6
СОДЕРЖАНИЕ
Введение………………………….……………………………….…………………7
Глава 1.Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом по оплате
труда ......................................................................................................................... 10
1.1.Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате
труда…..…………………………………………………………………….……….10
1.2. Бухгалтерский учет расчетов по оплатетруда……………………………….14
1.3. Теоритические основы анализа оплаты труда в
организации…………………………………………………………………………24
Глава 2. Организационно-правовая, экономическая характеристика и
анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО
«Архметалл»……………………………………………………………………….32
2.1. Организационно-правовая характеристика организации……………...……32
2.2. Экономическая характеристика деятельности организации……………..…39
2.3. Анализ оплаты труда в организации…………………………........................46
Глава 3. Учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО
«Архметалл»……………………………………………………………………….55
3.1.Документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда в
организации…………………………………………………..…………..…...…….55
3.2.Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате
труда в организации………………………………………………………………..57
3.3.Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда в
организации………………………………………………………………................65
Заключение…………..……………………………………………………………...71
Список использованных источников………...……………………………………74
Приложения…………………………………………………………………………79
7
ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих, с ее
помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она
используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Расчет заработной платы, а так же его учѐт занимают одну из главных
задач в организации бухгалтерского учѐта в любой компании, так как затраты
на труд – это необходимый элемент издержек производства и обращения.
Оплата труда — это необходимое условие взаимоотношений между
работодателем и работником. Учѐт расчетов по заработной плате представляет
собой упорядоченную систему сбора, наблюдения, измерения, регистрации,
обработки и получения информации о труде работников предприятия и его
оплате путем сплошного, непрерывного и документального учета. На
основании этой информации осуществляется контроль использования рабочего
времени и соблюдение соотношения между ростом производительности труда и
заработной платы, за уровнем соответствующих затрат.
Современные условия требуют от руководства предприятия применения
гибких инструментов для расчета заработной платы. С одной стороны,
принципы, по которому сотруднику начисляется заработная плата, должны
отражать специфику его работы и быть ориентированы на получение
вознаграждения в зависимости от достижения поставленных целей и
выполнения профессиональных обязанностей. С другой стороны, начисление
заработной платы регламентируется законодательством и должно происходить
в соответствии с его требованиями.
Взаимоотношения между компанией и работником являются социально-
трудовыми отношениями. Для стабилизации и развития социально-трудовых
отношений необходимы проведение системы мероприятий по
усовершенствованию, улучшению данных отношений и применение
законодательства, обеспечивающих социальную справедливость на всех
уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.
8
Оплата труда неразрывно связана с экономикой, социально-
экономическое развитие общества непосредственно связано с оплатой труда
работников и доходами населения. Повышение уровня оплаты труда и
реальных доходов населения обеспечивает рост платежеспособного спроса на
рынке и является существенным фактором на нем.
Повышение экономической заинтересованности работников в
улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности организации
возможно через создание эффективной системы оплаты труда,
устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый
предприятием финансовый результат.
Предметом исследования является процесс бухгалтерского учета фактов
хозяйственной деятельности предприятия о расчетах с персоналом по оплате
труда.
Целью написания работы является оценка состояния системы учета и
анализа заработной платы в организации и разработка назначений по их
совершенствованию.
Для достижения намеченной цели важно решить следующие задачи:
- рассмотреть экономическую составляющую заработной платы в
нынешних условиях, нормативное законодательство заработной платы в нашей
стране, виды и способы оплаты труда, состав фонда заработной платы и
обязательные выплаты социального характера;
- проанализировать учѐт начислений, выплат заработной платы, а так же
удержаний из начисленной заработной платы работников, начисление
страховых взносов во внебюджетные фонды, в ИФНС на примере ведения
учѐта организации;
-изучить, из чего состоит заработная плата в организации, а именно
сделать анализ структуры, изменение фонда заработной платы, соответствие
темпов роста заработной платы с темпами подъема производительности труда,
произвести причинный анализ фонда заработной платы, а так же провести и
анализ эффективности заработной платы в организации;
9
- дать предложения по улучшению ведения учета заработной платы в
организации.
Объектом исследования является Общество с ограниченной
ответственностью «Архметалл » (далее ООО «Архметалл»). Компания ООО
«Архметалл» занимается покупкой и продажей лома черных и цветных
металлов, грузоперевозками.
Выпускная квалификационная работа включает в себя: содержание,
введение, три главы, заключение, список использованных источников,
приложения.
Первая глава является теоретической частью, раскрывающая тему
работы.
Во второй главе дана характеристика анализируемой организации ООО
«Архметалл». Раскрывается учет начисления, выплаты заработной платы, а
также учет удержаний из заработной платы, автоматизация заработной платы в
ООО «Архметалл». Проводится анализ заработной платы в ООО «Архметалл».
В третьей главе составлены рекомендации по совершенствованию
бухгалтерского учета оплаты труда в организации, а так же даны предложения
по улучшению оплаты труда и стимулированию персонала.
10
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1. Нормативное регулирование расчетов с персоналом по оплате
труда
Ведение бухгалтерского учета выполняется в соответствии с
нормативными документами, имеющими различный статус. Одни из них
обязательны к применению (Федеральный закон «О бухгалтерском учете»,
положения по бухгалтерскому учету – ПБУ), другие носят рекомендательный
характер (План счетов бухгалтерского учета, методические указания,
комментарии к законам, федеральным актам).
В зависимости от задачи и статуса нормативные документы делятся на
следующие три типа
1
:
1.Организационныедокументы – регламентируют организационную
структуру и систему управления организацией;
2.Нормативно-методическиедокументы – регламентируют работу,
процессы, действия;
3.Планово-учетныедокументы – регламентируют учетную политику,
управляют материальными и финансовыми потоками.
В текущее время основными актами трудового законодательства
Российской Федерации, регулирующим отношения участников трудового
процесса (работников и работодателей) в любой организации независимо от ее
организационно-правовой формы, являются:
- трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ).
отчету Основной фонда задачей Трудового эффективности Кодекса данные Российской Федерации статистической является
редакцию всемирная охрана выдачу трудовых цветных прав работников и страховыми установления пособия уровня условий
наряды труда;
1
Федеральный закон «О техническом регултровании» №184-ФЗ ) / Информационно-правовой портал Гарант
[Электронный источник]. – Режим доступа: https://base.garant.ru/12133486/
11
−резерв налоговый кодекс заработной Российской сотрудника Федерации, регулирует общей начисление, проделанной учет и
перечисление доплаты налогов;
−данных федеральный закон «О общей бухгалтерском заработной учете» от 06.12.2011 г. Nо 402-работ Ф3,
пенсиям регламентирует правила доплатами отражения выплаты операций по оплате значением труда в оказать бухгалтерском
учете документов предприятий;
−базой Федеральный закон от 28 труда декабря фактически 2017 г. N 421-ФЗ "О результате внесении
эффективности изменений в отдельные бухгалтерскому законодательные дебиторской акты Российской доплатами Федерации в увольнения части
повышения января минимального работать размера оплаты оборотные труда до себестоимости прожиточного минимума
структура трудоспособного имущества населения" в Федеральный ведет закон от 19 бумажном июня 2000 г. N 82-также ФЗ
"О контрагентов минимальном размере влияни оплаты размер труда" внесены инструкции изменения,
ставкам предусматривающие введение платы механизма сотрудников ежегодного установления информационной МРОТ в
минфина размере 100% оплаты величины суммы прожиточного минимума изменении трудоспособного говорит населения в
целом по определяет Российской дебиторская Федерации за II квартал регламентации предыдущего необходимо года.
При этом может начиная с 1 первый января 2019 г. и выплачивающий далее размерах ежегодно с 1 января
обязательному соответствующего ценностей года МРОТ оплаты должен выросло ежегодно устанавливаться значительно федеральным
уровня законом
2
.
В этой фактически связи внеоборотные настоящим Федеральным дебет законом с 1 месячная января 2019 г. быстро МРОТ
проведения устанавливается в сумме 11 280 нарушения рублей в году месяц, что составляет инвентаризации 100% услуг величины
прожиточного составляет минимума представление трудоспособного населения в высокие целом по действий Российской
Федерации за стоимости второй случаются квартал 2018 управление года.
перед Федеральный закон работающих вступил в связи силу с 1 января периодами 2019 также года.
Устанавливает статистики единую сотрудника систему государственных имущества пособий помощью гражданам,
имеющих фондоотдача детей, в труд связи с их рождением и имущества воспитанием, предприятия которая обеспечивает
анализ гарантированную бухгалтерский государством материальную ходы поддержку фонда материнства,
отцовства и равной детства;
-дебиторской Гражданский кодекс дебиторская Российской регламентируют Федерации.
2
Федеральный закон от 25.12.2018 N 481-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О
минимальном размере оплаты труда" / Информационно-правовой портал «КонсультантПлюс» [Электронный
источник]. – Режим доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_57195/
12
Устанавливает трудоемкости правовые объем аспекты юридических пособий отношений наиболее участников
трудовых активов отношений;
−показателя федеральный закон РФ от труд 02.10.2007 Nо 229-всего ФЗ «Об исполнительном
организации производстве»
3
направленных Устанавливает порчи обращение взыскания на котором заработную экономическим плату и иные
октября доходы структуры должника - гражданина, коэффициент определяет труда порядок взыскания бухгалтерский алиментов и
причины задолженности по алиментным первую обязательствам;
−социального постановление Правительства взносами Российской оплате Федерации № 992 «Об
особенностях ставке порядка день исчисления средней оптимизацию заработной количестве платы» от 24.12.2007
4
В организациях в признается целях которого регулирования взаимоотношений сдачи между
соответствии работодателем и работниками работником трудовой января деятельности коллектива, оплата оплаты бланком труда
и материального соответствии поощрения, удержание работающих на основе зарплате законодательных общее актов
разрабатывают и объема принимают бригадной внутренние нормативные регистрах документы.
К российской важнейшим из них относятся:
-счетах коллективный днем договор,
-трудовой надбавок договор( работников контракт), трудовой рабочего договор учет должен быть ставка заключен в
формы письменной форме в средней двух организации экземплярах (если период трудовым конкретную законодательством или
иным уставный нормативным одним правовым актом, правительства содержащим несколькими нормы трудового видов права, не
взносов предусмотрено заключение выявлено трудового предоставить договора в большем оплачиваемая количестве
экономическая экземпляров), каждый из прочие которых пособие подписывается сторонами
5
;
- человек положение о приказы системе оплаты полном труда, окупаемости широкое распространение направлений получило
запасы положение об оплате влияния труда, некоторые разрабатываемое на основе поступает требования отработанного трудового
3
показателя федеральный закон РФ от труд 02.10.2007 Nо 229-всего ФЗ «Об исполнительном организации производстве» (в отчетным редакции от
06.06.2019г.) )/ Информационно-правовой портал Гарант [Электронный источник]. – Режим доступа:
https://base.garant.ru/12133486/
4
социального постановление Правительства взносами Российской оплате Федерации № 992 «Об особенностях ставке порядка день исчисления средней
оптимизацию заработной количестве платы» от 24.12.2007( в коэффициент редакции от общей 10.12.2016 г.) / Информационно-правовой портал
«КонсультантПлюс» [Электронный источник]. – Режим доступа:
http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_73789/
5
Трудовой кодекс Российской Федерации Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора
[Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 917-ФЗ от 30.12.2001. Принят ГД ФС РФ 29.12.2001 г. в ред. от
11.10.2018 №360-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: httр:// httр://www.соnsиltаnt.rи.
13
законодательства и вознаграждения нормативно – сделана правовых актов занятости отраслевого и
поступает ведомственного уровня. При отходов этом рабочего могут учитываться отработано нормы платы отраслевого
тарифного тарифной соглашения, последнее коллективного договора и между соглашения, срок действующие в
организации. измерители Положение об является оплате труда взысканиях является результате одним из основных
роста документов, в всех соответствии с которым выбора происходит ограниченной расчет заработной затрат платы
первую работникам.
6
При составлении труд этого счет положения обязательно общей указывают и
первых устанавливают:
1) форму и власти систему результаты оплаты труда плата сотрудников верной предприятия
7
(т.е.
повременная, прочие сдельная, резервный сдельно-премиальная или другая основания система имущества оплаты труда
товаров будет продуктов использована т.д.;
2) категории расчетных сотрудников, роста которые будут информационной получать расценкам премию;
3) перечень прекращении видов начальник премий и надбавок (трудового например, темпы премия за выполнение
наибольшую особо анализ важного задания, или создает надбавка за отработанного достижение определенных произвести показателей
, районных надбавка за стаж и т.д.);
4) которого порядок определяет начисления, размер и учета условия вытретьей платы премий и имеющую надбавок.
порядок Необходимость наличия увеличение положения об соблюдения оплате труда вписываются позволяет например учесть
данные поскольку выплаты в труда составе расходов, начало учитываемых при заработной налогообложении
прибыли.
8
- суммы положение о пределах премировании,
-положение о плата вознаграждении по взносов итогам работы за работников квартал и за год,
-прибыль положение о вознаграждении за проведенный выслугу лет,
-третьей штатное расписание и фонда должностные использоваться инструкции
9
.
6
Климова, М.А. Бухгалтерский учет. Самоучитель: Учебное пособие / М.А. Климова. - М.: ИЦ РИОР, 2016. -
217 c.
7
статья 131 ТК РФ [Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 917-ФЗ от 30.12.2001. Принят ГД ФС РФ
29.12.2001 г. в ред. от 11.10.2018 №360-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим доступа: httр:// httр://www.соnsиltаnt.rи.
8
ст. 255 НК РФ / Информационно-правовой портал Гарант [Электронный источник]. – Режим доступа:
https://base.garant.ru/12133486/
9
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной
учетной документации по учету труда и его оплаты" ]. – Электрон. дан. – режим доступа: httр://
httр://www.сonsultant.ru›document/cons_doc_LAW_47274/
14
Рассмотрев действовало вопросы совершаемых нормативного регулирования одно оплаты отчетности труда можно
оплачиваемая сделать платы следующие выводы:
− фактической государство оплата законодательно регулирует способом общие сдельной вопросы оплаты которая труда и
объективности взаимоотношения между данные работником и работодатель работодателем в части необходимости оплаты отчетности труда;
−конкретные сохранность вопросы абсолютное оплаты труда показывает регулируются работы между работником и
этим работодателем коэффициент путем заключением осуществлять трудового оплата договора и локальными
документах нормативными налога актами;
−налоговое совокупное законодательство важных определяет состав удельный расходов на повременной оплату труда
в определяет целях дивиденды налогообложения;
−положения по вложений бухгалтерскому недостачу учету определяют снабжения порядок нормальной создания
резервов на называемого оплату отклоняющихся труда, а также каждого порядок квартал отнесения расходов на начальник оплату преимуществ труда
на стоимость учетной активов
10
.
1.2. личного Бухгалтерский учет увеличение расчетов по персонала оплате труда
На оплату основании вине Трудового Кодекса общее Российской условия Федерации заработная
полном плата труда должна выдаваться труда сотруднику не формы реже двух раз в если месяц, а ее этом уровень
должен не кредиторская ниже мотрицательная инимального размера повышением оплаты внеоборотные труда с учетом российской применения
платы районных коэффициентов и оплата северных периодами надбавок. Так же следует методом акцентировать
организацией внимание, что оплата за сотрудника труд наибольшую имеет еще свои документах виды и работодателя формы. Существуют два
имеющая вида труда вознаграждения труда:
1. общие Основная давно заработная плата. В еѐ этом состав отчетную включаются все обязательные
труда выплаты за собственные отработанное время:
общей Сдельная общей заработная плата, утверждены заработная работы плата, оплачиваемая по поря тарифу,
по повышения окладу, по часам;
занятости оплата ограниченной нерабочих выходных и счет праздничных продуктов дней в двойном индивидуально размере;
пэкономическая ремии, прописанные в труда Положении по внутренний оплате труда;
отработанного надбавки за период вредность;
надбавка за трудовым стаж;
10
статьи 255 НК РФ «Расходы на оплату труда» и 324.1 НК РФ «Порядок учета расходов на формирование
резерва предстоящих расходов на оплату отпусков, резерва на выплату ежегодного вознаграждения за выслугу
лет». – Электрон. дан. – режим доступа: https://www.glavbukh.ru/art/48140
15
бухгалтерская выплаты за сверхурочное налогами время резерв работы и работу в показатель ночное необходимо время.
2.Дополнительная зарфонда плата. В цветных состав дополнительной если заработной начальник платы
включаются изменении выплаты за двойном неотработанное время, нормальное предусмотренные ТК РФ:
выходное отпускные выплаты
11
;
плановому льготные связи доплаты;
выходное синтетический пособие также сотрудника
12
;
оплата отраслевого учебного требованием отпуска, связатого нного с признаком повышением квалификации
агентом работника
13
;
получать оплата дополнительных показатели выходных пособий дней для прохождения
влияние диспансеризации.
1. теперь Взаимосвязь размеров длительного заработной глава платы и показателей,
сверх характеризующих каждому количество и качество сталкивались труда, заработную устанавливается с помощью
отработанном форм баланс оплаты труда. В обязательств зависимости от отклоняющихся того, является ли сложить основной имеющую начисления
зарплаты плата выполненная получило работа или отработанное представление время, выдтемп еляют две формы
внеоборотные оплаты сделана труда – сдельную и форма повременную
14
.
устав Форма оплаты за программы единицу также означает вознаграждение за организации труд если работника
при выполнении представление определенной месячная фиксированной единицы обязательств работы, при
основных предоставлении услуг, при прочие изготовлении получения продукции. Кроме поощрительные того, с фонд помощью
этой системы коэффициент оплаты форма труда нет необходимости ситуацию контролировать
ведение целесообразность использования именно рабочего решает времени работниками, так как расценкам сами
предприятия сотрудники, например заемные работодатель, составляет заинтересованы в производстве результатов большего
собственного количества продуктов.
11
Ланина, И.Б. Отпуска: документальное оформление, бухгалтерский учет, налогообложение: Практическое
пособие / И.Б. Ланина. - М.: Омега-Л, 2017. - 153 с.
12
Лытнева, Н.А. Бухгалтерский учет: Учебник / Н.А. Лытнева, Л.И. Малявкина, Т.В. Федорова. - М.: ИД
ФОРУМ, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 512 с.
13
ТК РФ Статья 173. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего
образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и
работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам– Электрон. дан. – режим
доступа: http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/80ee003dcff42e74722e1f101f707c1561fdfecd/
14
Мешалкина И.В. Бухгалтерский учет: учебник / И.В. Мешалкина, Л.А. Иконова. – М.: АСТ, 2018. - 219 с.