Диплом: Совершенствование системы мотивации и стимулирования труда на предприятии ООО "Айболит"

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
62
- на предприятии реализуется новая система материального
стимулирования, которая повышает размер заработной платы сотрудникам
на основе итогов за месяц (а не в качестве тринадцатой зарплаты);
На основе данных аспектов можно сделать вывод, что на предприятии
в целом существует только один вид мотивации сотрудников –
материальный. Как показал опрос, проводимый среди сотрудников
предприятия ООО «АЙБОЛИТ», основному персоналу предприятия не
хватает самовыражения и признания. Поэтому предприятию ООО
«АЙБОЛИТ» рекомендуется разработать эффективную систему моральной
мотивации сотрудников.
Пути совершенствования системы мотивации. На основе основных
недостатков в системе мотивации были предложены следующие основные
рекомендации к совершенствованию системы мотивации на ООО
«АЙБОЛИТ»:
- разработаны основные требования к мотивационной политике
предприятия;
- определены основные стимулы и установки;
- разработана модель мотивации труда для ООО «АЙБОЛИТ».
63
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Аллин О. Н., Сальникова Н. И. Кадры для эффективного бизнеса.
Подбор и мотивация персонала. – М.: Генезис, 2016. – 248 с.
2. Андрушко В.К., Комар Ю.Н., Комар С.Ю. / Под общ. ред. В. К.
Андрушко / Управление персоналом. Учебное пособие М: ХИУП,2017. - 256
с.
3. Асланов Л.О., Безроков А.Б. Мотивационная политика
организации и механизмы стимулирования персонала. // Журнал
«Актуальные вопросы экономических наук». – 2017. – №23/2017. – с. 13-16.
4. Аширов Д. А. Управление персоналом: учебное пособие / Д. А.
Аширов. - М.: Проспект, 2017. - 432 с.
5. Баннова Г.Ю., Абакумов И.В. Новые подходы к стимулированию
труда // Журнал «Социально-экономические явления и процессы». – 2017. -
№10/2017. - с.20-23.
6. Белоножкова Е.Ю. Методы материального стимулирования
персонала // Журнал «Актуальные проблемы авиации и космонавтики».
2017. - №7/том2/2017 – с.128-129.
7. Беляев М.К. Управление персоналом на предприятии: социально-
психологические проблемы. Тренинг персонала: учеб. пособие / [М. К.
Беляев, О. В. Максимчук, Б. А. Навроцкий, Г. Н. Ильина, А. М. Безнебеева,
О. О. Некрасова]; М-во образования и науки Рос. Федерации; Волгогр. гос.
архит.-строит. ун-т; Волж. ин-т стр-ва и технологий (филиал) ВолгГАСУ. – 4-
е изд., доп. – Волгоград: ВолгГАСУ, 2015. – 212 с.
8. Бойчак Т. М. Методика расчета и применения относительных
показателей для оценки финансовой устойчивости предприятия:
преимущества и недостатки [Институт менеджмента и экономики «Галицкая
академия»] / [Электронный ресурс] / А. М. Бойчак. - URL:

Смотрите также:

Cовершенствование деловой оценки персонала в организации (на примере ООО "Даймонд кейтеринг развитие")
PR-коммуникации в сфере общественного питания (на примере кафе-кондитерской «Cream Cheese»)
SMM как средство повышения эффективности работы учреждений социокультурной сферы (на примере Малого театра)
Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран
Work-life balance подход в управлении рабочим временем молодых сотрудников (на примере ООО «МГТ-сервис»)
Актуализация контента, отражающего концепцию «диалога культур», при освоении английского языка взрослыми обучающимися
Актуализация приемов инсценирования и драматизации в рамках интерактивной модели обучения английскому языку в старших классах
Актуальные подходы в построении внутреннего pr строительной компании (на примере ООО "Ренессанспроект")
Анализ деловой активности и экономической эффективности деятельности организации (на примере АО «СГ-Транс»)
Анализ деловой активности организации как инструмент повышения эффективности ее деятельности (на примере Косинского районного потребительского общества)