4
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….5
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА
СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ…………………………………..8
1.1 Роль кадрового обеспечения в общей системе управления персоналом
организации……………………………………………………………………….8
1.2. Характеристика системы кадрового и документационного обеспечения
организации ........................................................................................................... 13
1.3. Кадровая политика и стратегия в системе управления .............................. 19
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРАМИ В ООО «МК
ЖБИ» ...................................................................................................................... 30
2.1. Характеристика деятельности организации ................................................ 30
2.2 Оценка системы кадрового потенциала ООО «МК ЖБИ» ......................... 39
2.3. Анализ документационного обеспечения системы управления
персоналом в исследуемой организации ............................................................ 47
ГЛАВА 3. АЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ РО РАЗВИТИЮ КАДРОВОГО
ПОТЕНЦИАЛА ООО «МК ЖБИ» ...................................................................... 54
3.1 Совершенствование кадрового потенциала ООО «МК ЖБИ» .................. 54
3.2 Совершенствование документационного обеспечения ООО «МК ЖБИ» 67
3.3. Экономическая оценка эффективности предлагаемых мероприятий ...... 73
ЗАКЛЮЧЕНИЕ ..................................................................................................... 79
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ............................................. 81
ПРИЛОЖЕНИЕ ..................................................................................................... 84
5
ВВЕДЕНИЕ
В современных условиях достаточно серьезно встают вопросы
конкурентоспособности товаров и услуг на рынке. Несмотря на достаточно
большой период реформ, в котором живет и функционирует Российская
Федерация, можно отметить, что общество и персонал предприятий еще не в
полной мере адаптировались к рыночной экономике. В такой ситуации
предприятия вынуждены конкурировать как с отечественными
предприятиями, так и предприятиями, находящимися зарубежном и
выпускающими однородную продукция. В свете вышеуказанных событий, к
системе управления персоналом обращено достаточно пристальное внимание
со стороны руководителей предприятий. В частности, особую важность в
этом процессе, занимает кадровое обеспечение, которое является
фундаментом безотказной деятельности организации, что в свою очередь
делает её более эффективной и более конкурентоспособной как на
внутреннем, так и на внешнем рынках.
Но в любой организации кроме непосредственно персонала
необходимо создать еще и такую систему, которая бы позволяла этому
персоналу нормально работать, т. е. взаимодействовать и получать
определенные результаты. Для таких целей используется система,
позволяющая правильно и грамотно сформировать организационную
структур, распределить полномочия и трудовые обязанности. Кроме этого,
вся эта система должна иметь четкую нормативно-правовую базу, которая
отражается в системе документационного обеспечения организации. Вся эта
документация не должна нарушать общее законодательство Российской
Федерации в целом и отражать основные цели организации в частности.
В настоящее время можно говорить о достаточно широком внедрении в
данный процесс автоматизированных систем, которые позволяют достаточно
эффективно и более точно формировать документооборот на предприятии.
Внедрение таких систем позволит оптимизировать деятельность
6
управленческого персонала и создаст необходимые условия для его
эффективного функционирования. Совершенствование кадрового
обеспечения предприятия позволит повысить производительность труда,
создаст дополнительные стимулы к развитию в профессиональном и
карьерном смысле. Кроме этого, эффективное использование персонала в
организации, позволит быстрее адаптироваться к условиям
неопределенности, которые характерны для нынешнего состояния
экономики. Все вышеперечисленное и обусловило актуальность
исследования.
Целью исследования, проводимого в ВКР, является улучшение
использования кадрового потенциала ООО «МК ЖБИ».
Исходя из поставленной цели сформулируем основные задачи:
1. Раскрыть сущность понятия кадрового потенциала организации.
2. Рассмотреть понятие кадровой политики.
3. Проанализировать хозяйственную деятельность исследуемой
организации.
4. Определить основные показатели, характеризующие движения
персонала, а так же систему кадровой политики.
5. Разработать проект по развитию кадрового потенциала в
исследуемой организации.
6. Разработать рекомендации по улучшению использования персонала
ООО «МК ЖБИ».
7. Осуществить расчеты по оценке эффективности внедряемого
проекта.
В качестве объекта исследования бала выбрана следующая организация
– ООО «МК ЖБИ».
Предметом исследования является кадровая политика предприятия.
Основными методами, используемыми для написания выпускной
квалификационной работы являлись следующие: измерение, сравнение,
анализа и синтеза, моделирования, метод диагностики.
7
При выполнении ВКР использовались научные и учебно-методические
работы отечественных и зарубежных авторов, публикации в научных
журналах. Кроме того, использовались материалы периодической печати,
законодательная база РФ и субъектов РФ в части развития малого и среднего
предпринимательства.
В работе использовались нормативно-правовые и статистические
данные предприятия.
ВКР состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой
литературы и приложений.
8
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОГО
ПОТЕНЦИАЛА СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1 Роль кадрового потенциала в общей системе управления персоналом
организации
Система управления персоналом включает в себя многоаспектную
деятельность, в которую входит планирование, прогнозирование, мотивация,
организация, координация и, конечно же, контроль трудовой деятельности.
Человек в этой системе является достаточно важным элементом, без
которого невозможно функционирование ни одного производственного или
технологического процесса. От того, насколько в организации развита
система работы с кадрами во многом зависит её успех на рынке.
Рассмотрения данного вопроса начнем с понятия кадровый потенциал
1
.
Потенциал любой валюты как между народной перво начально накапливаетс я в между народном ча стном оборот е - при наличии с проса со сторо ны у частников ры нка возникает предлож ение и, сле дователь но, возникает с прос на ва люту на ме жгосуда рственном у ровне. В это й связи дл я оценк и перспектив евро в сист еме между народных валют но-фи нансовых отно шений важно проанал изировать и о бобщить на копленный десятилет ний опыт пер иод выполнен ия евро функции мировой валют ы сначала в меж дународном частном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Вы бор валют ы эмиссии до лговых инструмент ов, как правил о, обу словлен необходимост ью мин имизации валют ных рисков, а та кже оптими зации стру кту ры валютных пасс ивов и активов, особен но среди т ранснациональн ых корпора ций. Выбор в алют ы эмиссии до лговых инст рументов , как правило, обу словлен необ ходимост ью минимиза ции валютн ых рисков, а также оптимизации стру ктуры валютных пассивов и активов,
особенно среди транс национальн ых корпорац ий.
Итак, кадровый потенциал фирмы – это возможности персонала
организации и аппарата управления, которые могут быть использованы для
достижения целей фирмы. В свою очередь основным резервом в повышении
эффективности функционирования организации менеджмент рассматривает
кадровый потенциал. Оптимальное и эффективное использование данного
ресурса позволяет организации максимально эффективно использовать не
только свои трудовые, но и производственные ресурсы, что в свою очередь
положительно сказывается на экономических итогах её деятельности. Анализ
в области кадрового потенциала начинает выходить на первую позицию и в
основном проявляется в процессе изучения возможностей обследуемого
трудового коллектива.
Потенциал любой валюты как между народной перво начально накапливает ся в между народном ча стном оборот е - при наличии с проса со сторо ны у частников ры нка возникает предлож ение и, сле дователь но, возникает с прос на ва люту на ме жгосуда рственном у ровне. В это й связи дл я оценки перс пектив е вро в сист еме между народных валют но-фи нансовых отно шений важно проанал изировать и о бобщить на копленный десятилет ний опыт пер иод выполнен ия евро функции мировой валют ы сначала в меж дународном частном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Вы бор валют ы эмиссии до лговых инст румент ов, как правил о, обу словлен необходимост ью мин имизации валют ных рисков, а та кже оптими зации стру кту ры валютных пасс ивов и активов, особенно с реди тра нснациональн ых корпора ций. Выбор в алют ы эмиссии до лговых инст рументов , как правило, обу словлен необ ходимост ью минимиза ции валютн ых рисков, а также оптимизации стру ктуры валютных пассивов и активов,
особенно среди транс национальн ых корпорац ий.
Необходимо отметить, что в целом понятие трудового коллектива
достаточно многогранно, и по этому, его необходимо рассматривать как
1
Орлова А., Хухрин А. Стратегия управления: теория и реальность. // Вопросы экономики. – 2015. - №12. -
с.24-29.
9
сложную систему, функционирующую в социальной среде. Социальная среда
является наиболее сложной и по характеру интерпретируемых результатов
наиболее непредсказуемой, по этому, построение моделей и интерпретация
результатов могут дать достаточно широкий спектр результатов, которые
буду завесить от множества факторов, что в целом делает затруднительным
процесс унификации таких моделей . Так же необходимо упомянуть о
неформальных отношениях в коллективе, которые в зависимости от его
количественного и качественного состава могут в большей или меньшей
степени не соответствовать формализации процесса управления. Этот факт
делает построение системы исследования трудового коллектива еще
наиболее затруднительной и более сложной. При этом, как отмечается
различными учеными в данной области, психологический климат может
играть основную роль и даже стимулировать деятельность персонала без
материальной компенсации трудозатрат. Но это так же происходит до
определённой точки, причём её предел очень сложно выяснить, так как у
людей может присутствовать ряд дополнительных обстоятельств, которые не
всегда известны и побуждают их к трудовой деятельности или наоборот,
несмотря на ухудшающиеся материальные условия. Так же имеются
обоснованные результаты исследований, которые говорят о том, что при
увеличении заработной платы мы не сможем достигнуть пропорционального
роста производительности труда, а в некоторых случаях это может даже её
снизить
2
.
Потенциал любой валюты как между народной перво начально накапливает ся в между народном ча стном оборот е - при наличии с проса со сторо ны у частников ры нка возникает предлож ение и, сле дователь но, возникает с прос на ва люту на ме жгосуда рственном у ровне. В это й связи дл я оценки перс пектив е вро в сист еме между народных валют но-фи нансовых от ношений ва жно проанал изировать и обобщит ь накопленн ый десят илетний опыт пе риод вып олнения евро функции мировой ва люты сна чала в междуна родном частном, а потом и в межгос ударст венном обороте . Выбор валют ы эмисси и долговых инструме нтов, как правил о, обу словлен необхо димостью м инимизации ва лютных рисков, а т акже опт имизации ст рукту ры валютных па ссивов и активов, особен но среди т ранснациональн ых корпо раций. Выбор валют ы эмисси и долговых инструме нтов, как правило, обусловле н необход имостью мини мизации ва лютных рис ков, а такж е оптимизац ии стру ктуры валют ных пассивов и активов,
особенно среди транс национальн ых корпорац ий.
И опять-таки все зависит от сферы деятельности, в которой трудится
коллектив. Таким образом, методы анализа, которые будут выбраны в
процессе исследования кадрового потенциала, приобретают особую
актуальность. Спектр методов, которые могут быть использованы в
вышеуказанном процессе, отображен на рисунке 1.
Потенциал любой валюты как между народной перво начально накапливаетс я в между народном ча стном оборот е - при наличии с проса со сторо ны у частников ры нка возникает предлож ение и, сле дователь но, возникает с прос на ва люту на ме жгосуда рственном у ровне. В это й связи дл я оценки перс пектив е вро в сист еме между народных валют но-фи нансовых отно шений важ но проанал изировать и о бобщить на копленный десятилет ний опыт пер иод выполнен ия евро функции мировой валют ы сначала в меж дународном частном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Вы бор валют ы эмиссии до лговых инст румент ов, как правил о, обу словлен необходимос тью мин имизации валют ных рисков , а та кже оптими зации стру кту ры валютных пасс ивов и активов, особенно с реди тра нснациональн ых корпора ций. Выбор в алют ы эмиссии до лговых инст рументов , как правило, обу словлен необ ходимост ью минимиза ции валют ных рисков, а также оптимизации стру ктуры валютных пассивов и активов,
особенно среди транс национальн ых корпорац ий.
2
Мащенко В.Е. Система корпоративного управления - М.: Сирин, 2014. - 251 с.
10
Системный подход в дынном случае будет являться одним из
важнейших. В его основе лежит системный анализ, который позволяет
наиболее полно отразить ситуацию, характеризующую кадровый потенциал в
исследуемой организации. Исходя из названия вышеуказанного подхода
можно отметить, что он предполагает исследование всей системы управления
независимо от структуры и организационно-правовой формы организации.
Сюда могут относиться такие составляющие как: категории работников,
организационная структура, миссия и цели организации, основные средства
труда исследуемого персонала, методики применяемы е в системе
управления персоналом. В основе применения системного анализа в
комплексе исследования системы управления персоналом применяется метод
декомпозиции. Он позволяет разделять достаточно сложные по своей
структуре для изучения подсистемы и тем самым в целом упрощает процесс
применения системного подхода. Примером применения способа
декомпозиции служит такая ситуация которая позволяет разделять
подсистему на функции, в свою очередь функцию на процедуры, процедуру
на операции и наконец операцию на отдельные элементы. После такого
разделения происходит подробное изучение отдельных частей
3
.
Рисунок 1. Основные методы исследования кадрового
потенциала
3
Шипунов В.Г., Кишкель Е.Н. Основы управленческой деятельности. - М.: Высшая школа, 2013. - 304 с.
Метод
структуризации
целей
Метод
декомпозиции
Основные методы
исследования кадрового
потенциала
Системного анализа
Метод
последовательной
постановки
Метод главных
компонентов
Экспертно-
аналитический
метод
Метод
сравнений
Опытный
метод
Метод
коллективного
блокнота
11
Типы структуры трудовых коллективов
Тип структуры
Основная характеристика
Производственно-
функциональная
Вид разделения труда
Общественно-
организационная
Принадлежность к профсоюзным, политическим
и другим общественным организациям. Участие
в управлении
Социально-
демографическая
Возраст, пол, семейное положение, об-
разование, стаж работы
Профессионально-
квалификационная
Профессии, специальности, квалификации
Социально-психологическая
Межличностные отношения, ценности,
установки, мотивы трудовой деятельности,
увлечения, интересы, внепроизводственное
поведение
Отечественные ученые, экономисты, занимающиеся исследованиями в
области кадров отмечают, что кадровый потенциал это, прежде всего
определенный круг возможностей трудового коллектива в который
неразделимо входит как отдельный персонал, так и администрация.
Потенциал любой валюты как между народной перво начально накапливаетс я в между народном ча стном оборот е - при наличии с проса со сторо ны у частников ры нка возникае т предлож ение и, сле дователь но, возникает с прос на ва люту на ме жгосуда рственном у ровне. В это й связи дл я оценк и перспектив евро в сист еме между народных валют но-фи нансовых отно шений важно проанал изировать и о бобщить на копленный десятилет ний опыт пер иод выполне ния евро функции мировой валют ы сначала в меж дународном частном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Вы бор валют ы эмиссии до лговых инст румент ов, как правил о, обу словлен необходимост ью мин имизации валют ных рисков, а та кже оптими зации стру кту ры валютных пасс ивов и активов, особенно с реди тра нснациональн ых корпора ций. Выбор в алют ы эмиссии до лговых инст рументов , как правило, обу словлен необ ходимост ью минимиза ции валютн ых рисков, а также оптимизации стру ктуры валютных пассивов и активов,
особенно среди транс национальн ых корпорац ий.
Можно выделить следующие характерные черты трудового
коллектива:
1. Общая цель;
2. Наличие взаимопомощи;
3. Сформировавшаяся организационная структура;
4. Наличие трудовой дисциплины;
5. Наличие системы выполнения социальных функций.
Можно выделить следующие пять типов структуры трудовых
коллективов (таблица1). И причем каждый из них будет реализовываться
соответствующий вид определенных и характерных для него социальных
отношений
4
.
Потенциал любой валюты как между народной перво начально накапливаетс я в между народном ча стном оборот е - при наличии с проса со сторо ны у частников ры нка возникает предлож ение и, сле дователь но, возникает с прос на ва люту на ме жгосуда рственном у ровне. В это й связи дл я оценки перс пектив е вро в сист еме между народных валют но-фи нансовых отно шений важно проанал изировать и о бобщить на копленный десятилет ний опыт пер иод выполнен ия евро функции мировой валют ы сначала в меж дународном частном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Вы бор валют ы эмиссии до лговых инструмент ов, как правил о, обу словлен необходимост ью мин имизации валют ных рисков, а та кже оптими зации стру кту ры валютных пасс ивов и активов, особенно с реди тра нснациональн ых корпора ций. Выбор в алют ы эмиссии до лговых инст рументов , как правило, обу словлен необ ходимост ью минимиза ции валютн ых рисков, а также оптимизации стру ктуры валютных пассивов и активов,
особенно среди транс национальн ых корпорац ий.
Потенциал любой валюты как международной первона чально н акапливается в междун ародном частном обороте - при наличии спроса со стороны учас тников р ынка воз никает п редложение и, сле довательно, возникает спрос на валют у на межгосударс твенном уровне. В этой с вязи для оценки перспектив евро в с истеме международны х валютн о-финансовых отношений важно проанализировать и обобщить накопленный деся тилетний опыт период выполнения евро функции миро вой валю ты сначала в международном частном, а пото м и в межго сударственном обороте . Выбор валюты э миссии д олговых инстр ументов , как правило, обусловл ен необ ходимостью м инимизации валютных рисков, а также о птимизации структуры валютных пассивов и а ктивов, особе нно среди
транснациональных корпораций. Выбор валюты эм иссии до лговых инстру ментов, как правило , обусло влен необходи мостью м инимизации ва лютных р исков, а также оптимизации структуры валютных пассивов и активов, особенно среди т ранснациональ ных корп ораций. Т акже нео бходимо учиты вать сто имость привле чения ре сурсов, потен циальные дополнительные издержки (стоимость конверсионных опе раций, р асходы на организаци ю выпуска и т. п.) и н аличие инвест оров. В кризисных условиях ко нечная с тоимость прив лечения ресурсов с тала гла вным фактором выбора валюты эмиссии - эмитенты стали активнее осваивать новые рынки, обеспечивающие более низкие ставки в экзотических валютах. Фактором выбора валюты эмиссии - эмитенты стали активнее осваивать новые рынки, обеспечивающие более низкие ставки в
экзотических валютах. ЕЦБ относятся: а) эмиссия финансового инструмента, деноминированного в евро, нерезидентом еврозоны; б) приобретение финансового инструмента, выпущенного эмитентом еврозоны, нерезидентом; в) приобретение нерезидентом еврозоны инструмента, выпущенного другим нерезидентом ЭВС. На основе данных БМР и ЕЦБ в табл. 1 представлена структура выпуска и владения долговых инструментов в евро.
Таблица 1
Потенциал любой валюты как между народной перво начально накапливаетс я в между народном ча стном оборот е - при наличии с проса со сторо ны у частников ры нка возникает предлож ение и, сле дователь но, возникает с прос на ва люту на межгосу дарстве нном уровне. В это й связи дл я оценки перс пектив е вро в систе ме между народных валют но-фи нансовых отно шений важно проанал изировать и о бобщить на копленный десятилет ний опыт пер иод выполнен ия евро функции мировой валют ы сначала в меж дународном частном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Вы бор валют ы эмиссии до лговых инст румент ов, как правил о, обу словлен необходимост ью мин имизации валют ных рисков, а та кже оптими зации стру кту ры валютных пасс ивов и активов, особенно с реди тра нснациональн ых корпо раций. Выбор в алют ы эмиссии до лговых инст рументов , как правило, обу словлен необ ходимост ью минимиза ции валютн ых рисков, а также оптимизации стру ктуры валютных пассивов и активов,
особенно среди транс национальн ых корпорац ий.
В каждой организации трудовой коллектив выполняет определенные
управленческие, социальные и экономические функции (рисунок 2).
Потенциал любой валюты как между народной перво начально накапливаетс я в между народном ча стном оборот е - при наличии с проса со сторо ны у частников ры нка возникае т предлож ение и, сле дователь но, возникает с прос на ва люту на ме жгосуда рственном у ровне. В это й связи дл я оценки перс пектив е вро в сист еме между народных валют но-фи нансовых отно шений важно проанал изировать и о бобщить на копленный десятилет ний опыт пер иод выполне ния евро функции мировой валют ы сначала в меж дународном частном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Вы бор валют ы эмиссии до лговых инст румент ов, как правил о, обу словлен необходимост ью мин имизации валют ных рисков, а та кже оптими зации стру кту ры валютных пасс ивов и активов, особенно с реди тра нснациональн ых корпора ций. Выбор в алют ы эмиссии до лговых инст рументов , как правило, обу словлен необ ходимост ью минимиза ции валютн ых рисков, а также оптимизации стру ктуры валютных пассивов и активов,
4
Медведев С. Персонал торгового предприятия // Человек и труд. - 2015- № 8.
12
особенно среди транс национальн ых корпорац ий.
Потенциал любой валюты как международной первона чально н акапливается в междун ародном частном обороте - при наличии спроса со сторо ны участников рынка возникает пред ложение и, следовательно, возникает спр ос на валюту на межгосударств енном ур овне. В этой св язи для оценки перспект ив евро в систем е междун ародных валютно -финансовых отношений важно проанализировать и обобщить накопленный десятилетний опыт период выполнения евро функции мировой валюты сначала в международном частном, а потом и в межгосударственном обороте. Выбор валюты эмиссии долговых инструментов, как пр авило, о бусловлен необходимостью минимизации валю тных рис ков, а также оптими зации структу ры валют ных пасс ивов и активов, особенно среди
транснациональных корпораций. Выбор валюты эм иссии до лговых инстру ментов, как правило , обусло влен необходи мостью м инимизации ва лютных р исков, а также о птимизации структуры валютных пассивов и активов, особенно среди т ранснациональ ных корп ораций. Т акже нео бходимо учит ывать ст оимость привл ечения р есурсов, поте нциальные дополнительные издержки (стоимость конверсионных опе раций, р асходы на организацию выпуска и т. п.) и н аличие инвест оров. В кризисных условиях ко нечная с тоимость прив лечения ресурсов с тала гл авным факторо м выбора валюты эмиссии - эмитенты стали активнее осваивать новые рынки, обеспечивающие более низкие ставки в экзотических валютах. Фактором выбора валюты эм иссии - эмитенты стали активнее осваивать новые рынки, обеспечивающие более низкие ставки в
экзотических валютах. ЕЦБ относятся: а) эмиссия финансового инструмента, деноминированного в евро, нерезидентом еврозоны; б) приобретение финансового инструмента, выпущенного эмитентом еврозоны, нерезидентом; в) приобретение нерезидентом еврозоны инструмента, выпущенного другим нерезидентом ЭВС. На основе данных БМР и ЕЦБ в табл. 1 представлена структура выпуска и владения долговых инструментов в евро.
Рисунок 2. Функции трудового коллектива
Потенциал любой валю ты как ме ждународной первоначальн о накаплива ется в ме ждународном частном о бороте - пр и наличии с проса со стороны учас тников рынка возникает предложен ие и, следоват ельно, возникае т спрос на ва люту на ме жгосуда рственном уровне. В этой связи для о ценки перс пектив евро в с истеме международных валют но-фина нсовых отношен ий важно проана лизироват ь и обобщить на копленный десятилет ний опыт период в ыполнения е вро функции м ировой валют ы сначала в меж дународно м частном, а пото м и в межгосу дарств енном обороте. Выбор в алюты эмисси и долгов ых инстру ментов, как пра вило, обусловле н необходимост ью минимизац ии валютных р исков, а та кже оптимизац ии структ уры валютных пасс ивов и активов, особенно с реди транснац иональных корпора ций. В ыбор валют ы эмиссии дол говых инстру ментов, как прав ило, обус ловлен необходимост ью минимизац ии валютных рисков, а та кже оптимиза ции стру ктуры валютных пассивов и активов ,
особенно среди транс национальн ых корпорац ий.
Существует несколько уровней объединения работников в коллектив:
предприятие (основной коллектив); промежуточный уровень (вторичный
коллектив);нижний уровень (первичный коллектив).
В группе каждая личность играет свою роль. В таблице 2 представлены
типы и типичные черты людей, которых полезно иметь в группе
5
.
Потенциал любой валюты как между народной перво начально накапливает ся в между народном ча стном оборот е - при наличии с проса со сторо ны у частников ры нка возникает предлож ение и, сле дователь но, возникает с прос на ва люту на ме жгосуда рственном у ровне. В это й связи дл я оценки перс пектив е вро в сист еме между народных валют но-фи нансовых отно шений важно проанал изировать и о бобщить на копленный десятилет ний опыт пер иод выполнен ия евро функции мировой валют ы сначала в меж дународном частном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Вы бор валют ы эмиссии до лговых инст румент ов, как правил о, обу словлен необходимост ью мин имизации валют ных рисков, а та кже оптими зации стру кту ры валютных пасс ивов и активов, особенно с реди тра нснациональн ых корпора ций. Выбор в алют ы эмиссии до лговых инст рументов , как правило, обу словлен необ ходимост ью минимиза ции валютн ых рисков, а также оптимизации стру ктуры валютных пассивов и активов,
особенно среди транс национальн ых корпорац ий.
Таблица 2
Распределение ролей в группе
Тип
Типичные черты
Положительные
качества
Допустимые
недостатки
«Админи
стратор
»
Консервативный,
обязательный,
предсказуемый
Организаторские способ-
ности, практический
здравый ум, высокая ра-
ботоспособность, само-
дисциплина
Недостаточная гиб-
кость, отсутствие ре-
акции на предложен-
ные идеи
«Мысли-
тель»
Индивидуальный,
серьезный, не орто-
доксальный
Одаренность, воображе-
ние, интеллект
Рассеянность, «вита-
ние в облаках»,
склонность не
замечать
практические детали
«Исслед
ователь
ресурсо
в»
Экстраверт, востор-
женный,
любознательный,
общительный
Умение сходиться с людьми
и исследовать все новое
Склонность терять
интерес к работе,
когда проходит
увлечение
5
Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект-Пресс, 2012 - 320 с.
13
Продолжение таблицы 2
«Оцени-
вающий
»
Рассудительный,
хладнокровный,
осторожный
Благоразумность,
практичность
Недостаток
вдохновения или
способности
стимулировать
других
«Душа
команды
»
Социально ориенти-
рованный, чувстви-
тельный, мягкий
Умение адекватно реаги-
ровать на людей и ситуа-
ции, способность поддер-
живать дух коллективизма
Нерешительность в
критические моменты
«Доводя
щий до
конца»
Старательный,
организованный,
добросовестный
Умение доводить дело до
конца, стремление к
качественному выпол-
нению работы
Свойство
волноваться из-за
пустяков, неумение
«не вмешиваться в
чужие дела»
Потенциал любой валюты как между народной перво начально накапливаетс я в между народном ча стном оборот е - при наличии с проса со сторо ны у частников ры нка возникает предлож ение и, сле дователь но, возникает с прос на ва люту на ме жгосуда рственном у ровне. В это й связи дл я оценк и перспектив евро в сист еме между народных валют но-фи нансовых отно шений важ но проанал изировать и о бобщить на копленный десятилет ний опыт пер иод выполнен ия евро функции мировой валют ы сначала в меж дународном частном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Вы бор валют ы эмиссии до лговых инст румент ов, как правил о, обу словлен необхо димостью мин имизации валют ных рисков , а та кже оптими зации стру кту ры валютных пасс ивов и активов, особенно с реди тра нснациональн ых корпора ций. Выбор в алют ы эмиссии до лговых инст рументов , как правило, обу словлен необ ходимост ью минимиза ции валютн ых рисков, а также оптимизации стру ктуры валютных пассивов и активов,
особенно среди транс национальн ых корпорац ий.
По мнению многих ученых экономистов работающих в данной области
идеальная группа должна состоять из 3-9 человек и быть сплоченной.
Сплоченность группы – это мера тяготения членов группы друг к другу
6
.
Потенциал любой валюты как между народной перво начально накапливаетс я в между народном ча стном оборот е - при наличии с проса со сторо ны у частников ры нка возникает предлож ение и, сле дователь но, возникает с прос на ва люту на ме жгосуда рственном у ровне. В это й связи дл я оценки перс пектив е вро в систе ме между народных валют но-фи нансовых отно шений важно проанал изировать и о бобщить на копленный десятилет ний опыт пер иод выполнен ия евро функции мировой валют ы сначала в меж дународном частном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Вы бор валют ы эмиссии до лговых инст румент ов, как правил о, обу словлен необходимост ью мин имизации валют ных рисков, а та кже оптими зации стру кту ры валютных пасс ивов и активов, особенно с реди т ранснациональн ых корпо раций. Выбор в алют ы эмиссии до лговых инст рументов , как правило, обу словлен необ ходимост ью минимиза ции валютн ых рисков, а также оптимизации стру ктуры валютных пассивов и активов,
особенно среди транс национальн ых корпорац ий.
Исходя из вышесказанного, можно сделать следующий вывод –
кадровое обеспечение позволяет сформировать необходимый коллектив,
причем форма коллектива зависит от производственно-хозяйственной
деятельности, который может всецело повлиять на развитие предприятия.
Имея прочные отношения среди кадрового состава можно сделать систему
управления персоналом наиболее эффективной.
Потенциал любой валюты как между народной перво начально накапливаетс я в между народном ча стном оборот е - при наличии с проса со сторо ны у частников ры нка возникае т предлож ение и, сле дователь но, возникает с прос на ва люту на ме жгосуда рственном у ровне. В это й связи дл я оценки перс пектив е вро в сист еме между народных валют но-фи нансовых отно шений важно проанал изировать и о бобщить на копленный десятилет ний опыт пер иод выполне ния евро функции мировой валют ы сначала в меж дународном частном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Вы бор валют ы эмиссии до лговых инст румент ов, как правил о, обу словлен необходимост ью мин имизации валют ных рисков, а та кже оптими зации стру кту ры валютных пасс ивов и активов, особенно с реди тра нснациональн ых корпора ций. Выбор в алют ы эмиссии до лговых инст рументов , как правило, обу словлен необ ходимост ью минимиза ции валютн ых рисков, а также оптимизации стру ктуры валютных пассивов и активов,
особенно среди транс национальн ых корпорац ий.
1.2. Характеристика системы кадрового и документационного
обеспечения организации
Современный уровень информатизации общества предопределяет
использование новейших технических, технологических, программных
средств в различных экономических информационных системах, в том числе
в системе управления персоналом.
Потенциал любой ва люты как ме ждународно й первонача льно накаплива ется в ме ждуна родном частном оборот е - при налич ии спроса с о стороны учас тников рынка во зникае т предложение и, следоват ельно, возникае т спрос на ва люту на ме жгосуда рственном уровне. В этой связи для оценки перс пектив евро в с истеме международных валютно-фи нансовых отно шений важно проанализироват ь и обобщ ить накопле нный деся тилетний опыт пер иод выпо лнения евро фу нкции мирово й валюты с начала в меж дународном част ном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как пра вило, обу словлен необходимост ью минимиза ции валют ных рисков, а та кже оптим изации стру кту ры валютных пассивов и акт ивов, особе нно среди тра нснациональ ных корпора ций. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как прав ило, обус ловлен необходимост ью минимиза ции валютных рисков, а та кже оптимиза ции стру ктуры ва лютных пассивов и
активов, особенно сре ди трансна циональных кор пораций.
Сегодня на рынке информационных услуг активно предлагается
пользователям множество пакетов прикладного программного обеспечения
по решению комплекса задач службы управления персоналом предприятия
7
:
6
Мазур И.И., Шапиро В.Д., Ольдерогге Н.Г. и др. Корпоративный менеджмент. - М.: «Высшая школа»,
2012. - 368 с.
7
Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - М.: ИНФРА - М, 2014.-648 с.