52
Рис. 6. Мероприятия
заказ
по совершенствованию
доход
системы
доход
мотивации
обслуживающего и прочего персонала
Улучшение
доход
материального
доход
стимулирования
заказ
работников ООО
«КУБАНЬ» является ключевым,
доход
следует
заказ
принимать
доход
во
доход
внимание
доход
стимулирующий эффект от косвенного
доход
стимулирования. Следовательно,
доход
управляющему гостиницы целесообразно
заказ
провести
доход
мероприятия
заказ
по
разработке
доход
и внедрению косвенной
доход
мотивационной
заказ
политики
доход
в ООО
«КУБАНЬ». Внедрение косвенной
доход
мотивационной
заказ
политики
заказ
невозможно
без
заказ
предварительного
доход
изучения
заказ
потребностей персонала.
Проблема формирования
доход
и совершенствования косвенной
доход
мотивационной
заказ
политики – одна
доход
из главных задач для организаций
доход
и
предприятий
заказ
различных форм
доход
собственности
заказ
на
доход
современном этапе. От
того,
заказ
насколько
заказ
четко
доход
и эффективно будут
заказ
разработаны
доход
мотивационные
заказ
программы, для
доход
всех категорий
доход
сотрудников, будут зависеть конечные
заказ
результаты любой организации.
53
Формирование какой-либо
доход
мотивационной
заказ
программы должно
доход
исходить
доход
из целей
доход
и задач, достижение которых
заказ
намечено
заказ
на
определенный конкретный период. Только
доход
в этом
доход
случае
доход
мотивационная
заказ
политика будет действенной,
доход
и соответствовать
доход
своему
доход
содержанию. Как
доход
известно,
заказ
ни одна
доход
система
доход
управления
заказ
не
доход
сможет
доход
успешно
функционировать, если
доход
в организациях,
заказ
регионах
доход
и в масштабах
доход
страны
доход
в
целом
заказ
не будет задействован творческий
доход
и производственный
заказ
потенциал
доход
всех
доход
сотрудников,
доход
включая
заказ
руководителей
доход
всех
доход
уровней.
Следовательно, организация
заказ
работы ООО «КУБАНЬ»
доход
и хорошие
доход
условия труда должны
доход
стать
доход
важным
заказ
приоритетом для
доход
управляющего и
начальников
доход
среднего звена.
Изменение
заказ
привычных
доход
условий деятельности
заказ
повышает
доход
активность
заказ
работника
доход
и вызывает
доход
в нем желание
заказ
проявить
доход
себя
доход
с лучшей
доход
стороны. Не
заказ
получив
доход
возможность
заказ
почувствовать
доход
себя
заказ
необходимым,
доход
самостоятельным
заказ
работником, которому доверяют
доход
и которого уважают, он
заказ
разочаровывается
доход
в своей
заказ
работе. С точки зрения экономики люди являются дорогим
заказ
ресурсом,
доход
следовательно, должны
доход
использоваться
доход
с максимальной
эффективностью.
Внедрение косвенной
доход
мотивационной
заказ
политики
заказ
позволяет:
– оцениваться
доход
сотрудниками, как
доход
имеющая значение
доход
и
заслуживающая того,
заказ
чтобы быть
доход
выполненной;
–
заказ
предоставлять
доход
возможность
доход
сотруднику
заказ
принимать
доход
самостоятельно
заказ
решения, которые
заказ
необходимы для ее
доход
выполнения,
доход
в пределах,
доход
установленных организацией;
– обеспечивать обратную
доход
связь
доход
с работником
доход
и оцениваться
доход
в
зависимости от эффективности его труда; обратная
доход
связь
заказ
необходима
доход
в
ответ
заказ
на качество
доход
выполненной
заказ
работы. Она
доход
может быть
доход
внешней
доход
и
внутренней.
54
Внешняя обратная
доход
связь
заказ
не
доход
связана
доход
с работой. Внутренняя обратная
доход
связь
доход
идет от
доход
самой
заказ
работы
доход
и действует
заказ
непосредственно
заказ
на
заказ
работника;
–
заказ
приносить
доход
вознаграждение, которое должно оцениваться как
доход
справедливое за затраченные
доход
усилия;
– обеспечивать
доход
совершенствование
доход
умений
доход
и навыков,
заказ
приобретение
заказ
новых знаний;
– давать
заказ
работнику ощущение достижения цели,
доход
удовлетворения.
В теории
доход
и практике
доход
управления
доход
выделяют два типа
доход
вознаграждения:
доход
внутренний
доход
и внешний. Внутреннее
доход
вознаграждение дает
доход
сама
заказ
работа
(создание
доход
соответствующих
доход
условий,
доход
успешное
доход
выполнение
заказ
работы,
цельность
доход
и т.д.),
доход
а
доход
внешнее – дается
доход
самой организацией (зарплата,
заказ
премии, дополнительные
доход
выплаты,
заказ
продвижение
заказ
послужбе
доход
и др.). Так,
организация
заказ
работы
заказ
на основе
заказ
рассмотренных
доход
выше факторов будет
обеспечивать
доход
внутреннее
доход
удовлетворение
доход
и,
доход
следовательно,
доход
иметь
доход
внутреннюю
доход
мотивацию. Внутреннее
доход
удовлетворение является
заказ
не
доход
менее
доход
важным
доход
и сильным
доход
мотивирующим фактором,
заказ
чем
доход
внешнее.
Внедрение косвенной
доход
мотивационной
заказ
политики
доход
в ООО «КУБАНЬ»
доход
включая
заказ
регулярное
доход
анкетирование
доход
сотрудников
доход
с целью
доход
выявления
основных
заказ
потребностей коллектива гостиницы,
заказ
позволит
доход
выявить
заказ
проблемы
доход
в организации
заказ
производства,
доход
системе оплаты труда и др.
доход
и
провести
доход
мероприятия
заказ
по повышению
доход
удовлетворенности персонала
доход
анализируемыми критериями. Что
доход
в свою очередь
заказ
поднимет
доход
уровень
формирования
доход
и использования кадрового
заказ
потенциала
доход
и снизит
доход
уровень
текучести кадров. Помимо
доход
изучения
доход
выявления основных
заказ
потребностей
коллектива
доход
и имеющихся
заказ
проблем
доход
в организации
заказ
производства,
доход
системе
оплаты труда
доход
и др.
доход
стоит
заказ
провести
доход
мероприятия
заказ
по повышению
доход
удовлетворенности персонала за
доход
счет
доход
внедрения
доход
социального
доход
стимулирования. В таблице 13
заказ
представлены дополнительные
доход
виды
55
косвенного
доход
стимулирования,
доход
вопрос о
доход
внедрении которых
заказ
предлагается
заказ
рассмотреть
доход
управляющему ООО «КУБАНЬ».
Таблица 13
Состав
доход
социального пакета ООО «КУБАНЬ»
Наименование
доход
вида
заказ
предоставляемых
льгот, гарантий
доход
и компенсаций
Условия для
заказ
предоставления
Материальная
заказ
помощь
отдельным
категориям
доход
сотрудников (многодетные
доход
семьи,
доход
матери-одиночки,
доход
инвалиды труда,
пенсионеры
доход
и
заказ
пр.)
Предоставляется
заказ
на основании личного
заявления
доход
и
доход
справок,
заказ
подтверждающих
заказ
причину обращения за
заказ
помощью.
Решение
о
заказ
предоставлении помощи
заказ
принимается
генеральным директором
заказ
по согласованию
доход
с директором
заказ
по персоналу
доход
и социальному
заказ
развитию.
Предоставляются
доход
из ФСС
заказ
работникам,
занятым
доход
во
доход
вредных
доход
условиях труда
заказ
на
основании
заказ
решения комиссии
заказ
по
доход
социальному
доход
страхованию.
Предоставление путевок
доход
в дома отдыха
для
доход
сотрудников
Также
заказ
предоставляются путевки за
доход
счет
заказ
прибыли
доход
согласно
доход
выделенной
заказ
на
доход
структурное
заказ
подразделение квоте.
Предоставление путевок
доход
согласовывается
доход
с
заказ
председателем
заказ
профкома
доход
и
председателем
заказ
профсоюзной организации.
Предоставление путевок для детей
доход
сотрудников
Предоставляются
доход
всем
заказ
родителям,
заказ
работающим
заказ
на
заказ
предприятиии желающим
оздоровить
заказ
ребенка (ввозрасте от 7 до 14
лет).
Доставка
заказ
работников к
доход
месту
заказ
работы
доход
и с
работы
Повышает
заказ
привлекательность
организации для кандидатов
заказ
при
доход
выборе
доход
места
заказ
работы
доход
и для
заказ
работающих
доход
сотрудников
Проведя
заказ
предложенные
доход
мероприятия,
заказ
руководство ООО «КУБАНЬ»
доход
сможет
заказ
повысить
доход
уровень
доход
использования кадрового
заказ
потенциала за
доход
счет
доход
внедрения косвенной
доход
мотивационной
заказ
политики,
заказ
что
доход
может
заказ
послужить
катализатором
заказ
роста
заказ
показателей эффективности
доход
использования трудовых
заказ
ресурсов.
Наиболее
доход
важным
заказ
направлением
доход
в разработке
доход
мотивационной
заказ
политике, является
доход
материальное
доход
стимулирование персонала,
доход
учитывая
заказ
низкий
доход
уровень заработной платы
доход
и ежегодный
заказ
рост
доход
стоимости
заказ
продуктовой корзины,
доход
может
доход
возникнуть
заказ
новая
доход
волна
доход
увольнений
доход
и рост
56
коэффициента текучести кадров
доход
в данной категории персонала.
Следовательно,
доход
стоит
заказ
провести
заказ
разработку
заказ
положений
заказ
регламентирующих
доход
стимулирование оплаты труда.
Проект
заказ
разработки
заказ
положения о
доход
материальном
доход
стимулировании
персонала ООО «КУБАНЬ»
заказ
представлен
доход
в виде
заказ
проекта
заказ
приказа о
доход
внесении
доход
изменений (дополнений) к
заказ
положению об оплате труда
персонала ООО «КУБАНЬ». В таблице 14 представлены основные
элементы
доход
материального
доход
стимулирования
заказ
предложенные
доход
в проекте
заказ
положения о
доход
материальном
доход
стимулировании
доход
и дополнений к
заказ
положению
об оплате труда ООО «КУБАНЬ».
Таблица 14
Элементы
доход
материального
доход
стимулирования
заказ
разработанных
доход
мероприятий
для персонала ООО «КУБАНЬ»
Наименование элемента
доход
материального
доход
стимулирования
Предполагаемый
заказ
результат от
заказ
проведения
доход
мероприятия
Введение
заказ
надбавок за
доход
исполнение
(система PFP)
Своевременное
доход
выполнение
заказ
работ
доход
и
доход
услуг
Надбавка за
доход
выслугу лет
Постоянная
заказ
работа
доход
в ООО «КУБАНЬ»
Дополнительная оплата за
доход
выходные
доход
и
доход
сверхурочные дни,
заказ
часы
Заинтересованность
заказ
работников
доход
в
доход
выполнении дополнительных
заказ
работ
Повышение должностного оклада
(часовой тарифной
доход
ставки,
доход
сдельных
заказ
расценок)
персонала
доход
и
заказ
прочего персонала
до
доход
среднего
доход
уровня оплаты труда
заказ
по
доход
соответствующим должностям
доход
согласно
доход
мониторинга
Обеспечение
заказ
приемлемого
доход
уровня
заработной платы
доход
версонала
доход
в
доход
соответствии
доход
с
заказ
рынком труда
Рассмотрим каждое
доход
из
заказ
предложенных
доход
вариантов
доход
материального
доход
стимулирования более
заказ
подробно.
Введение
заказ
надбавок за перевыполнение планового задания.
В
заказ
настоящее
доход
время
доход
имеет
доход
место тенденция к
доход
индивидуализации
доход
установления заработной платы. Для
заказ
разрешения
заказ
проблем
доход
соответствия
эффективности деятельности
заказ
работников
доход
и размера
заказ
получаемой
доход
им
зарплаты
доход
используется
доход
система PFP (Payfor Performance – «плата за
доход
исполнение»).
57
Под PFP
заказ
понимается
заказ
применение любых
доход
способов оплаты труда,
заказ
при
которых
доход
вознаграждение,
заказ
получаемое
заказ
работником, зависит от
доход
индивидуальных
доход
и групповых
заказ
различий
доход
в деятельности.
Тесная
доход
связь
доход
вознаграждения, которое
заказ
получает
доход
сотрудник,
доход
с
эффективностью его деятельности
заказ
приносит дивиденды
доход
и сотруднику
доход
и
гостинице. По
заказ
некоторым данным, типичная PFP-
заказ
программа
заказ
повышает
организационную
заказ
продуктивность
заказ
на 5 – 49%,
доход
а доходы
доход
сотрудников –
заказ
на 3
– 29%. Работник
заказ
получает
доход
возможность заработать большее количество
денег
заказ
при
доход
условии хорошей
заказ
работы,
доход
а также ориентиры для оценки
доход
своей
эффективности. Введя данную
доход
систему, ООО «КУБАНЬ»
заказ
получает
доход
мотивированных
доход
сотрудников: люди
доход
стараются
доход
сделать больше,
заказ
чтоб
заработать больше,
доход
а тех, кто
заказ
не
доход
выдерживает конкуренции, заменяют
заказ
новые
доход
сотрудники
доход
с подходящей философией.
– Надбавка за
доход
выслугу лет. Вознаграждение за
доход
выслугу лет
доход
выплачивается
заказ
работникам,
доход
имеющим
доход
соответствующий
заказ
непрерывный
доход
стаж
заказ
работы
доход
в данной организации,
заказ
по окончании календарного года
единовременно,
В
заказ
размерах,
заказ
предусмотренных
заказ
положением о
доход
выплате
заказ
работникам
доход
вознаграждения за
доход
выслугу лет. В
заказ
нем,
доход
в
заказ
частности, оговариваются
заказ
размеры
доход
выплачиваемого
доход
вознаграждения, круг лиц,
доход
имеющих
заказ
право
заказ
на
его
заказ
получение,
доход
а также
доход
условия,
заказ
при которых
доход
вознаграждение
доход
может быть
доход
увеличено,
доход
уменьшено
доход
или
заказ
не
доход
выплачиваться
доход
вообще.
Положением о
заказ
премировании
доход
выплачиваются:
заказ
премия за
доход
высокие
заказ
результаты
доход
в труде,
заказ
премия за
доход
выслугу лет,
доход
а
доход
уже
заказ
порядок
доход
их
заказ
начисления
доход
следует
доход
установить
доход
внутренними документами
заказ
предприятия, к
заказ
примеру,
доход
в
Положении о
заказ
премировании, коллективном договоре,
заказ
правилах
доход
внутреннего трудового
заказ
распорядка
доход
и других локальных
доход
актах,
заказ
регулирующих
заказ
порядок
доход
и условия
доход
выплат. В этих документах
заказ
нужно
заказ
подробно описать
заказ
порядок
заказ
расчета
заказ
премий для каждой категории
заказ
58
работников (рабочие,
доход
администрация),
заказ
показатели, за которые
заказ
премируется
заказ
работник.
Вознаграждение за
доход
выслугу лет
заказ
начисляется
доход
исходя
доход
из тарифной
доход
ставки (должностного оклада)
заказ
по основной
заказ
работе. Как
заказ
правило,
заказ
право
заказ
работника
заказ
на
заказ
получение
доход
вознаграждения
доход
возникает
заказ
по истечении
доход
минимального
доход
стажа
заказ
непрерывной
заказ
работы
доход
в данной организации, который
доход
составляет 3 года.
Выплата
доход
вознаграждения
заказ
производится за
доход
время, отработанное
заказ
работником
доход
в данном году,
доход
включая
доход
время оплачиваемого отпуска,
доход
время,
доход
в течение которого
заказ
работник отсутствовал
заказ
по причине
доход
временной
заказ
нетрудоспособности,
доход
а также
доход
время,
доход
в течение которого за
заказ
работником
доход
сохранялся его заработок
заказ
полностью
доход
или
заказ
частично.
В ООО «КУБАНЬ» данный
доход
вид
доход
стимулирования действует
доход
уже
давно, однако только для обслуживающего персонала и администраторов,
заказ
поэтому
доход
следует
доход
ввести
заказ
равные
доход
условия для
доход
всех категорий
доход
сотрудников,
то есть
доход
и для
заказ
прочего персонала.
– Дополнительная оплата за
доход
выходные
доход
и сверхурочные дни,
заказ
часы.
Сверхурочная
заказ
работа –
заказ
работа,
доход
выполняемая
заказ
работником
заказ
по
доход
инициативе
заказ
работодателя за
заказ
пределами
доход
установленной для
заказ
работника
заказ
продолжительности
заказ
рабочего
доход
времени: ежедневной
заказ
работы (смены),
доход
а
заказ
при
доход
суммированном
доход
учете
заказ
рабочего
доход
времени –
доход
сверх
заказ
нормального
заказ
числа
заказ
рабочих
заказ
часов за
доход
учетный период.
Продолжительность
доход
сверхурочной
заказ
работы
заказ
не должна
заказ
превышать для
каждого
заказ
работника 4
заказ
часов
доход
в течение двух дней
заказ
подряд
доход
и 120
заказ
часов
доход
в год.
Работодатель обязан обеспечить точный
доход
учет
заказ
продолжительности
доход
сверхурочной
заказ
работы каждого
заказ
работника.
На
доход
сегодняшний день ООО «КУБАНЬ»
заказ
редко
заказ
привлекает
заказ
рабочих к
доход
выходам
доход
в выходные дни
доход
и сверхурочным
заказ
работам,
заказ
что
доход
ведет к
доход
снижению
заказ
производительности труда, за
доход
счет естественных
заказ
потерь
заказ
рабочего
доход
времени
59
(очередные отпуска, листы
заказ
нетрудоспособности), однако
доход
стоит
заказ
произвести
заказ
разработку
доход
условий
заказ
по
доход
взаимозаменяемости
доход
сотрудников,
заказ
что
заказ
позволит
доход
избежать
доход заказ
простоев оборудования,
доход
вследствии отсутствия
заказ
работника
заказ
по
уважительной
доход
или
доход
иной
заказ
причинам.
– Повышение должностного оклада (часовой тарифной
доход
ставки,
доход
сдельных
заказ
расценок) персонала до
доход
среднего
доход
уровня оплаты труда
заказ
по
соответствующим должностям
доход
согласно
доход
мониторинга.
Мониторинг
заказ
рынка заработных плат –
доход
важный
доход
инструмент,
заказ
позволяющий
доход
собрать
заказ
необходимую
доход
информацию для
заказ
расчета
доход
уровня
доход
материального
доход
вознаграждения
доход
в компании,
заказ
разработки
доход
стратегии
доход
удержания
доход
и систем
доход
мотивации. Существует два
доход
варианта
заказ
расчета
заказ
получаемых
заказ
показателей. В первом
доход
варианте
доход
в качестве
доход
выборки берутся
как
заказ
предлагаемые зарплаты
заказ
по вакансиям, так
доход
и «
заказ
притязания» соискателей
(по резюме). Во
доход
втором
доход
варианте за основу берутся только
заказ
предложения
доход
со
доход
стороны
заказ
работодателей,
доход
аналогичных
заказ
предприятий
доход
сферы гостеприимства.
Также
заказ
необходимо
доход
вводить такой
доход
вид
заказ
поощрения как
заказ
премия
доход
из
фонда директора.
Для определения оптимального
заказ
размера данной
заказ
премии
доход
можно
доход
использовать
доход
метод «Дельфи».
Методическая основа
заказ
разработки
заказ
решения
Метод «Дельфи» –
доход
метод формирования «информированного
доход
интуитивного
доход
суждения». Особенностью этого
доход
метода является ясное
заказ
понимание того,
заказ
что те
доход
или
доход
иные
заказ
черты
заказ
предвидимого будущего,
заказ
на
основании которых должны
заказ
приниматься
заказ
решения
доход
в
доход
современном
обществе,
доход
в значительной
доход
степени основываются
заказ
на личных
заказ
предположениях отдельных людей,
доход
а
заказ
не
заказ
на точной
доход
и
доход
строгой теории.
В
доход
методе
заказ
предусматривается
доход
создание
доход
условий, обеспечивающих
заказ
наиболее
заказ
продуктивную
заказ
работу экспертной комиссии. Это достигается
заказ
равномерностью
заказ
процедуры,
доход
возможностью
заказ
пополнить
доход
информацию о
заказ
60
предмете экспертизы, отказом от коллективного
доход
мнения. Еще одно
доход
важное
доход
свойство – обратная
доход
связь,
заказ
позволяющая экспертам корректировать
доход
свои
доход
суждения
доход
с
доход
учетом
заказ
промежуточных
доход
усредненных оценок
доход
и
заказ
пояснений
экспертов,
доход
высказавших
заказ
противоположные точки зрения. Для
заказ
реализации
обратной
доход
связи
заказ
необходима
доход
многотуровая
заказ
процедура. Экспертизы
заказ
по
доход
методу «Дельфи»
заказ
проводятся обычно
доход
в 4 тура
заказ
при
заказ
помощи
доход
анкетирования
[19,
доход
с. 26].
Информация,
заказ
полученная от эксперта,
заказ
поступает
доход
в
заказ
распоряжение
доход
аналитической группы, обеспечивающей организацию,
заказ
проведение,
обработку
заказ
промежуточных
доход
и окончательных
заказ
результатов экспертизы.
Благодаря данному
доход
методу,
заказ
руководство ООО «КУБАНЬ»
доход
может
определить
доход
величину
доход
материального
доход
вознаграждения, которая оптимально
заказ
повлияет
заказ
на
заказ
повышение
заказ
работоспособности
доход
своих
доход
сотрудников,
доход
а также
окажется
заказ
приемлемой для доходности
доход
самого
заказ
предприятия.
Аналитическая группа определяет экспертов,
доход
высказавших
“крайние” точки зрения, давших
доход
самую
доход
высокую
доход
и
доход
самую
заказ
низкую оценку
доход
альтернативе,
доход
усредненное
доход
мнение экспертов -
доход
медиану (М
е
),
доход
верхний
доход
и
заказ
нижний квартили (Q
0,25,
Q
0,75
) - значение оцениваемой
доход
альтернативы,
доход
выше
доход
и
заказ
ниже которых
заказ
расположены 25%
заказ
численных значений оценок.
Расстояние
доход
между квартилями характеризует
заказ
разброс экспертных оценок,
доход
и тем
доход
самым характеризует
доход
согласованность точек зрения экспертов.
На
доход
втором туре «Дельфийской»
заказ
процедуры экспертам
заказ
предъявляется
доход
усредненная оценка экспертной комиссии
доход
и обоснования экспертов,
доход
высказавших «крайние» точки зрения [19,
доход
с. 27]. Обоснования
заказ
принимаются
доход
анонимно, без
доход
указания давших
доход
их экспертов. После
заказ
получения дополнительной
доход
информации эксперты, как
заказ
правило,
корректируют
доход
свои оценки.
Скорректированная
доход
информация
доход
вновь
заказ
поступает
доход
в
доход
аналитическую
группу. На третьем туре эта
доход
информация
доход
вместе
доход
с
доход
анонимными
доход
61
аргументациями
заказ
поставленных оценок
доход
снова
заказ
направляется каждому
доход
участнику. На основе
заказ
полученной
доход
информации эксперты пересматривают
заказ
предыдущие оценки. Если же оценка какого-либо эксперта значительно
доход
выходит за
заказ
рамки общего
доход
интервала, то он должен
заказ
подтвердить
достаточной
доход
аргументацией
доход
свою
заказ
позицию
доход
и объяснить,
заказ
почему
заказ
предыдущая
доход
информация
доход
и
доход
аргументация
заказ
противоположных оценок
заказ
не
заставили его
доход
изменить
доход
свое
доход
мнение. На
заказ
четвертом туре каждому эксперту
заказ
предоставляется
заказ
распределение оценок третьего тура,
доход
и он должен
доход
снова
заказ
представить
заказ
на
заказ
рассмотрение пересмотренную оценку
доход
в
доход
свете
заказ
полученной
доход
информации. Как
заказ
показывает
заказ
практика, желаемое
доход
согласие
заказ
наступает к
заказ
четвертому туру.
3.2. Оценка экономической эффективности
заказ
предложенных
доход
мероприятий
доход
в ООО «КУБАНЬ»
Предложенные
доход
в пункте 3.1
доход
мероприятия
заказ
по совершенствованию
доход
системы оплаты труда
заказ
позволят ООО «КУБАНЬ»
заказ
повысить
доход
уровень
эффективности
доход
использования трудовых
заказ
ресурсов. Проведем оценку
эффективности
заказ
предложенных
доход
мероприятий
заказ
по совершенствованию
доход
системы оплаты труда.
Введение
заказ
надбавок за
доход
исполнение
заказ
послужит дополнительным
доход
стимулом для персонала
заказ
по выполнению
заказ
работ
доход
и услуг. Учитывая данные
п. 2.2. Общий доход ООО «КУБАНЬ»
доход
в 2017 году
доход
составил 152 827 тыс.
заказ
руб.,
доход
среднесписочная
заказ
численность персонала 99
заказ
чел.
Тогда,
заказ
производительность труда одного
заказ
работника
доход
составляет
1543,70 тыс.
заказ
руб.
доход
в год,
доход
и 128,64 тыс.
заказ
руб.
доход
вмесяц. Среднемесячная
заработная плата одного
доход
сотрудника
доход
составляет 6817,64
заказ
руб.
Среднегодовая заработная плата
доход
составляет 81811
заказ
руб.
Вводимая
доход
система
доход
материального
доход
стимулирования
доход
со
доход
второго
заказ
полугодия 2017 года,
заказ
послужит
доход
стимулом для перевыполнения плана
заказ