52
В ограниченном количестве исследований изучалась связь между
рабочим стрессом и профессиональным здоровьем у молодых сотрудников. Это
исследование обеспечивает лучшее понимание связи между адаптивностью к
работе и гигиеной труда изучая взаимосвязь между стрессом на работе,
гигиеной труда и адаптивностью к работе у молодых сотрудников на этапе
поиска карьеры, это исследование обеспечивает лучшее понимание связей,
которые существуют между адаптивностью к работе и гигиеной труда. Более
того, чтобы пролить свет на смягчающий эффект, который адаптивность к
работе оказывает на взаимосвязь между стрессом на работе и гигиеной труда, в
этом исследовании предлагаются стратегии, которые организации могут
применить для решения сложной проблемы рабочего стресса, улучшения
адаптации своих молодых сотрудников к работе и укрепления
профессионального здоровья. В рассмотренном конкретном примере
предложенная система оценки приоритетности жизненных сфер для
сотрудников способствует нормализации баланса между работой и личной
жизнью и положительно сказывается на работоспособности сотрудников и их
удовлетворенности работой. Эффективность второго предложенного
мероприятия, а именно проекта по трудовой адаптации молодых сотрудников,
доказана на основании теоретических расчетов, приведенных в типологии
ресурсов проекта. Помимо финансовой выгоды предприятие так же получает
молодых, заинтересованных и квалифицированных сотрудников с
минимальными затратами на обучение, так как им занимаются непосредственно
наиболее опытные сотрудники фирмы с максимальными требуемыми
квалификацией, опытом и навыками.
53
Библиографический список
Нормативно-правовые акты
1. Федеральный закон от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с
ограниченной ответственностью¬ — Электронно-библиотечная система
IPRbooks, 2024. — 55 c. — Текст : электронный // Цифровой образовательный
ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL: https://www.iprbookshop.ru/29261.html
(дата обращения: 20.06.2024).
Учебники, монографии, диссертации, статьи
2. Аветисян К.А. Совершенствование процедур подбора персонала в
организации // Проблемы экономики и менеджмента. — Самара : Электронно-
библиотечная система CyberLeninka, 2020. №1. — 56-59 с. Текст :
электронный // Цифровой образовательный ресурс CyberLeninka : [сайт]. —
URL: https://cyberleninka.ru/article/n/sovershenstvovanie-protsedur-nabora-i-nayma-
personala-v-organizatsii (дата обращения: 20.06.2024).
3. Авруцкая С.Г., Воробьёва Т.Ю. Современные методы приема
персонала в России // Успехи в химии и химической технологии. Российский
химико-технологический университет имени Д.И. Менделеева — Москва :
2021. №4 (153). — 131-136 с. — URL:
https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennye-metody-otbora-personala-v-rossii (дата
обращения: 20.06.2024).
4. Алехина О.Ф. Ключевые персонал-технологии: практический
инструментарий / Оксана Алехина. — Москва.: 2019. LAP Lambert Academic
Publishing, - 392 c. — ISBN: 9783659551079.
5. Архипова, Н. И. Современные проблемы управления персоналом :
учебно-методическое пособие / Н. И. Архипова, С. В. Назайкинский, О. Л.
Седова. — 2-е изд. — Москва : Российский государственный гуманитарный
университет, 2022. — 99 c. — ISBN 978-5-7281-3083-3. — Текст : электронный
// Цифровой образовательный ресурс IPR SMART : [сайт]. — URL:
https://www.iprbookshop.ru/124686.html (дата обращения: 20.06.2024).
