
Во второй главе изучены вопросы учета и оценки финансовых
результатов деятельности предприятия ООО «Пит Стоп». Автосервис «Пит
Стоп» работает по четко выстроенному алгоритму, сотрудники руководствуются
внутренними правилами при выполнении своих обязанностей. Всего в 2017 году
на предприятии работает 15 человек. Один директор, один главный бухгалтер,
два бухгалтера кассира, один коммерческий директор, которому подчиняется
один менеджер, один технический директор, которому подчиняется мастер цеха.
У мастера цеха в подчинении находится 6 слесарей по ремонту автомобилей. И
один мастер- приемщик, который подчиняется непосредственно директору
предприятия.
Анализ динамики технико-экономических показателей ООО «Пит Стоп»
за 2015 -2017 г. позволяет сделать следующие выводы:
- объем производства (оказания услуг) ООО «Пит Стоп»» за 2015 - 2016
гг. вырос на 48,9% или 6770 тыс. руб., за 2016 - 2017 гг. на 34,12% или на 7034
тыс. руб.
- численность персонала в 2015 году составляла 9 человек, в 2016 - 12
человек, а в 2017 году выросла еще на 3 человека и составила 15 человек. За
анализируемый период численность персонала выросла на 6 человек.
- Среднегодовая выработка на одного работающего выросла с 1538,22 тыс.
руб. в 2015 году до 1717,83 тыс. руб. в 2016 году, в 2017 году она еще
увеличилась на 7,3 % или на 125,367 тыс. руб. и составила 1843,2 тыс. руб.
- средняя заработная плата персонала ООО «Пит Стоп» в 2015 году
составляла 96000 руб. в год, в 2016 году - 118160 руб. в год, а в 2017 году -
130306 руб. в год. Рост заработной платы составил 23,08% за 2015 - 2016 гг. и
10,28% за 2016 - 2017 гг.
Рост полной себестоимости продукции за 2015 - 2016 гг. составил 40,53%,
а за 2016 - 2017 гг. - 17,35%.
В целом можно отметить положительную динамику развития технико
экономических показателей деятельности предприятия ООО «Пит Стоп».
80