СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….........3
ГЛАВА 1. НОРМАТИВНО-ПРАВОВАЯ БАЗА И ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ
УЧЕТА РАСЧЕТА С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ
ТРУДА…………………………………………………………………………….…6
1.1. Нормативно-правовая база бухгалтерского учета оплаты труд…….….6
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда…………………………………13
1.3. Документальное оформление и учет личного состава………………...22
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ С РАБОТНИКАМИ ПО
ОПЛАТЕ ТРУДА НА МАТЕРИАЛАХ ООО «ВЕЗЕТ».………………………....28
2.1. Общеэкономическая характеристика ООО «Везет»…………………...28
2.2. Порядок начисления заработной платы работникам предприятия...…30
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов с работниками по оплате
труда……………………………………………………………………………45
ГЛАВА 3. УЧЕТ ОТЧИСЛЕНИЙ, УДЕРЖАНИЙ И ДРУГИЕ РАСЧЕТНЫЕ ОПЕ-
РАЦИИ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В ОРГАНИЗАЦИИ ООО «Везет»……….52
3.1. Виды и учет удержаний из заработной платы…………………….……52
3.2. Учет расчетов с персоналом по прочим операциям……………………76
3.3. Предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты
труда в организации…………………………………………………………...80
ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………….87
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……… ………………………91
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………96
.
3
ВВЕДЕНИЕ
Организация, нормирование и оплата труда занимают важное место в
обеспечении эффективного планирования общественного производства.
Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого
предприятия считается учет заработной платы работников. Учет труда и зара-
ботной платы – это один из наиболее трудоемких и ответственных участков
работы бухгалтера. Такой учет подразумевает собой упорядоченную систему
сбора, наблюдения, измерения, регистрации, обработки и получения информа-
ции о труде работников предприятия и его оплате путем сплошного, непре-
рывного и документального учета.
Под оплатой труда понимается система отношений, которая связана с
обеспечением установления и осуществлением работодателем выплат работ-
никам за их труд в соответствии с законодательными и другими нормативно -
правовыми актами, коллективными и трудовыми договорами. В свою очередь
заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации
работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы,
в том числе выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В связи с этим, определение «оплата труда» обширней, чем понятие «за-
работная плата», и отличается от последнего тем, что предусматривает не
только систему расчета заработной платы, но и используемые режимы рабо-
чего времени, нормы труда, сроки выплат заработной платы и т.д.
Актуальность работы заключается в том, что перед бухгалтером каждый
день возникает масса переплетённых между собой вопросов относительно
труда и начисления заработной платы. Проблемы труда и заработной платы
актуальны также и потому, что с ними сталкиваются в любой организации.
Предприятие может не иметь на балансе основных средств, может не зани-
4
маться внешнеэкономической деятельностью, не приобретать товарно-мате-
риальные ценности и пр., но вопросы, которые связанны с трудовыми отноше-
ниями, возникают при всех формах собственности и видах деятельности.
Целью написания данной выпускной квалификационной работы явля-
ется исследование организации учета расчетов с персоналом по оплате труда
и прочим операциям в Обществе с ограниченной ответственностью «Везет».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие за-
дачи:
Изучить нормативные акты по регулированию учета заработной платы,
так как они лежат в основе организации и ведения бухгалтерского учета, хо-
зяйственной деятельности предприятий всех форм собственности;
Дать характеристику различных видов, форм и систем оплаты труда;
Изучить порядок ведения синтетического и аналитического учета
оплаты труда;
Изучить порядок налогообложения средств оплаты труда;
Рассмотреть начисление оплаты труда, а также порядок удержаний с
фонда заработной платы;
Изучить особенности ведения бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда на предприятии ООО «Везет».
Объект исследования: ООО «Везет».
Предмет исследования - учет расчетов с персоналом по оплате труда в
организации ООО «Везет».
Данное предприятие ведет деятельность по обработке данных и предо-
ставляет услуги по размещению информации.
Информационной базой исследования являются законодательные до-
кументы, специальная литература, нормативно-правовая база предприятия,
первичные документы, учетные регистры и формы бухгалтерской отчетности
ООО «Везёт».
5
Практическая значимость результатов работы. Результаты исследова-
ния могут быть использованы при формировании или при принятии решения
об изменении Положения об оплате труда, премировании и дополнительных
выплатах сотрудникам любой коммерческой организации, помогут работни-
кам бухгалтерских и финансовых служб выбрать наиболее выгодные для ор-
ганизации элементы. Также основные положения исследования могут быть ис-
пользованы в учебном процессе при подготовке экономистов по специально-
сти «Бухгалтерский учет, анализ и аудит».
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка ис-
пользованных источников, приложений.
Во введении обоснована актуальность темы, определены цели и задачи,
указаны объект и предмет исследования.
В первой главе раскрыты понятие, виды, формы и системы оплаты
труда, также рассмотрено документальное оформление и учет личного состава
работников организации.
Во второй главе приведена краткая характеристика предприятия ООО
«Везёт». Рассмотрен порядок начисления заработной платы, а также представ-
лен расчет заработной платы для сотрудников организации за месяц.
В третьей главе рассмотрены виды и учет удержаний из заработной
платы, учет расчетов по прочим операциям с сотрудниками. Также представ-
лены предложения по совершенствованию системы оплаты труда сотрудни-
кам ООО «Везёт» в виде стимулирующих выплат, разработаны порядок их вы-
плат и размеры.
6
ГЛАВА 1. НОРМАТИВНО - ПРАВОВАЯ БАЗА И ОСНОВЫ ОРГА-
НИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТА С РАБОТНИКАМИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
1.1.Нормативно-правовая база бухгалтерского учета оплаты труда
В целом нормативное регулирование бухгалтерского учета представляет
собой установление государственными органами общеобязательных правил
(норм) ведения бухгалтерского учета и составления бухгалтерской отчетно-
сти.
Реформирование национальной системы бухгалтерского учета в направ-
лении устранения разрыва в понимании учетной и отчетной информации рос-
сийскими и зарубежными партнерами неразрывно связано с созданием нацио-
нальной системы нормативного регулирования бухгалтерского учета.
Правительством Российской Федерации 19 августа 1994 года было при-
нято постановление № 984 «Об утверждении Положения о Министерстве фи-
нансов Российской Федерации» [12]. В соответствии с постановлением все
нормативные акты по бухгалтерскому учету, обязательные для всех организа-
ций на территории Российской Федерации, разрабатываются и утверждаются
Минфином РФ.
Федеральным законом РФ «О бухгалтерском учете» [6] утверждена си-
стема нормативного регулирования бухгалтерского учета и отчетности в Рос-
сии. Система регулирования состоит из документов четырех уровней и пред-
ставлена на Рисунке 1.
7
Рис.1. Нормативное регулирование бухгалтерского учета в России
По мнению специалистов - социологов труд является категорией как фи-
нансовой, так и политической, так как занятость населения, степень его про-
фессиональной подготовки и эффективность труда в жизни страны в целом и
регионов в частности играют важную роль. В связи с этими фактами прави-
тельство страны уделяет особенное внимание правовым основам организации
и оплаты труда занятого населения. Выражается это огромным количеством
8
законодательных актов и других документов муниципального и региональ-
ного значения.
Ключевой основополагающий законодательный документ нашего госу-
дарства - Конституция Российской Федерации [1] - содержит в своем составе
статьи, всецело и абсолютно точно приуроченные к труду в стране. Статья 34
определяет, что собственно каждый имеет право на свободное использование
собственных способностей и имущества для предпринимательской и иной де-
ятельности, которая не запрещена законодательством. При этом не допуска-
ется финансовая деятельность, нацеленная на монополизацию и недобросо-
вестную конкурентность. Это есть констатация права на труд в любой разре-
шенной законодательством форме.
Статья 37 утверждает, что труд свободен. Каждый человек имеет право
свободно распоряжаться своими трудовыми способностями и умениями, изби-
рать род деятельности или же профессию. При этом запрещена принудитель-
ная работа. Каждый имеет право на труд в условиях, которые отвечают требо-
ваниям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд, выполненную ра-
боту без какой бы то ни было дискриминации и не ниже минимального раз-
мера оплаты труда (МРОТ), который устанавливается федеральным законода-
тельством РФ, а также на защиту от безработицы. Конституцией в этой же ста-
тье признается и право на личные и коллективные трудовые дискуссии с ис-
пользованием установленных федеральных законодательством методик их
разрешения, включая право на забастовку.
Каждый имеет право на отдых. Работающему человеку по трудовому до-
говору должны гарантироваться установленные федеральным законодатель-
ством длительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, а также
ежегодный оплачиваемый отпуск.
9
Статья 39 уточняет виды социальной защиты граждан РФ: каждому га-
рантируется социальное обеспечение по возрасту, в случае заболевания, инва-
лидности, потери кормильца, для воспитания детей, а также в других случаях,
установленных законодательством. Государственные пенсии и социальные
пособия устанавливаются законодательством. Поощряется добровольное со-
циальное страхование граждан, создание дополнительных форм обществен-
ного обеспечения и благотворительность.
Трудовой Кодекс Российской Федерации (ТК РФ) [2] является главным
сводом законодательных установлений по задачам организации и оплаты.
Принят ТК РФ Государственной Думой 21 декабря 2001 года. Статья 1 ТК РФ
определяет цели и задачи трудового законодательства: «Целями трудового за-
конодательства являются установление государственных гарантий трудовых
прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и
интересов работников и работодателей». Основными задачами трудового за-
конодательства считается разработка важных правовых критерий для дости-
жения согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов
страны, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных связан-
ных с ними отношений по:
Организации труда и управлению трудом;
Трудоустройству у определенного работодателя;
Профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалифи-
кации работников непосредственно у конкретного работодателя;
Социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, реше-
нию коллективных договоров и соглашений;
Участию сотрудников и профессиональных союзов в установлении
условий труда и использовании трудового законодательства в случаях, преду-
смотренных законом;
10
Материальной ответственности нанимателей и сотрудников в сфере
труда;
Надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюде-
нием трудовых норм;
Разрешению споров, касающихся трудовых отношений.
Трудовой кодекс устанавливает степень условий труда и всемирную
службу охраны трудовых прав сотрудников. Несоблюдение любой статьи ТК
считается серьезным противозаконным действием и карается в администра-
тивном и уголовном порядке, в следствии этого выполнение поставленных в
его статьях правил считается обязательным для всех работодателей и работни-
ков в РФ независимо от того, какая форма собственности организации или же
какой вид деятельности она осуществляет. ТК РФ устроен по принципу оче-
редности глав, где каждая статья имеет конкретный комплект статей, соответ-
ствующих тому вопросу, который указан в заглавии данной главы. Это очень
удобно, так как помогает руководителям и бухгалтерам отыскивать законода-
тельные комментарии собственных установок при работе с коллективом.
Одним Трудовым кодексом РФ законодательство нашего государства не
ограничивается - в дополнение и расширение к ТК РФ существует целый спи-
сок документов, которые касаются организации оплаты труда сотрудников ор-
ганизации. Они делятся на правовые и экономические. К правовым относятся
статьи Гражданского кодекса Российской Федерации [4], которые затрагивают
трудовые отношения. Вообще Гражданский кодекс охарактеризовывает все
виды образующихся отношений между гражданами, гражданами и социумом
и организациями и гражданами. В Гражданском кодексе существуют статьи и
главы, которые прямо затрагивают отношения по договорам гражданско-пра-
вового характера (ГПХ), как юридически, так и экономически (есть статьи ГК,
именуемые как - «оплата работ» или «цена работ» (ст. 735, 746, 781 и т.д.).
11
Налоговый кодекс Российской Федерации [3] (ч. 2 гл. 23, 24, ст. 255 гл.
25) регулирует взаимоотношения фирмы и налоговых органов: порядок расче-
тов налогов, их уплаты и ставки, в том числе права, прямые обязанности нало-
говых агентов и налоговых органов.
Для того, чтобы организовать учет труда и порядок оплаты за труд ра-
ботникам применяются также следующие законодательные и нормативные до-
кументы:
Федеральный Закон «О бухгалтерском учете» от 06 декабря 2011 г. №
402-ФЗ [6];
План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельно-
сти организаций [19] и Инструкция по его применению, утвержденный При-
казом Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н (в ред. от 07 мая 2003 г.) [20];
Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетно-
сти в РФ, утверждено приказом Минфина России от 29 июля 1998 г. № 34н (в
редакции от 24.03.2000 г. с изменениями от 23.08.2000 г.) [21];
Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 «Положение
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (с изм. от
18.11.2003 г.) [15];
Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имею-
щих детей» от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ (в ред. от 22.12.2005 г.) [7];
«Перечень видов заработной платы и иного дохода, из которых произво-
дится удержания алиментов на несовершеннолетних детей», утвержденный
постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в ред. от 06 фев-
раля 2004 г.) [16];
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1 «Об утверждении
унифицированных форм первичной документации по учету труда и его
оплаты» [13];