12
2) Направление движения. Определение, в каком направлении двигаться;
3) Каким образом и какие этапы необходимо пройти.
Планирование – это процесс, а не одномоментное действие,
соответственно, план не должен быть единственно верным решением или
догмой, он может корректироваться.
Функция организации связана с организацией определенной структуры.
При этом необходимо заметить, что существуют как формальные, так и
неформальные элементы организации.
Основная функция мотивации заключается в том, чтобы люди
правильно выполняли свою работу. Исследования показывают, что
существуют различные типы мотивации. Материальное вознаграждения
является всего лишь одним из видов мотивации, при этом нельзя определять
материальное вознаграждение, как единственно верный и единственный
способ мотивации. Отмечено, что в развивающихся странах материальное
вознаграждение играет большую роль, чем нематериальное. В то же время в
развитых странах ситуация диаметрально противоположная, так как роль
нематериальных стимулов увеличивается. К числу нематериальных стимулов
относится делегирование определенных полномочий, определенные права,
льготы и т.д. Соответственно для того, чтобы процесс управления в
организации был эффективным, необходимо оптимизировать материальное и
нематериальное стимулирование.
Под структурой управления понимается определенная система
элементов управления организацией, которые находятся во взаимосвязи и
соподчиненности и обеспечивают функционирование организации как
единой системы.
Для достижения целей управления должна быть создана структура
управления, то есть должна быть выстроена определенная система связей
между различными элементами управления. При выстраивании структуры
управления должен быть отдельно выделен вопрос взаимодействия
структуры управления со внешней средой, так как большинство структур