости от вида деятельности
работников может содействовать наиболее результативному принятию
административных заключений.
71
ЗАКЛЮЧЕН
ﮦ
ИЕ
В завершение к этой выпускной квалификационной работе следует
отметить, то что в каждой компании одно из основных мест в бухгалтерском
учете принадлежит учету работы и заработной плате. В процессе этой
деятельность была рассмотрена организация оплаты труда в компании, в том
числе разновидности конфигураций и концепций оплаты работы,
разновидности доплат и надбавок отличительная черта трудовых соглашений.
Таким образом каждая организация имеет право применять тарифную
либо бестарифную концепцию оплаты труда. Сведения об используемой
концепции учета труда прописывается в коллективном соглашении.
В ООО «Градас» применяется сдельно-повременная также повременная
оплаты труда. При повременной концепции оплаты труда зачисление
заработной платы совершается, отталкиваясь из тарифных ставок, какие
подтверждены локальным нормативным актом, также числа по
сути проработанных дней.
В работе было отображено нормативное урегулирование концепции учета
также оплаты труда. Но кроме того был исследован процесс учета заработной
платы в ООО «Градас», в том числе процедура учета трудового периода
работников, организация учета работы также заработной платы, начисления
заработной платы отделом бухгалтерии.
Был описан метод учета заработной платы на счете 70, но кроме того
аналитический также синтетический учет заработной платы, корреспонденцию
счета 70 с иными счетами, удержания с заработной платы сотрудника,
характерные черты расчета подоходного налога с физических лиц.
Как было представлено в работе, имеются 2 типа удержаний –
обязательные также инициативные. В исследуемой компании бухгалтером
аналитический также синтетический учет проводится в специальных
программах также соответствует условиям функционирующего
72
законодательства согласно бухгалтерскому учету расчетов с персоналом
по оплате труда.
В процессе выполнения рассмотрения трудящийся ресурсов в ООО
«Градас» были обнаружены соответствующее направленности:
Среднегодовая формирование одного работающего в 2018 году возросла
на 15,58% и составила 2633 тыс. руб. Повышению среднегодовой
формирования поспособствовало повышение размера произведенных услуг на
50%. А среднечасовая выработка рабочего в отчетном году возросла на
15,03%. За счет повышения удельного веса сотрудников главного производства
среднегодовая выработка возросла на 159485,312 руб.
Возросла среднегодовая выработка в 7524,864 руб. за счет повышения
среднего числа проработанных дней одним сотрудником.
Повышение среднечасовой выработки повергло к повышению
среднегодовой выработки на 247746,816руб.
В 2018 году случилось повышение фонда заработной платы на 10006935,2
руб. (34,6%). При этом за счет повышения среднесписочной численности
работников актив заработной платы вырос на 8616208,8 руб. Повышение
среднего количества дней, проработанных за год одним работником повергло к
повышению фонда заработной платы на 172035,2 руб.
Изменение объема фонда заработной платы на 1218691,2 руб. дало
повышение среднечасовой заработной платы. В целом при рассмотрении
трудовых ресурсов в ООО «Градас» можно выделить позитивную динамику.
Кроме того, в работе предоставлены советы по совершенствованию
концепции оплаты труда также ведению бухгалтерского учета. Было
предложено внедрить грейдовую концепцию оплаты труда для сотрудников
геологического также административно-управленческого отделения;
использовать способы материального стимулирования производственного
персонала. В ООО «Градас» рекомендуется внедрить концепцию внутреннего
контролирования также концепцию распределения расходов на оплату труда
согласно группам сотрудников.
73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1.Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
16.12.2019)
2. ФЗ от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.11.2018) "О бухгалтерском учете"
3. ФЗ от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об обязательном социальном
страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с
материнством"
4. ФЗ от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 25.12.2018) "О минимальном размере
оплаты труда"
5. ФЗ от 24.07.1998 N 125-ФЗ (ред. от 07.03.2018) "Об обязательном социальном
страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний"
6. ФЗ от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 29.07.2018) "О государственных пособиях
гражданам, имеющим детей"
7. ФЗ от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 27.12.2018) "Об исполнительном
производстве"
8. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его
оплаты»;
9. Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в
Российской Федерации, которое утверждено приказом Минфина РФ от
29.07.1998 г. № 34н (ред. от 24.12.2010)
10. Приказ Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н « Об утверждении Положения
по бухгалтерскому учету «Учетная политика организации» ПБУ 1/2008» (в ред.
от 08.11.2010)
11.Адам Смит. Беккариа и Бентам. Джон Милль. Прудон. Ротшильды.
Биографические повествования. - М.: Урал ЛТД, 1998. - 509 c.
74
12. Адова И. Б. Социально-экономическая сущность вознаграждения персонала
как предмета управления в организации / И. Б. Адова // Вестник Томского
государственного университета. Экономика. – 2018. – № 2 (10). – 30–41.
13. Астахов В.П. Финансовый (бухгалтерский) учет. Учебное пособие. –
Юрайт, 2015. – 955 с.
14. Астахов В.П. Бухгалтерский учет в торговле. – Феникс, 2016. – 410 с.
15. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов. – Проспект (ТК
Велби), 2016.– 312 с.
16. Васильева М.Г., Ковязина Н.З., Михайлов И.А. и др. Заработная плата в
2018 году. – М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2018 – 432с.
17. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Экономический анализ:
Основы теории. Комплексный анализ хозяйственной деятельности
предприятия: Учебник. — М.: Высшее образование, 2015. — 513 с.
18. Егоров В.В. Средний заработок. Порядок расчета. - Налоговый вестник,
2016.- 288 с.
19. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. М.:
Инфра-М, 2017. – 464 с.
20. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник / А.П. Егоршин, А.К.
Зайцев. М.: ИНФРА М, 2017. – 320 с.
21. Жуков А. Л. Регулирование и организация оплаты труда : учеб. пособие / А.
Л. Жуков. – М.: МИК, 2017. – 335 с.
22. Захарьин В.Р. Зарплата в бюджетных учреждениях и коммерческих
компаниях: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2016. – 656 с.
23. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (управленческий, финансовый) учет:
учебник. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2015. – 442 с.
24. Кондраков Н.П., Кондраков И.Н. Бухгалтерский учет в малой компании -
Проспект, 2015.- 640 с.
25. Корсетская Е.В. Налоги и зарплата - АйСи Групп, 2016. – 256 с.
75
26. Костин Л. А. Российский рынок труда: Вопросы теории, истории, практики /
Л. А. Костин. – М.: Профсоюзы и экономика, 2017. – 296 с.
27. Кравченко Л. И. Анализ хозяйственной деятельности: Учебник. – М.:
Высшая школа, 2015. – 287 с.
28.Любушин Н.П. Комплексный экономический анализ хозяйственной
деятельности. -М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015.-445 с.
29. Любушин Н.П., Лещева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-
экономической деятельности организации: Учебное пособие для вузов. –М.:
ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 471 с.
30.Маркс, К. Заработная плата, цена и прибыль / К. Маркс. - М.:
Госполитиздат, 2014. - 253 c.
31. Никитин В.Ю. Зарплата. Бухгалтерские, правовые и налоговые аспекты. –
12-е изд., перераб. и доп. М.: ГроссМедиа, РОСБУХ, 2015. -160с.
32. Нуртдинова А. Ф. Оплата и нормирование труда / А. Ф. Нуртдинова //
Трудовое право. – 2018. – № 4. – С. 74 –78.
33. Павленков В. А. Рынок труда / В. А. Павленков. – М. : ЮНИТИ-ДАНА,
2018. – 364 с.
34. Петров А.Н. Стратегический менеджмент. СПб.: Питер, 2015. 560 с.
35.Пизенгольц, М. З. Бухгалтерский учет в сельском хозяйстве. Т. 1. Ч. 1.
Бухгалтерский финансовый учет: учебник/ М. З. Пизенгольц. – 4-е изд.,
перераб. и доп. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 254 с.
36. Расстрыгина И.А. Зарплата: выплаты и удержания. - Финансовая газета. –
2015. – 48 с.
37. Раздорожный А.А. Управление организацией / А.А. Раздорожный. – М.:
Экзамен, 2016. – 637 с.
38. Райсберг Б. А. Курс экономики: монография / Б. А. Райсберг. М.: Инфра-
М, 2015. 254 с.
76
39. Рикардо, В. Петти. А. Смит. Д. Рикардо В. Петти. А. Смит. Д. Рикардо.
Антология экономической классики / В. Петти. А. Смит. Д. Рикардо Рикардо. -
М.: Эконов, Ключ, 1993. - 478 c.
40. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности компании: Учебник. -М.:
ИНФА-М, 2015. – 512 с.
41. Савицкая Г.В, Методика комплексного анализа хозяйственной
деятельности. –М.: Инфра-М, 2015. — 394 с.
42. Слезингер Г. Э. Труд в условиях рыночной экономики : учеб. пособие / Г. Э.
Слезингер. – М. : Институт труда Минтруда РФ, 2017. – 336 с.
43. Скамай Л.Г., М.И.Трубочкина. Экономический анализ функционирования
компаний: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 296 с.
44. Филина Ф.Н. Справочник сотрудника малой компании - М.: ГроссМедиа,
РОСБУХ, 2015, 320 с.
45. Шеремет А.Д. Методика финансового анализа: Учебник. – М.: ИНФРА-М,
2016. – 259 с.