82
Заключение
Объектом исследования выступает подразделение Группы компаний
«Автомир», курирующего работу с марками автомобиля «Хендай» - ООО
«Автомир-Трейд», расположенного по адресу: Российская Федерация,
107497, город Москва, улица Иркутская, дом 5/6, строение 1, помещение 321.
Основной сферой деятельности компании является продажа новых
иномарок. Автомир представляет 21 автомобильную марку – Nissan,
Volkswagen, Renault, Opel, Infiniti, Chevrolet, KIA, Hyundai, Mazda, Škoda,
Toyota, Ford, Cadillac, Suzuki, Citroën, Datsun, Mitsubishi, SsangYong, Peugeot,
Lada и УАЗ.
Компания объединяет 48 дилерских центров: 19 в Москве, 26 – в
регионах (Санкт-Петербург, Брянск, Воронеж, Самара, Ярославль,
Челябинск, Екатеринбург, Новосибирск, Архангельск, Сургут, Новокузнецк,
Саратов и Краснодар) и 3 – в Казахстане (Астана, Алматы, Караганда). По
итогам 2014 года доля федерального рынка компании Автомир составила
2.9%, доля столичного рынка – 6.5%. В штате компании более 6 000
сотрудников. Таким образом, предприятие ГК «Автомир» является активно
развивающимся предприятием, с разветвленной филиальной сетью. Такое
построение бизнеса требует организации системы информационного
обеспечения, защищенного от возможных рисков, в том числе и со стороны
злоупотребления персоналом.
В подразделении «Хендай» ГК «Автомир» работает большое
количество сотрудников, имеющих доступ к конфиденциальной
информации, которая может быть отнесена к коммерческой тайне. Особое
внимание необходимо уделить сотрудникам центрального офиса, как
специалистам имеющим доступ к большому числу правовой, экономической
и стратегической информации. Центральный офис аккумулирует
информационные потоки со всех подразделений, проводит ее обработку,
хранение и анализ, что создает предпосылки к возможным злоупотреблениям
со стороны сотрудников.