Диплом: Выявление особенностей самосознания и межличностных отношений созависимых клиентов в процессе консультирования

Внимание! Если размещение файла нарушает Ваши авторские права, то обязательно сообщите нам
43
Альтернативная гипотеза (H1): созависимость оказывает более сильное
влияние на межличностные отношения, самосознание женщин, чем на мужчин.
Предмет исследования: особенности самосознания и межличностных
отношений созависимых клиентов.
Объект исследования: личность созависимых.
Место проведения исследования: АНОВО «Московский международный
университет».
2.2 Результаты психодиагностического исследования самосознания и
межличностных отношений созависимых клиентов в процессе
консультирования
В исследовании приняли участие 30 человек в возрасте от 20 до 35 лет, из
них 15 женщин и 15 мужчин.
Для исследования были использованы следующие методики: методика
определения степени созависимости Дж. Уайнхолда, методика межличностных
отношений Т. Лири, методика исследования самоотношения С. Р. Пантелеева.
Обработка результатов проводилась с помощью статистического критерия
Манна-Уитни.
Описание выбранных методик:
1. Методика определения степени созависимости Дж. Уайнхолда
состоит из 20 утверждений и помогает выявить степень созависимых моделей от
очень низкой до очень высокой.
2. Методика межличностных отношений Т. Лири предназначена для
исследования представлений субъекта о себе и идеальном "Я", а также для
изучения взаимоотношений в малых группах. Методика состоит из 4 групп
характеристик, из которых респондент должен выбрать те, которые он может
соотнести по принципу представления о себе.
3. Методика исследования самоотношения С. Р. Пантелеева содержит
110 утверждений распределенных по 9 шкалам. Методика предназначена для
44
углублённого изучения сферы самосознания личности, включающее различные
(когнитивные, динамические, интегральные) аспекты.
Результаты исследования степени созависимости Дж. Уайнхолда
Таблица 1
Результаты исследования степени созависимости женщин по методике
Дж. Уайнхолда
респондента
1
2
3
4
5
6
7
8
Количество
баллов
59
43
31
67
35
57
26
32
респондента
10
11
12
13
14
15
Количество
баллов
24
43
24
42
22
38
Среднее
значение
Таблица 2
Результаты исследования степени созависимости мужчин по методике
Дж. Уайнхолда
респондента
16
17
18
19
20
21
22
23
24
Количество
баллов
23
20
41
26
47
35
34
22
47
респондента
25
26
27
28
29
30
Количество
баллов
26
39
23
38
23
25
Среднее
значение
31,3
(средняя
степень)
Вывод по исследованию степени созависимости Б. и Дж. Уайнхолда.
45
Из 15 женщин, принимавших участие в исследовании, 2 имеют очень
высокую степень созависимых моделей, 5 высокую, 4 среднюю и 4 низкую.
Преобладает высокая степень созависимости. Результаты представлены на Рис.2.
Рис. 2. Степень преобладания созависимых моделей у женщин
Из 15 мужчин, принимавших участие в исследовании, 3 имеют высокую
степень созависимых моделей, 4 среднюю и 9 низкую, очень высокая степень
созависимых моделей не выявлена. Преобладает низкая степень созависимсти.
Результаты представлены на Рис. 3.
13%
33%
27%
27%
Очень высокая степень созависимых моделей
Высокая степень созависимых моделей
Средняя степень созависимых моделей
Низкая степень созависимых моделей
20%
27%
53%
Высокая степень созависимых моделей
Средняя степень созависимых моделей
Низкая степень созависимых моделей
46
Рис. 3. Степень преобладания созависимых моделей у мужчин
Исходя из полученных данных, высокую и очень высокую степень
созависимых моделей среди 15 женщин имеют 7 человек, что составляет 46 %, а
из 15 мужчин только 3 человека, что составляет 20 %.
Среднее значение созависимости среди женщин 40,6, что говорит о
преобладании высокой степени созависимых моделей, среднее значение среди
мужчин 31,3, которое отражает среднюю степень созависимых моделей.
Результаты представлены на Рис. 4.
Рис 4. Средняя степень созависимых моделей по каждой выборке
Исходя из результатов проведенной методики, можно сделать вывод, что
женщины более склонны к созависимым моделям поведения, чем мужчины.
Результаты исследования межличностных отношений по методике Т.
Лири
При исследовании межличностных отношений наиболее часто выделяются
два фактора: доминирование-подчинение и дружелюбие-агрессивность. Именно
эти факторы определяют общее впечатление о человеке в процессах
межличностного восприятия.
Анализ личностного профиля отобранных мужчин и женщин проводился
по восьми параметрам: авторитарность, эгоистичность, агрессивность,
0
5
10
15
20
25
30
35
40
45
Мужчины Женщины
Среднее значение
47
подозрительность, подчиняемость, зависимость, дружелюбность,
альтруистичность. Максимальная оценка уровня - 16 баллов, но она разделена на
четыре степени выраженности отношения: 0-4 балла - низкая; 5-8 баллов -
умеренная (адаптивное поведение); 9-12 баллов - высокая (экстремальное
поведение); 13-16 баллов - экстремальная (до патологии).
Результаты анализа личностного профиля женщин и типы отношений к
окружающим по результатам каждого из восьми блоков отражены в таблице 3.
Таблица 3
Результаты анализа личностного профиля женщин и типы отношений к
окружающим
Блок
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Ср.
Авторитарность
4
8
9
9
7
7
4
5
5
9
7
6
7
5
9
6,7
Эгоистичность
9
3
11
4
5
8
4
7
10
7
4
5
9
6
7
6,6
Агрессивность
2
7
3
9
11
7
3
7
3
4
7
3
4
2
4
5,1
Подозрительность
14
16
8
14
7
9
4
4
15
1
11
4
10
3
7
8,5
Подчиняемость
13
15
6
11
6
7
3
8
14
2
11
2
9
1
4
7,5
Зависимость
15
12
7
9
6
9
1
8
13
1
12
2
11
2
2
7,3
Дружелюбность
6
7
10
8
8
5
8
6
9
6
9
7
3
7
6
7,0
Альтруистичность
12
15
6
15
9
8
6
7
11
4
9
5
7
9
3
8,4
Среднее значение
по каждой
испытуемой
9,4
10,4
7,5
10,4
7,4
7,5
4,1
6,5
10
4,3
8,8
4,3
7,5
4,4
5,3
7,2
Средний показатель из всех восьми типов взаимоотношений 7,2 балла,
что является умеренным показателем и говорит об адаптивном поведении.
Наиболее высокие баллы, которые отражают экстремальное поведение,
наблюдаются по следующим параметрам отношений: подозрительность – 8,5 б.,
альтруистичность 8,4 б.
48
Следует отметить, что повышенные показатели наблюдаются у
испытуемых, у которых был отмечен высокий и очень высокий уровень
созависимости.
Проводя анализ по среднему показателю, и подводя итоги по каждому
блоку можно сделать следующий вывод: женщины, принимавшие участие в
исследовании уверены в себе, упорны и настойчивы, отмечается склонность к
соперничеству, но при этом имеют склонность к подчинению и трудности с
формированием собственного мнения, критичны по отношению ко всем
социальным явлениям, доверчивые и склонны к восхищению окружающими;
склонны к кооперации и сотрудничеству, компромиссные при решении проблем
и конфликтных ситуаций. Ответственные по отношению к людям, эмпатичные и
отзывчивые.
Результаты анализа личностного профиля мужчин и типы отношений к
окружающим по результатам каждого из блоков представлены в таблице 4.
Таблица 4
Результаты анализа личностного профиля мужчин и типы отношений к
окружающим
Блок
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Ср.
Авторитарность
13
10
5
7
6
7
5
3
11
4
9
3
10
5
3
6,7
Эгоистичность
9
6
9
6
8
5
6
2
10
6
8
2
8
3
2
6,0
Агрессивность
9
3
11
7
11
3
5
2
12
5
6
3
9
6
4
6,4
Подозрительность
8
2
12
5
12
3
4
1
9
6
8
3
7
2
8
6,0
Подчиняемость
6
3
8
4
11
3
5
2
8
4
5
2
9
4
7
5,4
Зависимость
8
2
7
7
9
2
4
1
11
3
10
5
7
3
3
5,5
Дружелюбность
5
12
4
6
8
7
8
4
7
7
4
4
6
7
6
6,3
Альтруистичность
6
10
5
5
13
6
4
3
14
4
2
8
4
3
4
6,1
Среднее значение
8
6
7,6
5,9
9,8
4,5
5,1
2,3
10,3
4,9
6,5
3,8
7,5
4,1
4,6
6,1
49
Средний показатель из всех восьми типов взаимоотношений 6,1 баллов,
что является умеренным показателем и говорит об адаптивном поведении.
Наиболее высокие баллы наблюдаются по следующим параметрам
отношений: авторитарность - 6,7 б., агрессивность - 6,4 б.
Следует отметить, что повышенные показатели по параметрам
авторитарность, агрессивность, подозрительность наблюдаются у испытуемых,
у которых был отмечен высокий уровень созависимости.
Проводя анализ по среднему показателю, и подводя итоги по каждому
блоку можно сделать следующий вывод: мужчины, принимавшие участие в
исследовании уверены в себе, но необязательно лидеры, упорны и настойчивы,
отмечается склонность к соперничеству, требовательны и прямолинейны, но при
этом имеют склонность к подчинению и трудности с формированием
собственного мнения, критичны по отношению ко всем социальным явлениям и
окружающим людям, ориентированы на принятие и социальное одобрение,
доверчивые и склонны к восхищению окружающими; склонны к кооперации и
сотрудничеству, проявляют к людям симпатию и сострадание, компромиссные
при решении проблем и конфликтных ситуаций.
Далее сравним наиболее выраженные показатели отношений испытуемых
женщин и мужчин (Рис. 5).
Рис. 5. Сравнение показателей отношений каждой из выборок
Женщины Мужчины
8,5
6
8,4
6,1
6,7 6,7
5,1
6,4
Подозрительность
Альтруистичность
Авторитарность
50
Результаты исследования самоотношения по методике С. Р.
Пантелеева
Методика предназначена для выявления структуры самоотношения
личности, а также выраженности отдельных компонентов самоотношения:
закрытости, самоуверенности, саморуководства, отраженного самоотношения,
самоценности, самопривязанности, внутренней конфликтности и
самообвинения.
Самоотношение понимается в контексте представлений личности о смысле
"Я" как выражение смысла "Я", как обобщенное чувство в адрес собственного
"Я". В основу понимания самоотношения положена концепция самосознания
В.В. Столина, который выделял три измерения самоотношения: симпатию,
уважение, близость. [16]
По результатам обработки ответов формируется «сырой» балл, который
переводится в стены, указанные в таблице 5.
Таблица 5
Результаты исследования самоотношения женщин по методике
Пантелеева
Шкала
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Ср.
Замкнутость
6
7
4
6
1
3
1
2
8
4
7
3
3
4
3
4,1
Самоуверенность
3
2
6
4
8
7
9
8
3
6
4
2
2
3
4
4,7
Саморуководство
4
4
8
3
6
6
8
5
4
7
4
8
6
8
7
5,9
Отраженное
самоотношение
4
2
5
4
6
6
8
5
4
6
3
5
7
7
8
5,3
Самоценность
3
2
6
4
6
8
7
7
5
6
4
8
7
7
6
5,7
Самопринятие
4
5
7
3
7
8
10
6
5
8
3
9
8
9
7
6,6
Самопривязанность
6
8
4
5
4
3
2
5
8
4
7
2
3
1
3
4,3
Внутренняя
конфликтность
7
6
3
6
2
1
3
2
10
2
7
2
4
3
2
4,0
Самообвинение
6
4
4
5
2
2
3
4
7
4
9
6
3
5
2
4,4
51
Шкала "Закрытость" определяет преобладание одной из двух тенденций:
либо конформности, выраженной мотивации социального одобрения, либо
критичности, глубоко осознания себя, внутренней честности и открытости. По
результатам испытуемых можно сделать вывод, что они избирательно относятся
к себе, преодолевают некоторые психологические защиты при акуализации
других, особенно в критических ситуациях.
Шкала "Самоуверенность" выявляет самоуважение, отношение к себе как
к уверенному, самостоятельному, волевому и надежному человеку, который
знает, что ему есть, за что себя уважать. Женщины способны сохранять
работоспособность, уверенность в себе, ориентацию на успех в привычных для
себя ситуациях. При неожиданном появлении трудностей уверенность в себе
снижается, нарастают тревога, беспокойство.
Шкала "Саморуководство" отражает представление личности об основном
источнике собственной активности, результатов и достижений, об источнике
развития собственной личности, подчеркивает доминирование либо
собственного "Я", либо внешних обстоятельств. Испытуемые раскрывают
особенности отношения к своему "Я" в зависимости от степени
адаптированности в ситуации. В привычных для себя условиях существования,
в которых все возможные изменения знакомы и хорошо прогнозируемы, человек
может проявлять выраженную способность к личному контролю. В новых для
себя ситуациях регуляционные возможности "Я" ослабевают, усиливается
склонность к подчинению средовым воздействиям.
Шкала "Отраженное самоотношение" характеризует представление
субъекта о способности вызвать у других людей уважение, симпатию. При
полученном среднем балле по данному параметру можно судить об
избирательном восприятии человеком отношения окружающих к себе. С его
точки зрения, положительное отношение окружающих распространяется лишь
на определенные качества, на определенные поступки; другие личностные
проявления способны вызывать у них раздражение и непринятие.
52
Шкала "Самоценность" передает ощущение ценности собственной
личности и предполагаемую ценность собственного "Я" для других. Женщины
склонны высоко оценивать ряд своих качеств, признавать их уникальность.
Другие же качества явно недооцениваются, поэтому замечания окружающих
могут вызвать ощущение малоценности, личной несостоятельности.
Шкала "Самопринятие" позволяет судить о выраженности чувства
симпатии к себе, согласия со своими внутренними побуждениями, принятия себя
таким, какой есть, несмотря на недостатки и слабости. Женщины склонны
принимать не все свои достоинства и критиковать не все свои недостатки, из чего
следует избирательное отношение по данному параметру.
Шкала "Самопривязанность" выявляет степень желания изменяться по
отношению к наличному состоянию. Среднее значение 4,3 указывает на
избирательность отношения к своим личностным свойствам, на стремление к
изменению лишь некоторых своих качеств при сохранении прочих других.
Шкала "Внутренняя конфликтность" определяет наличие внутренних
конфликтов, сомнений, несогласия с собой, выраженность тенденций к
самокопанию и рефлексии. Полученные значения характерны для человека, у
которого отношение к себе, установка видеть себя зависит от степени
адаптированности в ситуации. В привычных для себя условиях, особенности
которых хорошо знакомы и прогнозируемы, наблюдаются положительный фон
отношения к себе, признание своих достоинств и высокая оценка своих
достижений. Неожиданные трудности, возникающие дополнительные
препятствия могут способствовать усилению недооценки собственных успехов.
Шкала "Самообвинение" характеризует выраженность отрицательных
эмоций в адрес своего "Я". У испытуемых женщин обвинение себя за те или иные
поступки и действия сочетается с выражением гнева, досады в адрес
окружающих.
У испытуемых женщин преобладают средние значения, что указывает на
избирательность по отношению к себе, однако у женщин, у которых ранее были

Смотрите также:

Value-based education: ценности в системе образования и способы их реализации на уроке английского языка. Опыт Европейских стран
Анализ деловой активности и экономической эффективности деятельности организации (на примере АО «СГ-Транс»)
Анализ и оценка государственного регулирования рынка труда (на примере города Москвы)
Анализ и оценка эффективности использования персонала организации (на примере МАУК «ДК им. Л.И.Бэра»)
Анализ и совершенствование системы мотивации в современной организации (на примере ООО СлейсЛогистик)
Анализ и совершенствование системы мотивации деятельности в современной организации (на примере ООО "Искон")
Анализ и совершенствование системы мотивации на производственном предприятии (на примере ООО "ЛИАЗ")
Анализ информационного обеспечения населения в жилищно-коммунальном комплексе (на примере города Москвы)
Анализ платежеспособности и финансовой устойчивости предприятия и пути их повышения (на примере ООО «Росметаллопрокат»)
Антикризисное управление организацией в современных условиях (на примере ООО «Зеленый САД-Ю»)