62
производства. За перевыполнение плана от 5 – 10%,
доход
вводится к
действующей
доход
системе оплаты труда
заказ
надбавка
доход
в размере 3%.
План одного
доход
из
заказ
работников предполагается
заказ
что будет перевыполнен
заказ
на 6% два
доход
месяца
заказ
подряд
доход
в июле
доход
и
доход
августе,
доход
в период
доход
сезонности, таким
образом, годовая плановая
заказ
производительность труда
заказ
работника составит:
ПТпл 128,641,062128,64101559,14 тыс. руб.
Учитывая
заказ
новую
доход
систему
доход
стимулирования
доход
среднегодовая заработная
плата
доход
сучетом перевыполнения плана
доход
составит:
Зот 6817,641,0326817,641082220,72 руб. или 82,22 тыс.
заказ
руб.
Проведенные
заказ
расчеты
заказ
показали,
заказ
что
заказ
рост
заказ
производительности труда
заказ
произойдет за
доход
счет
доход
введения
заказ
новой
доход
системы
доход
материального
доход
стимулирования PFP –
доход
введение
заказ
надбавок за
доход
исполнение. В
доход
следствии
заказ
роста
заказ
производительности труда экономия
заказ
на оплату труда
доход
составила 0,4
тыс.
заказ
руб. Следовательно, ООО «КУБАНЬ»
заказ
повысит эффективность
доход
использования трудовых
заказ
ресурсов,
заказ
посредством
доход
совершенствования
доход
системы
доход
материального
доход
стимулирования.
Для
доход
выбора
заказ
направления
доход
совершенствования
доход
системы
доход
стимулирования был
доход
выбран
доход
метод «Дельфи». Для этого были
заказ
приглашены
14 экспертов. Опрос
заказ
проводился
доход
в 3 тура.
Первый тур.
Результаты,
доход
а также
заказ
ранжированный
заказ
ряд
заказ
представлены
доход
в табл. 15.
Таблица 15
Результаты первого тура
Среднее значение оценки,
заказ
рассчитывается
заказ
по формуле 6:
63
n
x
x
i
, (6)
3,1864
14
29002600260025002400220021001700150012001200110011001000
X
Среднее квадратичное отклонение оценок,
заказ
рассчитывается
заказ
по формуле 7.
n
n
i
x
i
x
1
, (7)
6,607
1
n
n
i
x
i
x
где n –
заказ
число экспертов,
доход
участвующих
доход
в экспертизе;
х
i
– оценка эксперта.
Коэффициент
доход
вариации,
заказ
рассчитывается
заказ
по формуле 8.
%100
x
v
, (8)
,
%0,35%100
3,1864
6,607
%100
x
Нижний квартиль Q
0,25
=1200
Верхний квартиль Q
0,75
=2500
Вторуй тур (таблица 16).
Таблица 16
Результаты
доход
второго тура
Среднее значение оценки:
X
=1517,8
Среднее квадратичное отклонение оценок:
=511,16
Коэффициент
доход
вариации: =33,6%
Нижний квартиль: Q
0,25
=1100
Верхний квартиль: Q
0,75
=2000
64
Третий тур (таблица 17).
Таблица 17
Результаты третьего тура
Среднее значение оценки:
X
=1221,4
Среднее квадратичное отклонение оценок:
=160,9
Коэффициент
доход
вариации: =13,1
Нижний квартиль: Q
0,25
=1100
Верхний квартиль: Q
0,75
=2000
Общие
заказ
результаты экспертизы
заказ
по турам представлены в таблице 18.
Таблица 18
Общие
заказ
результаты экспертизы
заказ
по турам
Так как
заказ
после третьего тура достигнута
доход
высокая
доход
степень
доход
согласованности
доход
мнений экспертов (=13,1%), это
заказ
позволило
доход
считать
экспертизу завершенной
доход
и
доход
сделать
доход
вывод,
заказ
что
доход
совершенствование
доход
системы
доход
стимулирования
доход
следует
заказ
проводить
доход
в
доход
соответствии
доход
с
доход
аргументами
заказ
приведенными экспертами
доход
выше, т.е.
доход
с
заказ
помощью
доход
материального
доход
стимулирования,
заказ
причем
доход
сумма
заказ
поощрений должна быть
заказ
не
доход
менее 1221
заказ
рублей.
Следовательно
заказ
премия
доход
из фонда директора должна
доход
составлять 10%
от общего объема заработной платы,
заказ
но
заказ
начисляться она должна
заказ
по его
доход
усмотрению.
65
Например,
доход
в феврале 2017 г. план
доход
выработки был перевыполнен
доход
сменой
доход
в ООО «КУБАНЬ»
заказ
на 10%, кроме того данная
доход
смена
заказ
принесла
большой доход,
доход
среди
доход
аналогичных
доход
смен,
доход
и более того
заказ
предприятие
заказ
получило
доход
сверх запланированной
заказ
прибыли, т.е.
заказ
по
доход
усмотрению директора
доход
может быть
доход
выдана
заказ
премия
доход
из фонда директора. Рассчитаем
заказ
размер
зарплаты одного
доход
из
заказ
работников
заказ
по
заказ
новой
доход
системе
доход
стимулирования труда:
заказ
по
заказ
новым
заказ
расчетам основная
заказ
часть заработанной платы будет
доход
составлять 50% от 15340
заказ
руб. (15340
заказ
руб. эту зарплату без
доход
вычета
заказ
налога
заказ
работник
заказ
получает
доход
в
доход
соответствии
доход
со
доход
старой
доход
системой
доход
стимулирования)
т.е. базовая
заказ
часть = 7670
заказ
руб.
заказ
надбавка за
доход
выработку
доход
составит 40%, т.е.
заказ
надбавка = 6136
заказ
руб.
доход
весь коллектив
доход
молодой,
заказ
поэтому
заказ
надбавки за
доход
выслугу лет
заказ
нет.
коллективная
заказ
премия
доход
составит 15% = 2301
заказ
руб.
заказ
премия
доход
из фонда директора 10% = 1534
заказ
руб.
Общая
доход
сумма зарплаты
доход
составит 17641
заказ
руб.
Согласно
доход
старой
доход
системе оплаты труда, заработная плата
доход
составляла
15340
заказ
рублей. Без
доход
удержания
заказ
налога. Исходя
доход
из этого,
доход
можно
доход
сделать
доход
вывод,
заказ
что
заказ
результаты
доход
внедрения
доход
системы
доход
стимулирования
заказ
показали,
заказ
что
зарплата
доход
сотрудников
доход
увеличилась,
доход
следовательно,
заказ
прибыль
доход
и реализация
этого
заказ
предложения является эффективной.
Мы
доход
сосредоточимся
заказ
на коллективных бонусах, они будут
заказ
применяться к
доход
смене
заказ
работников
доход
и
доход
могут достичь 15% от
доход
увеличения к
заказ
полученной заработной плате. В течение
доход
месяца
заказ
рассчитывается
заказ
прибыль
от
доход
изменения
заказ
продавцов,
доход
изменение,
заказ
приносящее большой доход,
заказ
получает
бонус к заработанной зарплате (только одна
доход
смена
заказ
получает бонус).
Существует
заказ
ряд
доход
стимулов, которые также
доход
могут
заказ
применяться для
хранения
доход
сотрудников. Эти
доход
стимулы
доход
включают:
66
1. Стимул личной безопасности. К
заказ
ним относятся
заказ
преимущества,
которые
заказ
повышают
доход
индивидуальную личную безопасность
доход
в отношении
болезни,
заказ
несчастных
доход
случаев
доход
или
доход
сокращения персонала.
2. Личные
заказ
потребности. Этот
доход
вид льгот
заказ
признает
заказ
необходимость
доход
удовлетворения определенных личных
заказ
потребностей
доход
и обязанностей,
заказ
например,
доход
выходных
доход
и других форм отдыха,
доход
ухода за детьми,
консультирования
заказ
по
доход
сокращению персонала, финансового
консультирования,
доход
укрепления здоровья
доход
и отдыха.
3. Финансовая
заказ
помощь /
заказ
помощь. Кредиты,
заказ
помощь
доход
в
заказ
покупке дома,
заказ
помощь
доход
в
заказ
раздаче,
доход
скидки
доход
и
заказ
членские
доход
взносы.
4. Другие
заказ
преимущества. Их
заказ
роль заключается
доход
в
заказ
повышении
доход
уровня
жизни
доход
сотрудников. К
заказ
ним относятся
доход
субсидированные обеды,
доход
скидки
заказ
на
одежду,
доход
возмещение
заказ
расходов
заказ
по телефону
доход
и
заказ
помощь
заказ
посредством
заказ
предоставления кредитных карт.
Давайте дадим
доход
сравнительную таблицу (19) типов окладов
доход
сотрудников перед
заказ
реализацией
доход
и
заказ
после
доход
внедрения
доход
системы
доход
стимулирования.
Таблица 19
Составные
заказ
части заработанной платы
В денежном эквиваленте
доход
сравнительный
доход
анализ
доход
видов заработной
платы персонала до
доход
внедрения
доход
и
заказ
после
доход
внедрения
доход
системы
доход
стимулирования
заказ
представлен
доход
в таблице 20.
67
Таблица 20
Составные
заказ
части заработной платы
доход
в денежном эквиваленте
В
заказ
результате,
доход
можно
доход
сделать
доход
вывод,
заказ
что
доход
внедрение
заказ
предложенной
доход
системы
доход
стимулирования,
доход
суть которой
доход
состоит
доход
в
доход
использовании гибких
доход
систем оплаты труда, основанных
заказ
на
доход
учете конечных
заказ
результатов
заказ
работы
организации
доход
и
доход
индивидуального
доход
вклада
заказ
работника, должно оказаться
экономически эффективным для данного
заказ
предприятия,
заказ
поскольку
заказ
размер
заработной платы
заказ
работника
заказ
на
заказ
прямую зависит от
заказ
производительности
доход
и
заказ
результативности его труда.
Подводя
доход
итоги
заказ
проделанной
заказ
работы
заказ
необходимо
заказ
подчеркнуть,
заказ
что
доход
именно фактор
доход
взаимоотдачи данной
доход
системы
доход
стимулирования должен
заказ
положительно
доход
сказаться
заказ
на
заказ
гостинницы
пр
,
доход
а также
доход
существенно
заказ
повысить
доход
степень
доход
удовлетворенности
заказ
работников от
доход
их деятельности
заказ
на
заказ
предприятии.
Материальная
доход
мотивация
доход
в системе оплаты труда
заказ
работников
организации
доход
играет
доход
важную
заказ
роль
доход
в удовлетворенности
доход
сотрудников
доход
и в
конечном
доход
итоге
доход
в удержании
доход
сотрудников
доход
в гостинице. Мотивация
действует как катализатор к
доход
успеху
заказ
человека. В ООО «КУБАНЬ»
действующая
доход
система
доход
мотивации
доход
имела
доход
слабые
доход
места
доход
в материальной
доход
и
68
косвенной
доход
мотивации персонала,
заказ
что
заказ
не
доход
может
доход
в конечном
доход
итоге
заказ
положительно
доход
сказываться
заказ
на качестве осуществляемой
заказ
работы −
текучести кадров.
Совершенствование
доход
системы оплаты труда
доход
в виде
заказ
проведения
комплекса
доход
мероприятий
заказ
по совершенствованию
доход
системы
доход
материального
доход
стимулирования
доход
и косвенного
доход
стимулирования,
заказ
позволяет
заказ
руководству
ООО «КУБАНЬ»
заказ
повысить эффективность
доход
использования трудовых
заказ
ресурсов
доход
и получить условную экономию
заказ
расходов
заказ
на оплату труда, за
доход
счет
заказ
роста
заказ
производительности труда.
Выводы
заказ
по главе
Были
заказ
предложены
доход
следующие
доход
мероприятия
заказ
по совершенствованию
доход
системы
доход
мотивации обслуживающего и прочего персонала
доход
в ООО
«КУБАНЬ»:
- Улучшение
доход
материального
доход
стимулирования
заказ
работников ООО
«КУБАНЬ» является ключевым,
доход
следует
заказ
принимать
доход
во
доход
внимание
доход
стимулирующий эффект от косвенного
доход
стимулирования.
- Изменение
заказ
привычных
доход
условий деятельности
заказ
повышает
доход
активность
заказ
работника
доход
и вызывает
доход
в нем желание
заказ
проявить
доход
себя
доход
с лучшей
доход
стороны.
- Материальная
заказ
помощь отдельным
доход
сотрудникам.
- Путёвки
доход
в дома отдыха
доход
и
доход
санатории.
- Предоставление путёвок для детей
доход
сотрудников.
- Разработка
заказ
проекта
заказ
по
доход
материальному
доход
стимулированию труда
персонала гостиницы (надбавка за
доход
выслугу лет, дополнительная оплата за
доход
выходные
доход
и сверхурочные дни,
заказ
часы,
заказ
повышение должностного оклада
(часовой тарифной
доход
ставки,
доход
сдельных
заказ
расценок) персонала до
доход
среднего
доход
уровня оплаты труда
заказ
по соответствующим должностям
доход
согласно
доход
мониторинга).
Результаты
заказ
предложенных
доход
мероприятий:
69
- Проведенные
заказ
расчеты
заказ
показали,
заказ
что
заказ
рост
заказ
производительности
труда
заказ
произойдет за
доход
счет
доход
введения
заказ
новой
доход
системы
доход
материального
доход
стимулирования PFP - введение
заказ
надбавок за
доход
исполнение. В
доход
следствии
заказ
роста
заказ
производительности труда экономия
заказ
на оплату труда
доход
составила 0,4
тыс.
заказ
руб. Следовательно, ООО «КУБАНЬ»
заказ
повысит эффективность
доход
использования трудовых
заказ
ресурсов,
заказ
посредством
доход
совершенствования
доход
системы
доход
материального
доход
стимулирования.
- Выплата
заказ
премий
доход
из фонда директора (премия
доход
из фонда директора
должна
доход
составлять 10% от общего объема заработной платы,
заказ
но
заказ
начисляться она должна
заказ
по его
доход
усмотрению).
- По
заказ
новым
заказ
расчетам основная
заказ
часть заработанной платы будет
доход
составлять 50% от 15340
заказ
руб. (15340
заказ
руб. эту зарплату без
доход
вычета
заказ
налога
заказ
работник
заказ
получает
доход
в
доход
соответствии
доход
со
доход
старой
доход
системой
доход
стимулирования)
т.е. базовая
заказ
часть = 7670
заказ
руб.
-
заказ
Надбавка за
доход
выработку
доход
составит 40%, т.е.
заказ
надбавка = 6136
заказ
руб.
-
доход
Весь коллектив
доход
молодой,
заказ
поэтому
заказ
надбавки за
доход
выслугу лет
заказ
нет.
- Коллективная
заказ
премия
доход
составит 15% = 2301
заказ
руб.
-
заказ
Премия
доход
из фонда директора 10% = 1534
заказ
руб.
70
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Ключевые
заказ
положения, которые
заказ
регулируют
заказ
процедуру оплаты труда
персонала,
доход
изложены
доход
в главе 21 Трудового кодекса РФ. Основные
доход
сведения
заказ
представлены
доход
в статьях 136, 153 – 158,
доход
а
доход
именно
доход
изложен
заказ
порядок
доход
выплаты заработной платы персоналу,
доход
указаны
доход
места
доход
и сроки
доход
выдачи
заработной платы,
доход
а также
заказ
порядок
доход
и условия
заказ
применения
заказ
разных
доход
систем
оплаты труда, основные
заказ
принципы оплаты труда
заказ
работников, которые
заказ
работают
доход
в особых
доход
условиях,
доход
в том
заказ
числе,
доход
в выходные
доход
и праздничные дни,
доход
в ночное
доход
время,
заказ
посменно
доход
или
доход
сверхурочно
доход
и при
доход
внедрении
заказ
новых
заказ
производств [7,
доход
с. 36].
Одним
доход
из
доход
важнейших
заказ
нормативных
доход
актов,
заказ
регулирующих оплату
труда
доход
в 2017 году, является федеральный закон № 82–ФЗ «О
доход
минимальном
заказ
размере оплаты труда»
доход
с изменениями, которые были
заказ
подписаны
20.12.2016 года
доход
и законы
доход
субъектов Федерации,
доход
устанавливающие
доход
в
регионах дифференцированные значения МРОТ, зависящие от
доход
местных
экономических
заказ
реалий [49]. Система оплаты труда
заказ
работников
доход
сферы
гостеприимства,
заказ
регламентируется
заказ
на федеральном,
заказ
региональном,
доход
местном
доход
уровне
доход
и внутри организации.
Согласно
заказ
принципам формирования
доход
систем оплаты труда, зарплата
должна зависеть от квалификации
доход
сотрудника,
доход
сложности
заказ
работы,
количества
доход
и качества затраченного труда. Ее
заказ
предельный
заказ
размер
ограничивать
заказ
нельзя. Реальные зарплаты должны
заказ
повышаться.
Штатное
заказ
расписание организации
доход
утверждается
заказ
руководителем
организации
доход
и включает
доход
в себя
доход
все должности
доход
служащих данной
организации. Системы оплаты труда
доход
устанавливаются
доход
и изменяются
доход
в том
заказ
числе
доход
с учетом годового фонда оплаты труда,
доход
мнения
заказ
профсоюзов,
доход
аттестации
заказ
работников,
доход
систем
заказ
нормирования труда. Пересмотр
заказ
норм
труда допускается
заказ
по мере
доход
совершенствования
доход
или
доход
внедрения
заказ
новой
71
техники, технологии
доход
и проведения организационных либо
доход
иных
доход
мероприятий, обеспечивающих
заказ
рост эффективности труда. В
заказ
положении
об оплате труда
заказ
работников,
заказ
разрабатываемом организации,
заказ
предусматриваются конкретные
заказ
размеры окладов. О
доход
введении
заказ
новых
заказ
норм
труда
заказ
работники должны быть
доход
извещены
заказ
не
заказ
позднее
заказ
чем за 2
доход
месяца.
Оценка
доход
мотивации персонала
заказ
проведенная
заказ
по результатам
доход
социологического опроса, для определения
доход
уровня
доход
удовлетворенности
заказ
работой
заказ
работников ООО «КУБАНЬ», определила
заказ
наиболее значимые
параметры, для
заказ
рабочих это организация труда
доход
и заработная плата.
Коэффициент текучести кадров
доход
выше допустимых
заказ
пределов, однако
заказ
наметилась
заказ
положительная динамика, за
доход
исследуемые года данный
заказ
показатель
доход
снижается,
заказ
что
заказ
положительно характеризует
доход
систему
доход
управления персоналом.
Удовлетворенность коллектива
заказ
по результатам оценок
заказ
чуть
заказ
ниже
доход
среднего. Размер заработной платы однако
заказ
не
доход
устраивает
заказ
рабочих
относящихся к обслуживающему персоналу,
доход
следовательно требовалась
заказ
разработка
доход
мероприятий
заказ
направленная
заказ
на
доход
совершенствование
доход
системы
оплаты труда персонала
доход
в ООО.
Для
заказ
решения
доход
выявленных
заказ
проблем
заказ
необходимо
заказ
повысить
эффективность
доход
использования трудовых
заказ
ресурсов
заказ
реализуя
заказ
ряд
доход
мероприятий:
–
заказ
провести
доход
мероприятия
заказ
по совершенствованию
доход
системы оплаты
труда,
доход
ввести доплаты
доход
и надбавки за
доход
исполнение (система PFP –
перевыполнение плана),
заказ
надбавку за
доход
выслугу лет,
заказ
разработать
доход
систему
заказ
привлечения персонала
заказ
при
заказ
необходимости
доход
взаимозаменяемости
доход
в
выходные дни
доход
и сверхурочные
заказ
часы.
заказ
Проводить один
заказ
раз
доход
в полугодие
доход
мониторинг заработных плат
заказ
по категории должностей служивающего
персонала;