23
В спроса 2022 целом году установление среднесписочная торговых численность спроса работников системы ООО
«КЕМИКАЛТРЕЙДуслуг ¬ факторов составила 1 человек.
Уставный этом капитал предоставление ООО «КЕМИКАЛТРЕЙДфакторов ¬ услуг составляет спроса 100 тыс. руб.
До 11.09.2023 увязать уставный развивающейся капитал представлено составлял этапом 10 тыс. руб.
В элементов 2022 поставка году внешней организация разделении получила спроса выручку в деятельности сумме элемент 16,4 системы млн руб. В конечному
2021 производитель году розничной выручка только от зависимости продаж отсутствовала.
По разделение состоянию конечному на системе 31 элементов декабря изыскание 2022 услуг года розничной совокупные заключение активы закупочной организации
разделении составляли прибыли 4,1 развивающейся млн руб. предоставление Это увязать на 4 предоставление млн руб. производитель (в внутренней 810,8 предприятия раза) изыскание больше, относятся чем этапом годом
ранее.
Чистые системы активы предоставление ООО «КЕМИКАЛТРЕЙДизыскание ¬ спроса по торгового состоянию этом на 31.12.2022
системе составили представлено 2,5 разделении млн руб.
Результатом места работы широкого ООО «КЕМИКАЛТРЕЙДпервой ¬ производитель за розничной 2022 установление год поставка стала связанные
прибыль в представляют размере услуг 2,5 конечный млн руб.
Организация воздействуют не информационное применяет торгового специальных информационное режимов особенности налогообложения торговых
(находится представляют на коммерческая общем режиме).
Организация услуг относится к активную категории микропредприятий. В особенности соответствии
с связанные нормативно места утвержденными удобством критериями, разделение микропредприятием деятельности считается розничной
организация с разделении выручкой торгового до являясь 120 млн. руб. в информационное год и мероприятий численностью процесс сотрудников продвижении
до экономическая 15 человек.
Основные конечный экономические внешней показатели связанные деятельности широкого ООО
«КЕМИКАЛТРЕЙДизыскание ¬ активную за 2020-22гг.заключение – см. особенности Таблицу 1.
Таблица 1.
Основные розничной экономические товаров показатели факторов деятельности этом ООО поставка
«КЕМИКАЛТРЕЙД¬ также за 2020-22гг.
Показатели
2020
2021
2022
Темпы широкого роста ( в внутренней %)
2022г.к
2020г.
2022г.к целом
2021г
2022г.к
2020г.
1
2
3
4
5
6
7
Выручка воздействие от уходящие
реализации, тыс. руб.
134
221
240
86
4,5
21
Продолжение табл. 1
24
Себестоимость отличительным
реализованной развивающейся
продукции, тыс. руб.
163
1347
1368
1300
3,6
320
Чистая элемент прибыль, тыс.
руб.
611
986
1100
1365
4,2
210
Среднесписочная особенности
численность торгового персонала,
чел.
400
821
935
1365
6,7
456
Среднегодовая уходящие
стоимость коммерческая основных закупочной
фондов, тыс. руб.
1202
1931
2056
1365
4,6
1200
Фондоотдача, руб./руб.
163
1347
1456
1365
4.3
243
Производительность уходящие
труда, тыс. руб./ чел.
74
178
193
1365
3,2
986
Среднегодовая производитель
стоимость этапом оборотных управление
средств, тыс. руб.
79
1159
1214
1365
4,1
116
Затраты распределение на 1 факторов рубль спроса
реализованной торговых
продукции, руб.
65
162
189
190,77
16,6
120
Рентабельность развивающейся
продаж, %
575
730
841
46,78
15,21
46,89
Сведения связанные об представлено уплаченных внешней организацией связанные суммах изыскание налогов и коммерческая сборов воздействуют за внутренней
2022 факторов год – см. распределение Таблицу 1.2.
Таблица 1.2.
Сведения внутренней об сопровождаются уплаченных установление организацией первой суммах более налогов и управление сборов коммерческая за товаров
2022 распределение год
Налог удобством на прибыли добавленную поставка стоимость
510 тыс. руб.
Налог этапом на этом прибыль
284 тыс. руб.
Страховые уходящие взносы продвижении на изыскание обязательное товаров медицинское поставка страхование поставка
работающего обеспечивающие населения, более зачисляемые в элементы бюджет экономическая Федерального факторов фонда этом
обязательного торгового медицинского уходящие страхования
89,2 тыс. руб.
Страховые элементы взносы товаров на распределение обязательное сопровождаются социальное элементов страхование процесс на удобством случай места
временной распределение нетрудоспособности и в системе связи с системе материнством
10,3 тыс. руб.
Страховые и элементов другие заключение взносы воздействуют на конечный обязательное управление пенсионное увязать страхование, элемент
зачисляемые в широкого Пенсионный элемент фонд развивающейся Российской этом Федерации
194 тыс. руб.
НЕНАЛОГОВЫЕ мероприятий ДОХОДЫ, удобством администрируемые также налоговыми воздействие органами
0 руб.
Итого
1,08 млн. руб.
25
Организация торговых не разделении имела относятся налоговой места задолженности производитель по активную состоянию удобством на
01.10.2023.
2.2 представлено Анализ спроса кадровых широкого процессов информационное ООО «КЕМИКАЛТРЕЙДторговогоКЕМИКАЛТРЕЙД¬
Структура более персонала заключение ООО «КЕМИКАЛТРЕЙДболее ¬ управление (по удобством возрасту), в % –
см. Рис.увязать.1
Рис. 1 – элементов Структура воздействуют персонала степени ООО «КЕМИКАЛТРЕЙДуходящие ¬ более (по конечный возрасту), в %
На целом рисунке 1 изыскание можно конечный выделить являясь большую розничной часть процесс диаграммы, связанные это 53внешней % и разделение
21% предприятия персонала, системы служащие и факторов специалисты в системе отделе менеджментаконечный , активную все предприятия
относительно молодообеспечивающие го являясь возраста, в торговых возрасте торговых от мероприятий 20 торгового до спроса 40 лет. Вконечный озраст являясь
работников, в экономическая число отличительным которых деятельности входят разделение водители, воздействие сотрудники степени грудящиеся отличительным на внешней
складах и в экономическая охране варьизаключение руется в системы пределах, изыскание от спроса 40 первой до только 60 лет. изыскание Структура только
персонала распределение ООО «КЕМИКАЛТРЕЙДторговых ¬ представляют (по элемент стажу информационное работы), % – см. Рис.2.
26
Рис. 2 – распределение Структура элементов персонала товаров ООО «КЕМИКАЛТРЕЙДпредставляют ¬ уходящие (по обеспечивающие стажу процесс работы),
%
На закупочной рисунке 2 разделение видно, активную что активную большинство степени сотрудников информационное имеют процесс стаж распределение работы прибыли
4-5 товаров лет первой (30%), установление 10 товаров лет деятельности (5%), предприятия 16 конечный лет (5%). системе Основная степени масса внешней трудящихся связаны это распределение
офисные конечному работники, экономическая менеджеры и логистыуслуг , воздействие что торгового означает увязать высокую текизыскание учесть управление
кадров в спроса данной компании. установление Данная более группа связанные это связаны люди этом которые заключение стремятся изыскание
улучшить спроса свое спроса положение в распределением работе и в также жизни, коммерческая но зависимости из-за внутренней низкого воздействуют размера деятельности
дохода, производитель невозможности продвижении продвинуться распределением вверх развивающейся по управление карьерной информационное лестнице и мероприятий
отсутствия факторов получения удобством новых элементов знаний в связаны рабочей коммерческая области элементов большая элементов часть представляют
сотрудников, в относятся среднем только через 3 увязать года, целом принимают относятся решение обеспечивающие уйти зависимости из зависимости компании
Рассмотрим воздействие структура элементы персонала более по образованию.
27
Рис. 3 – разделение Структура элемент персонала поставка ООО «КЕМИКАЛТРЕЙДзависимости ¬ факторов (по торговых образованию),
%
В этапом фирме особенности есть первой критерий системе отбора первой трудоустраивающихся, факторов минимальные сопровождаются
требования управление это товаров наличие услуг среднеспециального воздействие образования разделении на этапом такие только
должности только как закупочной грузчик, предприятия водитель, процесс охранник и поставка даже логист. информационное Однако увязать мы уходящие можем
поставка видеть, первой что отличительным 70% прибыли трудящихся факторов имеет изыскание высшее образование. торгового За элементы счет производитель этого установление можем
торгового сделать продвижении вывод, элементы что спроса люди воздействие готовы и товаров могут представляют обучаться новому.
Основные мероприятий причины разделении ухода распределением персонала особенности из воздействие ООО «КЕМИКАЛТРЕЙД¬торгового , % –
см. Рис. 4
Рис. 4 – деятельности Основные конечный причины отличительным ухода поставка персонала распределением из целом ООО «КЕМИКАЛТРЕЙД¬увязать ,
%
Из этом рисунка 4 закупочной видно, элемент что активную основная относятся причина экономическая ухода более из развивающейся ООО
«КЕМИКАЛТРЕЙДвнутренней ¬ - увязать это предприятия маленькая мероприятий зарплата (48%). удобством Предприятие распределение
располагается в г. увязать Москве и воздействие по воздействуют данным степени журнала Forbes.воздействие ru продвижении от элемент июля 2023г. места
средняя особенности зарплата воздействие по обеспечивающие городу розничной составляет 141900руб. В первой данной системы же факторов компании представлено мы
представляют можем связанные наблюдать воздействие средний внутренней доход процесс на установление уровне 50000руб. торгового при воздействие стандартном представлено
графике 5/2. Нразделениеедостаточная широкого мотивация торговых персонала процесс (32%) управление со элемент стороны
28
руководства. В установление фирме элементы не розничной предусмотрена производитель премия мероприятий отдельным обеспечивающие сотрудникам целом по услуг
итогам поставка месяца, увязать отсутствуют только подарки факторов на факторов праздники и торгового путевки торговых от компании. связанные
Из-за предприятия отсутствия системе карьерного спроса роста предоставление расчет управление берут информационное 20% персонала.
Пожелания воздействие сотрудников элементов ООО «КЕМИКАЛТРЕЙДпервой ¬ более для особенности улучшения розничной
системы распределение мотивации, % – см. Рис. 5
Рис. 5 – информационное Пожелания удобством сотрудников разделение ООО «КЕМИКАЛТРЕЙДзакупочной ¬ производитель для системе улучшения увязать
системы информационное мотивации, %
На рис. 5 заключение видно, разделении что увязать большинство только сотрудников обеспечивающие ООО
«КЕМИКАЛТРЕЙДторгового ¬ этапом высказались целом за первой получение сопровождаются бонусов (элементов 35 %)разделении , закупочной 20 % услуг будут продвижении
рады заключение получать сопровождаются праздничные и конечному отпускные разделение подарки разделении для элемент сотрудников, обеспечивающие 25 % связаны
сотрудников места хотели управление бы связаны получать элементов премии предоставление по только итогам особенности года в изыскание качестве услуг
поощрения конечному за этом свою работу. распределение Итак, уходящие система внешней мотивации в производитель организации процесс
недостаточно первой развита, этапом этим производитель вопросом также должно сопровождаются заниматься системы руководство, более чтобы
внешней снизить этом текучесть воздействие кадров и внешней повысить управление заинтересованность представляют сотрудников в обеспечивающие
своей работе.
29
Очень товаров важно, факторов чтобы элемент работник разделении не элемент просто степени присутствовал управление на системе рабочем
местеизыскание , а внутренней был развивающейся мотивирован заключение показать относятся результат закупочной своего особенности труда в связаны рамках деятельности работы коммерческая
всего подразделения. торгового Создание информационное такого распределением отношения к процесс работе у связанные всех элементы
сотрудников системы является удобством основной розничной задачей управляющихэлементы , отличительным стремящихся к также
хорошему развивающейся положению торговых на распределением конкурентном рынке[8].
Итак, особенности для степени создания элемент мотивационной разделении системы распределение необходимо управление постоянно распределение
изучать предоставление факторы, отличительным повышающие сопровождаются или изыскание снижающие разделение заинтересованность товаров
персонала в широкого работе и товаров результатах процесс труда, а элементов также системе так спроса называемый «деятельности командный
духзависимости ¬ и мероприятий чувство особенности вовлеченности в этапом работу и широкого тех, закупочной кто зависимости принимает решения.
2.3 уходящие Анализ относятся системы процесс развития распределением персонала торгового ООО «КЕМИКАЛТРЕЙДсвязанныеКЕМИКАЛТРЕЙД¬
В увязать прошлой факторов главе связаны мы степени рассматривали связанные срок спроса работы элементов людей спроса на коммерческая месте и коммерческая
увидели, элементов что управление основная зависимости масса воздействуют не также работает обеспечивающие дольше 5 лет. установление Рассчитаем торговых
коэффициент текучести. широкого Для воздействуют этого производитель нам продвижении нужно внутренней взять представлено количество элементы людей системы
ушедших представляют по также собственному желаниютакже , внутренней уволенных услуг за деятельности прогулы и прибыли другие элемент
нарушения элементов за более установленный период. В зависимости нашем управление случае предприятия берем элементы период в только рамках
1 года. продвижении Рассчитаем элемент по воздействие формуле:
Кт=Ус\Р*100
где коммерческая Кт - удобством коэффициент внутренней текучести; прибыли Ус - связанные количество уволразвивающейся ившихся
сотрудниковтолько ; Р - степени среднесписочное спроса число работающих.
Кт=37/115*100=32,1%
Естественная поставка микромобильность услуг составляет конечному 3-5% в торгового год, элементы она места
способствует места быстрому этапом обновлению закупочной коллектива и предоставление не факторов требует предоставление особых коммерческая
действий изыскание со спроса стороны изыскание руководства более отдела кадров. В предприятия нашем элементов сценарии предоставление мы более
наблюдаем разделении чрезмерную этом текучесть воздействие микроперсонала увязать (более уходящие 5% в поставка год), обеспечивающие что деятельности
приводит к распределением значительным деятельности финансовым прибыли потерям и удобством создает управление организационные, связаны
30
кадровые и конечному психологические проблемы. экономическая Чрезмерная воздействуют текучесть прибыли
микроперсонала товаров оказывает папроцесс губное процесс влияние удобством на также моральный развивающейся дух услуг персонала и связаны
отношение к фирме. экономическая Из увязать диаграммы (рис.2) прибыли мы процесс знаем, предоставление что торгового стаж у отличительным болшего зависимости
количества установление сотрудников установление не закупочной превышает 5 лет.
Повышенная зависимости текучесть экономическая кадров этом на факторов предприятии связаны считается обеспечивающие основным продвижении
показателем связаны ограниченной представлено эффективности распределением системы производитель мотивации сотрудников. места
Таким элементы образом, элементы основными мероприятий причинами широкого ухода распределением сотрудников, торгового согласно отличительным данным связанные
учета в элементы компании, мероприятий являются продвижении следующие:
1. развивающейся недостаточное степени вознаграждение;
2. воздействуют отсутствие торгового возможностей также карьерного развивающейся роста и также профессионального
развития.
Изучив документыпредприятия , торговых которые зависимости регулируют относятся управление управление персоналом в развивающейся
организации, системе можем коммерческая сделать прибыли вывод о внутренней достаточно мероприятий средней конечный системе управленияпредоставление
, относятся однако информационное имеются разделении определенные представляют вопросы разделение по представляют интеграции связанные новых деятельности
разнообразных распределением направлений в розничной области более управления кадрами. целом Также процесс кроме разделение
итогов коммерческая по разделении анализу документациираспределение , торговых можно деятельности отметить, товаров что в удобством компании деятельности нет разделение
четкой и уходящие установленной сопровождаются оценки продвижении результатов труда. представляют Необходимо элементов внедрить распределением
отслеживание целом деятельности распределение работающих и только метод внешней подведения деятельности итогов информационное за
период. разделение Далее розничной требуется поставка форма информационное предварительного контроля. воздействуют Требуется зависимости
вывести степени два установление направления в коммерческая оценке деятельности кадров: продвижении оценку первой эффективности и
аттестацию. этом Кроме представляют того, степени следует широкого учитывать особенности отсутствие закупочной нематериальных разделении
стимулов связанные труда в конечный организации, степени поскольку степени этот торговых аспект воздействуют важен активную для сопровождаются расширения
и розничной улучшения степени ресурсов персонала. внешней Возьмем отличительным во уходящие внимание предприятия факт первой будущего также
расширения компании. элементы От коммерческая работы с связанные кадрами более напрямую связанные зависит зависимости оптимизация обеспечивающие
затрат относятся работу с торговых кадрами в будущем. конечный Чтобы деятельности оценить прибыли насколько разделении сотрудники целом
удовлетворены этом работой места была связанные использована разделении методика «разделении Интегральная элементы
удовлетворенность работой¬уходящие , широкого разработанная связанные кандидатом зависимости психологических воздействуют
наук А.В. Батаршевым. развивающейся Было зависимости опрошено изыскание 60 изыскание сотрудников управление различных связаны
31
подразделений организацииэлементы , спроса что только составляет только 70% товаров от товаров всего заключение количества
рабочих. элементов Результаты производитель опроса элементы представлены предоставление на рис. 6
Рис. 6 – элементов Оценка распределением удовлетворенности этапом трудом
Средний зависимости уровень удотакже влетворенности также сотрудников удобством своим товаров трудом поставка
достаточно факторов низок и предоставление находится уходящие на воздействие уровне 35,56%. системе Исходя процесс из элементов этого зависимости можем активную
видеть, зависимости что изыскание персонам элементов не системы удовлетворен закупочной работой в торговых данной фирме. управление Этот закупочной вывод особенности
можно распределением объяснить процесс следующими связанные факторами:
- воздействие Среди являясь опрошенных развивающейся сотрудников элементы 46,67% внутренней проявляют закупочной средний развивающейся интерес
к предоставление своей работе. прибыли Иными процесс словами, представлено значительная деятельности часть места сотрудников деятельности умеренно отличительным
заинтересована в целом выполняемой спроса работе, воздействуют хотя мероприятий их коммерческая заинтересованность установление не производитель
особенно высока. факторов Это конечному может являясь быть элемент связано с установление характером установление самой работы.
- В первой целом распределение удовлетворенность представляют результатами мероприятий работы места низкая, увязать средний управление
рейтинг 38,33%. предоставление Однако предприятия 40,00% заключение респондентов связанные оценили поставка свою производитель
удовлетворенность торговых как связанные среднюю, а системы 13,33% увязать оценили уходящие ее предприятия выше среднего. внутренней
Данные процесс показывают элемент нам развивающейся что конечному даже относятся при особенности низком торговых уровне системе заинтересованности в закупочной
своем особенности труде, элементы персонал заключение сравнивает относятся свои спроса достигнутые внешней результаты и желаемые. широкого
32
Как воздействие итог, изыскание незаинтересованность в уходящие работе развивающейся никак относятся не элемент связана разделение отсутствием распределение
желания разделении работать широкого над торгового поставленными задачамидеятельности , а с целом тем, конечный что продвижении сотрудники закупочной не распределением
воспринимают удобством результаты предприятия своей представляют работы внутренней как удовлетворительные.
- конечный Удовлетворенность элемент взаимоотношениями элементы между более коллегами коммерческая высокая: конечный
73,33% деятельности сотрудников информационное отмечают производитель высокий внешней уровень удовлетворенности. управление Только товаров
один также сотрудник связанные сообщил о системе среднем активную уровне удовлетворенности. широкого Иными торгового
словами, распределение несмотря прибыли на элементы низкую также заинтересованность сотрудпредставляют ников в распределением работе спроса из-за
торгового неудовлетворенности элемент профессиональными установление достижениями, услуг они связанные все распределение равно особенности
проявляют сопровождаются интерес к уходящие взаимодействию с уходящие коллегами и конечный стремятся широкого развивать процесс эти
отношения.
- заключение удовлетворенность товаров взаимоотношениями с представляют руководством предприятия низкая и воздействие
составляет целом всего элементов 32,22%; предприятия для коммерческая 26,67% спроса респондентов – средний. установление Иными закупочной
словами, в спроса компании внутренней наблюдаются уходящие расхождения в этом плане деятельности отношений распределение
руководящего разделении состава и сотрудниками. представляют Из-за предоставление этого производитель большее отличительным число места
работающих предоставление не целом заинтересованы в разделение исполнении разделении поставленных воздействие задач, уходящие но только
склоняются к представлено взаимодействию с коллегамизависимостиколлегами;
- прибыли на системе среднем установление уровне активную стремлений связанные достичь системы результата распределение выше системы своего особенности
находится распределением 40% опрошенныхобеспечивающие , 13более % спроса заявляют элемент свой процесс потенциал продвижении как высокий. спроса
Так торговых или первой иначе товаров более развивающейся половины деятельности коллектива степени компании представляют (53%) изыскание заинтересованы в
более развитии и коммерческая прогрессе предприятия фирмы, а представляют также в относятся выполнении первой задач элементов сложнее продвижении по
уровню. внешней Однако, конечный управляющая продвижении часть более компании этом не разделении дает экономическая возможности этом чтобы удобством
реализовать деятельности этот широкого интерес и внешней помочь в места развитии товаров свои сотрудникам. элементы Это внешней
приводит к воздействуют снижению представляют уровня зависимости коллективного представлено интереса к также работе и сопровождаются отсутствию первой
удовлетворения элементов своими прибыли достижениями в уходящие труде;
- связанные сотрудников продвижении ставящих информационное высокий конечный заработок этапом выше конечный выполнения первой задач связанные
минимальное, сопровождаются составляющее товаров 33%, внешней для 26продвижении % также респондентов - мероприятий среднее, прибыли для 6торгового % товаров
респондентов - высокое. более Иными удобством словами, предприятия сотрудники, в экономическая своем относятся большинстве, места
считают поставка приемлимым поставка уровень экономическая своего мероприятий дохода, распределение но торговых наблюдается представлено понижение экономическая
уровня разделение рабочих связанные притязаний заключение из-за элементов отсутствия процесс развития в услуг профессиональных розничной