22
В основу определения организовать структуры управления оснащением
должны быть вздуманы принципы, которые снабжают все функции правления
совокупностью подразделений. Данное прежде всего: малозвенность в
управлении, эластичность , эффективная системный связи, принцип
единоначалия и четкое размежевание функций.
Существуют две основные формы объединения управления снабжением:
централизация и децентрализованная. Как именно организовано оснащение ,
зависит от типа и величины организации. В низкий организации за все закупки
может отзываться один сотрудник. В организации средних величин может быть
сотворен отдел, где действуют сотрудники, осуществляющие покупки ,
грузовые экспедиторы, складские рабочие и клерки. В крупной организации
оснащением могут заниматься сторублевки людей, координирующих большие
закупки материалов.
Если организация подходит к процессу закупок с позиции
децентрализации, то служащие отделов иметься самостоятельно осуществлять
покупки , каждый для своего отдела.
Преимущества такого подхода: 1) пользователь лучше знает надобность
отдела, чем кто-нибудь -либо другой; 2) потенциал более быстрого
ублаготворения потребности в физических ресурсах.
Недостатки децентрализация закупок: 1) решая оперативность вопросы,
служащие смочь не заметить тенденции изменений планирования объединения
в целом; 2) недостаточность профессионализм служащих и проблемы
определения потенциалов снабжения; 3) ни одно подразделение не может быть
достаточно вящим для того, чтобы проводить функциональный разбор в таких
районах , как произведение с таможней, транспорт услуги, складирование,
правление запасом, анализ покупок [30, c.98].
Для осуществления централизованных покупок обычно организуется
одинешенек отдел снабжения, одинешенек все функции оснащения
организации, что разрешает получить определенные выгоды: