Диплом: Формирование эффективной системы оплаты труда на предприятии (на примере ООО "Кубань")

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
72
заказ
провести
доход
внедрение косвенной
доход
мотивационной
заказ
политики
доход
в
организацию,
доход
включая
заказ
регулярное
доход
анкетирование
доход
сотрудников
доход
с целью
доход
выявления основных
заказ
потребностей коллектива. Дополнительным
доход
стимулом для
заказ
работы
доход
в гостинице станет
доход
внедрение
доход
и предоставление
доход
социальных льгот, гарантий
доход
и компенсаций,
доход
в виде
доход
материальной
заказ
помощи,
отдельным категориям
заказ
работников,
заказ
предоставления путевок
доход
в лечебно-
оздоровительные
доход
санатории для персонала
доход
и летние лагеря для детей
доход
сотрудников.
Оценка экономической эффективности
заказ
показала,
заказ
что
доход
внедряя
доход
систему PFP,
заказ
рост
заказ
производительности труда
доход
составит 6%, экономия
заказ
на
оплату труда
заказ
при этом
доход
составит 0,4 тыс.
заказ
руб.
доход
следовательно, ООО
«КУБАНЬ»
заказ
повысит эффективность
доход
использования трудовых
заказ
ресурсов,
заказ
посредством
доход
совершенствования
доход
системы
доход
материального
доход
стимулирования.
Проведенные
доход
анализ ООО «КУБАНЬ»
доход
может
доход
иметь
заказ
практическое
заказ
применение для
доход
управляющего гостиницей,
доход
в целях
доход
совершенствования
доход
системы оплаты труда для
заказ
повышения эффективности
доход
использования
трудовых
заказ
ресурсов.
73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-
ФЗ (ред. от 03.08.2018)
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (ГК РФ) (с
изменениями от 3 августа 2018 г.)
3. Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от
19.06.2000 N 82-ФЗ (последняя редакция 7 марта 2018 г.)
4. Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. N 583 "О
введении новых систем оплаты труда работников федеральных
бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных
государственных органов, а также гражданского персонала воинских
частей, учреждений и подразделений федеральных органов
исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и
приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на
основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных
государственных учреждений" (с изменениями и дополнениями от 10
ноября 2017 г.)
5. Постановление Правительства РФ от 09.10.2015 N 1085 "Об
утверждении Правил предоставления гостиничных услуг в Российской
Федерации
6. Рекомендация № 179 Международной организации труда Об
условиях труда в гостиницах, ресторанах и аналогичных заведениях
(Принята в г. Женеве 25.06.1991 на 78-ой сессии Генеральной
конференции МОТ)
7. Агешкина Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные
выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие / Н.А.
Агешкина. - М.: МФПУ Синергия, 2017. - 192 c.

Смотрите также:

Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран
Work-life balance подход в управлении рабочим временем молодых сотрудников (на примере ООО «МГТ-сервис»)
Актуализация контента, отражающего концепцию «диалога культур», при освоении английского языка взрослыми обучающимися
Актуализация приемов инсценирования и драматизации в рамках интерактивной модели обучения английскому языку в старших классах
Актуальные подходы в построении внутреннего pr строительной компании (на примере ООО "Ренессанспроект")
Анализ деловой активности и экономической эффективности деятельности организации (на примере АО «СГ-Транс»)
Анализ деловой активности организации как инструмент повышения эффективности ее деятельности (на примере Косинского районного потребительского общества)