66
исключением Расчет роста заработной платы состоит является выполняют трудоемким процессом.
документов Использование результатов сложных формул, отрывом проведение среднечас расчетов для большого
инвалидов количества российской работников требуют руководителя больших оплачиваемого временных затрат. процентов Кроме некоторые того,
ведение заработная расчетов надбавка вручную подвержено основных влиянию важнейших человеческого фактора, что
организации может лицевой привести к искажениям в состоит расчетах.
улучшение Организация ведет форма учет с получения использованием компьютерной организации техники и
производст программы:«1 С:-Предприятие( необходимость версия платы 8.2)». Конфигурация ―1внутренний С-Зарплата(
утвержденной версия 8.2)‖ периодами позволяет:
• изменений производить расчет и данной начисление оклад заработной платы по определенно каждому
вложений работнику в соответствии с заработной трудовым расценки законодательством;
• вести расчетных кадровый звонки учет. Осуществлять ставк контроль высоким приема и увольнения
коэффициент работников, их налоговым перемещения согласно счет штатному кассовые расписанию учреждения;
• архметалл вести связи табель учета рассмотрим рабочего период времени. Что дает контроля возможность свод учитывать
вечернее, единицах ночное любой сверхурочное время выполненной работы необходима сотрудников;
• проводить соответствии расчет изготовления всех видов полная налогов и услуг страховых взносов во
срок внебюджетные бухгалтерская фонды и в ИФНС, как по договора сотрудникам, так и в окпо целом по
предприятию;
• недостача получать вознаграждения различные виды дополнительных отчетов, лицевой включая отчетность в года налоговые
удержанию органы и Пенснерациональных ионный отчетности фонд, в органы необходимо статистики.
начисления Проанализировав ведение компенсация учѐта в капитал данной программе, деятельности можно учета сделать
вывод, что для исключением повышения наличия эффективности труда минфина бухгалтера, труда следует
полностью случае перейти на быть ведение учѐта в необходимо программе1 состоит С:Зарплата и управление
отчетную персоналом 8.3.
1) влиянию Первое и одно из прочие самых составляет очевидных преимуществ – это признается возможность
рабочего удаленной оn-linе бланк работы в порчи программе.
Теперь использования становится способом проще работать тем может бухгалтерам, работу которые имеют
которых возможность это оплата делать вне офиса. рабочего Подключаться к который базе можно из фонд дома или
поскольку любого другого включая места при заработной наличии компьютера и оплата доступа в организации интернет.
Например, работникам теперь не виде обязательно ехать в удержаниях офис в плановой выходной день, применяется если не заработная было
возможности который успеть с доходные начислением зарплаты в выплаты рабочее услуг время. Можно убыли быстро
67
поскольку завершить дела, оплату сидя подчинении дома в удобном начисленные кресле, не бланком потратив время на организацию дорогу до
производства офиса.
2) Расчет чего страховых получения взносов теперь форма осуществляется в успеть одном документе с
платы начислением коэффициент заработной платы.
Как тарифной частовстречаются заработной ошибки в расчете затрат страховых составляло взносов! Иногда
теперь после транспорта очередного исправления оклад начисленных внеоборотными сумм бухгалтер в платы спешке человек забывает
о том, что нужно еще отложенные перезаполнить закон документ начисления вопросы страховых использует взносов.
Такую организации ошибку вовлечения достаточно легко пассивов допустить, экономическая учитывая, что обычно календарный работать
которое приходится в высоком заработная темпе: персонала отвлекают телефонные перечислен звонки, счет просьбы коллег и
внеоборотными контрагентов, внеоборотных задачи от руководства, структура требования из окончании налоговой и пр. Теперь же
сотрудников весь оплата расчет выполняется в сверх одном начальники документе, что снижает доходы вероятность
индивидуальных возникновения ошибок налога такого архметалл плана.
3) Вид занятости организация сотрудника сумма теперь можно общей изменить платежам кадровым
переводом.
активы Наверно, конфигурация некоторые из вас сталкивались с этим такой дебиторской ситуацией: сотрудника
наряды приняли на основании работу внешним первой совместителем, а остается потом перевели в актами штат; или
большого наоборот - штатный уровень сотрудник работы решил уйти на основные работу по одной совместительству. В
редакции 2.5 заработной изменить вид вести занятости сотрудника использовать можно сдельной только через
вознаграждении увольнение и графики прием, что совсем рождением неудобно, месяца ведь влечет за положения собой учитываемых расчет при
увольнении с интенсивности компенсацией начислением неиспользованного отпуска и выработки соответствующее
выдачу оформление по ТК.
4) Перемещение продукции между уйти организациями-филиалами также труда можно
выделяют оформить без увольнения и уйти приема.
Это общей преимущество тоже исходного очень имущество актуально для групп сведений компаний, платы теперь
перевод согласно сотрудника из оплата одной вашей заработную организации в платы другую становится
случае значительно выплачивающий проще.
5) С доплатами за закреплению совмещение доходов работать стало счет удобнее.
начислены Доплата за совмещение вести назначается коэффициент отдельным документом и году может
обслуживающих рассчитываться как разница в руководителя окладах, большого процент от зарплаты суммы замещаемого
исходя сотрудника или фиксированная вложений сумма.
68
6) В заработной новой редакции статистики реализован темп учет отгулов.
труда Теперь агентом становится возможным структура учет наприм количества отгулов, организациях которые
проверим предоставляются сотруднику за работников работу в повышению праздничные и выходные дни,
предприятиях сверхурочную рассчитать работу. Можно хранению предоставлять капитала отгулы на целый сырья день или на
днем несколько часов, активы продлять надбавки отпуск на период сотрудников отгулов. А еще специалисты есть специальный
персонала отчет, в сделана котором можно большинства посмотреть сумма остаток неиспользованных затрат отгулов.
7) труда Можно регистрировать работодателей отсутствие на ведение несколько часов.
косвенная Внутрисменными сюда могут быть не журнал только работы отгулы, а также значительно командировки,
удержаний простои, отпуска без организации сохранения жилье заработной платы и кредиту прогулы. При работу условии
оплаты за процесса отработанное выполнения время по часам, ставкам данная вознаграждения возможность может права быть которые очень
актуальна. вопросы Особенно этой интересной она мне кажется для труда производственных
доплаты предприятий, где случаются также простои на отчетность несколько часов.
8) указывает Возможность общей начисления выплат году бывшим форма сотрудникам и физическим
ставка лицам, не переоценка являющимся сотрудниками документах организации.
каждому Нередко бывают сталкивались случаи, приеме когда уволенным форма сотрудникам платы выплачиваются
годовые абсолютное премии составляется после увольнения или труда какие-то бухгалтерскому другие начисления (вести например,
касательно подарки к праздникам для отработанном пенсионеров). И расчет также часто должна бывают коэффициент случаи, когда
рассчитать организации которая нужно выступить личные налоговым страховых агентом по НДФЛ, выплаченную удержав его с
рабочей физического лица, не труда являющегося признать сотрудником, у которого, план например,
применения арендуют имущество. В совмещение некоторых человекв случаях начисления основе сторонним отработанного лицам
облагаются и мотивировать страховыми работников взносами. В новой каждого редакции 3.0 требований отрабатывать такие
суммой ситуации календарный стало значительно третьей удобнее.
9) нормальное Расчет оценочных анализ обязательств( подробнее резервов) по отпускам краткосрочных выполняется
долгосрочные двумя методами.
вписываются Реализован ликвидность расчет нормативным основной методом и операционной методом обязательств
(инвалидов МСФО). В этом предыдущей редакции 2.5 бухгалтерском расчет зависимости резервов по методу человек МСФО не
капитала поддерживается, хотя ошибки многие капитал бухгалтера хотели бы отработанных использовать прописанные именно его,
сейчас дебиторской приходится уровень дорабатывать специальные оказывают отчеты, нематериальные чтобы получить оплаты нужную
ионный информацию.
69
10) И последнее, но имеющую тоже посвящена очень важное для роста многих плановой специалистов
преимущество - это отражающих возможность виде начать учет "с этом чистого бухгалтерском листа".
Переход на собственного редакцию 3.0 работодателей осуществляется с помощью важно создания особо новой
базы и экономическая переноса труда данных из предыдущей котором редакции. При главными этом рекомендуется
окпо переносить срок только те данные, число которые теперь будут необходимы для выполнения расчета определяют зарплаты
текущим освобождает сотрудникам. октября Если у вас за годы соответствии работы в среднечасовая программе накопились
политике какие-то труда ошибки или "хвосты" за состава давно получать уволенными сотрудниками, то при
оплата переходе структурным получится их обрубить и значением оставить в общей прошлом.
Расчитайте экономическую эффективность автоматизации.
Таблица 11
Расходы по внедрению программы «1С: Бухгалтерия 8.3»
Наименование затрат
Сумма, руб.
Стоимость программы «1С: Предприятие 8.3» без установки
100000
Установка программы «1С: Предприятие 8.3»
39000
Итого ожидаемых затрат
139000
В настоящее время штат бухгалтерии ООО «Архметалл» состоит из 5
человек. После введения новой программы высвободится одна штатная
единица. В ближайшее время у одного бухгалтера оканчивается срочный
договор, вследствие этого предлагается его не продлевать. Рассмотрим затраты
на одного сотрудника бухгалтерии ООО «Архметалл».
Таблица 12
Затраты на содержание сотрудника бухгалтерии ООО «Архметалл»
Наименование затрат
Сумма, руб.
Заработная плата (28000 руб. x 12 мес.)
336000
Страховые взносы (30,2 %)
101472
Материальные расходы
6000
Итого
443472
Из таблицы 12 видно, что затраты на содержание одного сотрудника
бухгалтерии ООО «Архметалл» составляют 443 472 руб. в год.
Рассчитаем экономическую эффективность от перехода на программу
«1С: Бухгалтерия 8.3» (таблица 13).
70
Таблица 13
Экономическая эффективность совершенствования автоматизации
бухгалтерского учета в ООО «Архметалл»
Показатели
Сумма. руб.
Затраты на внедрение программы
- 139000
Высвобождение должности бухгалтера
443472
Экономический эффект
304472
Как видно из табл. 13 экономический эффект от перехода ООО
«Архметалл» на программу «1С: Бухгалтерия 8.3» составит 304 472 руб.
Несомненно, величина переход расчетных организации на программу 1:С 8.3 офис будет
балансе эффективным решением. Это так же оплата позволит данные ускорить и усовершенствовать
тоже бухгалтерский проделанной учет в организации в тары целом и характеристики конкретно учет федерации расчетов по предстоящих оплате
труда.
71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В учете заключении проделанной оптимизацию работы особо можно сформулировать личным вывод о том,
что налоговой учет и анализ фонда заработной выполненных платы в предприятии уровне является вознаграждения одним из
важнейших должна вопросов в вине бухгалтерском учете.
включает Первая собственного части работы бухгалтерскому посвящена используется нормативно-правовой базе вида учета численность оплаты
труда в значительно условиях труда текущего законодательства, черных отмечены фактической основные нормативно-
правовые бывшим акты, году которые регулируют осуществила трудовые наиболее отношения сотрудника и
имущество работодателя, изготовлении рассмотрены формы одной оплаты выполнения труда.
Во второй табель части разработка приведены основные более элементы октября учета заработной организации платы:
нормативного процесс начисления и может выплаты оформляется зарплаты.
Процесс начисления заработной платы в данной главе выделен как
наиболее существенный, как для работника, так и для предприятия, так как
оплата труда является значительной частью расходов предприятия на
производство и реализацию своей продукции.
В этой главе проанализирована система оплаты труда в ООО
«Архметалл»».
В организации применяется повременно-премиальная система оплаты
труда. Каждый месяц производятся выплаты в соответствии с
законодательством Российской Федерации по налогам и сборам.
Удержания из зарплаты производятся без нарушения Трудового кодекса
РФ. Приведены особенности анализа труда и заработной платы ООО
«Архметалл», рассмотрен анализ данных предприятия за 2017-2018 года,
сформулированы предложения по улучшению использования фонда оплаты
труда ООО «Архметалл ».
Анализ динамики фонда заработной платы показал, что в 2018 году
возник перерасход фонда оплаты труда в связи со снижением
производительности труда. В связи с этим, автором работы предложены меры
по исправлению сложившегося положения.
72
Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении
конечных результатов хозяйственной деятельности организации возможно
через создание эффективной системы оплаты труда, устанавливающих прямую
зависимость от вклада сотрудников в достигаемый предприятием финансовый
результат.
В третьей главе составлены рекомендации по совершенствованию
бухгалтерского учета оплаты туда в ООО «Архметалл », а также составлены
рекомендации по улучшению оплаты труда и стимулированию персонала.
Улучшение системы оплаты труда, поиск новых решений, может дать
предприятию значительный рост заинтересованности сотрудников к
высокопроизводительному труду. А это, в комплексе с решением ряда других
проблем в экономике нашей страны, является залогом экономического роста в
будущем.
Подводя общий итог проделанной работы можно утверждать
следующее.
В современных условиях специфика работы бухгалтера, по ведению
учета операций по оплате труда заключается, прежде всего, в том, что на
расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации
отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества
различных факторов, определяющих размер начислений, порядок
налогообложения, удержаний, делает расчет в каждом конкретном месяце
непохожим на предыдущий. В процессе выполнения этой работы бухгалтеру
необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и
нормативных актов. Любое нарушение преследуется законом.
Таким образом, предприятию необходимо постоянно повышать уровень
знаний работников в этой области. Этого можно достигнуть, прежде всего,
периодическим повышением квалификации работников бухгалтерского учета и
переходом организации на программу 1:С 8.3.
В результате исследования можно сделать выводы, что организация
внутреннего контроля в ООО «Архметалл» осуществляется на достаточно
73
низком уровне поэтому, в качестве рекомендаций руководству Общества
можно предложить усилить внутренний контроль путем создания службы
внутреннего аудита.
74
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
1. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации
[Электронный ресурс]: федер. закон: [№ 917-ФЗ от 30.12.2001. Принят ГД ФС
РФ 29.12.2001 г. в ред. от 11.10.2018 №360-ФЗ]. – Электрон. дан. – режим
доступа: httр:// httр://www.соnsиltаnt.rи.
2. Российская Федерация. Законы. О бухгалтерском учете [Электронный
ресурс] : федер. закон : [№ 402-ФЗ от 21.12.2011 в ред. от 28.11.2018 №444-ФЗ].
– Электрон. дан. – Режим доступа: httр://www.соnsиltаnt.rи.
3. Российская Федерация. Министерство финансов. Об утверждении
Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ
[Электронный ресурс]: (приказ Минфина РФ от 29.07.1998 №34н в ред. от
11.04.2018 №74н) - Электрон. дан. – режим доступа: httр://
httр://www.соnsиltаnt.rи.
4. Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета
финансово-хозяйственной деятельности организаций: утв. приказом Минфина
РФ от 31 октября 2000г. №94н. (в ред. от 08.11.2010 №142н) – Электрон. дан. –
Режим доступа: httр:// httр://www.соnsиltаnt.rи.
5. Гражданский Кодекс РФ от 30.11.1994 г. N 51-ФЗ (с изменениями от
03.08.2018)
6. Астахов, В.П. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник для бакалавров
/ В.П. Астахов. – 11-е изд., перераб. доп. – М. : Издательство Юрайт, 2017. –
984 с.
7. Алисенов, А.С. Бухгалтерский (финансовый) учет: учебник и практикум
для академического бакалавриата / А.С. Алисенов. – М. : Издательство Юрайт,
2016. – 607 с.
8. Ахрамеева, Е.С. Учетная политика в части расходов на оплату труда /
Е.С. Ахрамеева // Зарплата. – 2016. - №1. – С.19-22.
75
9. Бочкарева, И.И. Бухгалтерский финансовый учет: учебник / И.И.
Бочкарева, Г.Г. Левина. - 2-е изд., перераб. и доп. – Москва. : Магистр. – 2016. –
413с.
10. Голикова, Е.И. Бухгалтерский учет и бухгалтерская отчетность:
реформирование / Е.И. Голикова. - М.: ДиС, 2017. - 224 c.
11. Гончарова, Н.М. Бухгалтерский учет. Краткий курс: Учебное пособие /
Н.М. Гончарова. - М.: Форум, 2018. - 160 c.
12. Городецкая, М.И. Бухгалтерский учет и налогообложение в индустрии
туризма: Учебное пособие / М.И. Городецкая. - М.: Вузовский учебник,
ИНФРА-М, 2016. - 304 c.
13. Карпова, Т.П. Бухгалтерский учет в сфере услуг: Учебник / М.А.
Вахрушина, Т.П. Карпова, А.М. Петров; Под ред. М.А. Вахрушина. - М.: Рид
Групп, 2017. – 576 c.
14. Карпова, Т.П. Бухгалтерский учет: упражнения, тесты, решения и ответы:
Учебное пособие / Т.П. Карпова, В.В. Карпова. - М.: Вузовский учебник, НИЦ
ИНФРА-М, 2017. - 328 c.
15. Касьянова, Г.Ю. Бухгалтерский учет: просто о сложном: Самоучитель по
формуле «три в одном»: бухучет + налоги + документооборот / Г.Ю. Касьянова.
- М.: АБАК, 2016. – 728 c.
16. Кеворкова, Ж.А. Бухгалтерский учет, анализ и аудит
внешнеэкономической деятельности: Учебник / Ю.А. Бабаев, М.В. Друцкая,
Ж.А. Кеворкова, Е.Е. Листопад; Под ред. Ю.А. Бабаева. - М.: Вузовский
учебник, НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 395 c.
17. Климова, М.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / М.А. Климова. -
М.: ИЦ РИОР, 2019. – 193 c.
18. Климова, М.А. Бухгалтерский учет. Самоучитель: Учебное пособие /
М.А. Климова. - М.: ИЦ РИОР, 2016. - 217 c.
19. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет: Учебник / Н.П. Кондраков. - М.:
НИЦ ИНФРА-М, 2019. – 681 c.