24
спокойствия и баланса внутри страны. Если же обращать внимание и
держать фокус с политической точки зрения, то последствия безработицы
могут негативно сказаться на существующем строе. Именно народ и его
восстания способны что-либо изменить.
2. Экономическая ситуация также страдает от социальных
последствий безработицы. Все эти аспекты и факторы так или иначе
замедляют работу производителей разных товаров, а магазины повышают
цены. В данном случаи экономическая ситуация замыкается в круг, в
котором страдают практически каждый.
3. К основным социальным последствиям можно также отнести и
эмиграцию населения. Несомненно, каждый человек ищет себе место там,
где ему будет лучше всего существовать и жить. Безработица может
напрямую влиять на эмиграцию населения, когда россияне будут покидать
страну из-за безработицы. Безусловно, кто-то будет просто искать работу
за рубежом, но при этом его семья будет жить в России, а кто-то просто
уедет в другую страну на постоянное место жительство.
4. Эмиграция приведем к падению демографии в самой стране.
Демографический аспект также играет одну из главных ролей в России,
поэтому социальные последствия безработицы влияют и на падение
демографии.
Выше перечисленные факторы также можно назвать и причинно-
следственные связи возникновения социальной безработицы.
Таким образом, можно сделать вывод, что социально-экономические
последствия безработицы могут отрицательно сказаться на всех сферах
страны. Эти последствия могут как изменить в лучшую сторону, так и
привести к необратимым последствиям. Важно отметить, что социальные
последствия могут повлиять на решение и других проблем, которые не
только связаны с безработицей, а также создать эти проблемы. Исходя из
этого, социально-экономические последствия безработицы в настоящее
время являются опасными и могут привести к ужасным результатам. Для
25
решения существующим проблем, важно выявить систему факторов
формирования безработицы.
В следующем параграфе выявим систему факторов формирования
безработицы.
1.3. Система факторов формирования безработицы
В предыдущем параграфе были выявлены основные теоретические
аспекты, которые касаются безработицы и ее основных аспектов. В данном
параграфе мы выясним и выделим ключевую систему факторов
формирования безработицы.
Соответственно, формирования безработицы в основном зависит от
социально-экономических факторов, которые в той или иной степени
влияют на ее становление. Исходя из этого, важно и нужно выделить
основную систему факторов.
Согласно источнику, к факторам, влияющим на формирование
безработицы, относятся:
1. Проводимая государством политика занятости населения,
уровень жизни населения, демографическая ситуация в стране, качество
рабочей силы, практика выплат и размеры пособий по безработице.
2. Структурные сдвиги в экономике: внедрение новых технологий
и оборудования приводит к сокращению излишней рабочей силы.
3. Экономический спад или депрессия, которые вынуждают
работодателей снижать потребность во всех ресурсах, в том числе и
трудовых.
4. Политика правительства и профсоюзов в области оплаты труда:
повышение минимального размера заработной платы увеличивает
издержки производства и тем самым снижает спрос на рабочую силу.
5. Сезонные изменения в уровне производства в отдельных
отраслях экономики.
26
К факторам появления безработицы можно отнести несколько групп
факторов.
Первая группа — экономические факторы, к которым можно отнести
следующие:
- циклические колебания рыночной конъюнктуры;
- спад в производстве товаров и услуг и в экономике в целом;
- высокая цена рабочей силы, которая складывается исходя из
сложившейся конъюнктуры на рынке труда или исходя из требований
профсоюзов;
- низкая цена рабочей силы (заработная плата), которую
устанавливает покупатель (работодатель) на основе спроса на рабочую
силу;
- отсутствие стоимости, а соответственно, и цены рабочей силы;
- нехватка рабочих мест.
Вторая группа — факторы научно-технического прогресса:
- высокие темпы научно-технического прогресса;
- внедрение новых технологий.
Третья группа — организационно-структурные факторы.
- территориальное или профессиональное несоответствие спроса и
предложения на рынке труда;
- структурная перестройка производства — сокращение старых и
развитие новых отраслей;
- структурные сдвиги в экономике;
- смена форм собственности;
- текучесть кадров;
- реструктуризация предприятий и организаций.
Четвертая группа — институциональные факторы.
- низкая гибкость рынка труда;
- неэффективность системы функционирования рынка труда;
- неверная политика занятости;
27
- несовершенство законодательных актов, налоговой системы.
Существует определенная система, которая влияет на формирование
безработицы. В практике существуют несколько подходов и концепции,
которые влияют на изучение безработицы.
В конечном счете, появление безработицы можно объяснить целым
набором объективных и субъективных факторов, которые воздействуют не
только на макроэкономическом, так и на индивидуальном уровне. В
зависимости от проявления совокупности и силы воздействия данных
факторов могут появляться и различные виды и формы безработицы.
Если анализировать системность формирования безработицы, то в
данном аспекте важно рассмотреть классификацию безработицы, а именно
с помощью каких критериев она создается и формируется. На рисунке 3
представлена классификация безработицы по разным критериям.
Рисунок 3 – Критерии классификации безработицы
На основе данного рисунка, можно отметить, что классификация
имеет обширные критерии, с помощью которых образуется и формируется
безработица. Если проводить анализ, то смело можно подчеркнуть, что
безработица имеет четкую и строго выстроенную систему, которая
28
выработана уже достаточно давно. С помощью данной системы,
практически каждый может определить характер безработицы, а уже более
детально рассмотрев особенности, принять решение и снизить показатели
безработицы.
Системность формирования безработицы также и зависит от
основных условий рынка и занятости труда. На рисунке 4 представлены
факторы, которые влияют на формирование рынка труда занятости.
Рисунок 4 – Рынок труда занятости
На основе данного рисунка, можно отметить, что все три факторы
очень важны, а также формируют различные особенности, влияющие на
состояние и системность рынка труда.
Таким образом, можно сделать вывод, что формирования
безработицы складывается из системы, которая включает виды и причины
безработицы. Анализируя и исследую систему формирования безработицы,
то можно отметить, что она состоит из факторов, которые четко
демонстрируют виды безработицы, с помощью которых можно выявить и
причины безработицы.
29
Подводя промежуточный итог по первой главе магистерской
диссертации, можно сделать вывод, что безработица – это актуальная и
трудно разрешаемая проблема современного мира. В провинциальных
регионах страны с каждым днем уровень безработицы растет, так как
качество жизни, повышение цен, качество трудового персонала, рабочих
рук и количество квалифицированных работниках недостаточны, чтобы
обеспечить высокий уровень занятости населения. Обращая внимание на
также на те аспекты, что существует множество видов безработицы,
которая помогает выделить уровни безработицы в отдельном регионе, а
также принять особенные меры для решения проблем.
Существуют различные формы безработицы, а также условия
поддержки населения в условиях отсутствия рабочих мест. Безусловно, без
наличия причины, а также последствий безработицы на населения
государства, нельзя более детально и глубоко рассмотреть факторы и
характеристику возникновения безработицы и становления особых
программ для занятости населения.
Системность безработицы в основном зависит от рынка
формирования труда. Эти два направления во многом зависит между собой.
Если системность формируется на основе различных критерии, которые и
определяют особенности безработицы, виды и причины ее. Факторы
формирования создают рынок на основе определенных факторов, которые
и характеризуются на практике. С помощью факторов формирования
рынка труда и создаются критерии, по которым формируется безработица.
Многие исследователи неоднократно отмечали, что система
формирования безработицы – это сложный и трудоемкий процесс, который
может как положительно, так и отрицательно повлиять на основу
безработицы и занятости труда. Особую роль играют последствия, которые
затрагивают практически все сферы общества. Например, политику,
экономику, социальную сферу и другие. К основным последствиям
относят:
30
- уровень безработицы способен пойти на восстания против власти;
- экономическая ситуация в стране в целом;
- эмиграция населения в более выгодные и комфортные для жизни
страны;
- демография одна из важнейших проблем в государстве.
Важно не только рассмотреть причины формирования безработицы, а
также анализировать последствия ее, которые могут создать новые
проблемы, а также масштабировать старые, которые были уже
неоднократно решены.
В следующей главе данной исследовательской работе будет
проанализирован уровень безработицы в конкретном региональном
векторе, а также последствия безработицы на различные слои.
31
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЗАНЯТОСТИ И БЕЗРАБОТИЦЫ В РОССИИ И
АРХАНГЕЛЬСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Характеристика современного состояния рынка труда в России
В предыдущей главе нами были выделены теоретическая база,
которая позволила выделить всю информацию, исследования о
безработице, ее формах и процессах становления и влияния. На основании
этого, нужно провести анализ занятости населения и безработицы в
Российской Федерации, а также отдельного региона Архангельской
области.
Несомненно, можно сказать, что состояние рынка труда напрямую
зависит от экономической ситуации в стране. В каждой стране
экономическая ситуация складывается по разному. В пример можно
привести экономику Великобритании, и экономику России. Две мировые
державы, которые имеют разные экономические позиции и ситуации.
В основу этого лежит закон спроса и предложения. Для более
точного понимания рынка труда, важно выделить его основные
характеристики, которые помогут в той или иной степени
проанализировать всю составляющую.
Трудовой рынок – это место встречи соискателя, занятого поиском
работы с потенциальным работодателем, а также категория трудовых
отношений, в которой выполненный труд обменивается на зарплату. Если
анализировать рынок труда в России, то к нему присущи такие
характеристики как: [34]
- влияние человеческих качеств;
- невозможность разделить продавца и товар;
- цена труда часто бывает ниже той, что предусмотрена
действующим российским законодательством;
- невозможность хранить товар тогда, когда в нем не нуждаются.
32
Если уже углубляться в сам трудовой рынок в России, то можно
смело отметить, что у него существует своя структура, которая
представлена на рисунке 5.
Рисунок 5 – Структура трудового рынка в России
На основе данного рисунка 5, можно отметить, что трудовой рынок в
России может подразделяться на шесть категорий:
- по уровням;
- по сфере образования рабочей силы;
- по уровню доходов, гарантий и привилегий;
- по профессии и квалификации;
- по отраслям и видам деятельности.
Исходя из этой информации, можно отметить, что российский рынок
труда обладает также и такими характеристиками:
- естественная конкуренция между соискателями, а также
соискателями и работодателями;
- государственное регулирование трудящихся;
- социальная защита трудящихся.
Несмотря на все эти характеристики, выделим виды трудового рынка.
Трудовой рынок имеет четыре вида, а именно: [45]
- внешний;
- внутренний;
33
- рынок труда специалистов высокого уровня;
- рынок труда рабочих.
Рассмотрим каждый вид рынка более подробно.
Внешний рынок – это рынок, которые объединяет профессии и
квалификации, которые могут применяться несколькими фирмами.
Основная особенность данного рынка, что он может быть более
мобильный, чем внутренний.
Внутренний рынок – это рынок, в котором кадры движутся внутри
предприятия, и в нем может быть карьерный рост.
Рынок труда специалистов высокого уровня – это рынок, в котором
люди имеют не одно, а несколько высших образований. Особая черта – это
стабильность.
Рынок труда рабочих – это рынок, в котором людей больше, которая
в основном связана с сезонностью и не имеет высокий размер заработной
платы.
Обращаясь к современным составляющим, а именно современного
уровня рынка в России, то к нему можно отнести такие факторы и
характеристики:
Рост безработицы;
Возрастание числа беженцев из других стран;
Уменьшения производства;
Маленькое пособие по безработице;
Повышение теневой занятости;
Несоответствие между официальным и реальным числом
безработных;
Отсутствие доступа к отдельным трудовым секторам.
Структура и тенденции рынка труда меняются вместе с ситуацией в
экономике. Так, несколько лет назад в мире получили распространение
гибкие формы занятости, появившиеся в ответ на популяризацию сферы
услуг и позволяющие получить ожидаемый эффект. В выгодном