Диплом: Формирование команды проекта на примере ООО «Арго»

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
35
       

       
      
     
 



      

     


      
    



      

      

 


     
      
       

36
       

      20172018
 6 .
6   2016





2017 
2018 
2019 
2017 
2018 
2019 
2018/
2017
2019/
2018

0
1
1
0
33,3
25,0
1
-
20
0
1
1
0
33,3
25,0
1
-
31
1
1
1
50,0
33,3
25,0
-
-
41
1
0
1
50,0
0
25,0
-
1
51
0
0
0
0
0
0
-
-
 
0
0
0
0
0
0
-
-

2
3
4
100
100
100
2
1


20172018 
        - 
31--  (6).
1
1
1
1
1
1
1
1
1
0
0,2
0,4
0,6
0,8
1
1,2
2016
2017
2018


20
31
41
51

37
6
 
  2017
2018 
     
7  7.
7   
20172018 




2017 
2018 
2019 
2017 
2018 
2019 
2018/
2017
2019/
2018

0
0
0
0
0
0
-
-

0
0
0
0
0
0
-
-


1
2
3
50,0
66,7
75,0
2
1


0
0
0
0
0
0
-
-

0
0
0
0
0
0
-
-

1
1
1
50,0
33,3
25,0
-
-

2
3
4
100
100
100
2
1
      
      75   
50,0%
50,0%

33,30%
33,30%
33,30%

25,00%
25,00%
25,00%
25,00%


20-
31-
41-
51-

38
.
7
  
20172018 
  8 
8.
8   
20172018 




2017 
2018 
2019 
2017 
2018 
2019 
2018/
2017
2019/
2018

1
1
2
50,0
33,3
50,0
1
1
3
1
2
2
50,0
66,7
50,0
1
-
5
0
0
0
0
0
0
-
-
10
0
0
0
0
0
0
-
-

0
0
0
0
0
0
-
-

2
3
4
100
100
100
2
1
50,0%
50,0%

66,70%
33,30%

75,00%
25,00%







39
8

20172018 

2018 
.
      
9 9.
9    2017
2018 




2017 
2018 
2019 
2017 
2018 
2019 
2018/
2017
2019/
2018

1
2
3
50,0
66,7
75,0
2
1

1
1
1
50,0
33,3
25,0
-
-

2
3
4
100
100
100
2
1
       
    .    
 
1
1
2
1
2
2
0
0,5
1
1,5
2
2,5
2017
2018
2019


3
5
10

40
9

20172018 

10 
 10        2017-
2018 
2017 
.
2018 
.
2019 
.

9


2017


2018
.
2
3
4
2
1

.
2
3
4
2
1

1
1
1
-
-
:
2
1
1
-1
-

2
1
1
-1
-

0
0
0
-
-

0
0
0
-
-

0,500
0,333
0,250
-0,250
-0,083

1,500
0,667
0,500
-1,000
-0,167
   
1,000
0,333
0,250
-0,750
-0,083

1,000
0,333
0,250
-0,750
-0,083

0
0,667
0,750
0,750
0,083
.
1
2
3
1
1 1
0
0,5
1
1,5
2
2,5
3
3,5
2016
2017



41
1) 





) / 

, (1)




     


     




2016
= 2 / 2 = 1,000.

2017
= 1 / 3 = 0,333.

2017
= 1 / 4 = 0,250.
    2017     2016 

 2017            

5%,        


 

, (2)







2016
= 3 / 2 = 1,500.

2017
= 2 / 3 = 0,667.

2017
= 2 / 4 = 0,500.
      2017    
42
2016            
  2017       


 / 

, (3)






2016
= 1 / 2 = 0,500.
2017
= 1 / 3 = 0,333.
2017
= 1 / 4 = 0,250.
2017 2016 16,7
2017 8,3,
   25,0 %.       
       


 / 

, (4)






2016
= 2 / 2 = 1,000.
2017
= 1 / 3 = 0,333.
2017
= 1 / 4 = 0,250.
   2017     2016   
2017 
43
        2016-    
     

         



= 1  
, (5)





2016
= 1  1,000 = 0.

2017
= 1  0,333 = 0,667.

2017
= 1  0,250 = 0,750.
     


  
. 
   2017     33,3   1
        
   25,0   1   

2017 2016 
 25,0 %.



        

44
       
      
      

 
2.3. Система и процесс управления командой менеджеров в салоне красоты



;

;
;
;
;
;

;

1.
  10      
 2016- 
           
        
       
      48,0    
104,8 %).

Смотрите также:

"Автоматизация обработки заявок ООО "Проектно-Строительная Компания"
"Автоматизация процесса аттестации персонала для ООО "Нэт Бай Нэт Холдинг"
"Анализ интернет-активности конкурентов ( на примере конкурентов "Газпром нефть")
"Бухгалтерский учёт и аудит расчётов с подотчётними лицами в организации на примере ООО "ЛОЦ 10""
«Психологическое сопровождение персонала в организации на примере ООО «Крокус»
Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR как средство продвижения организации (на примере ПАО "Тамбовский завод "Комсомолец им. Н.С. Артемова")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран