14
1. «АиТ Софт» - специализированная компания по разработке,
внедрению и сопровождению программно - методологических решений по
комплексной автоматизации процессов управления персоналом. В состав
программного комплекса «АиТ: Управление персоналом» входят следующие
модули: кадры; управление персоналом на основе компетенций; зарплата;
табельный учет; учет рабочего времени; учет выполненных работ (наряды);
персонифицированный пенсионный учет; планирование штатных
расписаний; автоматизация работы с негосударственным пенсионным
фондом; репликация.
2. Компания «Босс. Кадровые системы» разработала систему
управления персоналом «Босс-Кадровик», которая является хорошим
инструментом, способным оптимизировать процесс управления
человеческими ресурсами и вывести его на качественно новый уровень.
Сопровождение и дальнейшее развитие программного продукта «Босс-
Кадровик» - одна из приоритетных задач компании.
Потенциал любой валю ты как ме ждународной первоначальн о накапливае тся в ме ждународном част ном обороте - при наличи и спроса со с тороны уча стников рынка во зникает предложе ние и, следова тельно, воз никает спрос на в алюту на межгосу дарственном уровне. В этой связи для оценки перс пектив евро в с исте ме между народных валютно- финансовых от ношений важно проанализиров ать и обоб щить накопленн ый десят илетний опыт пер иод выполнен ия евро функц ии мировой ва люты сначала в ме ждународно м частном, а пот ом и в межгосу дарст венном обороте . Выбор валюты эмиссии долгов ых инстру ментов, ка к правило, обус ловлен необходи мостью миним изации валютн ых рисков, а также опт имизации стру ктуры валю тных пассивов и активов, особенн о среди транснац иональных ко рпораци й. Выбор валют ы эмиссии дол говых инстру ментов, ка к правило, обу словлен необход имостью мини мизации валют ных рисков, а т акже оптими зации стру ктуры валют ных пассивов и акт ивов, особен но среди трансна циональных к орпораций.
Система поддерживает следующие процедуры бизнес-процесса
управления персоналом в организации:
Потенциал любой ва люты как ме ждународно й первонача льно накаплива ется в ме ждуна родном частном оборот е - при налич ии спроса с о стороны учас тников рынка во зникает предложение и, следоват ельно, возникае т спрос на ва люту на ме жгосуда рственном уровне. В этой связи для оценки перс пектив евро в с истеме международных валютно-фи нансовых отно шений важно проанализироват ь и обобщ ить накопле нный деся тилетний опыт пер иод выполнен ия евро фу нкции мирово й валюты с начала в меж дународном част ном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как пра вило, обу словлен необходимост ью минимиза ции валют ных рисков, а та кже оптим изации стру кту ры валютных пассивов и акт ивов, особе нно среди тра нснациональ ных корпора ций. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как прав ило, обус ловлен необходимост ью минимиза ции валютных рисков, а та кже оптимиза ции стру ктуры ва лютных пассивов и
активов, особенно сре ди трансна циональных кор пораций.
планирование структуры организации, штатного расписания;
оперативный учет движения персонала;
ведение административного кадрового документооборота, в том числе
формирование должностных инструкций;
ведение архивов без ограничения сроков давности;
формирование и ведение структурированных квалификационных
требований к должности (профиль должности);
планирование персонала;
подбор персонала;
оценка соискателей и сотрудников, аттестация персонала;
обучение и повышение квалификации, стажировки персонала и др.
15
3. Компания «Монолит-Инфо» разработала программный
комплекс «Монолит: Персонал», который является одним из наиболее
эффективных инструментов для оптимизации процессов управления
человеческими ресурсами. Программный комплекс обеспечивает
автоматизацию решения следующих задач: 1) кадровый учет; 2) расчет
заработной платы; 3) управление персоналом.
«Монолит-Инфо» предлагает каждому конкретному заказчику
адаптированные решения, построенные на основе базового ядра комплекса
«Монолит: Персонал». Для установления состава кадровых документов, ко-
торые должны быть в организации, необходимо провести анализ трудового
законодательства, в основном Трудового кодекса РФ (таблица 3)
8
.
Потенциал любой ва люты как ме ждународно й первонача льно накаплива ется в ме ждуна родном частном оборот е - при налич ии спроса с о стороны учас тников рынка во зникает предложение и, следоват ельно, возникае т спрос на ва люту на ме жгосуда рственном уровне. В этой связи для оценки перс пектив евро в с истеме ме ждународных в алютно- финансов ых отношений ва жно проанали зировать и о бобщить накопле нный де сятилетний о пыт период выпо лнения евро фу нкции мирово й валюты с начала в междуна родном частном, а потом и в межгос ударст венном обороте . Выбор валюты эмиссии долгов ых инстру ментов, к ак правило, обу словлен необход имостью ми нимизации ва лютных рисков, а т акже опт имизации ст рукту ры валютных пассивов и активов, ос обенно сре ди транснациональ ных корпо раций. Выбор валюты эмиссии долгов ых инстру ментов, ка к правило, обу словлен необход имостью мини мизации валют ных рисков, а т акже оптим изации стру кту ры валютных пассивов и
активов, особенно сре ди трансна циональных кор пораций.
Таблица 3
Кадровые документы, которые должны быть в организации
Кадровые документы, которые должны быть в организации
Обязательные
Правила внутреннего трудового распорядка
Положение о защите персональных данных работников
Трудовой договор
Штатное расписание
Личная карточка ратника
Табель учета использования рабочего времени
График отпусков
Приказы и распоряжения
Трудовая книжка
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них
Рекомендуемые
Коллективный договор
Должностные инструкции
Положение об оплате труда и премировании
Служебные докладные записки
Положение о персонале
Положения о структурном подразделении
Положение об аттестации персонала
Положение о повышении квалификации
Журнал учета мероприятий по контролю
По мере
необходимости
Положение об охране коммерческой тайны
График сменности
Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем
Другие документы
Потенциал любой валюты как международной первона чально н акапливается в междун ародном частном обороте - при наличии спроса со сторо ны участников рынка возникает пред ложение и, следовательно, возникает спр ос на валюту на м ежгосударстве нном уро вне. В э той связ и для оценки перспектив евро в системе м еждународных валютно-финансовых отношений важно проанализировать и обобщить накопле нный дес ятилетний опыт период выполне ния евро функции миро вой валю ты сначала в международном частном, а пото м и в межго сударственном обороте . Выбор валюты э миссии д олговых инстр ументов , как правило, обусловл ен необ ходимостью м инимизации валютных рисков, а т акже опт имизации ст руктуры валютных пассивов и акт ивов, особенно среди
транснациональных корпораций. Выбор валюты эм иссии до лговых инстру ментов, как правило , обусло влен необходи мостью м инимизации ва лютных р исков, а также оптимизаци и структуры валютных пассивов и активов, особенно среди транснационал ьных кор пораций. Также н еобходимо учит ывать ст оимость привл ечения р есурсов, поте нциальные дополнительные издержки (стоимость конверсионных о пераций, расходы на организацию выпуска и т. п.) и н аличие инвест оров. В кризисных условиях ко нечная с тоимость прив лечения ресурсов с тала гл авным фактором выбора валюты эмиссии - эмитенты стали активнее осваивать новые рынки, обеспечивающие более низкие ставки в экзотических валютах. Фактором выбора валюты эмиссии - эмитенты стали активнее осваивать новые рынки, обеспечивающие более низкие ставки в
экзотических валютах. ЕЦБ относятся: а) эмиссия финансового инструмента, деноминированного в евро, нерезидентом еврозоны; б) приобретение финансового инструмента, выпущенного эмитентом еврозоны, нерезидентом; в) приобретение нерезидентом еврозоны инструмента, выпущенного другим нерезидентом ЭВС. На основе данных БМР и ЕЦБ в табл. 1 представлена структура выпуска и владения долговых инструментов в евро.
В локальных нормативных правовых документах закрепляются
8
Медведев С. Персонал торгового предприятия // Человек и труд. - 2017- № 8.
16
основные принципы организации рабочего процесса в организации,
например, правила внутреннего трудового распорядка; положение о защите
персональных данных работников; должностные и профессиональные
инструкции, которые разрабатываются на каждую должность и профессию,
имеющиеся в штатном расписании организации.
Потенциал любой ва люты как ме ждународно й первонача льно накаплива ется в ме ждуна родном частном оборот е - при налич ии спроса с о стороны учас тников рынка во зникает предложение и, следоват ельно, возникае т спрос на ва люту на ме жгосуда рственном уровне. В этой связи для оценки перс пектив евро в с истеме международных валютно-фи нансовых отно шений важно проанализироват ь и обобщ ить накопле нный деся тилетний опыт пер иод выполнен ия евро фу нкции мирово й валюты с начала в меж дународном част ном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как пра вило, обу словлен необходимост ью минимиза ции валют ных рисков, а т акже оптим изации стру кту ры валютных пассивов и акт ивов, особе нно среди тра нснациональ ных корпора ций. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как прав ило, обус ловлен необходимост ью минимиза ции валютных рисков, а та кже оптимиза ции стру ктуры ва лютных пассивов и
активов, особенно сре ди трансна циональных кор пораций.
К распорядительным документам относятся приказы и распоряжения
руководителя организации. Их условно делят на две категории по
содержательному признаку: по основной деятельности и по личному составу.
Специалистов по управлению персоналом интересует вторая группа.
Потенциал любой ва люты как ме ждународно й первонача льно накаплива ется в ме ждуна родном частном оборот е - при налич ии спроса с о стороны учас тников рынка во зникает предложение и, следоват ельно, возникае т спрос на ва люту на ме жгосуда рственном уровне. В этой связи для оценки перс пектив евро в с истеме международных валютно-фи нансовых отно шений важно проанализироват ь и обобщ ить накопле нный деся тилетний опыт пер иод выполнен ия евро фу нкции мирово й валюты с начала в меж дународном част ном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как пра вило, обу словлен необходимост ью минимиза ции валют ных рисков, а та кже оптим изации стру кту ры валютных пассивов и акт ивов, особе нно среди тра нснациональ ных корпора ций. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как прав ило, обус ловлен необходимост ью минимиза ции валютных рисков, а та кже оптимиза ции стру ктуры ва лютных пассивов и
активов, особенно сре ди транс национальных кор пораций.
Информационно-расчетные документы ведутся для удобства учета
персональных данных персонала организации. Это: личная карточка
работника, штатное расписание, график отпусков, график сменности, личные
дела.
9
Журналы учета и контроля ведутся для учета конкретных видов
кадровых документов, отметки о сроке принятия, порядке выдачи, хранения.
Например, журнал учета мероприятий по контролю.
Потенциал любой ва люты как ме ждународно й первонача льно накаплива ется в ме ждуна родном частном оборот е - при налич ии спроса с о стороны учас тников рынка во зникает предложение и, следоват ельно, возникае т спрос на ва люту на ме жгосуда рственном уровне. В этой связи для оценки перс пектив евро в с истеме международных валютно-фи нансовых отно шений важно проанализирова ть и обобщ ить накопле нный деся тилетний опыт пер иод выполнен ия евро фу нкции мирово й валюты с начала в меж дународном част ном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как пра вило, обу словлен необходимос тью мини мизации валют ных рисков, а т акже оптим изации стру кту ры валютных пассивов и акт ивов, особе нно среди тра нснациональ ных корпора ций. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как прав ило, обус ловлен необходимост ью минимиза ции валютных рисков, а та кже оптим изации стру ктуры ва лютных пассивов и
активов, особенно сре ди трансна циональных кор пораций.
Трудовые правоотношения работодателя и работника в Российской
Федерации регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации (ТК
РФ). Что касается распорядительных документов по учету труда, то перечень
унифицированных форм данного вида документации приводится в таблице.
Потенциал любой ва люты как ме ждународно й первонача льно накаплива ется в ме ждуна родном частном оборот е - при налич ии спроса с о стороны учас тников рынка во зникает предложение и, следоват ельно, возникае т спрос на ва люту на ме жгосуда рственном уровне. В этой связи для оценки перс пектив евро в с истеме международных валютно-фи нансовых отно шений важно проанализироват ь и обобщ ить накопле нный деся тилетний опыт пер иод выполнен ия евро фу нкции мирово й валюты с начала в меж дународном част ном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как пра вило, обу словлен необходимост ью минимиза ции валют ных рисков, а т акже оптим изации стру кту ры валютных пассивов и акт ивов, особе нно среди тра нснациональ ных корпора ций. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как прав ило, обус ловлен необходимост ью минимиза ции валютных рисков, а та кже оптимиза ции стру ктуры ва лютных пассивов и
активов, особенно сре ди трансна циональных кор пораций.
Внутренние локальные нормативные акты организации являются
основой для юридического закрепления рабочих вопросов в организации. В
этих документах прописываются законодательные положения с учетом
специфики организации. При этом внутренние локальные нормативные акты
не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий
работников, установленных трудовым законодательством (таблица 4).
10
9
Нестандартные решения при работе с персоналом // Управление персоналом. – 2017. - № 12 (54). – с.17-25.
10
Орлова А., Хухрин А. Стратегия управления: теория и реальность. // Вопросы экономики. – 2017. - №12.
- с.24-29.
17
Потенциал любой валюты как международной первона чально н акапливается в междун ародном частном обороте - при наличии спроса со сторо ны участников рынка возникает пред ложение и, следовательно, возникает спр ос на валюту на м ежгосударстве нном уро вне. В э той связ и для оценки перспектив евро в системе м еждународных валютно-финансовых отношений важно проанализировать и обобщить н акопленный десятилетний опыт период выполнения евро функции мировой валюты сначала в междун ародном частном, а потом и в межгосударс твенном обороте. Выбо р валюты эмиссии долговы х инструмент ов, как правило, обусл овлен не обходимостью минимизации валютных рисков, а также оп тимизации структуры валютных пассивов и активов, особ енно сре ди
транснациональных корпораций. Выбор валюты эм иссии до лговых инстру ментов, как правило , обусло влен необходимостью минимизации валютных рисков, а также оптимизации струк туры ва лютных пассиво в и акт ивов, особенно среди транснациональных корпораций. Также необход имо учитывать стоимос ть привлечения ресурсо в, потенциаль ные допо лнительные издержки (стоимость конверсионны х операц ий, расх оды на о рганизацию вы пуска и т. п.) и нали чие инвесторов . В кри зисных у словиях конечн ая стои мость привлече ния ре сурсов стал а главны м фактором выбора валюты эми ссии - эмитенты стали активнее осваивать новые рынки, обеспечивающие более низкие ставки в экзоти ческих валюта х. Факто ром выбора валюты эмиссии - эмитенты стали активнее осваивать новые рынки, обеспечивающие более низкие ставки в
экзотических валютах. ЕЦБ относятся: а) эмиссия финансового инструмента, деноминированного в евро, нерезидентом еврозоны; б) приобретение финансового инструмента, выпущенного эмитентом еврозоны, нерезидентом; в) приобретение нерезидентом еврозоны инструмента, выпущенного другим нерезидентом ЭВС. На основе данных БМР и ЕЦБ в табл. 1 представлена структура выпуска и владения долговых инструментов в евро.
Таблица 4
Перечень форм первичной учетной документации по учету труда
Номер
формы
Наименование унифицированной формы
Формат
Т-1
Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу
А4
Т-1а
Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу
А4
Т-2
Личная карточка работника
2А4
Т-2ГС(МС)
Личная карточка государственного (муниципального)
служащего
2А4
т-з
Штатное расписание
А4
Т-4
Учетная карточка научного, научно-педагогического
работника
А4
T-S
Приказ (распоряжение) о переводе работника на
другую работу
А4
Т-5а
Приказ (распоряжение) о переводе работников на
другую работу
А4
Т-6
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работнику
А4
Т-ба
Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска
работникам
А4
Т-7
График отпусков
А4
Т-8
Приказ (распоряжение) о прекращении действия
трудового договора с работником
А4
Т-8а
Приказ (распоряжение)о прекращении действия
трудового договора с работниками
А4
Т-9
Приказ (распоряжение) о направлении работника в
командировку
А4
Т-9а
Приказ (распоряжение) о направлении работников в
командировку
А4
Т-10
Командировочное удостоверение
А4
Т-10а
Служебное задание для направления в командировку и
отчет о его выполнении
А4
Т-11
Приказ (распоряжение) о поощрении работника
А4
Т-11а
Приказ (распоряжение) о поощрении работников
А4
Оформление внутренних локальных нормативных актов требует
соблюдения определенной процедуры для придания им юридической силы.
Все документы утверждает руководитель организации. Некоторые
документы должны быть согласованы с профсоюзной организацией или с
учетом мнения представительного органа сотрудников.
11
Потенциал любой ва люты как ме ждународно й первонача льно накаплива ется в ме ждуна родном частном оборот е - при налич ии спроса с о стороны учас тников рынка во зникает предложение и, следоват ельно, возникае т спрос на ва люту на ме жгосуда рственном уровне. В этой связи для оценки перс пектив евро в с истеме международных валютно-фи нансовых отно шений важно проанализироват ь и обобщ ить накопле нный деся тилетний опыт пер иод выполнен ия евро фу нкции мирово й валюты с начала в меж дународном част ном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как пра вило, обу словлен необходимост ью минимиза ции валют ных рисков, а та кже оптим изации стру кту ры валютных пассивов и акт ивов, особе нно среди тра нснациональ ных корпора ций. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как прав ило, обус ловлен необходимост ью минимиза ции валютных рисков, а та кже оптимиза ции стру ктуры ва лютных пассивов и
активов, особенно сре ди трансна циональных кор пораций.
Регулирование отношений в сфере организации хранения архивных
документов независимо от форм собственности, а также отношений в сфере
управления архивным делом в РФ осуществляет Федеральный закон от 22
октября 2004 г. № 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации».
11
Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом: Учебник. М.: Финстатинформ, 2014. - 256 с.
18
Потенциал любой ва люты как ме ждународно й первонача льно накаплива ется в ме ждуна родном частном оборот е - при налич ии спроса с о стороны учас тников рынка во зникает предложение и, следоват ельно, возникае т спрос на ва люту на ме жгосуда рственном уровне. В этой связи для оценки перс пектив евро в с истеме ме ждународных валютно-фи нансовых отно шений важно проанализироват ь и обобщ ить накопле нный деся тилетний опыт пер иод выполнен ия евро фу нкции мирово й валюты с начала в меж дународном част ном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как пра вило, обу словлен необходимост ью минимиза ции валют ных рисков, а та кже оптим изации стру кту ры валютных пассивов и акт ивов, особе нно среди тра нснациональ ных корпора ций. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как прав ило, обус ловлен необходимост ью минимиза ции валютных рисков, а та кже оптимиза ции стру ктуры ва лютных пассивов и
активов, особенно сре ди трансна циональн ых корпорац ий.
Организацию архивного хранения документов но личному составу и
прочих кадровых документов в контексте Федерального закона № 125-ФЗ
следует рассматривать как комплекс мероприятий, направленных на
создание и поддержание условий, обеспечивающих наиболее эффективное
управление указанными документами (документированной информацией) в
процессе их временного или постоянного нахождения в архиве.
Потенциал любой ва люты как ме ждународно й первонача льно накаплива ется в ме ждуна родном частном оборот е - при налич ии спроса с о стороны учас тников рынка во зникает предложение и, следоват ельно, возникае т спрос на ва люту на ме жгосуда рственном уровне. В этой связи для оценки перс пектив евро в с истеме международных валютно-фи нансовых отно шений важно проанализирова ть и обобщ ить накопле нный деся тилетний опыт пер иод выполнен ия евро фу нкции мирово й валюты с начала в меж дународном част ном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как пра вило, обу словлен необходимост ью мини мизации валют ных рисков, а т акже оптим изации стру кту ры валютных пассивов и акт ивов, особе нно среди тра нснациональ ных корпора ций. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как прав ило, обус ловлен необходимост ью минимиза ции валютных рисков, а та кже оптим изации стру ктуры ва лютных пассивов и
активов, особенно сре ди трансна циональных кор пораций.
Последнее, в свою очередь, предполагает хранение (прием и
размещение) документов в архиве, последующее комплектование архива
новыми документами, учет документов, состоящих на хранении, а также
использование документов (их выдачу во временное пользование с
последующим возвратом в места хранения) в процессе хранения.
Содержание повседневной работы по организации архивного хранения
документов по кадрам (личному составу) представлено на рисунок 3.
В свою очередь, временное хранение архивных документов
предполагает их хранение до уничтожения в течение сроков, установленных
соответствующими нормативно - правовыми актами (например, типовыми и
(или) примерными перечнями документов, образующимися в процессе той
или иной деятельности, с указанием предельных сроков их хранения). Срок
временного хранения документов по личному составу составляет 75 лет
12
.
Потенциал любой ва люты как ме ждународно й первонача льно накаплива ется в междуна родном частном оборот е - при налич ии спроса с о стороны учас тников рынка во зникает предложение и, следоват ельно, возникае т спрос на ва люту на ме жгосуда рственном уровне. В этой связи для оценки перс пектив евро в с истеме международных валютно-фи нансовых отно шений важно проанализироват ь и обобщ ить накопле нный деся тилетний опыт пер иод выполнен ия евро фу нкции мирово й валюты с начала в меж дународном част ном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как правило, обу словлен необходимост ью минимиза ции валют ных рисков, а та кже оптим изации стру кту ры валютных пассивов и акт ивов, особе нно среди тра нснациональ ных корпора ций. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как прав ило, обус ловлен необходимост ью минимиза ции валютных рисков, а та кже оптим изации стру ктуры ва лютных пассивов и
активов, особенно сре ди трансна циональных кор пораций.
Рисунок 3 Содержание работы по организации архивного
хранения
Такие же сроки хранения, как и у документов, предусмотрены и для
регистрационных журналов.
Потенциал любой ва люты как ме ждународно й первонача льно накаплива ется в ме ждуна родном частном оборот е - при налич ии спроса с о стороны учас тников рынка во зникает предложение и, следоват ельно, возникае т спрос на ва люту на межгосу дарственном уровне. В этой связи для оценки перс пектив евро в с истеме ме ждународных в алютно-фи нансовых отно шений важно проанализироват ь и обобщ ить накопле нный деся тилетний опыт пер иод выполнен ия евро фу нкции мирово й валюты с начала в меж дународном час тном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Выбо р валюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как пра вило, обу словлен необходимост ью минимиза ции валют ных рисков, а та кже оптим изации стру кту ры валютных пассивов и акт ивов, особе нно среди тра нснациональ ных корпо раций. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как прав ило, обус ловлен необходимост ью минимиза ции валютных рисков, а та кже оптимиза ции стру ктуры ва лютных пассивов и
12
Пугачев В.П. Руководство персоналом организации. - М.: Аспект-Пресс, 2013 - 320 с.
Организация архивного хранения документов по
кадрам
Учет документов состоящих
на хранении
Прием и размещение
документов в архиве
Комплектование архива
новыми документами
Использование документов в
процессе хранения
19
активов, особенно сре ди трансна циональных кор пораций.
Временное хранение архивных документов по личному составу и
других кадровых документов до передачи на постоянное хранение согласно
Федеральному закону № 125-ФЗ должно осуществляться в архиве
(организации). Архивы организаций создаются по решению руководителя
организации, с соблюдением предусмотренного на этот счет порядка.
Потенциал любой ва люты как ме ждународно й первонача льно накаплива ется в ме ждуна родном частном оборот е - при налич ии спроса с о стороны учас тников рынка во зникает предложение и, следоват ельно, возникае т спрос на ва люту на межгосуда рственном уровне. В этой связи для оценки перс пектив евро в с истеме ме ждународных в алютно-фи нансовых отно шений важно проанализироват ь и обобщ ить накопле нный деся тилетний опыт пер иод выполнен ия евро фу нкции мирово й валюты с начала в меж дународном част ном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Выбо р валюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как пра вило, обу словлен необходимост ью минимиза ции валют ных рисков, а та кже оптим изации стру кту ры валютных пассивов и акт ивов, особе нно среди т ранснациональ ных корпо раций. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как прав ило, обус ловлен необходимост ью минимиза ции валютных рисков, а та кже оптимиза ции стру ктуры ва лютных пассивов и
активов, особенно сре ди трансна циональных кор пораций.
В связи с вступлением Федерального закона № 125-ФЗ в силу,
руководители предприятий (организаций, учреждений) и должностные лица
соответствующих архивов, должны предпринять необходимые меры. Они
направлены на изучение и разъяснение его положений работникам и иным
категориям пользователей архивных документов, а также внести
необходимые уточнения во внутренние организационно - распорядительные,
нормативно-методические и иные документы, регламентирующие порядок
обращения с документацией по кадрам (личному составу), подлежащей
архивному хранению.
13
Потенциал любой ва люты как ме ждународно й первонача льно накаплива ется в ме ждуна родном частном оборот е - при налич ии спроса с о стороны учас тников рынка во зникает предложение и, следоват ельно, возникае т спрос на ва люту на межгосу дарственном уровне. В этой связи для оценки перс пектив евро в с истеме ме ждународных в алютно-фи нансовых отно шений важно проанализироват ь и обобщ ить накопле нный деся тилетний опыт пер иод выполнен ия евро фу нкции мирово й валюты с начала в меж дународном час тном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Выбо р валюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как пра вило, обу словлен необходимост ью минимиза ции валют ных рисков, а та кже оптим изации стру кту ры валютных пассивов и акт ивов, особе нно среди тра нснациональ ных корпо раций. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как прав ило, обус ловлен необходимост ью минимиза ции валютных рисков, а та кже оптимиза ции стру ктуры ва лютных пассивов и
активов, особенно сре ди трансна циональных кор пораций.
Потенциал любой ва люты как ме ждународно й первонача льно накаплива ется в ме ждуна родном частном оборот е - при налич ии спроса с о стороны учас тников рынка во зникает предложение и, следоват ельно, возникае т спрос на ва люту на ме жгосуда рственном уровне. В этой связи для оценки перс пектив евро в системе ме ждународных валютно-фи нансовых отно шений важно проанализироват ь и обобщ ить накопле нный деся тилетний опыт пер иод выполнен ия евро фу нкции мирово й валюты с начала в меж дународном част ном, а потом и в межгосу дарств енном обороте. Выбор в алюты эмиссии долгов ых инстру ментов, как пра вило, обу словлен необходимост ью минимиза ции валют ных рисков, а та кже оптим изации стру кту ры валютных пассивов и акт ивов, особе нно среди тра нснациональ ных корпора ций. Выбор в алюты эм иссии долгов ых инстру ментов, как прав ило, обус ловлен необходимост ью минимиза ции валютных рисков, а та кже оптимиза ции стру ктуры ва лютных пассивов и
активов, особенно сре ди трансна циональных кор пораций.
Таким образом, процесс организации документации по кадрам может
нестись как в ручном, так и в автоматическом режиме, необходимо отметить,
что он достаточно унифицирован и полностью регламентируется
законодательной базой РФ. За нарушения процессов ведения
документооборота в организации возможно различного рода
ответственность, от административной, до уголовной.
1.3. Кадровая политика и стратегия в системе управления
В жизни любой организации основную роль играет общая тенденция её
деятельность, тот вектор, по которому она движется, и все части её системы
должны соответствовать направлению этого движения. Следовательно,
политика в области кадров будет отражать общие ориентиры действий и при-
нятия решений относительно человеческих ресурсов в соответствии с общей
13
Радько С. Риски в управлении трудовым потенциалом // Управление персоналом. - 2017.-№ 5.
20
выбранной стратегией. Данные аспекты посвященные понятию кадровой
политики достаточно многогранны и многоуровневые и не могут
заключаться в рамки только одного предприятия. Ее можно рассматривать на
различных уровнях, которые отличаются между собой достаточно
внушительными масштабами. Урони кадровой политики отражены на
рисунке 3. Как можно заметить из рисунка все эти уровни находятся в
определенной зависимости, которая может ослабевать или усиливаться, но
совсем никогда не исчезнет.
14
Из информации, изложенной на рисунке 4 нас будет больше
интересовать та система кадровой политики, которая касается именно
предприятия. Так как у нормально функционирующего предприятия всегда
должна быть четко поставленная цель и задачи по её достижению, то и
кадровая политика как часть системы управления персоналом должна
стремиться к решению этой цели. Отметим, что основная цель коммерческой
организации – это получение прибыли. Следовательно, и кадровая политика
должна быть направлена на формирования оптимизации работы с кадрами с
целью получения максимального эффекта от их деятельности.
Общая концепция развития любого предприятия состоит из трех
важнейших частей:
15
1. производственной концепции (развитие производства, изучение
рынка, совершенствование товара и т.п.);
2. финансовой концепции (доходы и расходы предприятия, ис-
пользование и получение денежных средств);
3. концепции управления персоналом – системы взглядов на понимание
сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов
управления персоналом, а также практических подходов к формированию
14
Родин О. Концепция происхождения и сущности организационной культуры. – М.: Школа Бизнеса МГУ,
2014. – 189 с.
15
Савицкая П.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск: ООО «Новое знание», 2014. -
415с.
21
механизма реализации этой концепции.
Рисунок 4 Уровни кадровой политики
Основу концепции управления персоналом составляет кадровая
политика, которая охватывает все основные аспекты управления персоналом
рисунок 5.
Поскольку кадровая политика является частью концепции развития
предприятия, она должна ориентироваться на его тенденции и планы и
учитывать:
16
1. долгосрочные перспективы развития;
2. сохранение его самостоятельности (независимости);
3. поступательное развитие и необходимый рост производства товаров
(или услуг);
4. закрепление достигнутой прибыли и получение соответствующих
дивидендов;
5. самофинансирование роста.
На современных предприятиях складывается комплексное понимание
кадровой политики: с одной стороны, как обеспечение всех участков
производства рабочей силой, а с другой – как создание у работников
мотивации на высокопроизводительный и эффективный труд.
16
Сагитдинов М.П. Оценка эффективности работы персонала // Вопросы экономики - 2017. - №6. – с.27-33.
22
Рисунок 5 Аспекты кадровой политики
Существуют два основных вида кадровой политики:
1. направленная на поиск и привлечение квалифицированных
работников со стороны;
2. призванная улучшать использование кадрового потенциала
организации (обучение и развитие персонала, совершенствование системы
стимулирования и мотивации труда и т.п.).
Кадровая политика современного предприятия базируется на
принципах последовательности, справедливости, соблюдения трудового
законодательства, недопущения дискриминации. Она направлена на
определение потребности в кадрах, привлечение, использование и развитие
кадров (их обучение), обеспечение информации о кадрах, сохранение и
высвобождение кадров.
17
В современных условиях кадровая политика должна строиться на
принципе социально-экономической эффективности, который подразумевает
органическое единство целей администрации и персонала, что получило
17
Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. -Ростов - на-Дону, - 2014. - 380 с.
Аспекты кадровой политики
требования,
предъявляемые к
персоналу
маркетинг
персонала
количественное и
качественное
планирование
персонала
политику
стимули-
рования
обучение
персонала
кадровый
контроль
социальную
политику
информационную
политику
23
отражение в концепции социального партнерства.
В настоящее время кадровая политика во все большей степени при-
обретает стратегический характер. Цели кадровой политики в значительной
мере определяются стратегией развития фирмы в целом и стратегией
управления персоналом в частности.
Стратегическое управление - это управление, которое опирается на
человеческий потенциал и ориентирует производственную деятельность на
запросы потребителя, способствует осуществлению гибкого регулирования и
своевременным изменениям в организации, отвечающим требованиям
окружения и позволяющим добиваться конкурентных преимуществ, что в
совокупности помогает организации выживать и достигать своих целей в
долгосрочной перспективе.
При таком подходе миссия, осуществляемая организацией, определяет
целесообразность самого возникновения или существования организации на
рынке, то, что делает ее уникальной. Миссия показывает, что именно
намерена фирма реализовать, представить обществу, своим акционерам и
работникам. Формой выражения миссии, как правило, является устав или
другой аналогичный документ, в котором руководство определяет цели
деятельности фирмы и доводит эти идеи до всех работающих.
18
Проведение диагностики состояния дел в организации является одним
из самых важных моментов на этапе разработки стратегии. Именно этот
анализ позволяет сформулировать цели, соответствующие предварительно
намеченной миссии, определить истинное положение дел в организации.
Предметом анализа состояния внешней среды являются:
спрос – состояние спроса на продукцию, размер и возможности, природа
спроса;
предложение – возможности производства, структура затрат на
производство продукции, система распространения продукции, финансовая
18
Семенов А.К. Современный менеджмент. М.: Экономика. - 2013. -123 с.