72
ассортимента, направленные на повышение удовлетворенности потреби-
телей, укрепление конкурентной позиции компании и увеличение доли
рынка.
2 этап. Финансовый анализ разработанных предложений. Планово-
экономическая служба (в условиях отсутствия соответствующей структурной
единицы в АО «Тандер» – коммерческий директор) анализирует финансо-
вые показатели по товарным группам или отдельным товарам и выносит свои
заключения об изменении структуры ассортимента.
3 этап. Утверждение окончательного варианта структуры ассорти-
мента. Рабочая группа, в которую входят специалисты подразделений (про-
изводство, закупки, логистика), разрабатывает и согласовывает окончатель-
ный вариант решения по оптимизации ассортимента продукции компании.
При оптимизации структуры ассортимента необходимо учитывать
множество факторов. Нужно найти решение, которое будет лучшим с точки
зрения увеличения прибыли, доступности ресурсов, роста продаж и завое-
вания новых рынков.
Формирование оптимальной структуры ассортимента в рамках описа-
нной методики сводится к определению набора показателей, которые экс-
перты оценивают по десятибалльной шкале. Как правило, в качестве направ-
лений анализа выбираются перспективность, экономическая привлекатель-
ность товарной позиции, доступность ресурсов. Решение о составе показа-
телей для каждого направления принимает соответствующее подразделение.
Например, показатели перспективности товара определяет маркетинго-
вый отдел, показатели экономической эффективности – финансовая служба
предприятия. Для каждого показателя в зависимости от приоритетов компа-
нии устанавливается его весомость. Если предприятие находится в сложном
финансовом положении, то больший вес будет присвоен финансовым
показателям; если же основное внимание компания уделяет стратегическим
целям – больший вес присваивается показателям перспективности.