56
рассматриваемый период несчастные случаи, и своевременно принять
необходимые меры по предупреждению травматизма.
Проблему повышенной рабочей нагрузки инженера по ОТ также
предлогается решить путем расширения штата службы охраны труда
предприятия. Это позволит перераспределить отдельные функции инженера по
ОТ на еще одного сотрудника, что приведет к большей эффективности работы
по обеспечению безопасности. В частности, позволит организовать более
эффективное обучение работников нормам и требований по охране труда и
техники безопасности, а также увеличить контроль за их выполнениями.
Чтобы служба охраны труда могла качественно своевременно выполнять
свои функции, руководителю ОО «Литейный центр» необходимо установить
оптимальное количество работников данной службы.
Для этого произведем расчет численности работников службы труда. Для
этого воспользуемся межотраслевыми нормативами численности работников
службы охраны труда, утвержденными Постановлением Минтруда РФ от
22.01.2001 № 10[8]. Чтобы выполнить расчет потребуются следующие данные:
- среднесписочная численность работников предприятия – 289 человек;
- работники, выполняющие тяжелые и связанные с вредными условиями
труда работы – 203 человека;
- количество самостоятельных производственных структурных
подразделения – 4 единицы;
- количество рабочих дней по календарному плану 260;
- коэффициент, учитывающий планируемые выходы и невыходы
работников во время отпусков и болезней – 1,1.
Произведя расчет (приложение 4) получаем, что нормативная
численность работников службы охраны труда (Чн) - 1,56.
Для произведения расчета среднесписочной численности работников
службы ОТ воспользуемся формулой[31, с. 95]:
Чсп = Чн * Кн, (5)
57
где Кн - коэффициент, учитывающий планируемые выходы и невыходы
работников во время отпусков и болезней.
Получаем: Чсп = 1,56 * 1,1 = 1,76.
Из полученных расчетов можем сделать вывод о том, что количество
сотрудников службы ОТ не соответствует межотраслевм нормативам.
Как мы и предполагали, для эффективного осуществления всех функций
службы охраны труда на ООО «Литейный центр» необходимо принять в штат
еще одного специалиста.
Для принятия в службу охраны труда еще одного сотрудника директору
предприятия необходимо:
1)ввести в штат новую должность, издав приказ о внесении изменений в
штатное расписание;
2)разработать должностную инструкцию;
3)заключить трудовой договор.
Составляя должностную инструкцию специалиста (помощника
инженера) по охране труда, нужно обратиться к Квалификационному
справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих,
утвержденному Постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 года №
37[13].
Данным справочником установлены требования к квалификации такого
работника и должностные обязанности.
Уровень травматизма предлагается понизить путем усиления контроля за
охраной труда и техникой безопасности со стороны службы ОТ.
Так, помимо существующей трехступенчатой системы контроля,
специалистам службы труда предлагается совершать внеплановые обходы на
предмет выявления неполадок в производственном оборудовании, случаев
пренебрежения работниками применения средств индивидуальной защиты,
производить контроль нахождения персонала на его рабочем месте и т.д.
58
Наиболее повержены травматизму молодые работники со стажем работы
менее трех лет, поэтому представляется необходимым провести среди них
специальный курс по обучению их технике безопасности. По окончанию такого
курса собирается комиссия, которая включает в себя директора предприятия,
начальника отдела кадров, а также специалиста по технике безопасности. В
обязанности комиисии входит установление готовности работника к
выполнению своих трудовых обязанностей, а также выдача специального
удостоверения о прохождении курсов.
Если сотрудник не готов еще приступить к выполнению работы, то его
приглашают на переаттестацию, которая проводится для каждой категории
работников индивидуально.
Автоматизация рабочего места специалиста по охране труда и
расширение штата службы охраны труда позволит реализовать предложения по
усилению мер по контролю за охраной труда и техникой безопасности и
обучению сотрудников .
Таким образом, выдвинуты предложения по улучшению на предприятии
системы управления охраной труда и техникой безопасности и предложен
механизм их реализаций, а именно:
- автоматизировать рабочее место инженера по охране труда путем
внедрения програмного продукта «АРМ инженера по ОТ»;
- расширить штат сотрудников службы охраны труда;
- усилить меры по контролю и обучению сотрудников на предприятии.
3.2. Обоснование социально-экономической эффективности
предложенных рекомендаций
Экономическое обоснование мероприятий по улучшению условий и
охране труда осуществляется в следующем порядке:
1)производится выбор необходимых исходных данных об изменениях
состояния производственной среды,достигнутых социальных результатах,
59
технико-экономических показателях предприятия (отрасли) по базовомуи
внедряемому вариантам;
2)определяются затраты на реализацию мероприятий;
3)рассчитывается социальная и социально-экономическая
эффективность;
4)рассчитывается полный экономический эффект, т.е. экономические
результаты осуществления мероприятий[19, c.33].
На основе выше предложенных мероприятий, мы можем составить смету
о примерной стоимости проекта, и с помощью нее рассчитать эффективность
предложенного проекта.
Прежде всего, мы проведем расчет затрат на реализацию мероприятий,
направленных на повышение безопасности работы персонала ООО «Литейный
центр».
Введение в штат должности помощника начальника службы охраны
труда, в рамках внутренней ротации кадров потребует от предприятия провести
обучение кандидата на новую должность. Затраты на это приведены в таблице 2.
Таблица 2
Примерная сметная стоимость проектных предложений
Мероприятие
Примерные затраты
Найм дополнительной штатной
единицы – помощника инженера по
охране труда
180 000 руб.
(Оклад 15 000 руб./ мес.
12 * 15 000)
Дистанционное обучение заместителя
по охране труда
15 000 руб.
Преобретение програмного продукта
«АРТ инженера по ОТ»
28 849 рублей
Итого
223 849 руб.
Проанализируем социальную эффективность от предложенных
мероприятий.
Автоматизация рабочего места инжинера по охране труда позволит
существенно опримизировать работу по обеспечению безопасности.
Введение новой должности позволит:
- разгрузить работу главного инженера по охране труда;
60
- равномерно распределить должностные обязанности между
работниками службы охраны труда;
- увеличить контроль за обеспечением безопасности работников;
- большее внимание уделить аттестации рабочих мест;
- усилить контроль за обеспечением и использованием сотрудниками
предприятия средств индивидуальной защиты.
Введение дополнительного внепланового контроля позволит укрепить
трудовую дисциплину, что непосредственно скажется на сокращении потерь
рабочего времени.
Далее расчитаем экономическую эффективность предложенного нами
проекта совершенствования.
По данным, полученным на предприятии, в 2019 года потери рабочего
времени по причине составили 793 дня, средняя дневная выроботка составила
2305 рублей.
Таким образом, ООО «Литейный центр» за 793 потеряных рабочих дня
понесло убыток в размере: 793 * 2305 = 1 827 865 рубля.
При сокращении потерь рабочего времени в результате внедрения
мероприятий на 30%, предприятие будет терять: 1 279 505 рублей вместо 1
827 865 рублей.
Экономия составит 548 360 рублей.
Эффективность предлагаемых мероприятий по совершенствованиу
системы управления охраной труда и техникой (Э) расчитаем по формуле:
Э = П – З, (6)
где П – прибыль от мероприятий;
З – затраты на вводимый проект.
Таким образом, экономическая эффективность составит:
Э = 548 360 – 223 849 = 324 511 рублей.
Расчитаем срок окупаемости нашего проекта (Т) по формуле[31]:
Т = З / Э, (7)
где З – затраты на мероприятия.
61
Т = 223 849 / 324 511 = 0,69.
И так, срок окупаемости нашего проекта составит около 7 месяцев.
Внедрение нашего комплекса мероприятий позволит ООО «Литейный
центр» увеличить прибыль и сократить потери рабочего времени.
Итак, мы обосновали социальную и экономическую эффективность
наших предложений по совершенствованию системы управления охраной труда
и техникой беопасности.
Выводы по главе 3
На основе выявленных недостатков, предложен проект по улучшению
системы управления охраной труда в ООО «Литейный центр».
Основными целями проекта совершенствования системы управления
охраной труда и техникой безопасности на предприятии являются повышение
уровня безопасности работников и сокращение потерь рабочего времени.
Для достижения этих целей предложены следующие рекомендации:
1. Создать дополнительное рабочее место в службе охраны труда ;
2. Автоматизировать рабочее место инженера по охране труда;
3. Усилить контроль за охраной труда и техникой безопасности.
Проведение данного комплекса мероприятий позволит предприятию
сократить потери рабочего времени, более полно следить за обеспечением
техники безопасности и прежде всего, нормализует деятельность в самой службе
охраны труда.
Нами был произведен расчет экономической эффективности
предложеных мероприятий. На реализацию данного проекта потребуется
примерно 223 849 рублей. Срок окупаемости затрат – около 7 месяцев.
62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В процессе выполнения выпускной квалификационной работы был
произведен анализ безопасности труда ООО «Литейный центр» и разработан
проект по улучшению системы управления охраной труда и техникой
безопасности.
В первой части работы были рассмотрены теоретические аспекты
управления процессами обеспечения безопасности и установлено, что охрана
труда является сложной системой, в которой техника безопасности выступает
одной из главных составляющих. Ее основной целью является обеспечение
безопасных условий труда.
Охрана труда и техники безопасности играет важную роль в деятельности
любого предприятия, помогая не только создать безопасные условия
производственной среды, но и позволяет повысить эффективность производства
путем увеличение трудоспособности персонала, снижения потерь рабочего
времени в следствии несчастных случаев и профессиональной заболеваемости,
снижения текучести кадров и т.д.
В создании безопасных условий труда заинтересовано и наше
государство. В соответствии с международными нормами разработана политика
в сфере охраны труда. В ее основе лежит принцип приоритета сохранения жизни
и здоровья по отношению к результатам производственной деятельности.
С целью обеспечения безопасных условий трудовой деятельности на
предприятии организуется система управления охраной труда и техники
безопасности, которая строится на принципах постоянного совершенствования.
Во второй части работы был осуществлен анализ процессов обеспечения
охраны труда и техники безопасности в ООО «Литейный центр». Основными
видами деятельности предприятия являются производство деталий и
оборудования для металлургии, литье чугуна и сталелитейное производство.
На заводе создана и функционирует система управления охраной труда,
которая включает в свой состав правовые, организационные, технические,
63
санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и другие мероприятия,
которые позволяют предупредить негативные явления, такие как
профессиональные заболевания, травматизм, аварии, возникновение пожара и
т.д.
Нами был произведен анализ процессов обеспечения охраны труда и
техники безопасности, в ходе которого была выявлена тенденция к снижению
уровня травматизма на предприятии. Тем ни менее, риск травматизма остается
на достаточно высоком урововне, поэтому были выявлены очаги опасности на
предприятии.
В большей степени риску травматизма подвержены молодые сотрудники
со стажем работы менее пяти лет. Основной причиной несчастных случаев
является пренебрежение требованиями норм охраны труда и техники
безопасности работниками.
Также выявлена проблема организации службы труда, а именно
повышенная рабочая нагрузка и напряжённость труда инженера по ОТ, в связи,
с чем он не в состоянии эффективно справиться с отдельными из
предоставленных ему функций.
Выявленые недостатки в ходе анализа, в третьей главе предложено
скорректировать путем ряда мероприятий.
Так, предлагается расширить штат службы охраны труда. Это позволит
равномерно перераспределить функции по обеспечению безопасности на
предприятии, что позволит повысить эфективность проводимых мер по охране
труда и технике безопасности.
Рабочее место инженера по охране труда предложено автоматизировать
путем внедрения програмного продукта «АРТ инженера по ОТ». Данная мера
позволит осуществлять постоянный мониторинг профессиональных рисков и
быстрое принятие корректирующих мер в случае неудовлетворительного
результата.
Также предложено усилить контроль за охраной труда и техникой
безопасности. Помино существующего на сегодняшний день трехступенчатого
64
контроля, осуществлять ежендевные проверки на предмет нарушения трудовой
дисциплины, выявления несоблюдения персоналом норм по охране труда и
технике безопасности, выявления случаев пренебрежения средствами
индивидуальной защиты, а также для проведение текущего инструктажа. А для
дополнительного обучения работников создать специальный курс.
Оценка эффективности предложений по улучшению системы управления
охраной труда и техникой безопасности указывает на целесообразность их
внедрения в ООО «Литейный центр».
65
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным
голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о
поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 №6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ, от
05.02.2014 №2-ФКЗ, от 21.07.2014 №11-ФКЗ) / Собрание законодательства РФ,
04.08.2014, №31, ст. 4398.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
(последняя редакция). - [Электронный ресурс]. - URL: http://www.consultant.ru
(дата обращения 03.02.2020)
3. Федеральный закон «О промышленной безопасности опасных
производственных объектов» от 21.07.1997 г. №116-ФЗ. [Электронный ресурс].
- URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 03.02.2020)
4. Федеральный закон «Обобществах с ограниченной
ответственностью» от 08.02.1998 г. №14-ФЗ - [Электронный ресурс] - URL:
http://base.garant.ru/(дата обращения: 20.10.2018 г.)
5. Федеральный закон «О ратификации Конвенции 1947 года об
инспекции труда и Протокола 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции
труда, Конвенции 1978 года о регулировании вопросов труда и Конвенции 1981
года о безопасности и гигиене труда и производственной среде» от 11.04.1998 №
58-ФЗ. [Электронный ресурс]. - URL: http://www.consultant.ru (дата обращения
03.02.2020).
6. Указ президента «Об утверждении Концепции демографической
политики Российской Федерации на период до 2025 года» от 09.10.2007 №1351
7. Постановление Минтруда России «Об утверждении Правил по
охране труда в литейном производстве» от 21.03.1997 № 14. [Электронный
ресурс]. - URL: http://www.consultant.ru (дата обращения 03.02.2020)
8. Постановлением Минтруда России «Об утверждении
Межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в